COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
20ª reunión - 15 de julio de 2009
La Dirección de la Empresa del centro de trabajo de Mequinenza nos ha convocado a una nueva reunión de Negociación. Esta vez ha sido para dar respuesta a los temas sociales que habían quedado pendientes en la última sesión de negociación celebrada en el S.A.M.A. en Zaragoza. En esa reunión el Comité de Empresa hizo una propuesta de cierre que no tuvo respuesta porque la Empresa se centró exclusivamente en el aspecto salarial.
La respuesta de la Empresa en los temas sociales ha sido la esperada.
No quieren saber nada de simplificar los grupos profesionales y ligar el de ingreso y manipulación en tiempo y salario, a la propuesta de la plataforma.
No quieren eliminar los solapes actuales de 5º turno, aunque admiten que no son productivos, ni crear los solapes de 5 minutos, ni, mucho menos, reducir las horas de trabajo.
El Comité aceptó mantener el sistema de 4º turno en convenio a cambio de que se le igualara en precio el plus al del 5º turno. No quieren igualarlo, únicamente lo actualiza hasta el 80%.
No aceptan que los matrimonios de trabajadores que estén encuadrados en equipo o sistemas diferentes de trabajo, se les facilite el tener vacaciones juntos.
Aceptan dar licencia retribuida por comunión de un hijo y permiso no retribuido por bautizo.
Proponen que las licencias actuales que están ligadas al absentismo general, se cambie al absentismo individual contabilizando los 12 últimos meses.
No aceptan las reducciones de jornada voluntarias.
No aceptan la consolidación de los pluses, ni quieren saber nada de coeficientes de jubilación. Proponen especificar criterios no escritos, y ya existentes, para adelantar la jubilación.
Aceptan los criterios que propuso el Comité para que los trabajadores nocturnos o mayores de 45 años tengan preferencia para cubrir vacantes de menor penosidad.
El Director se compromete a que las comisiones de seguridad y salud y de formación sean efectivas y no se conviertan en papel mojado.
Propone desplazar el periodo vacacional del 15 de Junio al 15 de Octubre, manteniendo el periodo de preaviso para cambios colectivos en el 30 de abril.
En el resto de los temas, Complemento IT, Vestuario, Ayuda escolar, Temas sindicales y Régimen asistencial, están igual que los dejamos. No aceptan nuestras propuestas.
Finalizada esta exposición de temas, en donde ha habido debate y replicas, la Empresa nos ha convocado para el viernes en donde pretende cerrar los puntos, que según ella quedan abiertos.
El Comité de Empresa le ha expuesto que nos pase estas repuestas por escrito y que no se pueden cerrar los temas sociales porque la diferencia aún es mayor que en los temas salariales.
La Empresa nos ha comunicado oficialmente que Carlos Olave deja la Compañía y que se había publicado en intranet. Nos pregunta si habíamos leído el comunicado. El Comité le responde que esperábamos una comunicación oficial de la Empresa ya que se trataba de un componente de la mesa de negociación del Convenio, además de ser el Jefe de Relaciones Laborales Corporativas. La Empresa nos indica que como miembro de la Empresa puede que si que se hubiese tenido que dar un comunicado oficial, aunque no como Jefe de Relaciones laborales ya que Mequinenza no tiene que ver en las relaciones laborales con Barcelona.
Nuevamente hemos asistido a una reunión en donde no ha aparecido nada nuevo. Todos los temas sociales que se han tratado hoy se habían hablado anteriormente teniendo la misma respuesta, por lo que no entendemos esta convocatoria cuando le habíamos dicho a la Empresa que nos convocara si tenía algo nuevo que decirnos. El Comité ha mantenido la calma y se ha armado de paciencia para escuchar y rebatir todos los puntos, aunque ya le hemos dicho al Director que se nos está acabando. Si mal estábamos en los temas salariales, peor estamos en los sociales lo cual dificulta aún más la negociación y el acuerdo para este convenio.
Una sesión intrascendente,
ni fu, ni fa.
