NOTA INFORMATIVA
El pasado 22 de diciembre la Dirección de la Empresa le notificó a un compañero de trabajo una falta grave que acarreaba sanción de dos días de empleo y sueldo. Según la Empresa esta falta estaba argumentada en reiteradas desobediencias a sus superiores jerárquicos. Después de entrevistarnos con él y que nos explicara con detalle que es lo que había ocurrido, hemos llegado a la conclusión que mas que desobediencia eran discrepancias en cómo había que gestionar el scrap de la salida del diverter 0.
El Comité de Empresa cree que la actuación de la Empresa es desproporcionada ante el hecho en sí, ya que lo que se ha pretendido en esta ocasión es buscar el enfrentamiento entre el trabajador y el jefe jerárquico, con la única intención de buscar la sanción. El Comité de Empresa está convencido de que si la Empresa nos hubiese informado de la situación, a través del diálogo se hubiese evitado la sanción y se hubiese solucionado el tema. Es por lo que recriminamos la actitud de la Dirección de la Empresa que en hechos como este demuestra que lo que busca es la confrontación entre los trabajadores y los colaboradores de la Dirección.
Este hecho no es un caso aislado, en los dos últimos meses hemos tenido varios problemas parecidos, ponemos de ejemplo un escrito de falta leve con intento de amonestación que se le cursó a Alejandro Estruga, al cual le dimos respuesta sin que hasta la fecha hayamos tenido contestación. Además ha habido otras provocaciones entre ingenieros y trabajadores que no vamos a seguir tolerando. Como ya dijimos en su día no rehuiremos la confrontación, y hacemos un llamamiento a la Dirección de la Empresa para que ponga orden o que todo el mundo se atengan a las consecuencias.
En vista de la actitud beligerante de la Empresa, hacemos un llamamiento a los trabajadores para que se cumplan todas las normas y órdenes que se nos indiquen, siempre que no atenten a nuestra seguridad y dignidad. Aunque sepamos que cumplir la norma pueda implicar un retrabajo, una mala operación, ó valla en detrimento de la calidad, hay que cumplirla, porque ya se ha demostrado que no cumplir las órdenes y normas puede llevar a acarrear una sanción de empleo y sueldo.
El Comité de Empresa está convencido que este no es el mejor camino para fomentar un buen ambiente de trabajo, pero ante este tipo de provocaciones no vamos a permanecer impasibles.
Mequinenza, 7 de enero de 2010.
53 comentarios:
vaya mierda de nota.
Los principales culpables de esto somos los propios trabajadores que siempre hemos pecado de pensar mas en la empresa que ella misma haciendo cosas que no nos tocan y aunque ellos vean operaciones que van en contra de lo escrito mientras todo va bien pues de puta madre, pero cuando pasa algo ya vemos como no lo pagan.
Haber si de una vez nos damos cuenta y realizamos las cosas como debemos según ellos y no nos metemos en camisas de once varas, si todos realizamos las operaciones según lo escrito ya veremos la producción que sale, los camiones que se cargan y descargan, los lotes que se hacen, las cosas que se aprueban, etc.Veamos lo que dicen después estos espabiladillos que van al acoso y derribo del trabajador.
donde esta la famosa crisis q nos estan intentando hacer creer algunos chupatintas? Estamos trabajando con 6 lineas siempre q podemos y sino ponemos las lineas a 115 sin avisar a los trabajadores..pues bien,la crisis esta en mi bolsillo y en el de mis compañeros porque no hemos tenido ninguna subida salarial el año pasado.A,por cierto,tambien se comenta d q ya se esta preparando el equipo 2. ¿CRISIS? Yo creo q mas mentiras,como siempre.
Hay muchas formas de hacer las cosas y estos dirigentes de pacotilla siempre eligen la peor. No tenemos que permitir que nos avasallen. Si ellos aprietan nosotros mas.
Claro que si, así nos pagan la involucracion que tanto nos machacan, cuando discutes tus opiniones lo menos que te puede pasar es que te sancionen.
Estas son las consecuencias de tener tantísimo talento contratado, quizás con un poco menos y mas humildad se arreglarían las cosas hablando.
