ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA
El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta y Recursos Humanos en la reunión mensual para tratar los siguientes temas:
Temas tratados:
Incumplimiento de acuerdos firmados en acta: Recursos humanos reconoce el acta firmada por ambas partes en la que se acordaba la dinámica de reuniones entre la Empresa y Comité de Empresa tanto semanales como mensuales, y decide unilateralmente no dar validez al acuerdo basándose en que eran otros interlocutores los que firmaron aquel acta, decidiendo unilateralmente cambiar la dinámica de las reuniones, por lo que continuaremos sin tener reuniones semanales para tratar los problemas del día a día. El Comité de Empresa no está de acuerdo con la actitud de la empresa de no respetar los acuerdos firmados e informa a la empresa que recurrirá ante la Inspección del Trabajo.
Vacaciones de trabajadores en baja por enfermedad: La Empresa solicita una reunión con los representantes de los trabajadores para clarificar que días de vacaciones corresponden en los diferentes calendarios, y posteriormente se realizará una propuesta para aplicar la sentencia del derecho a disfrutar las vacaciones comprendidas en los periodos de baja por ILT, maternidad... esta será el martes 2 de marzo a las 11:00h.
Formación socorristas: Se le pregunta a recursos humanos porque en Servicios Médicos se dijo a alguna operaria que había un acuerdo con el comité para hacer la formación de socorristas fuera de horas de trabajo. Se nos contesta que todo había sido un mal entendido por parte de la responsable de recursos humanos el día que se trato este tema con el Comité de Empresa.
Jornadas perdidas por inclemencias meteorológicas: La Empresa nos expone que legalmente se deben descontar las horas pérdidas, y da la opción a la gente de recuperarlas. El Comité cree que esta forma de proceder no es correcta ya que en casos anteriores se había actuado de forma diferente corriendo a cargo de la Empresa las horas perdidas, y hace referencia al acta que se le entregó firmada por ambas partes en la que se confirma este hecho. Los criterios que utiliza la Empresa son: si la falta al trabajo es menor a 2h lo asume la Empresa, si dicha falta es 4h o mas el trabajador debe recuperar la mitad, si el trabajador no lo quiere recuperar se descuenta todo. El Comité de Empresa consultará a sus asesores jurídicos todo esta forma de proceder por parte de la Empresa.
Manipulación del registro de velocidad de las líneas. Se realizaron unas pruebas y ya se han obtenido todos los datos necesarios, por lo que el aumento aleatorio de velocidad que se provocaba en algunas líneas por parte de personas en teoría autorizadas, solo se dará en casos puntuales y automáticamente cuando una línea pare y otra deba absorber los paquetes en trayecto a imanpack.
Consulta de cambios individuales con el equipo productivo. Se le pregunta a la Empresa por la posibilidad de cambiar el turno de trabajo con uno mismo cuando se necesita un turno en el que está implicado el equipo no productivo, el Director entiende la problemática que puede ocasionarse y nos informa que estudiara formulas para subsanar el problema.
Arrancada pallet 1,20 m. El Director nos explica que ha habido más problemas de los esperados, perdiendo capacidad y productividad al tener que parar líneas. Según explica la propia Dirección de Planta para la próxima tirada se mirara de corregir los puntos conflictivos a lo que el Comité contesta que con los medios de los que disponemos será muy difícil que no se provoquen los mismos problemas de la arrancada. Por otro lado la dirección de la Planta confirma que con este paletizado algunas de las tareas que efectúa el operario aumentan en un 60%, el comité de Empresa no está de acuerdo con este porcentaje y expone que es prácticamente un aumento en las tareas del 100%, lo que genera una sobrecarga de trabajo aumentando el riesgo de sufrir un accidente sobre todo por el estrés que se origina en estas situaciones.
Ropa de los Técnicos. Las chaquetas para operar los cuadros eléctricos están pedidas, se les pasará un informe sobre el uso a los delegados de prevención. En invierno se les entregará el actual polo y un polar, y en verano se les entregara una chaqueta y una camiseta de manga corta especial.
Faltas de materias primas. El director nos explica que la falta de sustrato fue provocada por el percance imprevisto que tuvo uno de los camiones que lo transportaba. Entre las medidas que se tomaran para solventar estos contratiempos futuros, está aumentar la capacidad del almacén.
Servicios Médicos. El Director nos informa que por motivos puntuales se puede dar el caso de que no haya nadie en Servicios Médicos, pero que siempre estarán localizables por medio del teléfono. Aconsejamos a los trabajadores que antes de ir a Servicios Médicos llamen por teléfono para asegurarse de que hay alguien.
Investigación del accidente por contractura en el cuello. Se le expone a la Dirección la confusión que se produjo en la primera investigación de este accidente, al no estar presente la operaria y basar los hechos en la información transmitida por esta a la responsable de seguridad que llevo a cabo la investigación. Tras analizar el accidente en una posterior investigación en la que si se encontraba la operaria, se aclaro la confusión y se solicito por la propia operaria que se reformase tanto el parte de investigación como lo expuesto en el despliegue sobre todo, el apartado en el que se dice que la operaria no es capaz de relacionar el accidente con ninguna de las operaciones que realiza, ya que según la propia operaria no fue esto lo que dijo sino todo lo contrario. El Comité solicita a la Dirección que se rectifique la información que se dio en el despliegue al igual que se hizo con el parte de investigación.
