NOTA INFORMATIVA A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS PUBLICACIONES EN EL BLOG.
A fecha 26/03/10 la Empresa hizo llegar al Comité de Empresa un escrito por el cual se nos advertía que si se sigue publicando en el blog información referente a asunto confidenciales, según la Empresa, ésta emprenderá acciones legales contra el Comité.
Tras consultar este asunto con nuestros asesores legales, el Comité de Empresa se mantiene firme en su afán de información a los trabajadores y no entendemos que una información que es enviada previamente por mail a toda la Planta por el Director, se convierta en “confidencial” cuando dicha información es tratada en nuestro blog.
Toda la información que aparece en las actas del blog esta filtrada, sin entrar en detalles de proyectos u otros datos comprometedores.
Adjuntamos escrito de la Empresa y su correspondiente respuesta por nuestra parte.
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Arbora & Ausonia
PLANTA DE MEQUINENZA
PLANTA DE MEQUINENZA
A: Comité de Empresa
DE: Recursos Humanos Fecha: 26 de marzo 2010
DE: Recursos Humanos Fecha: 26 de marzo 2010
Asunto: Divulgación información facilitada por la Empresa
Lamentablemente y a pesar de que en fecha 24 de febrero de 2010 les fue entregado comunicado por parte de esta Dirección en el cual se les solicitaba, de forma expresa, que se abstuvieran de divulgar y publicar las informaciones facilitadas por la Empresa en un blog de acceso indiscriminado y público, venimos comprobando como ustedes hacen caso omiso a tales advertencias y recurrentemente incluyen cuestiones de carácter productivo, organizativo o análogas de nuestra Empresa en el citado blog.
Una vez más debemos solicitarles que no publiquen datos evidentemente sensibles y de
carácter confidencial de nuestra organización y a los que tienen acceso estrictamente en su condición de legales representantes de los empleados del centro de Mequinenza.
Les rogamos que se abstengan de publicar información de carácter productivo,
organizativo o análogas de nuestra Empresa en el citado blog, de lo contrario nos veremos obligados a poner a disposición de nuestros servicios jurídicos el tema a fin de tomas las medidas oportunidad que correspondan conforme a derecho.
Firmen una copia del presente escrito simplemente como acuse de recibo del mismo.
Una vez más debemos solicitarles que no publiquen datos evidentemente sensibles y de
carácter confidencial de nuestra organización y a los que tienen acceso estrictamente en su condición de legales representantes de los empleados del centro de Mequinenza.
Les rogamos que se abstengan de publicar información de carácter productivo,
organizativo o análogas de nuestra Empresa en el citado blog, de lo contrario nos veremos obligados a poner a disposición de nuestros servicios jurídicos el tema a fin de tomas las medidas oportunidad que correspondan conforme a derecho.
Firmen una copia del presente escrito simplemente como acuse de recibo del mismo.
Atentamente,
Pilar Mª Pérez Gil
Jefa de RRHH
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A: Dirección de Arbora & Ausonia Planta de Mequinenza
De: Comité de Empresa.
FECHA: 8 de abril de 2010
MOTIVO: Sigilo profesional y derecho a la información de los trabajadores.
Queremos mostrar nuestra sorpresa, así como nuestro rechazo, al último escrito remitido por parte de la dirección de la empresa a este comité solicitando, mediante amenazas de acudir a la vía judicial, que nos abstengamos de exponer en el blog la información que se nos da de algunos temas en las reuniones mensuales con dirección, alegando que dicha información es confidencial y que el exponerla en dicho blog puede crear algún perjuicio a la empresa, basando dicha solicitud en el sigilo profesional que se nos exige a los miembros del comité de empresa.
No entendemos como se nos puede pedir que renunciemos al derecho y obligación de informar a nuestros representados de estos temas, si como Vds. Dicen, estos temas son merecedores de sigilo profesional, cuando el propio Director de Planta no lo respeta, ya que la misma información se le hace llegar, vía correo electrónico, a todos los trabajadores de la planta, y cualquier trabajador puede imprimirla, reenviarla por correo y hacer con dicha información lo que le venga en gana.
Este comité no aceptará ningún tipo de presión por parte de la Dirección de la Empresa con el único objetivo de privar del derecho de mantener informados a los trabajadores que representamos, y menos aun con amenazas. Les recordamos que como se dijo en su día, si lo que pretende la Empresa es buscar el enfrentamiento nos encontrará siempre de frente.
Atentamente,
No entendemos como se nos puede pedir que renunciemos al derecho y obligación de informar a nuestros representados de estos temas, si como Vds. Dicen, estos temas son merecedores de sigilo profesional, cuando el propio Director de Planta no lo respeta, ya que la misma información se le hace llegar, vía correo electrónico, a todos los trabajadores de la planta, y cualquier trabajador puede imprimirla, reenviarla por correo y hacer con dicha información lo que le venga en gana.
