Temas tratados:
Línea N0: El Comité expone a la empresa el exceso de trabajo al realizar 24´s en la N0 con tan solo 2 operarios, Dirección de Empresa nos informa que hasta que la línea funcione correctamente siempre habrá 3 operarios para dicha referencia y que informaran personalmente a los jefes de turno de esta situación.
Jefes P&G: El Comité pregunta el motivo de la visita de los máximos responsables de P&G a la planta. Dirección de Planta nos informa que son visitas rutinarias de cada 6 meses y que en esta ocasión tocó en la planta de Mequinenza, aprovechando para ver la evolución de los nuevos proyectos e iniciativas.
Vestuario de invierno: El Comité pide a la empresa chaquetillas intermedias tal como se comento en otras reuniones. La Jefa de Personal nos informa que han apostado por los polos de manga larga para sustituir dichas prendas y descartan por el momento proveer de esta prenda intermedia.
Solapes para los operarios de jornada reducida: El Comité indica que la empresa que no puede obligar al personal que ya ha cumplido con sus solapes anuales a cubrir los solapes que restan hasta fin de año. La Jefa de Personal nos indica que después de revisar la situación hay tres posibilidades. Los operarios que han realizado mas solapes de la cuenta a día de hoy, se les compasará la diferencia con tiempo libre. Los operarios que tienen los solapes cuadrados quedan a la par y no realizaran ningún solape de más. Y finalmente los que deben solapes por realizar, deberán completar los solapes que les tocan. Los jefes de turno informaran personalmente a los trabajadores afectados de cuál es su situación.
Cortinas Nuevas: El Comité informa a Dirección de Planta que las cortinas nuevas son demasiado finas y no protegen del sol. Dirección de Planta nos informa que han apreciado el problema y probarán con cortinas mas opacas.
Recibí y conforme: Nuevamente recriminamos a la Jefa de Personal la aparición en escritos entregados a trabajadores la declaración de CONFORMIDAD en el interior de párrafos de dichos escritos. La Jefa de Personal nos informa que está mirando de erradicar dicho uso pero que en algunos escritos en concreto todavía podría aparecer.
Carta de llamada de atención a un trabajador: Se pregunta a Dirección de Planta el porqué del aviso a un trabajador que se salió del recorrido marcado en la visita guiada de las jornadas de puertas abiertas del 31 aniversario de la planta, cuando otras visitas realizan comportamientos similares. Dirección de Planta nos indica que si se entera de comportamientos irregulares en dichas visitas actuará del mismo modo, el Comité le indica que tiene dudas del trato dependiendo del rango que se ocupa en la Empresa. También se pregunta cuantas visitas puede realizar un mismo operario, a lo que Dirección de Planta responde que un trabajador como invitado de otro puede venir las veces que quiera.
Incidente grave en almacén por caída de pala desde una 4ª altura: El Comité de Empresa expone a Dirección de Planta la gravedad de dicho incidente. El Director de Planta dice que está totalmente de acuerdo con la gravedad del incidente y que ante las dudas que les ha generado, han contratado a un perito externo para que realice una investigación a fondo para aclarar la forma en que se produjo.
Ultima sanción a un trabajador: El Comité de Empresa pregunta los detalles de dicha sanción. La Dirección de Planta nos informa que es un defecto de calidad grave y deliberada, y que conlleva entre 3 y 15 días de sanción. El Comité indica a la empresa que para corregir comportamientos de esta índole los mandos deben dar ejemplo.
Entrega de pedidos: La Dirección de Planta enviará un correo electrónico a los trabajadores indicando el modo correcto de recogida de los pedidos a la hora de estacionar el vehículo en proximidades de la puerta de acceso a vestuarios.
Calendarios 2011: La Dirección de Planta nos entrega los bocetos de calendarios para el 2011. El Comité los revisará la semana que viene.
