COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
16ª reunión - 29 de mayo de 2009
Nueva decepción, esta vez aún ha sido más grave, no se avanza porque la Empresa no tiene ninguna intención de dialogar y progresar en la negociación, no entendemos que formas de negociar tienen, más bien parece que se lo tomen todo a pitorreo.
Hemos iniciado la reunión diciéndole a la Empresa, que debería cubrir las ausencias en el trabajo de los delegados que estamos negociando, con personal de nueva contratación. La Empresa nos ha respondido que se han formalizado dos contratos en el Dto. de Almacén para este hecho.
La Empresa ha hecho una valoración únicamente del tema salarial de nuestra última propuesta, diciendo que no pueden ni quieren alcanzar los salarios que proponemos, porque ponen en riesgo la viabilidad de la Planta. Se le responde si los salarios suyos no ponen en riesgo esta viabilidad, y como ejemplo se le dice que si el Director de Planta y la Jefa de Personal, que han llegado desde la planta de Xixona, con el salario que tenían ahí, han tenido que bajarse el sueldo para poder mantener la viabilidad de este Centro?. La respuesta es NO, ellos no se bajan el sueldo, los únicos que ponemos en peligro la continuidad de este centro productivo somos los trabajadores de Convenio, que tenemos los sueldos más bajos.
Hablan continuamente de mejorar salarialmente con crecimientos sostenibles, y nos vuelven a plantear su anterior propuesta, que en la reunión del lunes el Director de Planta nos dijo que estaba quemada y que no había tenido aceptación entre los trabajadores. Añadiendo una “generosa” mejora de incremento variable de un 0,3% adicional, vinculado a la productividad, y no consolidable. En este momento ya nos hemos alterado porque creemos que nuevamente nos han intentado tomar el pelo. Les decimos que esta mejora de su propuesta quemada, supone un total de 55€ brutos anuales no consolidables, un trabajador que hace dos horas extras ya ha cobrado estos 55€.
Nos exponen también que podemos hablar de redistribuir su primera propuesta de forma que el 2% de incremento añadido que proponían para los técnicos, lo podríamos repartir entre el resto de los trabajadores. O sea que proponen que repartamos la cantidad resultante entre los 220 trabajadores de convenio con lo que mejoraríamos en unos 44€/año por cada trabajador. Estamos viendo que lo que pretenden es que en esta negociación nos repartamos las sobras de lo que ha quedado después de los incrementos al personal de fuera de convenio, y ahora quieren que nos repartamos el pellizco que les proponen a un colectivo de trabajadores, por realizar unas tareas diferentes de mayor responsabilidad. ESTO ES UNA SINVERGONZONERÍA.
Al llegar a este punto ya les hemos dicho que nosotros no vamos a negociar su propuesta. Hemos hecho un buen trabajo repartiendo las pretensiones sociales y económicas, vinculándolas al crecimiento del proyecto de planta de nueva generación. Esto no lo quieren valorar, y quieren volver a poner encima de la mesa su propuesta, que ellos mismos dicen que ya la tienen quemada, ¿cómo es posible que se contradigan continuamente? no lo entendemos. Así no podemos seguir. Si lo que la Empresa pretende es ponernos a prueba, tendrán las respuestas que en cada momento creamos oportunas.
Ellos nos dicen que con las medidas de presión que estamos realizando no conseguiremos nada, y nosotros les advertimos que lucharemos para que se negocie nuestra propuesta, por las buenas o por las malas. Con la actitud de la Empresa en la mesa de negociación, parece que están presionando para que convoquemos la huelga ahora, aunque será el Comité el que tomará la decisión de convocarla, puede ser dentro de cinco días, cinco meses ó nunca.
Ahora tenemos que continuar con las acciones previstas, y en este momento introducimos una novedad. Hemos abierto un blog del Comité de Empresa de Arbora – Mequinenza, en donde aparecen los comunicados y las noticias más importantes que suceden en nuestro centro de trabajo. Este blog tiene que ser la base de la información continuada no solo a los trabajadores de Mequinenza, sino también al resto de los trabajadores de Arbora y de P&G. La dirección es la siguiente:
En él podéis poner los comentarios que creáis convenientes sobre las noticias que colgamos, incluso nos podéis lanzar iniciativas e ideas para conseguir sentar a la Empresa y que al final negocien y hablen de nuestras propuestas.
Solo quieren negociar las sobras de sus salarios.
