COMUNICADO DE REUNION
Reunión con Dirección de Planta
Negociación Convenio
7 de Octubre 2009
Reunión con Dirección de Planta
Negociación Convenio
7 de Octubre 2009
Al igual que hizo la Empresa en la reunión de la semana pasada, el Comité de Empresa ha presentado hoy el marco de negociación de los trabajadores para intentar encontrar acuerdos que solucionen el conflicto y resulten satisfactorios para ambas partes. Los puntos sobre los que se deben de basar la negociación en esta nueva etapa deben ser los siguientes:
- Cambio de actitud de la empresa en la negociación colectiva, hay que hablar de las propuestas de los trabajadores.
- Cambio de las relaciones de la empresa con los representantes de los trabajadores, hay que abordar los temas de cara, sin tapujos y sin esconder cartas. Hay que buscar el diálogo y el acuerdo satisfactorio para el negocio y para los trabajadores.
- Salarialmente hay que acordar como reducir las diferencias actuales.
- La duración del ámbito temporal del convenio debe ir a proporción con la reducción de las diferencias.
- Organización del trabajo moderna y eficaz, con categorías o grupos profesionales claramente definidos en sus funciones.
- Actuaciones sociales que permitan mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.
Tras cuatro horas de reunión no ha habido ningún avance porque ambas partes nos mantenemos en nuestras posiciones.
Se acuerda reunirnos el miércoles de la próxima semana para tratar los temas ordinarios de la reunión mensual, y si hay alguna posibilidad de avance en la negociación del convenio se continuarían las conversaciones.
79 comentarios:
Comité, ánimo y a aguantar la tensión que se viene encima.
Esto tiene pinta de que las cosas se irán poniendo feas a lo largo de estas semanas, pero con el tiempo que llevamos en el baile a nosotros no nos viene ni de las dos ni las tres semanas con las que quieren ahora solventar el conflicto.
Ellos ahora son los que pueden tener serios problemas si ésto no se soluciona. Parece que Procter está sospesando la situación para ser ellos los que muevan ficha.
Estaremos atentos a los próximos movimientos.
Que duren las negociaciones hasta el año que viene y veremos como el proyecto de nueva generacion se hace igual y se les desmonta el tenderete
Anónimo dijo...
Segun comentarios que he escuchado se ve que algun "jefecillo" la frase esa de "compañeros JAMAS lo olvidaremos" se la han tomado al reves y estan macahacando a los operarios de lociones.
¿Que pasa? que estuvimos en la calle entre otras cosas para exigir RESPETO y ahora nos salen con estas mirad bien que hay de razón en esto y no permitáis ni un paso en falso o se nos volverán a subir a la chepa.
Si pasamos estas cosas por alto se nos volveran a comer y con razon
si hay persecucion a por ellos y si no pues nada
7 de octubre de 2009 20:42
No entiendo como una multinacional como ésta, pueda estar haciendo lo que hace. Deberían pararse a pensar que el esfuerzo de muchos, para ellos no supone nada.
No me da ningún tipo de confianza que tras una nueva reunión, no pueda ni hablarse de por lo menos un pequeño avance en el asunto. Si ellos quieren, ésto está listo antes de diciembre, y todos a pasar buenas fiestas y sobre todo y lo mas importante a trabajar en confianza y con ganas.
Ánimo a todos, y que podamos seguir así de unidos.
Felicidades comité.
Este convenio sera recordado en los libros de los sindicatos como el mas patético por parte de los grandes dirigentes de esta gran multinacional
para que generaciones venideras tanto universitarias como gubernamentales no den el mando de unas grandes empresas a unos incompetentes que no sepan ni llevar una negociacion y aprovechar las crisis de los paises para explotar a sun gentes.
Tranquilos ya les vendran las prisas
ANIMO COMITE
Y no dejar pasar ni una.
Estamos con vosotros.
Aquí en Arbora&Ausonia con los dirigentes que tenemos todo va en consonancia, la organizacion de la faena, el trato a los trabajadores, la negociación del convenio... no se puede esperar mas, de donde no hay no se puede sacar.
Como dicta esa más que sobradamente conocida frase hecha, dos no pelean si uno no quiere, por consiguiente y a la inversa entonces, dos no se quieren si uno no lo estima conveniente; sé de buenas tintas que esto es leído y concienzudamente estudiado, por increíble que parezca, por ambas partes del conflicto en cuestión, yo, y hablo en nombre propio, no me escondo como podéis comprobar, pido encarecidamente “un esfuerzo” a la empresa y confianza en nuestro buen hacer (el de los trabajadores) para que esto no se hunda y sigamos adelante como en estas casi tres décadas de plena dedicación en la que nos hemos dejado la piel en esta planta, bien es cierto y por supuesto, como no puede ser de otra manera a cambio de un retribución como cualquier trabajador que se preste, no en vano así funciona la sociedad, yo vivo mas o menos bien trabajando de lo que sé y otros viven mas o menos mejor haciendo lo que saben, es así de sencillo, o así por lo menos es como lo veo yo, ¿vamos a tirarlo todo por la borda?, ¿no verdad?, acerquemos posturas y seamos comprensivos que hay muchas familias que vivimos de esto, siempre y cuando, claro está, exista lo primordial para una persona con nombres y apellidos (que no un número), como es la dignidad y el respeto.
