Comunicado 8 de julio de 2009
Entrevista Director Gral. de RRHH de A&A en Infoempleo.
El Comité de Empresa ha encontrado una jugosa entrevista realizada en Infoempleo al Director General de Recursos Humanos de Arbora & Ausonia, Sr. Javier Ibars, que podréis visitar en el siguiente link.
En esta entrevista podéis observar el disfraz de la realidad con el que se viste la Compañía a través de Recursos Humanos, y que el Instituto Best Place to Work corrobora en su estudio sobre las 50 mejores empresas para trabajar, en la que valora solamente el trabajo en los Servicios Centrales.
Nos gustaría saber qué posición ocupan en este estudio, las demás plantas de Arbora&Ausonia, y más concretamente la de Mequinenza, de esta forma podríamos evaluar las diferencias en todos los aspectos, que existe en esta empresa. Estas diferencias nos darían una visión real, de la discriminación que sufrimos, y que no solo son de salarios o mejoras sociales, sino también de condiciones de trabajo.
Se da por hecho que en los SS.CC, trabaja la alta dirección de la empresa, y allí es más difícil engañarlos, porque ven con sus propios ojos el día a día, y pueden comprobar en la práctica como se utilizan los recursos y medidas enfocados, a generar un buen lugar de trabajo. En las plantas al menos en la de Mequinenza se maquillan los informes según conviene y todos contentos y engañados.
No conocemos ningún grupo o comité de dirección, en el que estén representados los trabajadores, por lo que en esos foros, es una voz que no puede expresar su opinión, siendo una parte importante de la empresa que no es escuchada directamente.
Es lamentable, la manipulación que se hace de la imagen de esta empresa, solo hay que echar una ojeada a los resultados, de las encuestas corporativas o evaluaciones de riesgos psicosociales, para ver lo que opinan los trabajadores y que desde dentro, las cosas son muy diferentes.
Con esta nota queremos llamar la atención a los Directivos de la Empresa, para que verifiquen la realidad del buen lugar de trabajo que tanto alude.
De momento continuamos a la espera de que la Empresa tenga alguna intención de llegar a un acuerdo con el Convenio, mientras tanto continuaremos trabajando en los temas diarios y preparando las nuevas medidas de acción.
¿Trabajamos en la misma Empresa?
