ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA

MARZO - 2011

El Comité de Empresa se reúne con la Empresa para realizar la reunión mensual en donde se tratan los siguientes temas:

Temas tratados:

• Balance y cuenta de resultados del año fiscal 2009. El Jefe de finanzas, nos informa del último balance y cuenta de resultados publicado en el registro mercantil, perteneciente al año 2009. Los datos de los que se nos informan reafirman la fortaleza y solvencia de la Compañía.

• Analíticas. Se pregunta porque se están realizando algunas analíticas fuera del horario laboral, con las consiguientes molestias que le causan al personal afectado. La Empresa responde que han sido casos puntuales a trabajadores que en su día no pudieron realizar la analítica programada, y que el procedimiento habitual será dentro del horario habitual.

• Incremento precio seguro Cigna parta familiares desde abril del 2010. Se le pregunta a la Empresa porqué se han aplicado unos incrementos en el seguro Cigna desde abril del 2010, en vez de informar a los trabajadores en su día y aplicar los incrementos en ese momento. La Empresa nos contesta que se revisa la póliza del seguro en el mes de Abril y se aplican los incrementos del seguro cuando se paga los atrasos salariales. El Comité indica que esto no tiene ningún sentido, y solicita que al menos, cuando se renegocie la póliza avisen a los trabajadores afectados para que no tengan sorpresas.

• Sobrepeso camiones y estanterías almacén central. Debido al aumento de cajas en los palets, se ha detectado que hay un sobrepeso en la carga de los camiones y en las estanterías del almacén central, que exceden las reglamentaciones. Se pregunta sobre esta materia y la Empresa nos informa que efectivamente el problema ha surgido a raíz de aumentar el número de cajas en los palets. Con el transporte, Procter está estudiando una solución definitiva, mientras tanto se están combinando palets de diferente referencia para llenar los camiones, y no sobrepasar el peso máximo autorizado en los diversos países.

En cuanto al problema detectado por sobrepeso en estanterías del almacén central, informa que los palets UK superaban el límite que indicaban las etiquetas de las estanterías. El proveedor ha certificado que se pueden usar todas a excepción de las ubicaciones de los palets de 1,20m.

La Empresa ha pedido al proveedor las etiquetas actualizadas para evitar confusiones.

El Comité recrimina que nuevamente se está procediendo cuando el problema aparece, y no se detecta cuando se realiza el proyecto, y esto ocasiona una perdida.

• Organización ETTs. Insistimos en la desorganización de los trabajos que realizan los trabajadores de las ETTs, volvemos a reivindicar que estos trabajadores deben de tener las tareas correctamente planificadas cuando incian su trabajo, y tiene que haber alguna persona que los organice. También se le pregunta a la Empresa porqué no se les avisa con antelación a esos trabajadores cuando el trabajo previsto no se va a realizar. La Empresa nos contesta que es la misma ETT quien debe avisar al trabajador, que ellos avisan a la central de la ETT y en ocasiones no pueden ponerse en contacto. De todas formas, cuando un trabajador viene y no se realiza el trabajo, pagan un mínimo de cuatro horas.

• Problema ingrediente loción. Se pregunta cual fue el problema con el incidente de los ingredientes de la loción. Nos informan que fue una errata en la lista de ingredientes del film, porque había un producto impreso que no estaba en la loción con la que se fabricaron las toallitas.

• Horas extras. Nuevamente manifestamos que no entendemos cómo se pueden realizar horas extras cuando se ha reducido drásticamente la plantilla de producción. La Empresa contesta que solo son casos excepcionales y no se convertirán en habituales.

• Librito convenio de centro. Preguntamos porqué se está entregando en la tienda del empleado y solicitamos que entreguen el librito del convenio conjuntamente con la hoja de salarios. La Empresa nos dice que desde que está la tienda, todo se entrega allí.

• Nuevo procedimiento de trabajo en tubs. Se pregunta porqué se ha cambiado el proceso de carga de tubs, realizándolo ahora con dos operarios en la plataforma y uno cubriendo todo el final de línea.

La Empresa nos contesta que la carga de tubs es muy importante en el proceso, dos operarios cargan menos ¿?, y ven más.

El comité pregunta si se ha tenido en cuenta la ergonomía de la operación, ya que se realizan más movimientos aunque carguen menos peso, y deben permanecer una hora cargando, cuando lo recomendado es rotar cada media hora. La Empresa contesta que se ha tenido en cuenta la ergonomía en esta nueva operación, a lo que el comité les indica que sería conveniente revisar el estudio ergonómico. La Empresa contesta que se llevará a cabo la revisión.

• Porque se quedó un operario en final de linea + paletizadores en la última tirada de charmin. La respuesta que da la Empresa es que la Jefa de Producción lo ha decidido así.

• Volúmenes y previsiones. Nos informan de los volúmenes del mes de febrero y las previsiones para abril. Próximamente el Director informará a todos por el procedimiento habitual.



• Cortinas comedor. Finalmente se nos informa que se comprarán las cortinas opacas y se restituirán en breve.



Mequinenza, 16 de marzo de 2011

ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA

                                                                                   

Temas tratados:

Correspondencia abierta: El Comité de Empresa pide aclaración a la Empresa del porqué de la recepción de la correspondencia abierta. La Jefa de Personal nos traslada que tenemos que recibirla cerrada, aunque alguna vez se abría, confían que no ocurrirá de nuevo.