Para el que dice "vaya mierda de nota", que pasa, que te sientes identificado en algun punto, pues si eres de los que parece, andate con cuidado porque si las cosas se ponen feas algun@ va a salir trasquilado.
Vaya cartita que han publicado en el tablon de anuncios, no tiene desperdicio.
Muy bien comite, donde las dan las toman.
Bueno parece que el año no lo empezamos muy bien que digamos, desde luego que peor es difícil hacer las cosas pero según parece al Sr. Alameda ya le va bien pues esta orgullosisimo de su equipo.
Si los dirigentes de esta empresa se dedicasen a vender motos, se acabaria la crisis del sector, porque son verdaderos numeros uno.
Si se piensan que nos vamos a estar calladitos y quietecitos lo tienen claro, ya nos deben un año de atrasos.
Ya lo dijo alguien que después de la huelga habría represalias.
Ya podemos andarnos con cuidado y hacer las cosas como nos dicen aunque no sea la mejor manera. Mira de que forma nos agradecen el interés que ponemos muchas veces en hacer las cosas mejor.
¡Nada hombre nada¡ toda esta tontería se acaba con otra huelga.
comite,haber si publicais en el blog la carta que le mandasteis al director asi se enteraran todos de quien estamos rodeados y por quien estamos dirigidos.
Como cada año el señor Alameda ya a colgado en intranet su felicitación en la cual nos vende las bonanzas de la compañía, pero este año por lo visto lo único negativo a sido la no firma del convenio en Mequinenza y dice que espera que se solucione pronto, por mi parte tardaran días si se creen que tenemos que firmar SU convenio.
El único problema que hay y cada día se demuestra mas es que se quieren cargar como sea a nuestros representantes del comité, ya que el que estén ellos es como si les hubiese salido un grano en el culo, hasta ahora nunca nadie había denunciado tan claramente que todo lo que vende la compañía con su imagen de buen lugar de trabajo es falso y oculta una empresa elitista,discrinatoria con algunos de sus trabajadores, llena de falsedades y engaños, cosa que este comité está lanzando a los cuatro vientos y la guinda a sido el poder publicarlos en este blog y que se pueda enterar muchísima gente, solo hace falta ver las visitas registradas.
Este es mi punto de vista y por lo que yo creo el motivo de que aun no se haya firmado la miseria que estamos pidiendo.
Por cierto me han comentado que por lo visto ya ha salido el balance de cuentas de la compañía y los resultados vienen aun a demostrar mas claramente que de crisis nada y que de problemas de dinero aun menos, cosa que corrobora aun más mi comentario
Estoy totalmente de acuerdo en que lo que pretende la empresa es cargarse al comité porque les pone las cosas en su sitio y no pueden engañar a todo el mundo. Un dato curioso, no hace mucho indagando por Internet vi que le habían dado algún premio a la planta en Aragón por su buen hacer en riesgos laborales, ¿que ocurre ahora, porque no siguen dándoles este tipo de premios? solo puede ser que ahora saben algunas cosas que antes ignoraban.
Apoyo total al comité, si quieren que seamos reconocidos como un buen lugar de trabajo que sea real, y no como hasta ahora que todo es una gran mentira.
Sobre el mensage de Alameda, como dicen en euronews, NO COMENT.
Señor Alameda en lo referente en su escrito en lo relaccionado con lo de la firma del convenio en Mequinenza decirle, para mi es mucho mas importante tener el orgullo intacto que postrarme a los pies de sus vasallos por dos pesetas como algunos hacen y decir a todo si guana como los negros del Africa del señor Ibars.
Tengo claro que van a por este comite, que todo lo mira y todo lo comprueba.
Ya ha dejado a unos cuantos falsetes en evidencia, a esos que no valen ni para tacos de escopeta, y es que hace falta mas que comer oreja para saber llevar puestos de responsabilidad, que a mi parecer a muchos les van grandes.
