ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA
Temas tratados:
Vacaciones acumuladas por periodo de baja laboral.
1- La Empresa ofrece la posibilidad de pactar los días de vacaciones con los empleados en los casos de hasta 5 días laborables.
2- En caso de ser más de 5 días, las vacaciones se solaparán con el período de baja, inmediatamente después.
3- También ofrece la posibilidad de convertir los días naturales para disfrutarlos en días laborables.
4- Como norma general el disfrute sería inmediatamente después del periodo de baja.
5- En el caso de excedencias, se dará la opción al trabajador de elegir entre cobrarlo en el finiquito o bien disfrutar los días.
6- En lo referente a la designación de los días que corresponderían al calendario de quinto turno, queda pendiente acordar tales días.
7- Con respecto al impacto en nómina, el Comité de empresa está consultando con sus asesores jurídicos este tema.
Cambio individuales con equipo no productivo. La Empresa desestima esta opción para operarios. Esta opción es viable para los técnicos.
Pallet 1,20m.
1- Se ha hecho un procedimiento para evitar acumular pallets en la zona de los AGV, se desplegará próximamente.
2- La velocidad de Prometeo cumple con las expectativas, falta por solucionar la velocidad en AGV para dar cobertura a las seis líneas y eliminar las incidencias.
3- En tiradas de 1,20m, se trabajará con 4 líneas hasta que se pongan en marchas las medidas para hacer posible trabajar con seis líneas.
4- La Empresa descarta la posibilidad de aumentar el número de operarios en la zona de paletizadores y almacén como solicita el Comité.
5- Próximamente se realizará el estudio ergonómico del proceso.
Radiadores vestuarios y área P90. Se produjo un fallo eléctrico que ocasionó el paro de los radiadores del vestuario femenino. En caso de volverse a producir, avisar al Jefe de Turno.
Se tendrá en cuenta si se trabaja el fin de semana en P90 para desconectar, o no, el sistema de climatización.
Insistimos en la falta de iluminación en la entrada de P90.
Tirada de kandoo. Se inicia la tirada con el sistema stand alone en las flow wrappes para probar las nuevas implementaciones en converting. El Comité no acepta esta operación como una rutina habitual por la excesiva carga a la que se ve sujeto el operario. Pedimos que se tenga en cuenta las recomendaciones ergonómicas.
Email del Director tema Kandoo: El Comité recrimina a la Dirección la forma de proceder a la hora de reconocer el esfuerzo según el colectivo. A nuestro modo de ver el reconocimiento, en este caso, debe ser general.
Área de almacén: El comité expone el malestar de los operarios de almacén por la acumulación de tares, provocadas por el equipo no productivo, pallet 1,20 m, carretilla de pinza...
Operario a 2 horas: La Empresa está estudiando una solución. Se comunicará personalmente a la persona afectada.
Cambio de operarios y Jefes de Turno: No entendemos el porqué la Empresa crea un conflicto de intereses ante una situación que, a priori, no tenía ninguna complicación. Perjudicando a cuatro operarios, cuando lo más lógico hubiese sido ubicar a la Jefa de Turno que se reincorporaba a su anterior equipo.
El Comité de Empresa pregunta a la Dirección de Planta si la Jefa de Turno había pedido la reincorporación a su anterior equipo, como legalmente le corresponde tras la maternidad. La Responsable de Recursos Humanos nos responde que no tiene constancia de ello.
Calendario de 2 y 3 turnos: El Comité vuelve a insistir a la Empresa sobre los calendarios de 2 y 3 turnos. La Empresa divaga con su respuesta, sin decir nada.
Rectificación de accidente por contractura: El Comité de Empresa insiste en que debe haber una rectificación en el despliegue de este accidente, como en su momento manifestó la propia operaria en la investigación y que ya está modificado en el parte de incidente. No ha habido rectificación, porque la Empresa dice que todo es la interpretación de uno mismo.