Este comité no aceptará ningún tipo de presión por parte de la Dirección de la Empresa con el único objetivo de privar del derecho de mantener informados a los trabajadores que representamos, y menos aun con amenazas. Les recordamos que como se dijo en su día, si lo que pretende la Empresa es buscar el enfrentamiento nos encontrará siempre de frente.
Atentamente,
Francisco Rodríguez Carrillo
Pte. Comité de Empresa
15 comentarios:
Ya se nos esta bien. todo esto nos pasa por querer ser personas. intentando que un burro sepa comer con cuchara.
Que no hemos tenido tiempo de ver. que con estos miserables. no se puede estar relajados a poco que te descuidas paaaaaaaammm!!!!!! puñalada trapera.
No le deis tregua,machacadlos primero. y denunciad todo lo que podais. aunque no sea nada solos por tocarles la pera.
si no les apretamos se nos comeran
Cada día que pasa esta dando la empresa una imagen mas patética, con actuaciones como esta y dejando ver a las claras que esta dirigida por unas personas que viven ancladas en el pasado, cuando solo imperaba la ley del mando y ordeno, vamos en la época del franquismo para ser mas claros.
Como puede una empresa que se las da de moderna actuar de esta manera, intentando imponer continuamente cosas y privando de sus derechos a los trabajadores mediante amenazas, así no se llega a ninguna parte y menos a crear un clima adecuado para el dialogo y un buen lugar de trabajo del que tanto presumen en los medios de comunicación.
Que barbaro, estos ya no saben donde tocar.
¡¡¡ animo comité con un par¡¡¡
Desde luego vaya imagen mas patética esta dando esta empresa.
¡Deeeee penaaaaaaaaaa¡
Seguro que Alameda cada día esta mas orgulloso de su equipo.
Se están ganando a pulso otra huelga.
Mientras les salgan los numeros les da igual todo lo demas, que no sabeis como son, lo han hecho siempre, todo vale a la hora de vender motos.
Tanta compañia, tanta compañia pero solo cuenta lo que les conviene, aqui tambien se ha hechado a gente por despidos improcedentes, aqui se han escondido y denegado bajas, aqui no se hace fijo ni a dios y venga a pasar gente para cubrir el mismo puesto de trabajo, aqui se tiran millones en locion y se paran lineas por falta de materiales y se siguen escondiendo esos fallos con paros programados o lineas deshabilitadas del equipo 2, aqui hay gente de mequinenza que no se la contrata y se han dejado años en la fabrica pero ya no les llaman, aqui en Recursos Humanos no hace falta que vayas a preguntar nada porque a todo se dice NO sacandoselo de debajo del sobaco porque el sitio les va grande y si no saben un tema diciendo NO lo arreglan todo, aqui cada uno se vigila su "bicoca" y a los demas que les den, aqui todos tenemos que sonreir o si no eres malo, aqui impera la ley del silencio y no te quejes que será peor, AQUI NO VIENE NI ALAMEDA, porque ya le va bien como va todo.
Si los señores Carulla viniesen algun dia por sorpresa y la gente no tuviense miedo de decir la verdad sin tener al jefecillo al lado escuchando para despues meterte en un lio, entonces ya veriamos para quien serian las amonestaciones.
El fin no justifica los medios señores mandamases y mierdamases de la planta de Mequinenza.
Ya no saben que hacer para intentar desestabilizar a los trabajadores.
Estos dirigentes de Arbora deberian ser un claro ejemplo para futuras clases para los universitarios de como no se debe tratar a los trabajadores.
Si esto no se va al garete sera por los propios trabajadores, no por sus dirigentes, que por cierto, son los que cobran muy por encima de su sueldo
Tranquilo comité ya llegará el día que salga toda la basura y engaño que se esconde a la luz y algun@s que ahora se creen tan fuertes se quedarán con el culo al aire, a ver que dicen después cuando tengan que dar explicaciones y ya no les sirva la excusa de que la culpa es toda nuestra.
Lo del escrito de la empresa lamentable como todo lo que hacen, no hay mas explicación para definirlo.
¡Animo a todos!
PD. Según radio macuto Montornes aun no ha firmado y la negociación de Xixona de cada día está mas cerca.
Hace días que estoy dedicandome a buscarle una explicación a la situación a la que hemos llegado y que la planta se encuentre en la situación tan deplorable en la que estamos,ambiente de trabajo,relacciones laborales,maneras de trabajar etc.