Aqui hay gente muy valida en las 2 fabricas, solo que en el lado de las responsabilidades se mira mas el papeleo, la buena presencia delante de los jefes y el amiguismo que la eficiencia en el trabajo. Por eso con este comite que todo lo mira, todo lo lee y todo lo consulta, hay un problema, y es que al estos no validos como jefecillos se les pilla a las primeras de cambio, y lo peor es que los jefecillos son los mismos que meten palada de tierra sobre la cagada con tal de cubrirse los unos a los otros, como siempre.
En esta fabrica hay oro, pero no todo el que algunos quieren hacer relucir, y que quede claro que mucho oro esta dentro de convenio, ese que no se quiere negociar.
Lo que jode es que los que tienen que guiar el famoso barco no dan mucha confianza, no es lo mismo que falle un grumete que lo haga el capitan, si fuera por algunos jefecillos nos iriamos a pique por la via rapida.
Ahora es el momento de hacer las cosas bien, paros reales con tiempos reales, no pensar mas allá y obedecer ordenes que no saldran bien porque el que las da no sabe lo que tu sabes, hacer una cosa y no cinco que te mandan a la vez, etc.
Seguro que los numeros a finales de año varian sustancialmente la eficiencia y no solo del volumen de toallitas sino que tambien del resultado de los jefecillos que seguiran repartiendo terror para coaccionar para desviar la atencion. Algun dia alguien pedira explicaciones y no se le podra culpar al pobre desgraciado de convenio, antes se coge a un mentiroso que a un cojo.
Una de las cuestiones que peor valorada salio en la evaluacion de los riesgos psicosociales fue el liderazgo, y cada día que pasa se ve que es una realidad la deficiencia que tenemos en algunos cargos organizativos, algun@s creen que mandar y organizar es simplemente decir si buana a todo, van muy equivocados tanto los que dicen siempre si demostrando la poca personalidad, como los que están por encima y se conforman con tener mandos que cada día demuestran que les viene grande el cargo.
Dentro de las definiciones que hace Arbora&Ausonia de sus lideres hay una que dice, "un líder de Arbora&Ausonia de un problema grande hace uno pequeño" esto es exactamente lo contrario que hacen los lideres de la planta de Mequinenza.
Quizás para algun@s la nota sea una mierda, para mi es una muestra del buen hacer del comité y estoy de acuerdo con quien pide que se publique la carta que hay en el tablón de anuncios, así todo el que entre en el blog podría comprobar como actúan los mandos en esta empresa. A ellos también habría que meterles una buena sancion de empleo y sueldo.
Aquí lo único que debemos es hacer nuestro trabajo como mandan las normas internas, y se ha acabado el sufrir porque todo funcione mejor. Vamos a cumplir a rejatabla todo lo que debemos hacer y ya saldrá el sol por donde quiera, pero a muchos los objetivos se les van a ir al garete. Que trabajen ellos de una puñetera vez y que los hagan bien, porque la cagan continuamente pero se tapan unos a otros.
Si la aptitud de la empresa se debe a que lo que pretenden es cargarse al comité, mas aun para que lo apoyemos por que lo único que esto quiere decir es que todo lo que hace el comité es lo correcto y esto les preocupa.
Señor Alameda si tanto le preocupa lo de Mequinenza demuéstrelo y de la cara para solucionarlo porque si lo han de solucionar los colaboradores que tiene en la mesa de negociación hay para largo, para solucionar las cosas se tienen que dejar aparte los intereses personales y rencores guardados, y me parece a mi que ni los señores Ibars, Coloma, Ricardo y Pilar están por la labor,hubiera tenido que estar usted en los despliegues que nos lanzaron para darse cuenta de ello.
Bueno ya se han acabado las fiestas de paz y felicidad,ahora a la guerra otra vez,lo tienen claro los que se creen que nos vamos a acobardar.
Eso, eso, que se publique la carta del tablón de anuncios en el blog, haber si da la casualidad de que la lee Alameda y se entera de una vez de como actúa ese equipo del que tan orgulloso esta.
Sobre todo tenemos que mentalizarnos para trabajar como nos dicen los que tienen mas talento y les pagan para ello, si no pensamos ni ponemos mas de lo que nos toca, seguro que les sera mas difícil tapar las deficiencias.
