COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Resumen anual y situación actual

Compañeros nos dirigimos a todos con el propósito de felicitaros las fiestas navideñas y la entrada de un nuevo año, que deseamos sea mejor que el presente en cuanto a relaciones laborales. Vamos a aprovechar este comunicado para hacer un pequeño resumen de cuanto ha acontecido en este año 2009 y en qué situación nos encontramos.

Este ha sido un año de cambios importantes en nuestro centro de trabajo, comenzó con el cambio en la dirección de la Empresa que fue el primero y siguió con el departamento de recursos humanos. Hemos tenido algunos más pero estos son los más significativos y los que más repercusión han tenido en la planta tanto a nivel organizativo, como de relaciones laborales.

¿Qué han aportado estos cambios?, para los trabajadores han sido unos cambios que han empeorado las relaciones laborales, hasta tal punto que podemos decir que actualmente casi no existe dialogo entre los representantes de los trabajadores, y la dirección de la Empresa.

¿Cómo se ha llegado a esta situación?, con la anterior dirección de la Empresa, había una relación de dialogo mucho más fluida, con la Jefa de Personal se realizaba una reunión semanal en la que se trataban los temas del día a día, ahora la nueva Jefa de Personal opta por una reunión mensual. Esta decisión junto a la actitud poco dialogante son los principales motivos que han provocado este deterioro continuo no solo en las relaciones laborales, sino también en la resolución de los problemas de los trabajadores.

Por parte de los trabajadores se ha producido un cambio importante en nuestra actitud que ha provocado una reacción de ¡basta ya a la discriminación! exigiendo ser tratados como los demás trabajadores de Arbora&Ausonia.

Ese ¡basta ya! se ha reflejado en la negociación del convenio la cual ha marcado un antes y un después en las relaciones laborales, no solo en las relaciones con la empresa sino también entre trabajadores de fuera y dentro de convenio, como solemos decir, trabajadores de línea y de estructuras.

Todo empieza con la presentación de la plataforma de negociación basada en la equiparación con respecto a los otros centros productivos de Arbora&Ausonia. En la mesa de negociación se ve la postura negativa de la empresa ante la principal reivindicación, acabar con el sentimiento de discriminación acumulado en todos estos años de trabajo. La empresa niega que exista discriminación pero no aporta argumentos convincentes para demostrar que realmente no existe, sino todo lo contrario, nos reafirma en nuestra argumentación cuando nos dicen:

“Tenéis que compararos con los fabricantes de las marcas de distribución”, “sois plantas diferentes con convenios diferentes”, “pertenecéis a diferentes mercados dentro y fuera de la propia planta”, que si las juntamos con las que con anterioridad se dijeron “Debéis ser competitivos con el Norte de África”, “pertenecéis a un mercado rural y este es el mercado que debéis de comparar”, realzan el sentimiento de que la Empresa no ha considerado a los trabajadores de Mequinenza con igualdad de trato que el resto de los trabajadores de la Compañía.

La empresa al ver que no convence a los trabajadores con estos argumentos inicia una estrategia de presión con mensajes que ponen en duda la continuidad de la planta, para provocar el miedo en los trabajadores, pero esta vez no solo lanza estos mensajes a los trabajadores, sino que lleva sus despliegues mucho más lejos, Alcaldía de Mequinenza, U.G.T de Aragón, S.A.M.A y Delegación Provincial de Trabajo. Todo ello con el ánimo de crear confusión para que a través de estas instituciones se presione a los trabajadores y se acepte lo que la Empresa ofrece, aunque no tenga nada que ver con nuestras reivindicaciones. Los trabajadores respondemos ante tanto despropósito con la huelga y durante el primer tramo de la misma, empieza a producirse la fractura de las relaciones entre los trabajadores del mismo centro de trabajo, aunque a la empresa no parece importarle demasiado ya que nos vuelve a engañar en el viaje a Barcelona, haciéndonos creer el Sr. Ibars, que nos llamarían durante la Santa para negociar. Esto hubiese podido provocar la desconvocatoria de la huelga, pero en vez de una posible negociación nos encontramos con la carta intimidatoria que nos entregaron el mismo día de la festividad de la Patrona local, con lo que se daba por hecho que se realizaría el segundo tramo de la huelga, incidiendo este mucho más en las relaciones entre los trabajadores que secundaron la huelga y los que entraron a trabajar.

Después de la huelga se inicia un tramo en el que la empresa no quiere negociar las propuestas de los trabajadores y sigue insistiendo en su oferta como única vía de acuerdo, y decimos acuerdo porque no hay posibilidad de negociar ya que es una oferta cerrada. Los trabajadores continuamos con nuestra postura y la empresa responde con los famosos despliegues informativos que imparte el Director Industrial Corporativo José Mª. Coloma, intentando con sus amenazas amedrentar a los trabajadores para que estos a su vez, presionen al comité y así conseguir su propósito de firma del convenio.

¿Qué resultados tiene la empresa con estos despliegues?, los trabajadores demuestran a la Empresa que permanecerán unidos con sus representantes legales, y seguirán luchando por acabar con la desigualdad existente. Por si le queda alguna duda a la empresa esta unión se ha visto patente en el nulo interés que los trabajadores afectados por el conflicto han tenido en realizar el aperitivo-cena de navidad, que durante estos 30 años de historia de nuestra Planta se había hecho, y que este año la Dirección de la Empresa ha tenido que suspender.

¿Cuál es la situación actual?, la empresa mantiene su postura de no negociar las propuestas de los trabajadores, y no quiere separar la negociación del convenio de todo lo demás, tomando decisiones que perjudican cada día más el ambiente laboral, y ahora solicita al Comité de Empresa que convoquemos una asamblea para saber lo que dicen los trabajadores. Después de casi un año diciendo lo mismo parece que aún no se han enterado.