Actas del Plan de Igualdad. Se le recrimina a la responsable de recursos humanos la tardanza en entregar al Comité de Empresa las actas de las reuniones del Plan de Igualdad ya que ello, ha provocado un retraso en el informe que se está preparando para la Inspección del Trabajo al no haber alcanzado un acuerdo con la empresa en la negociación de dicho Plan de Igualdad.
Trabajos aislados en Almacén. Tras la entrega del procedimiento escrito que define como se debe trabajar en los casos de aislamiento de trabajadores, el Comité cree que las medidas son insuficientes y solicita una revisión de dicho procedimiento.
Calendarios de 2 y 3 turnos. La dirección informa que todavía no se saben las necesidades que tendremos para el varano en P90. La semana que viene tendrá el informe de la evolución del negocio y a mitad de Marzo espera poder decir algo más concreto.
Reunión de Observatorio Permanente. Ante la petición de los miembros del Observatorio Permanente por parte del Comité de Empresa para hacer un seguimiento de las acciones que se acordaron como consecuencia de la auditoria de riesgos psicosociales la empresa ha fijado para esta reunión el martes 30 de Marzo, daremos plena información de cuanto acontezca en dicha reunión.
Contrato de interinidad de 2 o 3 horas. Se expone por parte del Comité de Empresa la problemática que tienen los trabajadores que tienen este tipo de contratos ya que algunos incluso tienen que desplazarse desde Fraga lo que representa el poco poder adquisitivo al recibir el sueldo equivalente a estos horarios. La Empresa dice que revisara el caso de la operaria con contrato de 2 horas a ver qué se puede hacer.
Publicación de las actas de las reuniones del Comité de Empresa en el Blog. La empresa entrega un escrito al Comité de Empresa recordando los temas que según el Estatuto del Trabajador deben tener la consideración de sigilo profesional por porte de este Comité.
Formaciones. Se comenta por parte del Comité, el caso de un trabajador que sin estar del todo formado para su nuevo puesto de trabajo debe a su vez formar a otro. La Empres dice que no lo ve correcto y analizara esta situación.
Datos que deben aparecer en los justificantes. Una vez más se le solicita a la responsable de recursos humanos que se aclaren los requisitos que deben contener los justificantes de cualquier permiso (sobre todo los retribuidos) para que no se creen confusiones. Se nos responde que en el e-Tempo viene la definición de estos requisitos y si alguien tiene alguna duda que antes de traer el justificante vaya a preguntar.
Balance y cuenta de Resultados. El Jefe del Departamento de Finanzas nos ha informado del Balance y la Cuenta de Resultados.
Información mensual del volumen del negocio. La Dirección nos informa de los volúmenes previstos y de los resultados del último mes.
60 comentarios:
La manera de actuar de los actuales dirigentes de la empresa nos da ha entender que segun ellos lo que firmaban sus antecesores y la manera de trabajar era mala y no valia para nada.¿Que pensaran ahora Oscar y Laura antiguos director y jefa de RRHH si leen esto?
Vamos que van a piñón fijo, os dejan hablar y ellos hacen lo que les da la gana tanto si hay acuerdos por medio o no, yo no iría ni a las reuniónes total para perder el tiempo.
Se podría dedicar ese tiempo a otras cosas, por ejemplo ir preparando otra huelga.
Desde luego que hay que tener mucha paciencia para aguantar todo esto y lo que nos vienen haciendo desde la huelga a esta parte.
Menos gente y apretar mas a los que quedamos.
Sanciones a operari@s mas de lo normal por causas buscadas en lugar de hablar.
Incumpimiento de acuerdos
Acoso y derrivo de los jefes,etc.
O les paramos los pies ahora o esto cada vez va a ir a mas,si no al tiempo
Yo me pregunto, ¿que validez puede tener la firma del convenio para estas personas? ¿puede ser que después vengan otros y digan que como ellos no lo han firmado no lo aceptan? Esto es lo nunca visto, si alguien de Barcelona no pone un poco de orden y alinea a estos dirigentes que nos han llegado a la planta, lo tenemos claro. Ahora que aquí con echarle la culpa al comité ya tienen la excusa perfecta.
Desde luego que ya podemos animar al comite porque si acaban tumbandolos, esto va a ser peor que el norte de africa como dijo un dia el sr. Ibars.
¿Qué hay de cierto en que va a haber una repesca de la formación de socorristas?
Aquí según parece lo único que importa es que no nos salgamos con la nuestra, independientemente de si tenemos razón o no, por lo que se ve la empresa cada vez deteriora mas las relaciones laborales con los trabajadores sin importarles si eso es bueno o malo para la planta.
