ACTA DE LA REUNION MENSUAL DE JULIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Temas tratados:

Percepción del seguro por incapacidad laboral permanente: Se ha comunicado a la Empresa el dictamen de la SS.SS sobre la incapacidad de un compañero de trabajo y como entra en las condiciones de la póliza del seguro colectivo de vida de Seguros Estrella, se solicita que la Empresa realice los trámites para la percepción de la indemnización. La Empresa nos dice que ya se han iniciado los trámites. Recriminamos a la Empresa que los trámites se han iniciado porque el Comité de Empresa y el propio trabajador los han reclamado. La Empresa contesta que deben ser los trabajadores afectados los que reclamen.
Solapes del personal de jornada reducida: El Comité de Empresa le comunica a la Empresa que se sienten engañados porque no se le había preguntado a todos los trabajadores afectados sobre este cambio de jornada, tal y como la Empresa nos había dicho en la anterior reunión mensual. La Empresa dice que no ha engañado a nadie, que había dicho que lo había consultado con algunos trabajadores afectados y que no les parecía mal la idea. El Comité insiste una vez más en que la Empresa da una información interesada cuando le conviene, aunque sea a través del engaño. Ante la exigencia del Presidente del Comité en un cambio de actitud a la Jefa de Personal para que no nos vuelva a engañar más, la Jefa de Personal le ha dicho que si no le gusta como interlocutora de la Empresa puede coger la puerta y marcharse. Se le responde que la coja ella que nosotros estábamos antes. No es la primera vez que la Empresa, nos dice que si no estamos conformes con las decisiones que se toman podemos marcharnos de la Empresa, esto es una muestra de las relaciones laborales que quieren. La Empresa nos dice que de todas formas 32 trabajadores han firmado que están de acuerdo con el cambio de horario. El Comité de Empresa expone que aunque hayan firmado, la mayoría no están de acuerdo, y que nosotros trasladaremos este tema al abogado para ver si legalmente podemos hacer algo aunque estén los documentos firmados.
RECORDAMOS A LOS TRABAJADORES QUE ANTES DE FIRMAR UN DOCUMENTO HAY QUE LEER LO QUE PONE Y VER REALMENTE LO QUE SE FIRMA. EN NINGUN CASO SE DEBE FIRMAR UN DOCUMENTO CON EL QUE NO SE ESTE DE ACUERDO, AUNQUE SE FIRME EL RECIBÍ.
SE PUEDE COLOCAR RECIBÍ PERO NO CONFORME, EVITANDO ASÍ LA TRAMPA.

Restos T-4: Se ha solicitado que se aproveche la formadora de la T-4, que está nueva y en mejor condición que algunas de las que tenemos funcionando en las líneas de pop-up. Nos responde la Empresa que se ha valorado y se ha decidido tirarlo todo a la chatarra.

Equipos de protección individual al personal externo: Se comenta si deben utilizar los equipos de protección individual para tareas en cuadros eléctricos. La Empresa nos dice que los deben utilizar igual que el personal de planta y que se reforzará este comportamiento.

Formación personal: Ante unos ejemplos de cambios de personal en distintas máquinas por razones productivas o falta de personal, se ha evidenciado la falta de formación práctica en el proceso y de seguridad. Se le comenta a la Empresa con la intención de que se refuerce este punto con los mandos intermedios. Como siempre la Empresa ha dudado de la exposición del Comité.

E-tempo: La Empresa nos indica que como se ha actualizado el sistema de control e-tempo también se ha cambiado el manual de formación y se ha colgado en la guía del empleado.
Cambios en almacén: Ante los cambios que se han producido en el equipo 1 en el dpto. de almacén, se pregunta el porqué se coloca a un trabajador de más de 57 años en un área donde los riesgos ergonómicos son mayores, y en donde se precisa una mayor atención y conocimiento de los sistemas. La Empresa nos indica que este trabajador no tiene ninguna restricción médica que le impida ocupar ese puesto. El Comité dice que si no le parece suficiente restricción tener más de 57 años, además con el sistema de trabajo de 4º y/o 5º turno, las rotaciones, y los problemas ergonómicos,  cada vez vamos a tener más personal con restricciones médicas. Nuevamente nos muestran la puerta a todo aquel que no esté de acuerdo con los sistemas de trabajo que se utilizan en la Planta. El Comité de Empresa le dice que nosotros sí que hemos buscado formulas que permitan minimizar los riesgos de seguridad y salud, en vez de buscar la salida más fácil.

Bandas de frenado en la vía de circulación: Nos parece una barbaridad colocar seis bandas de frenado en un espacio de 25 metros. Nos dicen que se han colocado delante de los pasos de cebra porque les falta luz, a parte de la seguridad. Y si se circula a 20km/h que es la velocidad  permitida dentro del recinto, no se notan los baches.