Despues de preguntar y hacer un poco de historia mi razonamiento es:
En infinidad de negociaciones la parte de los trabajadores practicamente siempre ha sido la misma,lo unico que ha cambia a sido los dirigentes,antes Crivillé,Tendero,Aloy,etc se encontraron con situaciones que llegarón a ser tan tensas que incluso se desconvocaron huelgas horas antes de empesarlas,y si hizo falta vinieron ellos a buscar una solución,era otro talante y forma de actuar, siempre predominaba el dialogo,se fueron marchando estos señores y han ido llegando los que ya todos conocemos y ya sabemos en la situación en que nos encontramos.
Durante casi treinta años de esistencia de la planta las sanciones a los trabajadores han sido tan pocas que se podrían contar con los dedos de una mano,en el ultimo año llevamos varias y lo unico que ha cambiado ha sido los dirigentes de esta, los trabajadores somos los mismo y siempre hemos actuado de la mima manera.
Esto me viene a decir que lo unico que ha cambiado y que ha hecho que lleguemos a la situación en que nos encontramos sea que los nuevos dirigentes no son ni la mitad de habiles ni inteligentes que sus antecesores para saber reconducir las situaciones delicadas y llevarlas a buen termino manteniendo a todo el mundo mas o menos contento.
La razón desconocen el sentido de la palabra DIALOGO y la cambian por el MANDO y ORDENO.
.copio y pego este texto ya que nunca me ha gustado hacer enlaces a otras paginas. cada uno que saque sus conclusiones... el articulo es de la vanguardia y del the economist spain.
el tiempo
Fue durante décadas aliado natural del trabajador. "A más años en una empresa –sigue Longo–, más veteranía, más medallas, más inversión, más valor. Se consideraba que ese era un buen trabajador. Ahora, no, ahora el tiempo no es un aliado sino una fuente de incertidumbre, de miedo al futuro". García-Macià, que ha tratado múltiples casos de burnout, defiende que provocar tensión es mala estrategia para la productividad: "Está demostrado, son las empresas con productividad más baja y absentismo más alto".
Luis Conde, presidente de Seeliger, líder en el mercado español de búsqueda de directivos, considera que incentivar a los ejecutivos por crear un mejor ambiente laboral es una decisión loable, pero no suficiente: "El principal objetivo de una empresa es ser rentable y recompensar al accionista, que, a fin de cuentas, es el propietario". Conde defiende que es difícil ser rentable sin tensar la organización tanto en tiempos de euforia como de recesión, y el principal valor que considerar es el del esfuerzo que va alineado con ese tensionamiento. Según eso, el buen directivo, y por ello debe ser incentivado, es "el que logra sus objetivos si el equipo que dirige se siente útil, reconocido y tratado con respeto"
Como dice el anterior comentario el mayor activo de las empresas siempre a de ser sus trabajadores y cuanto mas contentos estén mayor rendimiento se les saca, pero con esta empresa no hace falta calentarnos la cabeza buscando una explicación a su manera de actuar, siempre van a contracorriente del resto, y lo bueno es que se creen que son los mejores, así les va.
El problema es que no saben ver sus errores, y esto nos va a llevar al abismo a todos., incluidos todos estos que ahora viven tan bien y que se creen que con ellos no va la película.
En lugar de esconder sus deficiencias como dirigentes achacándonos a los trabajadores la culpa de todo lo que esta ocurriendo, mas valdría que se pusiesen manos a la obra en encontrar soluciones, pero para eso se a de valer, cosa que me crea muchas dudas de estos dirigentes y que de cada vez se ve mas claro que se han dedicado a vivir de las rentas creadas por otros.
Una pregunta tanto que amenazan ,no podríais vosotros ponerle a ellos la denuncia alegando el intento de privar vuestro derecho y obligación de informar a los trabajadores presentando este escrito como prueba.Ademas igual se puede interpretar que intentan privaros de vuestro derecho de expresión con amenazas.
En este país la libertad de expresión hace años que esta instaurada, siempre que se cumplan los valores éticos estipulados
Lo que realmente les preocupa es que con este blog se entera todo el mundo de toda la falsedad y engaño que se esconde detrás de esta empresa y de lo incompetentes que son dirigiéndola, por eso pretenden que os calléis.
¡¡¡Viva la libertad de expresión¡¡¡
Cada día me sorprende mas esta empresa, primero nos discrimina salarialmente con respecto a las otras plantas y ahora quiere que nos callemos.
No se si legalmente podrán haceros callar con lo del blog,pero lo que si tengo claro que a los 200 discriminados de esta planta no nos podrán hacer callar hasta que no acaben con esta DISCRIMINACION y seguiran escuchando esta palabra mientras no lo arreglen,por lo menos por mi parte.
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