Espero no haber ofendido a nadie pero esa es mi postura, gustará más o gustará menos, nadie es perfecto, pero firmada está para que nadie generalice.
Como bien dices Alfredo dos no riñen si uno no quiere pero lo mismo vale a la hora de hablar y buscar formulas para desbloquear la situación, que dos no hablan si uno no quieren, en este caso como bien tu sabes la empresa no quiere hablar si no es de lo suyo.
Hoy me comentaba un miembro del comité, que en la mesa de negociación ya no aparece para nada el concepto de discriminación que siempre ha sido lo que según la empresa bloqueaba la negociación, pero a este movimiento por parte de los trabajadores no ha correspondido la empresa con una postura de acercamiento y continua con la misma oferta que lanzo en el ultimátum.
Como puede verse realmente dos no negocian si uno no quiere.
Cuando hay un divorcio siempre se dice que es culpa de dos por no haberse sentado para procurar arreglar las cosas.
Pero si uno de los dos no quiere hablar del tema y aprovecha esa situación para volar libre, por mucho que quieras sentarte a hablar, la decisión ya esta tomada.
Esto es lo que pasa aquí, los trabajadores hemos sido desde el primer día ,los únicos que hemos querido hablar, pero los contrarios no han querido escuchar, por lo tanto que mas quereis que hagamos.
podemos trabajar gratis, pero es que ya trabajamos gratis, porque el sueldo no llega y menos con las subidas del ZP, que creo que también es dirigente de Arbora lo digo porque va a llevar el país a la ruina total.
Igual que los dirigentes de aqui y de alla
Para que se cumpla "Arbora un buen lugar de TRABAJO". Tendrían que leerse y aplicar un proberbio muy antiguo que dice:
Las escaleras siempre se empiezan barriendo desde arriba.
Ellos siempre empiezan por abajo, la culpa es siempre del operario.
Por mucho que se intente sacar la negociación adelante, si no hay una limpieza general en todos los departamentos, esta planta no tiene futuro. No olvidemos que la ineficacia de la dirección ha sido la que nos ha llevado a esta situación creando una base organizativa pésima, tanto a nivel de personas como de sistemas de trabajo. Esto es lo que debería preocupar a los altos dirigentes y no el convenio de los que menos cobramos que al fin y al cabo son cuatro duros lo que pedimos.
La empresa igual piensa que aquí van ha hacer lo mismo que en Jijona y les va a dar el mismo resultado, pues señores van ustedes muy mal, y ya que en otras cosas no quieren compararnos (por ejemplo el salario) tampoco nos comparen en la negociacion porque ahí si que somos totalmente diferentes, si todavía no lo han visto ya va siendo hora.
com diuen en el nostre poble,ja vindrà el cigró a la cullera,no hi ha pressa total per a cobrar 30 euros mes al mes que és el que ens volen donar.tranquil comitè,no hi ha pressa,per a alguna cosa hem estat 13 dias en la porta.Animos i andavan.
Parece ser que la empresa no baja del burro y no quiere escuchar aun a estas alturas nuestra propuesta de negociación, pues vale...que no diga que tiene prisa despues porque no hace nade por adelantar la negociacion.
DIRIGENTES DE LA ARBORA, POR FAVOR:
Daros cuenta de una puñetera vez de que los dos dirigentes que estan llevando a cabo la negociacion son nos incompetentes y que solo llevaran la empresa a cerrar.
Si esto no es lo que se quiere haber si alguien se pone por medio y escucha de una vez !!!!
A MUERTE CON EL COMITE Y SI TOCA HUELGA INDEFINIDA PUES SE HACE!!!
A 11 de octubre y a fecha de hoy nadie sabe que hará a partir del 1 de enero de 2010, no hay calendario, no sabemos cuantos turnos haremos, no tenemos el convenio firmado, vamos un caos total como todo desde que llegaron a primeros de año estos dirigentes nuevos, que de lo único que se han preocupado ha sido ir eliminando puestos de trabajo desde que llegaron.Por supuesto siempre de los de abajo.
El señor Alameda y compañía deben saber lo que están haciendo, pero la impresión que tenemos los trabajadores de esta planta es que no lo están haciendo bien. No es de recibo dejar en manos de dos inexpertos todo cuanto acontece en estos momentos y que parece tiene mucho que ver con el futuro de la planta según ellos.