Volumen de producción: Mejora el Activity y sobretodo el básico, porque tiene una promoción de lanzamiento. Al terminar las promociones de Inglaterra, en Abril se reducirán los equipos de 23 a 21 en Pop-up. Aunque habrá turnos adicionales en P-90 con operarios de Pop-up, para producir básico. El Director nos aclara que esta variación de equipos entra en la normalidad.
Mequinenza, 10 de marzo de 2010
23 comentarios:
Asta cuando piensa mantener la empresa la incertidumbre de las
vacaciones de 2 y 3 turnos?
Ellos seguro que ya tienen planificadas las vacaciones y a los demas que nos den.
El asunto este del cambio de jefes de turno, quieres decir que no lo hacen para tocar los huevos.
Como siempre hacen lo que les da la gana,lo de esta chica de dos horas no tiene nombre y lo de la felicitación ya no merece ni hablar de ello.
Según parece tanta el director como la jefa de personal, no solo pasan del comité sino que también pasan de la ley, estos van por libre, ya veremos donde acaba tanto despropósito, es imposible que acabe bien.
Siguiendo en la línea del comentario anterior decir que como se supone la empresa esta al tanto de lo que dice la ley, por lo tanto no entiendo porque cuando alguien solicita algo a de especificar hasta el ultimo detalle para que la empresa lo cumpla y me explico.
En el tema de la jefa de turno por poner un ejemplo, porque la afectada tiene que especificar claramente que quiere reincorporarse a su anterior equipo de trabajo después de una baja de maternidad cuando esta a durado un tiempo inferior a un año si la propia ley ya dice que tiene que ser así, entiendo que si la empresa actuara de buena fe ya no haría ni falta que la persona afectada especificara este detalle ya que la propia ley así lo dice.
Esto es una prueba más de la manera de actuar de la empresa y del trato que tiene con sus trabajadores.
Yo creo que la manera de actuar de la empresa está motivada por que sabe perfectamente como se ha visto hasta ahora que cada vez que incumple algún derecho del trabajador o cualquier ley a nivel individual después la persona afectada no va a tener el suficiente valor de denunciarlo para evitar el tener posteriores problemas con la empresa, siempre que haya este miedo la empresa se va a beneficiar de ello.
Cuando el asunto es a nivel colectivo ya es diferente porque sabe que la denuncia va inmediatamente después de la infracción ya que el comité no se lo piensa dos veces. Si no hubiese este miedo otro gallo nos cantaría.
Estoy totalmente de acuerdo, cuando los trabajadores individualmente denuncien a la empresa en los casos de incumplimiento de la ley seguro que se lo pensara dos veces antes de hacer las cosas como les da la gana.
El caso de la jefa de turno es un ejemplo mas de como trata Arbora&Ausonia a sus trabajadores tanto si son de dentro como fuera de convenio. Esto es un aviso para todos aquellos que se creen que la empresa va a tener un trato especial con ellos.
Heeeeeeeeeey¡¡¡¡¡ que ya me ha llegado el plan de pensiones que Arbora ha echo a todos sus empleados a mi me a llegado el que ha echo la empresa para los trabajadores.
Si es diferente a los empleados les pone mas dinero y a los trabajadoes menos.
Pero es para justificar sus arreglos asi ya no puedes decir que a ti te han discriminado porque tambien te han echo un plan pesimo pero plan.
no se lo que opina el personal pero por mi que se lo metan en el ano.
Porque cuando si nos jubilamos no te solucionara nada mil euros pero a ellos sii que les desgrabara un monton pues nada ded favores.
Encuesta cuantos de a pie quieren devoverlo.
Esto de los días de vacaciones por estar de baja, ¿como funciona?, ¿cuantos días te toca?, ¿alguien me lo puede explicar?
Gracias.
Lo de los días de vacaciones es tan sencillo como que cuando estamos los de 5º turno disfrutando de los 11 días de descanso y como todos sabemos en dichos días 3 se consideran de vacaciones si caemos de baja durante estos días nos corresponde después disfrutar de dichas vacaciones según la ley que salió a mediados del año pasado. Esto también se aplica a las bajas de larga duración sean del tipo que sean calculando los periodos de descanso que les hubiese tocado disfrutar si no hubiesen cogido la baja.