Después que digan lo del buen lugar de trabajo.
Cuanta hipocresia hay en Arbora&Ausonia.
Estamos dejando que la empresa nos gane la batalla,por menos de lo que nos estan haciendo en otra empresa ya le hubiesen pegado fuego.
Estamos dando la sensación de que somos unos bocas,mucho hablar pero a la hora de la verdad somos unos cagados,con gente como esta jefa de rrhh no se pueda andar con contemplaciones por que al final se crecen como está ocurriendo ahora.
Esta visto que a cada acción nuestra bien sea comentario o cualquie otra cosa,estos reaccionan como unos resentidos con mas violencia contra nosotros a modo de denegar todo lo que se pida o buscando donde no hay motivos para tocarnos las narices a los trabajadores
Lo que está claro es que aquí los únicos que pueden incumplir las cosas son ellos, pero cuidadito nosotros demos nuestra opinión... sanción al canto!!! Y a ellos, ¿quién los sanciona? ¿quien les da la cartita de amonestación?
Si hubieramos hcho la huelga indefinida, no se nos estarian riendo ahora. Es lo que tiene ser cobardes...
Tranquilos compañeros, lo que la empresa pretende es precisamente que perdamos los nervios y por eso tiene aquí los dos últimos fichases tanto de dirección como de recursos humanos. Solo son estrategias de Ibars y Coloma para que nos quememos, pero no lo van a conseguir, cuando llegue el momento ya les diremos lo que pasa por jugar con fuego.
No desesperemos y sigamos unidos que es lo que mas les esta tocando las pelotas. Esto son pequeñas batallitas sin importancia, cuando llegue la gran y ultima batalla ya veremos quien se lleva el gato al agua.
Hola compañeros, he leído el comentario del socorrista que se siente aludido y lo animo a que no se lo tome como personal.Ser socorrista es una cosa que se elige libremente sin animo de lucro y por lo visto en esta empresa sólo pueden asistir los que no tienen una máquina a su cargo, ya que no pueden abandonar el puesto . Pues Sr. Director muy a mi pesar, que se queden de socorristas los que dejan la mesa para asistir a las formaciones y los que estamos en las líneas ya nos las arreglaremos solos, que creo que se puede dar cuenta que no nos hace falta nadie que nos solucione algunas cosas. Por otro lado la empresa debería darse VERGUENZA de la manera en la que están funcionando en algún equipo de trabajo, sin técnico y sin apoyo da nadie en parte de sus horas de trabajo.De todas maneras, los operarios, que quede claro, aunque nos quejemos de lo mal que funciona todo,de la sobrecarga, de las INSEGURIDADES con las que trabajamos y de la mala ostia que se nos pone a veces sabemos salir por la tangente y entre nosotros nos llevamos bien y quizas nos mantiene más unidos la situacion. Aquí nadie debe ofenderse,este no es el objetivo, todos somos personas unos más que otros, pero la empresa cada vez lo hace más mal y tengo mis dudas de que le salgan los números. Ahora si lo que pretende es hundir el barco probablemente lo consiga y no será por que sus empleados no hayan currado lo suficiente. Que quede claro para toda persona que pueda leer en este blog sea de la empresa o no. Animo compañeros, esto acabará algun día para bien de todos.
Quisiera espresar mi opinión en este blog el cual sigo aunque no sea trabajador de Arbora pero si que tengo amistad con algunos de los que trabajan hay.
Realmente que no entiendo la manera de actuar de una empresa como Arbora la cual se las da en todos los sitios de importante y que se vanagloria de que para ella lo principal son las personas,y despues vea que todo eso es solo imagen por lo que me cuentan los trabajadores que conozco de toda la vida y que no dudo de su palabra ya que no tendria ningun sentido el que me engañaran ,ademas de todo lo que leo en este blog.
Como puede una empresa de este calibre intentar ser bien vista tratando de esta manera tan discriminatoria a parte de sus trabajadores,acaso se cree que va a poder esconder esta injusticia indefinidamente de cara a la opinión publica,igual cuando la gente se de cuenta de todo este engaño esto afecte a sus productos.
Casualmente he encontrado este blog y quiero comentar que hace algunas semanas mande mi currículum a Arbóra&Ausonia porque cuando entre en su web, me pareció una empresa que trataba bien a sus trabajadores pero veo que al menos a los de esta planta no los trata como a los demás (me gustaria saber lo que dirian las otras plantas).
En el caso de que me llamasen no se que hacer, igual ni voy aun a pesar de lo mal que esta el mercado de trabajo.
Debería de haber blogs de este tipo para saber la opinión de los trabajadores sobre las empresas, así no nos llevaríamos las sorpresas que a veces se dan entre lo que dicen y lo que realmente son.
Gracias por la información.