Señores recapaciten, dejense de tonterías y sientense de una vez a negociar para que podamos tirar todos del carro.
A mi me gustaría que la empresa sin trampa ni cartón a fin de año me presentara la cuenta de sueldos y salarios desglosada en dos partes la gente de fuera de convenio y la que no. Por que si la ponemos por departamentos en Produccion hay mucha gente de fuera de convenio que no aporta nada y su sueldo esta incluido entonces tienen razón sube una barbaridad. Tambien me gustaria ver desglosado la contratacion indefinida. Y las ausencias, los tickets de comida, las gasolinas, viajitos, estancias HABER SI SE NOS CAE LA CARA DE VERGUENZA SRES
Pero que decís si el caos de todo lo que está pasando también es culpa del comité, perdón de los trabajadores, por no firmar su convenio.
El que habla de firmar el convenio, seguro que a el o ella no le ha hecho falta firmar ninguno ni este año ni nunca, pero siempre ha tenido una subida mínima de lo que marca ese convenio (que otros defienden) además de los beneficios sociales, a esto se llama ser un aprovechado.
Animo comité, hay que acabar con estos parásitos que solo valen para criticar y no aportan mas que prepotencia y estupidez.
Ya veo que no te enteras, que lo de firmar su convenio lo digo de cachondeo, Ho no te has dado cuenta, que yo soy de los de dentro, que yo me pegue también mis ocho días en la explanada y con el comité estoy a muerte hombre y haré lo que ellos digan para algo los conozco desde hace muchos años y confío en ellos de todas todas
En 30 años hemos tenido la posibilidad de pedir muchas cosas, ¿por que lo queremos todo este año? De todos los años que ha habido para ir pidiendo, tenemos que escoger el peor de todos y con huelga incluida. 30 años consiguiendo exitos y 14 dias de huelga hacen perder la confianza de nuestros clientes, pues si, es así. Basta hacer las cosas bien durante toda la vida y equivocarte una sola vez para fastidiarlo todo.
Perdona pero para tu informacion la confianza de nuestros principales clientes ya estaba perdida cuando poco a poco se monta una Fabrica en Euskirchen despues otra y encima fuimos a enseñarles tú crees en serio que ha sido ahora pues NO les ha ido que ni pintado. Ahora se la venderan a quien sea por cuatro chavos si los dejamos y esto continua así 3 años como máximo y a fabricar otra cosa mariposa
Si de verdad llevaras 30 años en la empresa, no dirias tantas tonterias ¿Que quieres que se hagan las cosa como hace tres años?
Adelante comite, estos comentarios no pueden venir de los trabajadores, y cuando digo trabajadores me refiero a los que estan al pie del cañon, no a los vividores!!
Tranquilos que aquí no esta todavia todo el pescado vendido, algo están ocultando pero ya veremos cuanto tiempo mas aguantan.
Con paciencia y saliva se la metió un elefante a una hormiga.
Hace 20 años que teníamos que haber hecho los trabajadores de esta planta lo que estamos haciendo ahora, seguro que no hubiese llegado la planta a este deterioro sobre todo organizativo tan exagerado, que por otro lado si no se para, seguro que sera el motivo que nos lleve a todos a la calle, en esa dirección tenemos que mirar y presionar para que se corrijan estas deficiencias tanto de sistemas organizativos como de personas que están alrededor de ellos, este es el verdadero problema que puede llevar la planta al cierre por incompetente.
Me parece que ahora estamos dando en el clavo, ¿que es lo que mas puede influir en la viabilidad de la planta? la subida del convenio, o la infraestructura organizativa tan pésima que tenemos.
Divide y vencerás. Esto es lo que han conseguido los de Barna o los de Procter en enero cuando les pegaron la subida padre. Sres de fuera de convenio comemos todos del mismo sitio si estamos en crisis y nosotros no entendemos la situacion por la que pasa la empresa ¿Por que no renuncias a esa subida? Si no es así entended que nosotros no os apoyemos, ni comprendamos vuestra postura.
