COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
Respuesta al ultimátum de la Empresa

Exponemos el escrito que nos remitió la Empresa el pasado 17 de julio y la respuesta que le ha trasmitido el Comité de Empresa.


Escrito de la Empresa:

A la presente adjuntamos propuesta de acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Centro de la Planta de Mequinenza para los años 2009, 2010, 2011.

Esta propuesta de acuerdo da respuesta a planteamientos de su plataforma de una forma compatible con la situación de la planta y su proyecto de futuro. Con un incremento salarial superior a otros convenios actuales o pasados (ligando al desarrollo organizativo de Planta de Nueva Generación) e importantes avances en aspectos sociales y condiciones laborales. Lo cual debe ser una satisfacción para todos los que trabajamos en la fábrica de Mequinenza.

Una vez presentada la propuesta completa de acuerdo del Convenio, les emplazamos para la firma conjunta de la propuesta. En la primera mitad del mes de agosto les facilitaremos copia del texto propuesto del convenio. También es de nuestro interés comunicar a todos los empleados en qué consiste el Proyecto de Planta de Nueva Generación y dentro del mismo la evolución de roles que se prevé en los equipos de operación.

En la situación de la planta, el Proyecto de Nueva Generación es estratégico, y son necesarias decisiones sobre su organización que no pueden retrasarse en el tiempo. En caso de no haber llegado a un acuerdo antes del día 8 de septiembre de 2009, la Empresa se verá obligada a poner en suspenso el Proyecto de Planta de Nueva Generación y, por tanto, retirará de la propuesta de acuerdo la parte del incremento salarial ligada a dicho proyecto (1,2% anual).


Respuesta del Comité de Empresa:

Habiendo recibido su propuesta de acuerdo del Convenio de Empresa en donde se nos apremia a llegar a un acuerdo final antes del 8 de septiembre, este Comité de Empresa le expone lo siguiente:

Estando en fase de negociación, sin que la Empresa entre a plantearse las propuestas que los trabajadores exponen en su plataforma, y poniendo encima de la mesa una única propuesta de negociación que es la que aporta la Empresa, no puede plantearse un ultimátum para cerrar un acuerdo inexistente.

El Comité de Empresa ha anunciado y efectuado medidas de presión, pero dejando siempre una puerta abierta a la negociación. La Empresa, con una postura incoherente e irresponsable, lanza un ultimátum que cierra todas las puertas al diálogo.

El Comité de Empresa no llegará a ningún acuerdo en el que no se contemple el final de la discriminación que sufren los trabajadores de esta Planta por la Compañía Arbora & Ausonia, y se pueda iniciar la equiparación con los otros centros productivos.

Queremos negociar nuestra plataforma

COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
21ª reunión
17 de julio de 2009

La Dirección de la Planta nos ha entregado un escrito donde queda recogida su propuesta de cierre de convenio, en el cual se plasman todas sus propuestas tanto económicas como sociales. Como novedad se añade que se acepta dar el ticket de comida a todos los empleados de jornada partida, independientemente de si residen o no en Mequinenza.

También se nos ha informado que a fecha de hoy comienzan los trámites para conceder el seguro médico de CIGNA a todos los empleados con contrato indefinido, por tanto este aspecto queda desligado de la negociación del Convenio. Recordamos que los trabajadores de convenio de la Planta de Mequinenza somos los únicos de toda A&A que no disfrutamos de este servicio.

La Dirección, a su vez, nos ha informado de que si no llegamos a un acuerdo satisfactorio, aceptando su propuesta antes del día 8 de septiembre, se planteará poner en suspenso el proyecto de Planta de Nueva Generación, retirando de su propuesta económica los 350.000 euros que ofrecían ligar a dicho proyecto.

El Director hace especial hincapié en la firma de su propuesta a la mayor brevedad posible, ignorando las inquietudes de los trabajadores, pero para nosotros la única propuesta válida es la nuestra, por la que nos mantendremos firmes todo el tiempo que sea necesario.

Vísteme despacio que tengo prisa

COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
20ª reunión - 15 de julio de 2009

La Dirección de la Empresa del centro de trabajo de Mequinenza nos ha convocado a una nueva reunión de Negociación. Esta vez ha sido para dar respuesta a los temas sociales que habían quedado pendientes en la última sesión de negociación celebrada en el S.A.M.A. en Zaragoza. En esa reunión el Comité de Empresa hizo una propuesta de cierre que no tuvo respuesta porque la Empresa se centró exclusivamente en el aspecto salarial.