He entrado en la Web de Arbora para saber realmente a que se dedica esta empresa discriminadora ya que si hay algo que nunca he soportado en estas empresas es esta manera de actuar que se aprovechan de sus trabajadores de a pie para vivir unos cuantos y forrarse a su costa y he visto que fabrican productos como toallitas para los crios de la marca Dodot,kaandoo y Charmin a parte de todo los productos Ausonia y Evax para el cuidado de la mujer y además los pañales Dodot,por lo tanto yo y mi mujer me parece que a partir de ahora no lo pensaremos dos veces antes de comprar y cuando tengamos crios si tenemos también, ha nuestra costa no se van a forrar unos discriminadores como estos
.Además he visto que está asociada con la multinacional Procter& Gamble empresa que experimenta con animales.
Para aquellos. que dicen que han leído este blog y han oído hablar mal de la empresa y esas cosas.
Solo deciros. que todo depende con que categoría entras a trabajar. si eres de los de fuera de convenio(encargadillos,ingenierillos,jefecillos,y demas chucopteros)
si eres de esos. esta fabrica es un paraíso un edén,después de los ministros de ZP son los que mejor viven.
Pero si eres un simple empleaducho lo tienes claro,mas pronto o mas tarde .te daras cuenta de que solo eres un numero,una basura te pueden tratar como un perro, de los gitanos,te exprimiran hasta que no puedas mas, solo por el echo de que el mercado laboral esta mal.
Solo te queda la opcion de todos ser un robot y cuando salgas intentar ser persona y no contar nada a nadie de lo que aqui pasa porque nadie te creera todos diran que exageras y que esto no pas en ningun lado mas que en ARBORA un buen lugar de trabajo (para algunos)y malo para los Africanos
Pues por lo que yo se es una empresa que trata bien a la gnte, y que paga por encima de la media... Me parece que los que tienen una posición privilegiada en la que su puesto no está en juego, están poniendo en riesgo un montón de puestos de trabajo....
claro, si mi mensaje anterior no aparece, me quedará caro como funciona este blog....
Para el comentario de que estamos por encima de la media solo hacerle saber que si no fuera por los pluses de turnicidad por trabajar cuando toque osea festivos y en turno de noche cantidad que hace que se nos arregle algo el salario no seriamos ni mil euristas,algunos no llegarian a cobrar ni los mil euros y cuando hablas de la media ya me diras a que media te refieres porque con la del resto de trabajadores de Arbora no nos podemos ni comparar,tu crees que es normal que la misma compañia pague diferente precio por trabajar de noche aun trabajador suyo dependiendo de donde esta situada la fabrica,¿ NO CREES QUE LA NOCHE ES IGUAL DE PENOSA EN TODOS LOS SITIOS? o¿CREES CORRECTO QUE POR TRABAJAR EN 5º TURNO SE PAGUE MAS EN XIXONA QUE EN MEQUINENZA? lo que se está pagando es la penosidad de los turnos no lo que se fabrica y la penosidad es la misma indistintamente donde se trabaje.
Ademas hay diferentes conceptos de mejoras sociales que la empresa no aplica por igual a todos.
Al que no le gusta P&G porque "experimenta con animales". Espero que seas begetariano, macho. Y que estes en contra del ciclismo que experimenta con humanos. Lo que ay que oir.
Una cosa es que sea una discriminacion con otras plantas pero las condicones de trabajo son de pm. una sala con aire aocndicionado y calefaccion no la he visto en mi vida. Y sera por lo qu esea pero el salario es mayor que la media. Yo no me lo pensaba. Ademas como ves te dejan protestar despues y ponerte en huelga. Lo que no quieren es que entres en plantilla para acerles la competencia. Y puedes llegar a jefecillo que es el chollo padre como dicen aqui. Yo iba a la entrevista. No es obligado quedarse en la empresa. Pregunta a todos los que se quejan aquí porque no se van. Algo habra...
Solo una respuesta aunque podría decirte muchas, los que no nos vamos de esta empresa aunque nos quejemos es por la sencilla razón de que el mercado laboral actual no está para tirar cohetes ya que si tuviésemos seguro que encontraríamos otra cosa aquí se quedarían ellos con estos sistemas de trabajo los cuales no están pagados ni con todo el oro del mundo.
Las empresas se aprovechan desde hace años de que el mercado laboral a cambiado y que es mas alta la demanda que la oferta, si fuese al contrario como ya paso ya hace años seguro que actuarían de otra manera o si no solo hace falta recordar que hace años en la fabrica no quería entrar ni dios y ahora estos mismos se dan de hostias para entrar.
Referente a que nos dejan protestar y hacer huelga no entiendo como con lo inteligente que pareces no sepas que no es que nos dejen si no que es un derecho que nos toca por ley a los trabajadores.
Referente a lo de que cobramos mas que la media veo que contestas rápido diciendo en que será por lo que sea pero no aclaras el porque ¿no tienes argumentos? di porque cobramos mas que la media pero en las mismas condiciones y si no lo son explica que cambia si sabes tanto.
p.d no hables como si fuera de oídas se ve claramente que conoces Arbora.
jajajajaja, sois la polla, meteis comentarios manipulados... jajajajaja
ostia puta que pena dais comite
Otro de fuera de convenio alabando las cualidades de Arbora.