Ya que todos coincidimos en que la parte representante de la empresa en la mesa de negociación, no es la mas adecuada y la prueba es que después de 9 meses nos encontramos en el mismo punto que en el inicio de la negociación con la gravedad de una huelga por medio, cosa que nunca se había dado,y que continuamos igual, porqué no se solicita a la compañía un cambio de sus representantes en la mesa de negociación,y si no, no volváis a reuniros con estos que hay ahora ya que es perder el tiempo y a las pruebas me remito.Empezando de nuevo con gente diferente a lo mejor agilizaría un poco la cosa ya que cuando acudes a una reunión sabiendo de antemano que va a ser mas de lo mismo uno ya suele ir con una actitud negativa
¡Otra vez el señor Coloma con su mensaje del miedo! Señor Coloma yo ya estoy cansado de que siempre seamos los mismos los culpables de todo, los que ponemos la planta en riesgo por pedir lo que creemos justo, los malos de la pelicula,etc,sepa que si alguien es culpable de la situación es la que nos encontramos y ponen la planta en algún riesgo son ustedes por no hacer las cosas como deben, empezando por crear una doble escala salarial en esta planta y que haya gente de fuera de convenio que nos dobla y triplica el salario a los operarios y que cada año se les ha dado subidas salariales sin tener en cuenta nada, incluido este año el cual a primeros de año ya se les dio la subida en plena crisis y sin tenerla en cuenta en ese momento.En este barco estamos todos o nadie,y los primeros que tienen que remar para que el barco flote son ellos y no mantenerlos al margen a la hora de responsabilizar de la situación de la planta como están haciendo ahora, sepan que si la planta se va a pique es para todos y no solo para los operarios.Tambien quiero decir que yo no me creo que lo que estamos pidiendo en esta negociación afecte para nada a la situación en que nos encontramos y que las decisiones que se están tomando ya estaban acordadas de antemano, pero están aprovechando la situación para cargar las culpas a la negociación del convenio y con ello a los trabajadores, sepa que usted y sus colaboradores pueden lanzar los mensajes del miedo que quieran pero yo no me los creo y intentaré en todo lo posible convencer al resto de mis compañeros que solo dicen mentiras y que van con engaños, apoyo de manera incondicional a mis representantes del comité y si ellos dicen de aguantar hasta las ultimas ahí estaré yo para apoyarlos y espero lo mismo de los que como yo estuvimos 14 días en la puerta para algo y no para firmar ahora lo que entonces dijimos que no.
¡LOS MIEDOS HAN PASADO A LA HISTORIA A PARTIR DEL 27 DE SEPTIEMBRE!
Como pueden pretender los directivos como Coloma, forjar el futuro de la planta basándose en el miedo a los trabajadores, esque no se da cuenta que con ese mensaje aunque se firme el convenio el miedo siempre estará presente, que clase de dirigentes tenemos que en vez de lanzar mensajes de optimismo para que todos pongamos lo mejor de cada uno en la lucha por salvar la planta, lanzan estos que lo único que provocaran es la preocupación de los trabajadores y el pesimismo a la hora de afrontar cualquier dificultad en estos momentos.
Sr. Coloma demuestren de una vez que son dignos representantes de la empresa a la que pertenecen y pongase manos a la obra, primero para sacar el convenio adelante y después para reestructurar todo lo que no funciona en esta planta que ya va siendo hora de que se haga limpieza.
¿Que paso en la reunión del Miercoles? No sabemos nada.
Sres dirigentes bajen ustedes ya de la nube y reconozcan de una vez cual es la razón real por la que nos encontramos ahora en una situación tan critica, que no es otra que la mala dirección y organización que padecemos desde hace años en esta fabrica y que la hemos podido ir ocultando porque teníamos en nuestras manos la gallina de los huevos de hora que mientras a ido poniendo sin parar todo era perfecto, pero ahora que empieza a flojear empiezan a salir a la luz todas esas deficiencias que tenemos en la fabrica y que si no hubiesen esistido ahora saldriamos mejor de la situación en la que nos encontramos y que ustedes no saben encontrar soluciones ahora.Porque buscan culpables donde no los hay y lo digo por los operarios, los cuales nos podemos sentir orgullosos y contentos porque siempre hemos hecho lo que nos tocaba que no era otra cosa que trabajar y obedecer y por lo que podemos tener la conciencia tranquila, cosa que dudo mucho de algunos de ustedes. Porqué se dedican ahora a realizar sesiones informativas las cuales no van a servir para nada con la intención de confundir al personal, sepan que aquí no hay nadie tonto y que hasta el menos inteligente sabe donde radica el problema de esta planta. Porqué no se dedican a ejercer de directivos que es lo que son y se ponen de una vez las pilas, cogen el toro por los cuernos y intentan reconducir la situación si es que pueden porque faena tienen y que espero que lo consigan porque si no a esta fabrica le quedan cuatro telediarios.No se puede hacer como han hecho algunos dirigentes que han pasado por esta planta que mientras han estado solo se han preocupado de colgar cuadros y diplomas en las paredes además de repartir premios a gente sin ton ni son sin asegurarse primero si realmente se lo merecían.¿De que nos sirven ahora tantos premios y tantos premiados?
LAS GRIETAS DE LAS PAREDES NO SE TAPAN COLGANDO CUADROS,SI NO QUITANDO LOS CUADROS Y REPARANDO LAS GRIETAS
Me parece a mi que el anterior comentario podrá estar mejor o peor escrito pero que a dado plenamente en el clavo de los motivos reales que nos han llevado a la situación en la que nos encontramos.Ya era hora de que alguien los denunciara yo estoy de acuerdo en lo que dice.