Nuevos incorporaciones en el Dep. Almacén: El Comité de Empresa se queja de la falta de formación práctica tutelada a los nuevos operarios. La Dirección de Planta nos informa que estudiaran las formaciones que se están impartiendo por si se deben modificar los métodos.
Terminal roto en carretilla de almacén: La Dirección de Planta nos informa que han encontrado una terminal rota en una carretilla del Dep Almacén y que están realizando una investigación para averiguar las causas de lo sucedido.
Mequinenza, a 10 de Noviembre de 2010.
ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA OCTUBRE 2010
FECHA: 14 de Octubre 2010, LUGAR: Sala de Laboratorio.
El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta y Recursos Humanos en la reunión mensual para tratar los siguientes temas:
Temas tratados:
Situación Planta: El director nos expone datos y volúmenes del mes anterior, esta información se ha distribuido por e-mail a toda la Planta.
P-90: No hay producción para Noviembre, aunque si hay remanentes de materia prima, se gastarán. La nave no tiene un plan inmediato, al igual que la línea T-3.
N-0 El comité pide a Dirección el procedimiento de operación de esta línea, cuando es alimentada por la PCMC, con el objetivo de conocer el número de operarios que trabajan en ella dependiendo de cada referencia. La Jefa de RRHH nos informa que no hay un procedimiento concreto, aunque afirma que en las referencias de contajes bajos, habrá dos operarios y tres operarios en el resto de contajes.
Falta de equipos informáticos, PC,s: Transmitimos a la Jefa de RRHH los problemas ocasionados por la falta de PC´s en las líneas. Su réplica confirma que el número de equipos es el adecuado a la plantilla. El Comité recuerda que con el nuevo sistema de formaciones el tiempo de uso de estos equipos es mayor. La Jefa de RRHH nos dice que lo revisará
Falta de JJTT y Jefe de Emergencia: El Comité informa que el día 21 y 22 de Septiembre en turno de noche, no había Jefe de Turno y por tanto Jefe de Emergencias, habiendo operarios trabajando. La Jefe de RRHH nos confirma que es conocedora de este incidente y que no se volverá a repetir.
Desorden en oficinas: Tras el incidente de una trabadora de la limpieza, provocado por el desorden en las oficinas de PopUp, el Comité pide que se apliquen los mismos estándares de orden y limpieza en todas las áreas. La Jefa de RRHH comparte esta idea y se tomarán medidas para evitar estos casos.
Ropa de trabajo antigua: Pedimos una explicación del porqué se ha tirado un pallet de uniformes de trabajo obsoletos, que podrían haberse entregado a trabajadores o asociaciones benéficas. La Jefa de RRHH nos aclara que por política de Empresa no se entregan uniformes de trabajo que estén marcados con el logotipo de la Empresa.
Entrega de pedidos mientras se acondiciona el economato: Pedimos a la Jefa de RRHH que la entrega de pedidos durante las obras, se realice en una ubicación más cercana al parking, ya que es obligatorio retirar los pedidos. Se ha ampliado el tiempo de recogida en cinco minutos y se estudiará mejorar la viabilidad de esta operación. La previsión de apertura del economato es en Diciembre 2010.
Pedimos a la Jefa de RRHH que gestione mejor la entrega de pedidos, priorizando la entrega al personal que entra a trabajar, para evitar que llegue tarde a su puesto.
Movimientos en el Dpto. de Cadena de Suministro: Transmitimos a la Empresa nuestra sorpresa antes el diferente baremo a la hora de trasladar personal del departamento de Cadena de Suministro a Producción. En unos casos prima la antigüedad y en otros todo lo contrario.
Certificado oficial de carretillero: El Comité recuerda a la Empresa la importancia de un documento oficial que acredite conocimiento en el uso de carretillas elevadoras. La Jefa de RRHH nos informa que la Empresa no puede tramitar un certificado de estas características, pero si un trabajador necesita demostrar la experiencia adquirida, la Jefa de RRHH lo plasmará en un documento.