Como bien dice el compañero si no trabajásemos. noches, sábados y domingos.no llegaríamos ni a mil euros.
Cuando se habla de la zona ¿de donde hablamos?
Los albañiles del pueblo cobran mas de mil euros de lunes a viernes jornada partida.
Los mineros del pueblo cobran mucho mas de mil euros y se jubilan a los cuarenta y pocos con el cien por cien.
Los de Endesa del pueblo sin comentarios.
Que te digan los que vinieron de Barcelona, porque cobraban muy bien
porque no encontraban gente para trabajar, porque havia mucho trabajo y aquí ,también sufrieron lo suyo y ahora que no hay nada encontrarían gente para trabajar por un bocata.
Comparanos con los Xixona,o los de Montornes,o los de Euskirchen,o con cualquiera de las plantas de Arbora/Procter en el mundo que no sea el norte de África y veras que somos los DISCRIMINADOS del grupo
Y esto no tiene pinta de mejorar si no todo lo contrario.
Aqui hay una chica que trabaja solo dos hora y hace 20 km,ida y 20 km.vuelta,contratos de 2 semanas,etc.
Antes a esto se le llamaba EXPLOTACION.
Tu fuera de convenio dile como quieras pero no tendras razon......
El problema de los que creen que Las condiciones de trabajo en Arbora son excelentes en relación al salario, es que no ven mas allá de lo que le interesa, seguro que no son de los que hacen el 5º turno, ni tampoco trabaja de noche, y lo mas importante es que no saben o no les interesa saber, que para conseguir las condiciones actuales se ha tenido que luchar mucho.Como dice uno de los mensajes en los inicios de la fabrica no quería venir nadie a trabajar aquí, se cobraba tan poco que nos colgaron el San Benito que todos los que trabajabamos en la fabrica eramos unos gandules.
Hace años los que trabajaban en la parte de tampones cobraban menos e incluso tenía que recuperar el bocadillo y si no se hubiese luchado por acabar con aquella discriminación hoy seguirá igual porque la empresa, no ha dado nunca nada sin batallar por ello. En aquellos años había esa discriminación y ahora hay otra que solo se acabara con la lucha de los que defendemos nuestros derechos, no como algunos que todo les parece bien.
Por ultimo solo quiero decir que todos estos conformistas porque según ellos ya les va bien deberían pensar un poco en el futuro de los que vendrán después, que mercado laboral estamos dejando crear sin ni siquiera protestar, otros si lo hicieron y se consiguieron derechos que ahora la gente como estos que todo les parece bien están contribuyendo a que nos quiten.
Seguid así que vuestros hijos os lo agradeceran.
Señ@r del ja, ja, ja, como te he dicho anteriormente se ve claramente que no eres muy inteligente para defender lo que dices con argumentos y ahora aun se ve mas claramente ya que la única respuesta que tienes es decir que los mensajes se manipulan por el comité, pues para que te enteres yo no soy ni he sido nunca del comité y suerte tienes tú y algunos como tú porque no hubiera sido tan benevolente como ellos que os han tratado demasiado bien, seguro que ahora no hablarías tanto, pero al tanto que a la próxima por mucho que el comité quiera igual no lo tienes tan fácil
Ahora coges otra vez y dices que sigue siendo el comité el que manipula este comentario, inteligente..mira si los manipulan que hasta publican el tuyo.
Lo primero. el del jaja no soy yo. Cobrais mas porque trabajais en una empresa que tiene bastantes beneficios. asi de simple. Si trabajas las mismas horas en otra empresa que no los tiene, cobrais menos. Los de endesa tienen aun más beneficios, osea, cobraran mas. Los de la mina ya no sé.
Lo de la oferta y la demanad ya lo sé. Que crees que no busco trabajo? Esoty ahor aen un sitio donde se require bastante mas esfuerzo que en Arbora y el salario es el mismo... pero sin pluses de ningun tipo. Y como nos descuidemos, nos vamos a la m...rda. Que esta la cosa fatal. Año pasado con salairo cogelado y este con reducción a la vista. Toma!! Asi que no me digas que no se de que hablo. Quiza tu que no as salido de alli. Y sino os gusta, me parece bien pero no le quiteis ganas a gente de fuera que alo mejor si le apetece esa empresa. También se que la huelga es derecho legal pero hay sitios en que si vas a la huelga le das la puntilla a la empresa, cierra, y al concurso a ver si cobras... del fondo de garantia, claro, porque en laempresa no hay ni un clavo.
Primero disculpa por la confusión si no eres tú el del jajaja.
Segundo veo que sigues sin enterarte en lo de porque cobramos mas pero no voy a enrollarme con ello porque ya hay diferentes comentarios anteriores que lo explican.
Tercero y lo mas importante yo no intento desanimar a nadie para que entre a trabajar en Arbora si puede, simplemente digo que nadie se deje deslumbrar por la imagen que vende la empresa ya que esta dista mucho de la realidad,pero si aun así hay alguien interesado allá él, cuando entre si entra, ya lo vera.
