ACTA DE REUNION MENSUAL DE MAYO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Vacaciones acumuladas por periodo de baja laboral.  El Comité está conforme con el preacuerdo alcanzado con la Empresa respecto a las vacaciones y su disfrute, exceptuando dos puntos del documento que no estamos de acuerdo, el descuento de los días de baja por la totalidad de las horas efectivas de trabajo y la no retroactividad hasta 2009. La Empresa quitará del redactado estos dos puntos y lo pasará para su firma. El Comité opina que la Empresa ha querido ganar tiempo para ahorrarse las vacaciones de los operarios/as que causaron baja en el año 2009, y así se le ha recriminado a la Jefa de Personal. La Jefa de Personal dice que los trabajadores de 5º turno que estuvieron de baja durante el año pasado no le habían solicitado las vacaciones, y en aplicación de la sentencia, estas se han perdido. Próximamente se publicará el procedimiento a seguir para saber como se deben disfrutar las vacaciones devengadas en ILT.

Alares y Arbora. El Comité de Empresa vuelve a insistir en los motivos de la ruptura con Alares. Se le entrega escrito y se muestra nuestro descontento con el nuevo servicio contratado. La Jefa de Personal nos informa de que Alares ha rescindido el contrato porque los trabajadores gastaban más del doble de lo ingresado por la cuota mensual. El Comité de Empresa por su parte hizo una llamada telefónica a Alares, donde se nos informó de que había sido Arbora & Ausonia quien había rescindido el contrato. Como es un servicio que paga y da la Empresa sin acuerdo alguno, puede hacer lo que quiera, lo único que pedimos es que no se nos engañe.

Situación de Proyectos. Tienen la misma información que la que se dio con anterioridad, cuando los tengan más perfilados nos informarán de los pormenores.

Retirada de Sillas y Taburetes. El Comité de Empresa pide explicaciones del porqué de la retirada de las sillas y taburetes de las áreas de producción. El Director de Planta nos indica que han aplicado los estándares que hay actualmente en los puestos de trabajo, y que solamente se deben dejar taburetes delante de las pantallas de los ordenadores. El Comité indica de los otros usos de los taburetes, como por ejemplo trabajo en pupitres, y también de las recomendaciones ergonómicas que existen que no recomiendan el estar las 8 horas de pie. También se recrimina que, como siempre, no se haya solicitado opinión a los propios trabajadores de producción. El Director nos indica que evaluarán si es necesario colocar más taburetes en producción.

Más sanciones a compañeros de trabajo. El Comité recrimina a la Empresa la abusiva aplicación del nivel sancionador que está utilizando por cualquier incumplimiento de la normativa de Planta. La última barbaridad, castigar a dos técnicos que querían trabajar y avanzar faena, y que nunca habían sido advertidos por temas de seguridad, se les sanciona con un día de empleo y sueldo por haber incumplido una norma de seguridad. El Comité está indignado con la política de guadañas  y cuchillos afilados que está empleando la Empresa con los trabajadores de convenio, y le indica que así no es el camino a seguir para tener unas buenas relaciones laborales. En temas de seguridad se debería avisar previamente de los actos que pudieran ser inseguros. El Director de Empresa nos comunica de que las sanciones han sido interpuestas correctamente, tal y como ponen en las normas y que son por el bien del trabajador. El Comité de Empresa recordará a los trabajadores el necesario cumplimiento de todas las normas, y le expone a Dirección de Planta que si se hubiese trabajado con aplicación integra de las normas y procedimientos de la Empresa no hubiésemos llegado a cumplir los 30 años de fábrica porque haría tiempo que nos hubiéramos ido al garete. El Comité cuelga tres notas sobre el cumplimiento de las normas, régimen sancionador del Convenio de Perfumería y derechos y deberes de los trabajadores para que todos seamos conscientes de a que nos exponemos. Y sobre todo hay que evitar los accidentes cumpliendo las normas de sguridad.

Taquillas chaquetas: El Comité comunica a la Empresa la queja sobre el tamaño de las nuevas taquillas para dejar las chaquetas de seguridad de los eléctricos.

Incidente no reportado por personal de estructuras: El Comité expone el caso de un trabajador de estructuras que tuvo un incidente con la grúa de la flow-wrapper, por estar realizando una actividad, para la que no estaba formada. La Jefa de Personal nos indica que hablará con la persona en cuestión y tomarán las medidas que consideren oportunas. El Comité de Empresa indica a la Jefa de Personal de que seguirán el caso, para que se trate con el mismo rasero que se trata a los operarios.

Condiciones inseguras N4: El Comité de Empresa recrimina a la Empresa que arranquen líneas que no estén en condiciones para su uso a la actual velocidad, con la consiguiente carga extra de trabajo para los operarios de la línea. Como siempre primer prueban haber si va y luego actuan.

Puertas vestuarios: El Comité de Empresa expone a la Empresa la falta de visibilidad en las puertas de acceso a los vestuarios, habiendo unos riesgos inherentes, tales como golpes físicos y materiales. La Empresa indica que próximamente buscarán soluciones para evitar estos riesgos. El Comité da varias  soluciones que la Empresa estudiará.

Pago desplazamiento Mutua en accidente de trabajo: El Comité pregunta a la Empresa si sigue en vigor el procedimiento de llamar al taxi en caso de accidente de trabajo para su traslado a la Mutua. La Jefa de Personal nos indica que la Empresa correrá con los gastos del traslado en caso de accidente, siempre y cuando el trabajador no pueda conducir, para el resto de traslados se deberá solicitar el reintegro de los gastos de desplazamiento en la misma Mutua. Próximamente la Empresa publicará el procedimiento a seguir en caso de estas circunstancias. El Comité de Empresa opina que estamos en época de rebajas y parece que también se quieren ahorrar el taxi.

Carnet carretilleros: El Comité de Empresa pregunta sobre la posible oficialidad del carnet de carretilleros y otras formaciones regladas que se hayan impartido en la Planta. La Jefa de Personal nos indica que no son oficiales pero se puede pedir certificación sobre los trabajos realizados en caso de baja de la Empresa, también estudiará la oficialidad.

Promociones y videos corporativos: La Empresa nos indica que ante la problemática de acceso a dichos servicios en las áreas de producción, las promociones  se en archivo pdf para  que puedan ser revisadas en casa y los videos corporativos estarán subtitulados.

Permiso por renovación del DNI. La Empresa corrige el procedimiento escrito de permisos, quitándolo de la lista de permiso de carácter inexcusable, ya que, según la Jefa de Personal, se puede elegir la fecha y hora para renovar dicho documento. Como comentario del Comité de Empresa que realizamos a los trabajadores deciros que por experiencia propia de alguno de los delegados, iros a hacer el DNI o Pasaporte a las nuevas oficinas de la policía en Lleida, si vais cualquier día a primera hora de la tarde, entre las 15 h y las 16h, en diez minutos tenéis el documento en el bolsillo y os evitáis problemas con RRHH.