COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
Respuesta a la propuesta de Dirección de planta del 3 de Junio.

La Empresa ha publicado y distribuido por distintas áreas de la planta, la propuesta que lanzó ayer al Comité de Empresa. Hemos revisado esas propuestas y corroborado que son las mismas que lanzo el pasado 7 de Mayo.

Ante las expectativas que pretenden generar con su publicación, el Comité de Empresa hace una valoración y manifiesta lo siguiente:

En Incremento salarial ofrecen exactamente lo mismo que dijeron el 7 de mayo, no quieren hablar de equiparación, ni negociar las tablas que planteábamos a tres años.

Ofrecen un montante de 190.000€ a repartir en tres años, como vinculación del proyecto de planta de nueva generación y modelo de equipo. Esta cantidad se tiene que repartir entre los 220 trabajadores de convenio, y equivale al 0,058% de los beneficios netos anuales del Grupo Empresarial Arbora & Ausonia, que están a disposición de todos en el Registro Mercantil, y que en el último ejercicio publicado, sumo la friolera de 109.000.000€ netos. Tanta planta de nueva generación y modelo de equipo que hablan, y lo que ofrecen es lo mismo o menos, que hemos estado percibiendo en los últimos seis años.

Los beneficios sociales que ofrecen son los mismos que plantearon en la reunión del 7 de mayo, sin ninguna diferencia. Recordamos a los trabajadores que no estamos de acuerdo en el Seguro Médico porque no incluye a los trabajadores en contrato. El complemento de la baja de enfermedad no es el doble, ni siquiera se acerca a la mitad. La mejora de la ayuda escolar equivale a 44€/año. La Ayuda de estudios equivale a un total de 200€/año a repartir entre todos los trabajadores que cursan estudios. Y la tienda del empleado está funcionando en otros centros sin negociación alguna.

Estructura salarial, no han cambiado nada, y continúan sin determinar el cambio de devengo de pagas y el computo de las horas en los finiquitos.

Ámbito de aplicación, dicen que están de acuerdo en tres años, y obvian que la propuesta era de tres años con el compromiso de revisar las tablas y buscar la equiparación en los siguientes dos años.

Empleo y contratación, alegan que están de acuerdo con el Comité en aspectos que ni siquiera habíamos solicitado. Ignoran las propuestas que hacíamos y ponen lo que les da la gana. No se determinan las formulas para favorecer la contratación de familiares de empleados.

Clasificación Profesional, no están de acuerdo en nuestra propuesta, y ellos dicen que sí, no lo entendemos. No definen el salario del grupo de ingreso y manipulación, ofrecen un salario menor al actual. El grupo que queremos llamar operadores, ellos no lo quieren crear, y mantienen el O. T. en las mismas condiciones y redactado actuales. La definición que le dan al resto de los grupos no es la que nosotros solicitamos.

Plantilla laboral, es el único punto que realmente estamos de acuerdo. Se nota que este punto no les supone nada y no le dan importancia.

Jornada, han retirado la propuesta de trabajar más días y en el resto es lo mismo que plantearon el 7 de mayo, continúan sin querer saber nada de reducciones de jornada, ni de cambiar los solapes, ni de compensación de horas en festivo.

Ley de Igualdad, permisos y excedencias, no han mejorado ningún concepto del ofrecido el 7 de mayo. Continúan sin definir algunos de ellos y no quieren saber nada de conciliar la vida laboral y familiar, menuda igualdad. No les importa nada el que los trabajadores puedan reducir su jornada en un 50% para conciliar la vida familiar, y no quieren mejorar las condiciones actuales de reducción por guarda legal. Tampoco quieren definir y formalizar los cambios de turno entre trabajadores.

Seguridad y Salud laboral, tras la propuesta de crear un equipo para tratar los temas de seguridad que se planteaban, por la actitud actual de la Empresa dudamos de la efectividad de este equipo. No estamos de acuerdo en los contratos de relevo que plantean, porque este es un punto que ya define correctamente la Legislación vigente y el Convenio de la Perfumería. Por descontado, no quieren saber nada de consolidar los pluses de turnicidad, ni de ayudas a las jubilaciones.

Vacaciones, la regulación que proponen es abusiva, no mejora en absoluto lo que tenemos ahora, quieren controlar algo que los mismos trabajadores han estado haciendo durante los últimos 10 años sin que se creara ningún conflicto organizativo interno.

Formaciones, si estamos de acuerdo en la propuesta de la comisión paritaria, que está como siempre sin definir y seguramente no tendrá ningún valor ni futuro.

Derechos sindicales, no aceptan nada de lo que hemos propuesto.

Uniforme, la risa absoluta, pedíamos un polo de manga larga en invierno y por dos veces aceptan entregar un polo de manga corta en verano ¿?. Siguen sin definir lo del pantalón corto y en el resto estamos de acuerdo.

Régimen asistencial, para acabar de hacer el duro, dicen que están de acuerdo en habilitar las máquinas expendedoras en un coffe corner, si esto no lo pedíamos?, decíamos que tenían que estar en el comedor. No concretan si aceptan la entrega del ticket de comida para los trabajadores de Mequinenza en jornada partida.


Nuestra valoración final es que se tiene que hablar de las propuestas de los trabajadores, ellos quieren sacar adelante sus pretensiones y su plataforma, no la nuestra, y esta es una táctica equivocada en la que no debemos entrar.

Los números del montañés siempre salen al revés.