Maquinas expendedoras cafetería: La Empresa nos trasmite la queja del proveedor de las máquinas expendedoras del comedor, ya que le están desapareciendo productos de las bandejas inferiores, y también solicita que no se golpeen ni se zarandeen. El Comité de Empresa traslada también las quejas de falta de producto y máquinas fuera de servicio.

Pacto de Montornés: Colgamos una copia del pacto de Montornés en el tablón de anuncios, podréis apreciar el incremento del Plus nocturno en 3,25€ por noche acercándose al plus nocturno de Xixona y distanciándose aún más del nuestro. Leerlo con detenimiento y que cada uno saque sus propias conclusiones.

ACTA DE LA REUNION MENSUAL DE JUNIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Temas tratados:

Incidente Ingeniera de Procesos: Ya se ha reportado y se comentado personalmente con la involucrada y con los operarios de línea. (No hay constancia de ello).

Contaje de horas en liquidaciones y recuperación de horas perdidas: La Empresa indica que se paga por horas teóricas, no reales, lo que conlleva a que en ocasiones beneficia al trabajador y en otras perjudica. (Esto es injusto y vamos a buscar una solución cuando se pase a cobro de nóminas por días). En recuperación de horas se plantea un ejemplo de la complejidad que lleva hacer este trámite en el etempo y se solicita que se busque el soporte del Jefe de área.

Uniformidad: Se solicita que todo el personal de estructuras cumpla las normas de seguridad en uniformidad, al igual que se les exige a los operarios.

Espacios habilitados para comer: Se pide que todo el personal utilice el comedor como espacio habilitado para comer. La Empresa contesta que se puede comer en todas partes menos en producción, almacén, a excepción de las oficinas, y taller.

Cambios de personal de P-90 a Pop Up: Se pregunta por qué no cambió todo el mundo el mismo día. La Empresa nos dice que fue por motivos particulares de los trabajadores afectados.

Cambios de turno de operarios que trabajan en dos departamentos distintos: Como tienen dificultades para gestionar los cambios de turno se pregunta cómo lo pueden hacer. La Empresa dice que todos los cambios se registren en el etempo y si hay dificultad en poder realizarlo se dirijan a RR.HH.

Falta de seguridad en el proyecto de la PCMC N0 en Pop Up: Se han expuesto y recriminado los fallos de seguridad que han surgido tanto en el traslado como en la puesta en marcha, indicando que no se ha seguido el mismo rigor como el que aplicaron en las sanciones por seguridad. La Empresa dice que ha sido fantástico el cambio en todos los sentidos, pero siempre se puede mejorar. Nosotros mantenemos que en esta Empresa tenemos la suerte de no tener accidentes graves. Se les mandará por escrito los riesgos detectados en este proceso.

Incidentes no reportados: Se vuelve a decir a la Empresa que informe a todos los mandos intermedios que se deben reportar todos los incidentes tanto si están presentes como si no lo están.

Equipo no productivo: Se plantea la queja de que el único trabajador, mecánico, que queda en el equipo no productivo está en muchas ocasiones solo realizando las tareas de mantenimiento. La Empresa escucha la queja e indica que reforzará el procedimiento de contacto entre el mecánico y el jefe de Turno, y que la situación es provisional hasta que vuelva el técnico que está en el proyecto de la PCMC en N0.

Sustituto de la baja del operario de almacén por prejubilación: La Empresa nos informa que se cubrirá el puesto por un trabajador interno, no por contratación.

Cafetería: Se presentan quejas por el estado actual del comedor, (máquinas de café, nevera, microondas). La Empresa ya ha detectado el problema y se ha hablado con el proveedor de café que revisará y desinfectará sus máquinas, y posteriormente se reformará el comedor. Ya nos irán indicando como será el cambio.

Cigna: Se pregunta sobre las coberturas de los familiares que se han integrado en el seguro médico. La Empresa nos informa que tienen las mismas coberturas que tienen los trabajadores, es la misma póliza. Si algún trabajador no ha recibido la nueva tarjeta actualizada puede comunicarlo al Dto. De RR.HH.

Riesgo de arco eléctrico: Se pregunta sobre la normativa si puede estar alguien al lado del técnico que está operando en el cuadro, sin las protecciones obligatorias. Lo mirarán y nos dirán algo.

Desplazamiento a la Mutua: La Empresa colocará el procedimiento en el e-learning para que cada empleado sepa los pasos a seguir. Solicitamos que además el jefe del área de soporte al trabajador.

Solapes del personal de media jornada: La Empresa nos entrega la nueva normativa que ha creado de solapes del personal con jornada reducida (4 horas). Se entregará un escrito a cada trabajador afectado. El cambio está en que ahora se realizarán diez solapes de 15 minutos en cada ciclo en vez de los cinco de 30 minutos actuales. El Comité de Empresa estudiará este cambio y se preguntará al personal afectado.