Cuarto aclararte que no he trabajado solo aquí si no en un par de empresas y en las que he cotizado bastantes años, pero el hecho de trabajar como según parece dices tu en varias empresas nos viene a decir dos cosas o que las empresas que as estado son como esta que no hacen a nadie fijo y a los cuatro días a la calle o que el trabajador deja mucho que desear, y no me mal interpretes no quiero decir que este sea tú caso.
Además el que un trabajo requiera mas esfuerzo físico no es requisito para cobrar mas si este fuera el caso cuanto tendrían que cobrar los banqueros,funcinarios,administrativos,etc.Cuando se dicen las cosas hay que tener argumentos para defenderlas.
p.d. Ultima vez que contesto.
Entonces explicame el criterio para cobrar mas. Si yo estoy equivocado porque no tiene que ver con los beneficios de la empresa y tambien estoy equivocado porque no esta relacionado con el esfuerzo me gustaria saber cual crees que es. Si es por comparacion con otros te puedes comparar con los que ganan mas o con los que ganan menos y eso es lo que os esta haciendo la empresa que no os habeis enterado todavia. Que no habeis dado un argumento demoledor mas que esos que dan a entender que hay que quemar la empresa o algo asi. Como dices hay que tener argumentos y tampoco los das igual igual que me acusas.
Para tu informacion existen muchos mas motivos para cambiar de empresa y no es todo blanco o negro. Pondré dos que no has dicho. Por cambio de residencia y por cierre de empresa. La ultima vez que cambie era por una oportunidad mejor. Como dice el anuncio hay que viajar mas.
Si Arbora no hace fijos segun tu ya me diras quienes sois todos estos que separais entre protegidos por convenio y fuera de convenio y contrato "no contrato". Que digo yo que esos "no contrato" amparados por el convenio seran los fijos que no hace la empresa ¿no?
Yo te veo con menos argumentos que yo y con menos opciones en la mano. Que decidan los lectores del foro quien ha estado mejor.
p.d. Faltaria mas. Es la ultima vez que contesto.
A este que le van tan mal las cosas laboralmente hablando, ¿crees que la solución para que las empresas traten como personas a los trabajadores y les paguen salarios dignos, es quedarse sentando viendolas venir porque el mercado de trabajo esta muy mal? Yo creo que con la actitud de gente como tu vamos para atrás a marchas forzadas. Empezamos dando gracias por tener un trabajo sea como sea y acabaremos dando las gracias por trabajar a cambio de un plato de comida.
Y para tu conocimiento ten siempre presente que todas las empresas que pagan mejor a sus trabajadores es porque se lo han currado porque no hay ninguna que de un duro por que si.
Menos mal que tenemos gente como el que dice que no nos hemos enterado todavía de lo que pretende Arbora en esta negociación porque si no fuese por ellos, los tontos de los trabajadores de la fabrica nunca llegaríamos a sacar conclusiones correctas.
Gracias compañero.
Cualquiera que diga que las condiciones laborales de los trabajadores de convenio en la planta son buenas o no trabaja allí o es un necio.
Tanta propaganda y tanta pamplina para que te hagan contratos de un mes, de 3 horas, de 2 horas y cosas así una tras otra.
Discriminación es el acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad de oportunidades. Normalmente se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, orientación sexual o por razón de género.
Esto es la definición de discriminación. esto es lo que esta haciendo Arbora Mequinenza con sus trabajdores. El que no quiera ver esto, igual busca en el diccionario "canibalismo" y lo encuentra en sinonimos de gastronomia.
Pd: la solucion no es que la gente no entre a trabajar en Arbora Mequinenza si no que lo haga en condiciones dignas y justas, y que cuan mes sirem mes riurem.
Buenos días a todos los compañeros. Soy de fuera de Arbora pero sigo este blog con interes como consumidor. Me gusta comprar a empresas socialmente responsables. ¿Podrias aclarar cuantas personas trabajan con contrato indefinido y cuantas hay con contratos basura de 2 ó 3 horas?
Desde hace años los contratos indefinidos están reservados solo para algunos puestos de personal cualificado, la mano de obra directa solo tiene contratos de interinidad y temporal.
En referencia a los contratos por horas, solo hace falta ver los trabajadores de empresa temporal que vienen un día y al siguiente ya no, o como algún caso en estos mismos trabajadores que después de estar en planta se les dice que se vayan porque no hacen falta. También podemos comentar que en el caso de los trabajadores de empresa temporal, en su tiempo hubo un pequeño colectivo que desapareció porque se le exigió a Arbora que cumpliese la ley de riesgos laborales con ellos.
No se si tendrá bastante el que pide información de los contratos.
Ahora ya no solo nos discriminan en lo salarial si no incluso hasta la hora de incluirnos en un correo de felicitación por parte de dirección, por la involucración en la ultima fabricación del Kandoo,en este correo parece como si solo hubiesen trabajado todos los jefes y y mandos intermedios ya que solo se refieren a ellos.