Claro que la empresa seguirá insistiendo que la culpa es de los trabajadores por pedir lo que pedimos y llevar a cabo las medidas que hemos tomado.
El problema no es que haya aflojado la gallina de los huevos de oro, el problema es que los huevos ni son todo lo rentables que eran, ni interesan todo lo que interesaban ni tampoco son de oro, sino que igual que el resto, se rompen.
Los mercados han cambiado y nuestro producto no interesa igual ahora que hace cinco años atrás. Pero ¿Porque no somos rentables?
Nosotros fabricamos blanco, verde o amarillo... en fin, lo que nos digan, que es esto lo que sabemos hacer; pero ¿y los que tienen el trabajo de vender nuestro producto? ya no saben que hacer. ¿Y los que dicen como hacer nuestro producto? ya no saben como hacerlo. ¿Y Los que tienen que organizar nuestro trabajo? tampoco son lo eficientes que deberían.
Así, ¿¿¿somos nosotros los culpables de ésto??? ¡¡¡Vamos, no me jodas!!!
En fin, tenemos una gran estructura aparentemente sólida y necesaria pero que realmente se sujeta solo con pinzas... Que lo que realmente hay es mucha gente chupando del bote.
Por cierto, ¿Cuanto tiempo le queda a nuestras toallitas?
Lo que deberiamos hacer despues de que nos den otra charla sobre el comvenio es empezar a preparar la huelga indefinida, porque esto ya es un cachondeo. Se nos están riendo en nuetra cara!!
Cada uno en su comentario ve la causa de la situación igual o diferente de otros, pero en lo que todos parece que coincidimos es que esta situación en la que nos encontramos no es culpa de los trabajadores ni de lo que pedimos, por lo tanto no veo motivo que por muchos despliegues que nos haga la empresa tengamos porque cambiar de opinión y seguir reivindicando lo que pedimos y creemos justo.¿porqué nos tenemos que dejar comer el tarro?¿A quien nos tenemos que creer a nuestros compañeros que han perdido en la puerta 800 euros para defender su postura,o a la parte de la empresa que si se salen con la suya se llevaran su correspondiente medalla?
Estoy totalmente convencido si eliminan un Equipo y les sale bien en Enero eliminaran otro y encima un producto nuevo al mercado TOMA MEDALLA de ahí sale el plus que nos quieren dar para tres años TOMA YA y los que estemos en la calle despues que. QUE NOS DEN NO??? MUCHAS GRACIAS ARBORA ME SIENTO MUY INVOLUCRADO EN MI TRABAJO.
No entiendo nada, la empresa no ha movido ni un dedo en toda la negociacion y ahora tiene prisa.
Dicen que para convencer al personal van a ir uno por uno a preguntar si quieren firmar "su" convenio, ese tan fabuloso que ha forzado un huega.
Uno a uno para saber quien dice si y quien dice no, esto me parece de republica bananera.
Pues yo os espero, haber como me vendeis la m??rda que ofreceis, porque yo quiero de la misma mie??a que les habeis dado a los de fuera de convenio.
Sois unos pesados, negociar con el Comite y dejar trabajar a la gente tranquila, al igual es ilegal todo esto que haceis, ojito!
Ya no saben que hacer para dividirnos, si nos mantenemos unidos la victoria final sera nuestra.
Animo y a por todas.
Según radio macuto, el Géminis esta terminado y listo para montar, si esto es cierto ya veremos donde se tiene que meter la empresa la estrategia de negociación que ha llevado a través de las mentiras para meter miedo.
Y del comunicado del cafe que pasa, nadie dice nada.
Que grande es nuestro director, y no lo digo por el físico sino por la gran capacidad organizativa que tiene, hay que ver como corrige los fallos que existen en esta planta, primero se cargo un operario por equipo de desbobinadores, después se carga un equipo entero, ahora el café. ¿cual sera la próxima medida, no dejarnos ir al aseo en horas de trabajo? seguro que si sigue así conseguirá la involucracion total de los trabajadores pero esta involucracion sera para la huelga indefinida.
Lo que tendríamos que hacer todos es irnos al bocadillo a la hora aunque la maquina este parada, porque aquí solo se ve lo que se quiere, resulta que por algunos que abusan y que todos sabemos quienes son, tenemos que pagar justos por pecadores, en esta empresa siempre se actúa igual.
Alguien puede decirme qué pasa con el tema del café?, estoy de once días y no me entero de que va la historia. Gracias
Lo que pasa con el café y el fumar es que dirección (Ricardo) ha mandado un comunicado a todos los trabajadores en el que constan los horarios del bocadillo y dice, que fuera de estos horarios se considerara abusivo el hecho de tomar café o fumar.