Falta acordar si serían proporcionales o se fijan unos días en concreto, cuando esté todo aclarado ya se informará
Espero haberte aclarado en lo posible un poco el tema.
Muchisimas gracias compañero, tenia entendido algo asi sobre las bajas, pero no sabía realmente como funcionaba.
Un saludo.
Mi plan de pensiones ya esta en la basura, porque como basura que es tiene que estar donde le corresponde.
Yo opino como mi compañero anterior, que para dar este mierda plan, que no den nada, MISERABLES.
Pero claro, este plan de pensiones no esta`pensado para nosotros, como siempre, esta pensado para los de fuera de convenio, como siempre.
Pues solo puedo decir algo a este echo:
DISCRIMINACION!!!!, como siempre.
Cada uno es libre de hacer lo que quiera y no se trata de convencer a nadie, pero a mi me parece que con lo del plan de pensiones nos estamos equivocando, una cosa es que nos parezca bien o no de la manera que lo ha hecho la empresa y nos sintamos DISCRIMINADOS con el porcentaje que han aplicado dando mas al que mas cobra y otra muy distinta que por ello tengamos que renunciar a ello.
Esto es como el Cigna que no nos puede parecer bien que lo pongan en convenio y tenemos que insistir en que no lo incluyan pero no por ello hay que renunciar a una cosa buena que nos dan.
Repito no quiero convencer a nadie y cada uno que haga lo que mejor le parezca.Con esto no quiero decir quue no tengamos que luchar por lo que creemos justo.
Sobre el plan de pensiones cada cual es muy libre de hacer lo que mejor le parezca, yo respeto todas las opiniones pero cuando una cosa esta mal no hay que buscarle muchas vueltas y protestar.
Seguro que a ninguno de los que estamos en convenio nos va a sacar de ningún apuro que acumulemos las cantidades que dice el plan de pensiones, pero a los que mas cobran ya es otra cosa.
¿Es que no puede nunca esta empresa tratar a todos los trabajadores por un igual? Según parece la respuesta a esta pregunta es NO.
Por mi parte y como protesta renuncio al plan de pensiones, que se lo metan donde les quepa.
¿Cuando vamos a saber que se esconde tras toda esta incertidumbre?
Que si menos volumen, que si se lleva producción la Mermaid, que si trabajamos con un equipo fantasma, que si a ti te cambio por que me da la gana,,,,,y un montón de ect´s.
Si lo que quieren es cerrar el chiringuito, que lo digan sin más, en vez de empeñarse en dar la culpa a una huelga y a los operarios que sufrimos su jerarquía, sus comentarios sarcásticos y sus ideas brillantes para que después nos digan = LA CULPA FUE VUESTRA.
Señores ya somos todos muy mayorcitos para vivir en los mundos de Yupi.
Pongámonos cada uno en nuestro sitio y afrontemos lo que venga sin tantos rodeos y tramas. Es muy fácil darle la culpa al más débil.
¿cuantos habéis renunciado a Cigna?
Te recuerdo que CIGNA es igual para todos los empleados de A&A, y el plan de pensiones no tiene nada de igualdad.
Yo no, todavía me deben 800 euros de la huelga, y tarde o temprano pienso cobrármelos....
Desde luego que de donde no hay no se puede sacar. ¿cuando ha dicho nadie que se tenia que renunciar al cigna? si no me equivoco lo que se ha pedido siempre es que sea gratis igual que a los de fuera de convenio. Algunos no saben que hacer o decir para crear polémica. ¡¡¡Pobres de espíritu¡¡¡
Se ha dado alguien cuenta de que desde que llegaron a la fabrica estos dos todos los meses hemos tenido cosas negativas bien sea bajadas continuas de producción,eliminación de puestos de trabajo o cualquier otra cosa desfavorable para los trabajadores de a pie,vamos que como si fueran dos pajaros de malaguero.
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