De todos modos felicitación no necesitamos ninguna ya que lo único que hemos hecho a sido nuestro trabajo, lo que no entiendo es porque se les felicita a ellos si lo que han hecho es trabajar como todo el mundo, cosa que no hacían las otras veces y nadie les decía nada, se habla mucho de lo bien que se hizo pero sería también interesante que algún operario de producción dijera de que manera y en que condiciones se trabajo durante esta producción.
P.D. Yo no lo explico por que no soy de producción y solo se alguna cosa de oídas.
hola.
Despues de leer el mail de esta tarde, se me ha quedado un poco de mal cuerpo.
primero como se insinua en este foro porque en ningún momento se nombra a los que verdaderamente dieron parte de su salud para que este Kandoo vuelva a Mequinenza, palabras textuales del mail.
Despues porque me estube preguntando porque se estaba dando las gracias, solamente a este colectivo, cuando, desde la última tirada en la cual no se arrancó siquiera converting. No se ha hecho nada por mejorar el proceso ni realizado ninguna inversión para evtar que el hecho se repita.
Bueno, según me ha llegado por un pajarito, los lotes eran de 15000litros y solamente uno en espera no sea que se tubieran que tirar, ya que en la última se tiraron tres de 30000.
Tambien creo que estaria contento porque esta vez no nos hemos quedado por producir por falta de materia prima. Gracias por hacer su trabajo.
Ricardo yo creo que no es un mail de enhorabuena, solamente es uno que en vez de gracias podrias poner la palabra "suerte". suerte que los operarios y tecnicos te estan sacando las castañas del fuego, y suerte que los responsables no desaparecieron a las tres como la ultima tirada dejando el Kandoo sin producir.
Ricardo, esto es una lección de compromiso y no la "vuestra" aunque como vas viendo el compromiso se renueva cada convenio ...(es un adjetivo del español referido a la persona de inteligencia escasa, alguien torpe o alguien con una conducta poco pertinente. También es aplicado a personas que hacen tonterías haciéndose uso en este caso de forma despectiva.Se usan como sinónimos infinidad de términos como, por ejemplo: menso, lerdo, tarado,Maria, gilí, idiota, hijo de burro, animal, boludo, lelo, imbécil, gafo, etc... Es menester acotar que algunos de estos términos se toman como peyorativos, inclusive algunos como pendejo, gilipollas y huevón son consideradas como palabrotas en muchos países.. (definición de wikipedia)
Es una autentica tomadura de pelo lo que esta pasando en esta planta, resulta que se ha hecho una tirada de Kandoo en la que practicamente se han incumplido todas las normas de seguridad y encima se da las gracias a los trabajadores a partir de mandos intermedios por lo bien que lo han hecho. Además cualquiera diría que ha sido todo un éxito cuando solo se ha hecho una tirada nefasta como todas las otras.
Esto es inconcebible con estas felicitaciones nunca avanzaremos.
Un dato mas para el interesado en el tema de contratos.
Los contratos que tenemos en la empresa están todos concentrados en la mano de obra directa,el colectivo de personal de fuera de convenio que segun la empresa es personal cualificado es todo de indefinidos,sobre un numero de unas 90 personas.¿Curioso no?
Bueno se supone que en la próxima tirada de Kandoo ya no habra problemas, solo hace falta que los que normalmente no están en las lineas colaboren en recuperar toda la basura que se hace.
¡¡Valgame dios que organizacion¡¡
Ahora resulta que los que estamos en las lineas no tenemos ningun merito para la Ureña y Ricardo, si señor, esta es nuestra recompensa.
Nos merecemos palos pero sin talento, aun hay algunos que se creen que reconocen su involucracion.
La dirección de la noticia es.
laverdad.es ausonia absorbe la crisis.
¿Felicitarnos? ¿De que? Si para ellos, nosotros no somos humanos, solo somos nada más que una pieza más de la máquina. Si nos pudieran cambiar por un robot estaríamos todos en la cola del paro.
Los que han podido ya han sido cambiados ...
Radio macuto dice que se preprara una de gorda para los semiempresa, y poco se equivoca.
Como en el diario este se puede opinar sobre la noticia yo he mandado esta opinión.
Despues de leer la noticia yo creo que el titulo seria mas acertado si fuera,AUSONIA ABSORBE LA CRISIS Y LA SANGRE DE LOS TRABAJADORES DE MEQUINENZA,despues de leer esta noticia aun entiendo menos como nos pueden discriminar con respecto a los otros centros de trabajo,aun estamos sin llegar aun acuerdo del convenio despues de mas de un año negociando por que no aceptamos su propuesta que es mas del Norte de Africa que de España.
Animaros y opinar en el diario vosotros tambien asi sabren lo que pensamos los trabajadores de Mequinenza.
A algunos de estos que hay en el mail de felicitación, ahora le han dado una palmadita en la espalda pero pronto le darán una patada en el culo. Asi es como funciona Arbora&Ausonia.
