Visita del Consejero de Industria del Gobierno de Aragón

El lunes 10 de mayo durante la visita que Arturo Aliaga, Consejero de
Industria del Gobierno de Aragón,  realizó a nuestro centro de trabajo,
solicitó tener una reunión con la representación de los trabajadores.

En la dependencia de Dirección de Planta se reunieron el consejero de
Industria y el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa, en
donde le trasladarón la problemática existente con la negociación del
Convenio de Centro, y el bloqueo actual después de las jornadas de
protesta del mes de Septiembre pasado. Se le informó de cuales son las
diferencias existentes y recabó información sobre los salarios y las
diferencias que tienen los trabajadores de esta planta con respecto a
los otros centros productivos de Arbora-Ausonia.

El Consejero trasmitió al Comité de Empresa el
buen hacer de los trabajadores y el compromiso que han tenido en estos
30 años con la Empresa se tiene que traslucir en un desbloqueo de la
negociación y en un acercamiento de posiciones. También expuso que las
Instituciones de Aragón se han comprometido seriamente durante estos
últimos años con esta Empresa, y nos recordó que se apostó fuertemente
con la aportación de subvenciones para varios proyectos y con el impulso
definitivo en la ampliación del puente del río Segre.

El Consejero de Industria se comprometió a reunirse en breve con el
Comité de Empresa, conjuntamente con la Dirección Provincial de Trabajo
y con el Secretario General de la Federación de Industrias Afines, para
analizar con detenimiento la negociación y el bloqueo de este convenio.

El Comité de Empresa agradece la involucración del Consejero, Arturo
Aliaga, con la voluntada de buscar soluciones.

Se adjuntan los links de la noticia y de las declaraciones de Arturo Aliaga.


ACTA DE REUNION  DEL COMITÉ DE EMPRESA CON DIRECCIÓN DE PLANTA - 14/04/10

     
El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta para tratar los siguientes temas:

1- Más Vida Red: El director de Mas Vida Red presenta este servicio al Comité y a la Empresa. Próximamente se hará un despliegue al resto del personal, incluyendo un welcome pack(carpeta) donde se explican ampliamente todos los servicios.

2- Proyectos: Se nos informa de nuevos proyectos. Más información en tablón de anuncios del Comité

3- Descuentos por inclemencias meteorológicas: La Empresa mantiene su criterio referente a los descuentos aplicados en las horas perdidas por inclemencias meteorológicas. Se descontará el 50% de la jornada, pudiendo acordar la recuperación con la empresa.

4- Buzón registro formaciones: Pedimos un buzón en Pop-Up para depositar los registros de formaciones en lugar de la bandeja actual. La Empresa lo estudiará.

5- Puntuación Auditoria Seguridad: El Comité solicita información de la última auditoria de seguridad, tras detectar algunas valoraciones incorrectas. Dirección responde que las puntuaciones de la última auditoría de seguridad se publicarán en las próximas semanas, a su vez nos informa de nuevos sistemas de puntuación, dejando, éstos, de ser valores numéricos.
El comité emitirá un informe de valoración de dicha auditoria.

6- Plus BCI: La Empresa nos confirma que el plus de bombero se dejará de pagar tras los cuatro primeros meses de baja.

7- Permiso por renovación del DNI: La Empresa nos informa que el hecho de renovar el DNI no se considera como permiso retribuido. Aunque se estudiará el caso excepcional de Mequinenza, en donde no es posible elegir día y fecha para renovar este documento. Comunicamos a la Jefa de Personal que hemos detectado que en la formación de permisos de e-learning consta como permiso retribuido. La Empresa lo revisará. El comité se asesorará de si realmente este permiso no es retribuido.

8- Día de antigüedad en Baja: La Jefa de Personal nos informa que los días de antigüedad, tendrán el mismo trato que un día de vacaciones, en caso de haberse perdido en un período de baja.

9- Promociones y sorteos: Pedimos acceso a estos servicios de intranet desde los PC de los operarios.

10- ETT´s: Comunicamos a los operarios de ETT´s que deben hacer constar su presencia ante el Jefe de Turno, ya que de esta forma podrán acreditar la presencia en el centro de trabajo lo cual le dará derecho a percibir cuatro horas aunque no inicien su jornada laboral.

11- Problemas ergonómicos en P-90: El Comité comenta los problemas ergonómicos de final de línea de P-90, que han ocasionado incidentes en los últimos días. Exigiendo una vez más un cambio de actitud en los responsables de los riesgos laborables de la planta.

12- Vacaciones tras el periodo de baja: En breve el Dpto. de RRHH comunicará a los afectados los días que les corresponden y la forma de disfrute.