Los jefes de departamento y encargados han transmitido a todos que donde el director dice un comportamiento abusivo, ellos lo tratan como prohibido, y eso es lo que hacen prohibir el café y el fumar fuera de esas horas.
Ya lo dijo Tito Pache que esto pasaría, seguro que lo tenían estudiado.
Pues si estos son los cambios que van ha hacer funcionar mejor la planta apañados vamos.
Desde luego que parece que nos mandan lo que no quiere nadie, me refiero a los directivos, porque con esta pareja que nos ha llegado lo tenemos claro.
Supongo que lo de los horarios del café también irán para esos que todos conocemos que van a los dos fumaderos, que son de fuera de convenio, que van a jornada partida y que como se deben de aburrir no se mueven.cuando hablo de los dos fumaderos lo digo porque van para ser menos vistos por la gente de a pie, apañado va nuestro queridísimo director si quiere convencernos de sus propuestas por un lado y por el otro continuamente nos está quitando cosas.Lo de los encargados era de esperar ahora se están vengando de las pitadas de la explanada,vasta que les den una consigna para que ellos la apliquen a rajatabla y después alguno aun espera algo de nosotros hacia ellos.
Supongo que el uso del comedor tambien se tendrá que restringir a los que bienen de su casa a las 09:00 de la mañana y a los diez minutos ya estan allí,en teoria esta gente esto no es correcto que lo hagan ya que no les corresponde.
Aquí no hay termino medio, tan inteligentes que son todos, y sin embargo no saben organizar algo tan sencillo como es tomarse un café, que todos sabemos que hay momentos en que es casi necesario por el estres que provoca en ocasiones la propia faena.
Desde luego que así vamos bien, según los horarios, los que vienen de mas lejos en el turno de la mañana, pueden estar siete horas desde que se han levantado hasta que les llega el turno del bocadillo sin tomas nada, y sin embargo uno que haya enganchado a las 9 puede ir directamente a tomarse un café. Esto no es mas que una muestra mas del trato que recibimos los unos y los otros, ahora nos dirán que también es porque estamos en mercados diferentes o ¿quizas en la misma planta hay varias fabricas?.
Yo creo que cuando digan fuera cafe, que ellos que son los intersados dejen de ir al cafe, pero que atengan a las consecuencias que hay gente que necesita despegase para poder continuar con las tarea encomendadas.
Si quitan el cafe nos traremos un tremo de casa y no lo haremos a pie de maquina, igual es mejor nos ahorraremos unos centimillos ya que no nos suben el salario, por hay podremos ahorrar y dar de comer a nuestros hijos.
Venga dire que en todo los trabajos se descansa para fumar y relagarse o tu no fumas ni tomas cafe y la de recursos humanos, que mas que humanos es deshumanos, al curro se viene meado y cagado de casa que se pierde tiempo en fumar, cafe e ir al baño y eso mis esclablos no los pueden hacer lo de perder tiempo tienen que currar y solo currar, por favor un poco de dignidad que me pararece que no la teneis y no la conoceis.
Que somos persona no animales.
¿que nos van a decir en los nuevos despliegues? la verdad es que no lo entiendo, no se que mas nos pueden decir para meternos miedo. Hay que ver que pocos recursos tienen para convencer a los trabajadores tan listos que se creen que son.
Todo el mundo tiene derecho a descanso en horas de trabajo a parte del bocadillo. Ya sea para fumar, mear, cagar o tocarse los ...
Dicen que se coge antes a un mentiroso que a un cojo y estos negociadores de la empresa acabaran embarrados en sus propias mentiras.
Comentarles a los ingenieros y coordinadores de línea que tal como se están poniendo las cosas, a la hora en punto, nos vamos al bocadillo y ahí se quedan. si quieren información que se la pidan a los que están metiendo esta sarta de absurdas normas. Y a los que van al café o a fumar de dentro de convenio que sepan que los operarios estamos en todos los rincones de la empresa y los vemos. No sea cosa que les pille de sorpresa que algún día se pueda demostrar que ellos eran los que estaban ahí cuando usted pasó Sr. Ricardo. Tenganlo en cuenta que con estas tonterías no llegarán a puerto sus decisiones. Lo único que conseguirán es que vengamos a trabajar, pero nada más.Atenganse a las consecuencias porque nosotros lo aguantamos todo pero también sabemos por dónde atacar. Ah, se me olvidaba, yo creo que para trabajar con buen rendimiento, no está de más hacer un descanso de unos diez minutos, cada dos o tres horas, al menos eso dicen esos estudios que tanto les gustan a los de seguridad y ergonomía. Pero bueno si no va a poder ser, como en esta empresa no hay discriminación, me llevaré las pastitas y el café a mi sitio de trabajo como hacen otros y luego que me digan algo los directivos a ver qué pasa.