Aquí paso unas imagenes de la planta de Xixona para que veamos todos que las diferencias de trabajo entre plantas son una excusa para no igualar los salarios.
http://www.lasprovincias.es/multimedia/fotos/ultimos/52277-ausonia-absorbe-crisis-0.html
Joder las plantas son casi identicas, lo que me sorprende es como van vestidos, pero eso es lo de menos.
Señores que dicen y apoyan: que las fabricas son diferentes, que no son comparables, que si firmamos el acuerdo que propone el comite cierran el tenderete, que la empresa no puede asumir ese convenio, que la compañia no reparte dividendos entre los trabajadores, etc.
Que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo.
Por cierto a los señores de las provincias, cuando quieran se pasan por Mequinenza que gustosos les enseñamos la planta en la que si hay CRISIS, al menos para los de convenio, y no se olviden de traer a la la Sra Codinas para que nos venda la moto, porque los jefazos que han pululado por aqui no nos la colaron.
Salud y recuerdo que llevamos 1 año y 3 meses sin convenio, esto bien valdria un articulo en Las Provincias, si quieren o les dejan, claro!
Joder si somos iguales hasta en las rayas de la pintura del suelo,si nadie te dice al ver las fotos que es Xixona dirías todo convencido que eso es Mequinenza,
Anónimo dijo...
Soy un simple empleado (lo digo por que somos mas cortos de lo normal) porque no se que es lo que hay que mirar en esas fotos.
yo solo veo gente que no le dan ropa
maquinas sin ninguna persona o van solas o estan paradas.
Fotos de muchas rejas y vallas
y un cartel de pon pa la afoto y luego guarda pa la proxima.
Si quiere la supuesta reportera(del programa la Noria)
se pase por aquí que de afotos chorras también tenemos.
Pero lo que ellos no saben, es que que la gente sigue, discriminada,persegidga ,acosada,y puteada porque hace año y medio que no tienen subida de jornal, y no lo quieren para comprarse, buenos coche,ni apartamentos en la playa,lo quieren para pagar sus hipotecas,pagar los estudios de sus hijos y poder segir viviendo.
A esto le llaman crisis
Cuando los explotadores viven como reyes a eso le llaman los salvadores de la crisis.
8 de marzo de 2010 11:51
El que dice que ha oído que se prepara una gorda para los semiempresa, ¿a quién te refieres con los de semiempresa?
Cada vez se ve mas claro que la empresa no quiere llegar a un acuerdo porque ha hecho de esta negociación una cuestión de huevos, y eso dice muy poco en su favor. Cuando se llega ha estas situaciones todo el mundo pierde, la empresa también.
Detrás de toda gran imagen se esconde un lado oscuro,y el de Arbora Ausonia es el de la planta de Mequinenza y el trato que les dan a sus trabajadores, esas toallitas dodot que se distribuyen desde Xixona se fabrican en Mequinenza pero a sus empleados en lugar de tratarlos como a trabajadores de Arbora Ausonia los tratan como a los de las marcas blancas cosa que denunciamos pero se ve claramente que a los medios de comunicación no les importa un bledo, para muestra solo hace falta exponer la aptitud de la TV3 cuando nos manifestamos en Barcelona delante de la central de Arbora,nos dijeron que desplazarían una unidad móvil para dar la noticia y aun la estamos esperando, claro.
Como iban a dar una noticia negativa de una multinacional que les da unos importantes beneficios en la publicidad de sus marcas si además nosotros somos unos pobres pueblerinos de la zona de Aragón y alrededores.
Que casualidad que en la prensa siempre hablan de los otros centros de trabajo pero de este no sale una noticia por ningún lado, por algo será, hay un dicho que dice que quien mucho calla algo esconde.
Desde luego yo no se como no se le cae la cara de vergüenza a todos estos que venden esta imagen sabiendo que no es real. Vaya atajo de talentosos que tiene Arbora.
Parece que se nos quieran reir en la cara vendiendonos a cada momento las maravillas de las otras plantas y las bonanzas de Arbora,y que nosotros aun estemos en esta situación.
Parece que intenten provocarnos.
Donde se esconde ahora el sr.Ibars hombre de palabra donde los haya,(Santa 2009) no era el el que se encargaba de vender las excelencias de Arbora Ausonia a los medios de comunicación,acaso le sabe mal que le metan caña que ahora se esconde detras de la sra.Codina y le encarga a ella esta faena.
No se si es casualidad o no pero ayer intente hacer un comentario en el diario la verdad .es sobre lo de Ausonia y hoy otra vez y no a habido manera de que me lo publiquen y eso que se podía comentar la noticia, habrán cerrado filas ellos también entorno a Arbora para que no se entere nadie de la verdad.
Ya me diréis si a alguien más le ha pasado lo mismo.
Yo tambien intente publicar un comentario y no hubo manera. Están todos confabulados.
Menuda mafia son estos de Arbora Ausonia tienen comprados hasta los medios de comunicación.
Por cierto a mi tambien me paso lo mismo.
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