Además nos pagan por realizar un trabajo en el que no se incluye el pensar ni discutir.
Yo animaría a todos los trabajadores a que no se haga ninguna mejora por nuestra parte y esto también servirá de protesta por la forma en que se nos trata.
Si la empresa cree que esta es la mejor forma de hacer las cosas y nosotros solo tenemos que decir amen, colaboremos para que sean ellos los únicos responsables de todo lo que va mal.
Ya vienen los reyes magos mandando cartas a los trabajadores.
Espero que este año nos la manden a todo el mundo, empezando por el director que el que más se las merece por no para este situación y no dejar que llegemos hasta estas confrontaciones como estamos llegado.
Director acuerdate que cuando algo ba mal es por que no sabes gestionarlo y deberias de saber por que este es tu trabajo el de que arbora sea un buen lugar de trabajo y no lo estas aciendo cuando los trabajadores nos vemos en la situación en la que estamos.
Piensa un poco no siempre lo hacen mal los trabajadores tambien lo hacen mal los amados intermedios y por esto a cuantos has sancionados en estos ultimos años.
Pues deberias de hacerlo porque son unos chupatintas y no saben hacer nada.
Desde luego que la toallita tiene que dar mucho, porque para tener beneficios con el desorden que hay en esta planta hay que tener mucho margen.
COMO QUIERES QUE LE MANDEN CARTAS A LOS QUE NO SABEN HACER SU FAENA BIEN SI ENTRE ELLOS MISMOS SE TAPAN LAS DEFICIENCIAS, SI YA DESDE ARRIBA EMPEZANDO POR EL SEÑOR ALAMEDA EN SU MENSAJE DICE QUE ESTA ORGULLOSO DE ELLOS.
A ESTOS LAS UNICAS CARTAS QUE LES LLEGAN SON LAS DE SUS INCREMENTOS CADA AÑO Y CUANDO METEN UNA CAGADA LA ESCUSA ES QUE HABRA SIDO ALGUN ERROR Y ASI SE QUEDA LA COSA Y A TRABAJAR PARA SOLUCIONARLO EL DE SIEMPRE EL PRINGAO DE TURNO AL CUAL NO SE LE PASA UNA.
Esta empresa y sus directivos han tocado fondo; no se puede dirigir una empresa con mentiras, engaños y amenazas...
Ya no tienen credibilidad ninguna, deberían retirarse y dejar paso a gente que realmente sepan hacer el trabajo que se les pide y no solo poner la mano, y muchos hasta el cu...
El proximo regalo de la empresa...
VASELINA PARA TODOS!!!
CRISIS,CRISIS,CRISIS. solo palabras los que digan esas palabras que lo demuestren en papeles.
Arbora este año han vuelto a tener superrrrrrrrrrr habito,solo para sus Alamedas,Colomas,el racista y demas chucopteros.
En la planta conflictiva de Mequinenza sigen los mismos incompetentes que el año pasado por lo que sera difícil llegar a algún acuerdo,pero la novedad es que quieren cobrarse que les pitaran al entrar para ir al café los días que los verdaderos trabajadores estaban luchando por sus derechos,y ahora meten cartas de sanción a cualquiera que les contradiga en sus opiniones.
Deben de ser los hijos de los que mandaron durante cuarenta años en España.
pero en realidad la culpa es nuestra hagamos las cosas como mandan las norma escritas por ellos no pensemos solo seamos robots durante 8 hora y ya esta,
cuando alguien se de cuenta de que si sancionan a unos y no a los que realmente hacen las cosa mal.
El eslogan de Auschwitz de un buen lugar de trabajo no es lo mismo que hacerlo aqui
Creo que por fin ya se va el(como se llame) que hacia de jefecillo de producción,y la Lorena ya podra dedicarse a su nuevo puesto.
Ayer noche hicieron otra cena en el royal II y a la que asistieron unos veintitantos y participaron unos cincuenta largos en el regalo,todos pagaron con cheques de comida menos l@s que hivan a hacer el paripe y tuvieron que pagar de su bolsillo pero contentos.