Últimos accidentes laborales: Próximamente se desplegarán los accidentes ocurridos. Tras la pregunta del Comité  sobre si los dos serán registrables, la Empresa nos comenta que se ha preguntado a la P&G y al no haber causa-efecto no lo son. También se ha pedido un tablón nuevo de accidentes, donde también se reflejará el índice de frecuencia.

Comercios Fraga: La empresa en una reunión con el nuevo presidente de la asociación de comerciantes, le comenta los problemas surgidos. Le pedirá otra reunión para tratar la posibilidad de añadir otros comercios asociados que no están en el listado y de la Comarca.

Organización de trabajadores de ETTs: La Empresa ha reforzado el tema con la ETT, a quién deben dirigirse,  formaciones de ingreso, etc. El Comité añade que desde la Planta también deben facilitar el trabajo al personal externo, ya que en la validación del downcount, habían trabajadores que no tenían ni mesas para anotar los resultados. Se trabajará para solventar las incidencias.

Caída placas techo converting: Descubierto el problema que provocaba que se cayesen las placas del techo, y que era el deterioro de la tubería de vapor, la Empresa nos indica que sea cambiado todo el tramo de tubería, y en las pruebas realizadas no han existido fugas de vapor. El Comité comenta los dos incidentes ocurridos tras la caída de las placas.

Seguimiento de procedimientos escritos: Ante la pregunta del Comité de Empresa sobre si se deben seguir los procedimientos escritos. El Director de Empresa nos comunica que en un momento determinado el Jefe de turno puede cambiar la norma, aunque deberá reflejárselo anotando la causa que ha provocado el cambio, e informar a su jefe superior. También nos comenta que el alto nivel de absentismo en producción estaba rondando el 7% ha ocasionado que en  puntualmente en algunas tareas se han cambiado los procedimientos de trabajo.

Ultima tirada de Charmin: El Comité de Empresa pregunta porque había un solo operario llevando paletizadores y final de línea de la N0. Le preguntarán a la Jefa de Producción el porqué.

Zapatos de Seguridad: Se comentan las quejas del personal sobre los nuevos zapatos de seguridad. La Empresa nos responde que los zapatos antiguos ya no se fabrican y han tenido que buscar otros modelos. Se han pedido dos tipos de calzado, para ver cual va mejor, según los inputs que se reciban se optará por uno de ellos. De todas formas, si algún operario necesita zapatos especiales deberá tratarlo con HS&E.

Climatología: La temperatura ha sido estable en 22º con una variación de más menos 2 grados, salvo tras la arrancada de los paros de planta. Está en estudio independizar la climatización del taller de P90.

Incidente caída de pala: La Empresa nos entregará en breve el informe del perito. Se realizará reunión especial con los Delegados de Prevención para tratar el tema.

Volumen: Ha habido un incremento de ventas hasta 380 MSU en Enero, gracias a las ferias en Portugal. La previsión es bajar de 21 a 19 equipos ???.

El Comité pregunta si la nueva reducción de personal afectara únicamente a operación , a lo que Dirección responde que por supuesto. También preguntamos como es que el nivel de estructuras no tiene variación, cuando esta dimensionado para un promedio de 26 equipos y se ha trabajado hasta con 30 equipos, y ahora con la reducción a 19 se mantiene la misma plantilla con el costo que tiene que sobrecargar la toallita. Dirección responde que tener menos volumen no significa que debamos de dejar de hacer cosas ni que tengamos que hacer menos proyectos, aunque si sigue la tendencia habrán de replanteárselo. 

Resultados de estudios de tiempos de PCMC N0: En breve nos darán los resultados ya que todavía no tienen el informe. Se comunicará en el Comité de Seguridad y Salud.

Falta de anonimato en encuesta PBAT: Se confirma que había un error en el programa que provocó que unas 40 encuestas de nuestra planta, fueran de dominio público. Tras acotar el problema y solucionarlo la encuesta vuelve a estar activa y anónima. El comité de Empresa tiene sus dudas en que realmente sea una encuesta anónima.

Riesgos Psicosociales: Próximamente convocarán a  los miembros del Observatorio Permanente para una reunión donde se repasarán los temas pendientes de revisión del año pasado.

Aplicación artículos convenio: Se le pregunta a la Empresa como tenían pensado tratar los artículos 3, 12.19, 18.1 y 20.1. Esta nos responde con reuniones especiales de 3 miembros por parte. El Comité de Empresa entregará los nombres de los delegados que pertenecerán a cada grupo de trabajo.

Solicitud de exposición del Balance y Cuenta de resultados del año 2009: La Empresa nos comunica que tan pronto tengan las Cuentas anuales publicadas realizarán reunión con el Jefe de Finanzas para su exposición.

Nómina digital: El Pilar de IWS se encarga de este tema, que se intentará iniciar este trimestre.

BOS – Feedback: Se le comunica a la Empresa la pérdida de tiempo en su registro. La Empresa nos comunica que es custión de adaptación y que el personal de HS&E están pasando por las líneas para resolver dudas.

Modificación artículo erróneo en Convenio: Se realiza acta para poder inscribir la modificación del artículo 12.3, faltaba añadir el día adicional por fallecimiento de pariente de primer grado y hermano. El Convenio está inscrito y falta su publicación en el BOA.

Problemas de transporte: La Empresa nos traslada los problemas ocurridos en el mes de Diciembre y Enero por las fiestas navideñas. Esperan no tener más pérdidas por este motivo.

Librito convenio: La Empresa, tras la petición del Comité, ha mirado presupuestos para la impresión del Convenio de Centro. En breve nos trasladará su respuesta.