Para finalizar queremos alabar la posición de todos los trabajadores que habéis secundado la huelga y que a día de hoy mantenéis la unidad y la firmeza en vuestra decisión de seguir adelante en nuestras reivindicaciones. El Comité de Empresa se ha sentido arropado por vosotros y esto nos ha transmitido la fuerza necesaria para afrontar los duros momentos que hemos vivido este año. Con vuestro apoyo y con la razón, continuaremos defendiendo lo que creemos justo y es el fin de la discriminación, queremos ser tratados como el resto de trabajadores de Arbora&Ausonia.

COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

En la última asamblea de trabajadores se acordó mediante votación prorrogar la propuesta de hacer una huelga indefinida, la intención era dar un tiempo a la Empresa para retomar las negociaciones en un ambiente de diálogo, dirigido a solucionar el conflicto de forma satisfactoria para ambas partes, la respuesta de la empresa ha sido la nota que ha colgado en el tablón de anuncios (de la que ni siquiera nos ha dado una copia), y en la que pretende informar a los trabajadores a través de despliegues de la situación actual, respondiendo una vez más con actos basados en infundir miedo a los trabajadores sin entrar en el entorno de dialogo que ofrecemos.

La Empresa por enésima vez intenta ignorar al Comité de empresa como representantes legales tratando de negociar directamente con los trabajadores. El Comité había dicho que no contestaría mas escritos de este tipo a través de los tablones de anuncios porque la única forma de solucionar las cosas es dialogando, pero ante la gravedad de lo que pretende la Empresa con estas sesiones informativas, que no es otra cosa que tratar de provocar miedo a los trabajadores, con la intención de enfrentarlos a los representantes legales de los trabajadores, queremos hacer una valoración dando nuestro punto de vista.

En primer lugar, como ya hemos dicho hasta la saciedad, este Comité nunca ha ocultado ninguna información que haya dado la empresa y eso se demostrará cuando oigáis lo que os dirán en las charlas.

En segundo lugar queremos hacer unas cuantas reflexiones:

· ¿Por qué en ningún momento la Empresa ha entrado a negociar la propuesta de los trabajadores?

· ¿Por qué la empresa ha insistido en que la discriminación a la que aludimos bloquea la negociación y ahora que la hemos quitado sigue bloqueándola con su propuesta limitada?

· ¿Por qué insiste la Empresa en hablar con los trabajadores si el Comité ya le ha transmitido los acuerdos alcanzados en Asamblea?

· ¿Cómo puede la Empresa explicar que lo que pedimos en el convenio puede afectar al futuro de la planta, si no aplicó este mismo criterio a los de fuera de convenio?

· Si las decisiones de nuestro socio y cliente (Procter) son tan determinantes, ¿Por qué la Empresa muestra tanta irresponsabilidad en la negociación?

· ¿Por qué se gastan tantos recursos en la logística para minimizar el impacto de la huelga, cuando, si estos mismos recursos se hubiesen destinado a cerrar el acuerdo se hubiese evitado el conflicto?

· ¿Puede la Empresa explicar que visión de negocio tiene retirando proyectos que en un futuro generarían beneficios, por el hecho de no cerrar una negociación?

· ¿Qué base de futuro pretende implantar la Empresa con un acuerdo que solo es satisfactorio para ella y promovido por el miedo?

· ¿Cómo pretende Dirección de Planta que los trabajadores a turnos participemos y colaboremos con la Empresa, cuando nos están racaneando una negociación colectiva y nos prohíben incluso tomar un café?

La actitud que ha demostrado la Empresa en esta negociación desde el primer momento en que el Comité presentó la plataforma y se tocaron algunos aspectos sociales, que además eran los menos relevantes, fue acabar con la negociación lanzando una oferta ya negociada por ellos mismos y cerrada. A partir de ese momento la Empresa se ha limitado a lanzar mensajes de miedo rechazando sistemáticamente las propuestas que ha preparado el Comité sin entrar a valorarlas en ningún momento. A esto no se le llama negociación, más bien es una imposición.

Queremos insistir una vez más en que estamos convencidos de que cualquier decisión que pueda tomar la empresa con respecto a posibles cambios que afecten a los puestos de trabajo, no va a depender de la negociación en sí, aunque quieran transmitirnos que será así, las decisiones ya están tomadas. Quizás quieran aprovechar que estamos negociando para hacemos creer que somos los culpables de todo lo malo que pasa en este centro de trabajo, como siempre, las medallas y los buenos sueldos serán para unos y la culpa cuando las cosas van mal, poniendo en riesgo el futuro de la planta, para otros, los mismos de siempre, los que no participamos en la organización ni tenemos poder de decisión sobre la misma o sea, los de convenio.

Por último queremos mencionar que en esta negociación hemos pasado todos momentos muy duros, que no deberían caer en saco roto, en su día dijimos que teníamos que acabar con el sentimiento de discriminación de la que somos objeto por parte de la Empresa, exigiendo una igualdad de trato con respecto a los demás trabajadores de Arbora&Ausonia. Desde el Comité estamos convencidos que hay que seguir luchando por lo que creemos justo, y ahí, el Comité va a estar siempre delante, no rehuiremos el enfrentamiento si es eso lo que pretende la Empresa. Con la unión y el apoyo de todos defenderemos nuestras reivindicaciones y no conseguirán amedrentarnos con sus mensajes de miedo.

Mequinenza, 30 de octubre de 2009.
El Comité de Empresa.