Mientras en Arbora a un operario lo quieren prejubilar lleva 30 años y quieren darle 14.000 euros
para eso que le den cheques comida y que no le den nada sera mas barato.
Supongo que debe ser para ahorrar para su subida que ya tardan en hacérsela y pronto se pondrán nerviosos,tranquilos a nosotros solo nos debéis un año de atrasos.
Haber si llegan las jubilaciones en sevicios centrales y mandan a toda esa chusma en autocares del inserso a viajes a Benodorm co choferes ilegales y borrachos,
Arbora & Ausonia, planta de Mequinenza;
"El trabajo os hara libres", ui, firmar el convenio, claro
Esto es Arbora&Ausonia, la del buen lugar de trabajo, la que trata a todos los trabajadores por igual sin excepciones.
Hay que ver que gran mentira encierra en su interior. Lo que si saben hacer es vender humo. Un@ entra a trabajar aquí pensando que es una gran cosa y después te llevas la gran decepción. Ves que hay látigo como en todos los sitios, y eres un numero también como en cualquier empresa.
Si señor, estoy de acuerdo, esta es una empresa vulgar por mucho dinero que se gasten en vender otra imagen, las cosas se demuestran en la practica y en el día a día.
Ya lo dije en un comentario del día 9 y me mantengo en ello, esta es una empresa ELITISTA y DISCRIMINATORIA con los trabajadores de a pie, que solo se preocupa de dar una buena imagen de cara al exterior pero que esta llena de falsedades y engaños a todos los niveles, con unos dirigentes que están anclados en el pasado con las maneras que tienen de pensar y de dirigir la empresa y acostumbrados a que se haga siempre lo que ellos quieren y si alguien les replica su única intención es quitárselos del medio, como en este caso pasa con el comité de Mequinenza,y mientras no haya cambios de dirigentes siempre estaremos igual osea discriminados y mas aun si somos contestatarios.
No me extraña que este país no funcione bien,viendo en pequeño de como no se debe dejar a incompetentes el mando de una gran empresa o nación.
Yo si fuera un accionista de arbora ya haría días que hubiese pedido explicaciones de porque sigen los mismos que han cosegido una huelga y que todavia esten al mando de todo esto.
De porque siendo accionista he perdido un monton de dinero por culpa de los mandos imcompetentes,y sigen chupando del bote.
De porque mas de 300 personas estan de acuerdo en que esto no funciona.
bueno que si esas personas piensan que la culpa es de los Verdaderos trabajadores no me extraña que el pais vaya mal.
Si quieren ver como se puede ser de mente cerrada y no ver mas allá de sus narices pasen y vean a los mandatarios de Arbora,que el que cobra como director pero que manda solo detras de su secretaria y de la JEFA de personal,y de algun otro.
Firmo una nota pidiendo al comite que se haga una asamblea para que los trabajadores voten si quieren su propina o quieren un sueldo y trato digno.
pero que no lo ven?
Para que vino Coloma?
Que no le sacamos los colores?
Que no hicimos una huelga?
Que son super Zoquetes?
Bueno si.
Propuesta:si hacemos una asamblea y decimos que no estamos de acuerdo con su propuesta ¿fimaran nuestro convenio?
si es asi mañana la haremos si no la haremos cuando nosotros queramos.
no an pedido cuentas porke no ban a desautorizar a sus negociadores durante la negociacion ke primero firmemos el conbenio y aluego rodaran cavezas.
Se esconde una gran comodidad –y a veces una gran falta de responsabilidad– en quienes, constituidos en autoridad, huyen del dolor de corregir, con la excusa de evitar el sufrimiento a otros. Se ahorran quizá disgustos en esta vida..., pero ponen en juego la felicidad eterna –suya y de los otros– por sus omisiones, que son verdaderos pecados.
Josemaría Escrivá de Balaguer
ULTIMAS NOTICIAS,oferta de empleo
Puesto vacante: GESTOR DE RR.HH disp. Movilidad geográfica
Categorías: Recursos humanos - Selección de personal
Departamento: Recursos Humanos
Nivel: Empleado
Personal a cargo: 0
Número de vacantes: 1
algun@s ya estan temblando.