Calendarios 2011: La Jefa de RRHH nos informa que a principios del mes que viene nos convocará a una reunión, en la que tratará este tema. Anteriormente, se nos entregarán unas propuestas de calendarios para su estudio.
Mequinenza, a 20 de Octubre de 2010
FECHA: 14 de Octubre 2010, LUGAR: Sala de Laboratorio.
El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta y Recursos Humanos en la reunión mensual para tratar los siguientes temas:
Temas tratados:
Situación Planta: El director nos expone datos y volúmenes del mes anterior, esta información se ha distribuido por e-mail a toda la Planta.
P-90: No hay producción para Noviembre, aunque si hay remanentes de materia prima, se gastarán. La nave no tiene un plan inmediato, al igual que la línea T-3.
N-0 El comité pide a Dirección el procedimiento de operación de esta línea, cuando es alimentada por la PCMC, con el objetivo de conocer el número de operarios que trabajan en ella dependiendo de cada referencia. La Jefa de RRHH nos informa que no hay un procedimiento concreto, aunque afirma que en las referencias de contajes bajos, habrá dos operarios y tres operarios en el resto de contajes.
Falta de equipos informáticos, PC,s: Transmitimos a la Jefa de RRHH los problemas ocasionados por la falta de PC´s en las líneas. Su réplica confirma que el número de equipos es el adecuado a la plantilla. El Comité recuerda que con el nuevo sistema de formaciones el tiempo de uso de estos equipos es mayor. La Jefa de RRHH nos dice que lo revisará
Falta de JJTT y Jefe de Emergencia: El Comité informa que el día 21 y 22 de Septiembre en turno de noche, no había Jefe de Turno y por tanto Jefe de Emergencias, habiendo operarios trabajando. La Jefe de RRHH nos confirma que es conocedora de este incidente y que no se volverá a repetir.
Desorden en oficinas: Tras el incidente de una trabadora de la limpieza, provocado por el desorden en las oficinas de PopUp, el Comité pide que se apliquen los mismos estándares de orden y limpieza en todas las áreas. La Jefa de RRHH comparte esta idea y se tomarán medidas para evitar estos casos.
Ropa de trabajo antigua: Pedimos una explicación del porqué se ha tirado un pallet de uniformes de trabajo obsoletos, que podrían haberse entregado a trabajadores o asociaciones benéficas. La Jefa de RRHH nos aclara que por política de Empresa no se entregan uniformes de trabajo que estén marcados con el logotipo de la Empresa.
Entrega de pedidos mientras se acondiciona el economato: Pedimos a la Jefa de RRHH que la entrega de pedidos durante las obras, se realice en una ubicación más cercana al parking, ya que es obligatorio retirar los pedidos. Se ha ampliado el tiempo de recogida en cinco minutos y se estudiará mejorar la viabilidad de esta operación. La previsión de apertura del economato es en Diciembre 2010.
Pedimos a la Jefa de RRHH que gestione mejor la entrega de pedidos, priorizando la entrega al personal que entra a trabajar, para evitar que llegue tarde a su puesto.
Movimientos en el Dpto. de Cadena de Suministro: Transmitimos a la Empresa nuestra sorpresa antes el diferente baremo a la hora de trasladar personal del departamento de Cadena de Suministro a Producción. En unos casos prima la antigüedad y en otros todo lo contrario.
Certificado oficial de carretillero: El Comité recuerda a la Empresa la importancia de un documento oficial que acredite conocimiento en el uso de carretillas elevadoras. La Jefa de RRHH nos informa que la Empresa no puede tramitar un certificado de estas características, pero si un trabajador necesita demostrar la experiencia adquirida, la Jefa de RRHH lo plasmará en un documento.
Calendarios 2011: La Jefa de RRHH nos informa que a principios del mes que viene nos convocará a una reunión, en la que tratará este tema. Anteriormente, se nos entregarán unas propuestas de calendarios para su estudio.
Mequinenza, a 20 de Octubre de 2010
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