Tendríamos que coger y a la hora del bocadillo marcharnos todos, donde pone que se tengan que hacer turnos, seguro que si esto lo hacíamos a los tres días se olvidaban de normas tan absurdas, acaso nos pagan por hacer turnos en los bocadillos y no parar las lineas, me parece que en otras empresas si que lo pagan y en cambio aquí no lo pagan con estas normas estrictas y severas.
Al final tendremos que darles una respuesta contundente o esto si que parecerá Africa como decia el señor Ibars.
Desde luego, muy lejos está que Arbora sea un buen lugar de trabajo. Trabajamos en un ambiente pésimo, los temas de los que se habla siempre son los mismos: huelga, café, convenio, jefes.....es horrible!!! Y después nos enteramos que nuestros queridos jefes dicen que los operarios no estamos preocupados. ¡NOOOOOOO! Nos descojonamos de todo y nos lo pasamos todo por el forro. Somos los primeros interesados en que todo esto acabe y que no piensen que nos van a hacer creer que lo de los 3 turnos de Enero depende de si firmamos o no. Si la fabrica se va a pique no será porque nosotros los operarios no hemos luchado para sobrevivir aunque parece que a ELLOS si que les importa una M. ¿Y dicen que no hay trato discriminatorio? ¿Qué sera para ellos la discriminación? Todo esto sólo tiene una palabra: LAMENTABLE
Me he enterado que el otro día hubo una celebración por el éxito rotundo de el nuevo producto que se lanzó en la T3 de P-90. Que verguenza me da que en estos momentos se hagan celebraciones de esta clase y que alguna gente las apoye. Pero como pueden decir éxito a una cosa que salió a trancas y barrancas y que dudo que lo que se fabricó estuviera en condiciones de calidad óptimas. Pero como lo que interesa es méritos a la rapidez y a los logros sean como sean, pues ala,hoy se lo damos a T.F. y otro día que se lo cuelgue otro. La cuestión es que se diga que hemos conseguido nuestro objetivo en tiempo récord, bien sea en jueves por la noche o en viernes por la mañana, pero que el fin de semana se vayan todos a casa creyendo que son los mejores. Bajaros de la parra que ostias más grandes he visto, y si yo tuviera que comprar este producto que se acaba de lanzar, faena tendríais. Os podrías preocupar de otras cosas más elementales, porque según me han dicho en P-90 la seguridad se la pasan por el forro.Luego vendrán a decirnos que nos pongamos las camisetas dentro. Preocuparos de lo que os teneis que preocupar y quizá esto tenga un buen fianl
Estos directores lo único que saben hacer es sacar de vez en cuando el tema del café. Han sido y son todos igual de incompetentes.
Si señor esto es la Arbora&Ausonia del Aragon profundo, el de los Monegros para que todos nos entendamos, seguro que en los servicios centrales situados haya por la capital de la civilizacion, el café hasta lo tienen gratis.
¡¡¡VIVA LA DISCRIMINACION¡¡¡
Ricardo es el único que vale algo de todos estos. Lo que tiene que hacer es salir del lio en que lo han metido para sacarselo de encima. Ya lo veian dificil y le estan intentando cargar el muerto. Que se busque una empresa donde lo aprecien de verdad. Todos los demás juntos no hacen una pierna de Ricardo y no solo por el tamaño.
Cuidado operarios de converting, que van a por vosotros, demostradles a algunos jefes qué es trabajar sólo lo justo y necesario, a ver que les parece. Si ellos tienen mala ostia,a nosotros juntos no hay quien nos gane. Y si siguen con estás creo que van a encontrarse con sorpresas desagradables, pero tranquilos, que serán en la cara no a escondidas.
Qué hacemos con el proyecto géminis? lo guardamos en algún almacén pagando por supuesto, hasta que se firme el convenio o seguimos diciendo que se ha retirado por culpa de los trabajadores. Los trabajadores prisa no tenemos, ya hemos puesto demasiadas veces las cartas en la mesa, y las han omitido. Por lo tanto o la empresa mueve, o esto puede ser una batalla campal inacabable e inagotable
¡¡ESTA TODO PARADO!! ¡¡QUE NO OS ENTERÁIS!!
Por eso hay por ahí rondando un proyecto de traslado del la Tuber de la N0 a la N4,pero no tiene nada que ver con el Geminis.
O que pensais del traslado del jefe de taller?, de JP a 5 turno, que es solo para ser el jefe de emergencia?
O acaso durante ese turno (de dia y de noche)habra un monton de externos trabajando en la planta, y hace falta alguien para controlarlos.
Demasiados traslados para nada, no?