Ojo al dato disponibilidad de movilidad geografica
Referente a lo de la cena despedida del RoyalII Y en el que se toca el tema de la racaneria de la empresa con la jubilación de un compañero decir que a lo mejor lo que le quieren escatimar es para pagar el golpe que le dieron en el coche a ciertas ingenieras a la hora de ir a buscar el regalito para el de la despedida,igual lo colocan como accidente itinere
Para Pilar la de RR.HH.:
Ya se que no nos conocemos, y me alegro, ya que con gente como tu no tengo por costumbre mezclarme; pero quería ser el primero en darte mi mas sentido pésame a lo que sera tu próxima perdida de trabajo.
Ya que hoy Arbora&Ausonia, TU QUERIDA Y AMADA A&A, a puesto ya la vacante para el puesto de trabajo de RR.HH.
Lo que me ha mosqueado realmente es que pidan como requisito indispensable la movilidad geográfica.
LO SIENTO MUCHO!
Siento mucho que nunca llegues a sentir el calor de los trabajadores de a pie de la planta de Mequinenza... porque es una experiencia muy bonita que nunca llegaras a sentir.
Pero que le vamos hacer la gente como tu no tiene cabida en nuestros corazones...
ADIÓS Y HASTA NUNCA!!!
Parese mentira que toabia no os allais enterao que el gestor de RRHH ese no es el jefe de personal de la planta ke lo ke ban a aser es traernos a otro para hecharle una mano a la Pilar que la yebamos mu cansá y nesecita algo de ayuda
No se si os aveis dado cuenta de que este mes hemos cobrado menos dinero. No solo aun no tenemos la subida sino que ademas como se a terminado los 400 euros de zapatero pues ahora cobramos menos.
y yo me pregunto, ¿donde esta la supuesta crisis????...
Porque yo he cobrado menos que el año pasado y la empresa Arbora & Ausonia a terminado con más beneficios.
Ahora,si les metemos la indefinida se cagan, solo tenemos que ver como van las lineas.
Como alguna vez a salido en este blog el comité está en todo,y siguiendo la linea del comentario anterior,seguro que el comité lo está analizando todo y en su momento actuará,ya que a la vista está de como estamos trabajando,ademas toda esta calma que hay es sospechosa seguro que algo se está cociendo.Yo por si acaso tengo mi kit de huelguista preparado.
Pa mi que lo que esta haciendo la empresa es una política de desgaste, quieren minarnos la moral haciendo ver que no les importa la negociación pero seguro que no es oro todo lo que reluce.
Esta postura tan inútil se la tenemos que quitar con una huelga o lo que haga falta.
Siempre se ha dicho que después de la tempestad viene la calma, aquí lo aplicaremos al revés, si la empresa no se mueve con la calma tendremos que provocar la tempestad. Lo que no podemos permitir es que nos engañen mas por un lado, y por el otro que tengamos que vivir con los pantalones bajados para siempre.
Ya estoy hasta las narices de esta calma, si vemos como van las líneas y que no damos a vasto porque no les metemos una indefinida ahora que es el momento.Yo propongo hacer campaña todos los que estéis conmigo y poder hacer un sondeo a través de este blog,si el comité me publica el comentario claro
Bueno,bueno,bueno,por fin parece que se empieza a calentar otra vez la cosa ya era hora de que nos empezaramos a plantear lo de meterles una indefinida.
Señor de los despliegues preparaté que te viene una buena encima en contesta a tus discursitos del miedo.Ahora me gusta la cosa.
Yo creo que si, que les tenemos que meter la puntilla que seguro que les gusta.
Huelga Indefinida ya!!!
Que se debe de estar cociendo que va todo a toda pastilla, aquí huele a chamusquina, no era para primeros de año que las previsiones eran tan negativas no será que ahora corremos para después parar por algo.
Me apunto a la indfinida,y mi conyugue también.
Con lo que cuenta dos.
Publicar un comentario