Se supone que a las 16:59 horas los de fuera de convenio están trabajando,que hace uno entrando en el blog a esas horas,no está prohibido emplear las herramientas de trabajo para ello(ordenadores)o solo sabemos prohibir las cosas a los operarios
Como sé que también entran de las otras plantas en este blog, lanzo unas preguntas que sería interesante saber, en las otras plantas también son tan severos con lo del tema del uso del comedor y lo de ir a fumar o también nos discriminan en esto a los de Mequinenza.En lo del tema del bocadillo como lo hacen paran las maquinas o también hacen rotaciones y si las hacen cobran algo a cambio por no parar
Buena idea, una pregunta para los compañeros de Xixona y Montornes ¿como lleváis vosotros el tema a la hora de tomar un café?
Qué pasa en converting que decís que van a por ellos?
Es chocante lo que está pasando, el otro día sale un reportaje en las noticias de las empresas mejor valoradas por los trabajadores y en una de ellas tenían salas de descanso,masajistas,gimnasios,sofas de relax,comedores con la comida pagada para evitar el desplazamiento de sus trabajadores y que no pudiesen tener algún accidente, guarderías, etc,todo beneficios para sus trabajadores para que rindieran mas y que no estuviesen estresados, igualito que nosotros que cada vez nos quitan mas cosas y las que tenemos no las restringen,y el señor Ibars vendiendo en los medios de comunicación las excelencias de Arbora y lo buen lugar de trabajo que es.De cada vez estamos mas cerca de parecernos al Norte de África, está claro que nos están haciendo pagar lo niños malos que hemos sido y encima quieren que se lo agradezcamos firmándoles su gran convenio.
Yo estoy en converting y no me he enterado de nada, que ha pasado?
¿Quien ha ido con mala ostia a converting? Porque no lo comentais? a mi no me ha llegado ningun comentario
No se que es lo que esta pasando en la fabrica pero parece ser que hay gente que quiere vengarse de los que estubieron fuera en el parquin haciedo huelgo. Es algo intolerable el trato que nos estan dando.
Creo que se tendria que ir preparando la huelga indefinida porque sino no se a donde vamos a ir a parar, ahora solo falta que no podamos ir ni a fumar ni a hacer un cafe.
Parece que volvamos a los tiempos de Franco!!!
Sí a los tiempos de Franco, pero no para todos.Prque todos sabemos que algunos siguen desafiando al tiempo y hacen lo que quieren, no sé si para que nosotros nos enfademos más o para retar al Director de la Empresa. Allá cada uno con su conciencia, pero como bien pone en el escrito del comité hay algunas irregularidades en estas normas y los perjudicados siempre somos los mismos ¿Por qué sera?
El pasado día 26 hice un comentario preguntando a los de las otras plantas que se que entran en el blog como llevan ellos el tema del uso del comedor, de los cafés y el poder ir a fumar, tambien de si hacen relevos para el bocadillo y si es así si reciben algo a cambio, pero nadie ha contestado, me parece algo sospechoso ¿por que nadie contesta? ¿Acaso no quieren que nos llevemos una sorpresa?
Desde Xixona, aqui se hace bocadillos,cafes y fumar,el comedor siempre esta abierto, y para fumar hay zonas destinadas para ello tantos el bocadillo como el Cafe se hace sin parar las máquinas, se hace por relevos, el horario esta definido, pero segun el progranma de las Maquinas referentea cambios o mantenimientos el horario se flexiviza un poco, mas en los cafes que en el Bocadillo, aunque hay veces que algunos se quedan sin cafe, pero bueno esos son los que se arrodillan bastante.
aqui no hay compensacion economica por ello.
Tranquilo que no sucede nada los que seguimos el blog mas pronto o mas tarde contestamos.
Saludos desde Xixona y animo que lo estais hacien muy bien.
Por lo que parece la negociación esta en punto muerto, no entiende nadie la postura de esta empresa. Si lo que buscan es culpar a los trabajadores de todos los males y posibles decisiones ya tomadas para cambiar cosas, quizás se encuentren con alguna sorpresa, ellos que sigan jugando con fuego que al final seguro se quemaran.
Desde luego que si este director tiene que ser la salvación de la planta con medidas como la del café apañados vamos, como si no hubiese cosas mas importantes que cambiar en esta planta.Después que digan también que ha sido por culpa de la negociación.
Me parece que lo estais haciendo bien, sobre todo seguir unidos la union hace la fuerza.Yo trabajo en la planta de Jijona y lo del cafe y el bocata es como dice el anterior compañero lo hacemos por rotacion y no nos pagan por ello.No hay que permitirles que lo quiten pues el que esta a pie de maquina lo necesita ,en Euskirchen lo hacen asi y no tienen estas tonterias.Animo compañeros luchar por vuestros derechos.
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