La respuesta de la Empresa en los temas sociales ha sido la esperada.

No quieren saber nada de simplificar los grupos profesionales y ligar el de ingreso y manipulación en tiempo y salario, a la propuesta de la plataforma.

No quieren eliminar los solapes actuales de 5º turno, aunque admiten que no son productivos, ni crear los solapes de 5 minutos, ni, mucho menos, reducir las horas de trabajo.

El Comité aceptó mantener el sistema de 4º turno en convenio a cambio de que se le igualara en precio el plus al del 5º turno. No quieren igualarlo, únicamente lo actualiza hasta el 80%.

No aceptan que los matrimonios de trabajadores que estén encuadrados en equipo o sistemas diferentes de trabajo, se les facilite el tener vacaciones juntos.

Aceptan dar licencia retribuida por comunión de un hijo y permiso no retribuido por bautizo.

Proponen que las licencias actuales que están ligadas al absentismo general, se cambie al absentismo individual contabilizando los 12 últimos meses.

No aceptan las reducciones de jornada voluntarias.

No aceptan la consolidación de los pluses, ni quieren saber nada de coeficientes de jubilación. Proponen especificar criterios no escritos, y ya existentes, para adelantar la jubilación.

Aceptan los criterios que propuso el Comité para que los trabajadores nocturnos o mayores de 45 años tengan preferencia para cubrir vacantes de menor penosidad.

El Director se compromete a que las comisiones de seguridad y salud y de formación sean efectivas y no se conviertan en papel mojado.

Propone desplazar el periodo vacacional del 15 de Junio al 15 de Octubre, manteniendo el periodo de preaviso para cambios colectivos en el 30 de abril.

En el resto de los temas, Complemento IT, Vestuario, Ayuda escolar, Temas sindicales y Régimen asistencial, están igual que los dejamos. No aceptan nuestras propuestas.

Finalizada esta exposición de temas, en donde ha habido debate y replicas, la Empresa nos ha convocado para el viernes en donde pretende cerrar los puntos, que según ella quedan abiertos.

El Comité de Empresa le ha expuesto que nos pase estas repuestas por escrito y que no se pueden cerrar los temas sociales porque la diferencia aún es mayor que en los temas salariales.

La Empresa nos ha comunicado oficialmente que Carlos Olave deja la Compañía y que se había publicado en intranet. Nos pregunta si habíamos leído el comunicado. El Comité le responde que esperábamos una comunicación oficial de la Empresa ya que se trataba de un componente de la mesa de negociación del Convenio, además de ser el Jefe de Relaciones Laborales Corporativas. La Empresa nos indica que como miembro de la Empresa puede que si que se hubiese tenido que dar un comunicado oficial, aunque no como Jefe de Relaciones laborales ya que Mequinenza no tiene que ver en las relaciones laborales con Barcelona.

Nuevamente hemos asistido a una reunión en donde no ha aparecido nada nuevo. Todos los temas sociales que se han tratado hoy se habían hablado anteriormente teniendo la misma respuesta, por lo que no entendemos esta convocatoria cuando le habíamos dicho a la Empresa que nos convocara si tenía algo nuevo que decirnos. El Comité ha mantenido la calma y se ha armado de paciencia para escuchar y rebatir todos los puntos, aunque ya le hemos dicho al Director que se nos está acabando. Si mal estábamos en los temas salariales, peor estamos en los sociales lo cual dificulta aún más la negociación y el acuerdo para este convenio.

Una sesión intrascendente,

ni fu, ni fa.

Comunicado 8 de julio de 2009

Entrevista Director Gral. de RRHH de A&A en Infoempleo.

El Comité de Empresa ha encontrado una jugosa entrevista realizada en Infoempleo al Director General de Recursos Humanos de Arbora & Ausonia, Sr. Javier Ibars, que podréis visitar en el siguiente link.

http://blog.infoempleo.com/index.php/2009/06/22/el-profesional-nos-esta-pidiendo-tener-mas-responsabilidad/#comments

En esta entrevista podéis observar el disfraz de la realidad con el que se viste la Compañía a través de Recursos Humanos, y que el Instituto Best Place to Work corrobora en su estudio sobre las 50 mejores empresas para trabajar, en la que valora solamente el trabajo en los Servicios Centrales.

Nos gustaría saber qué posición ocupan en este estudio, las demás plantas de Arbora&Ausonia, y más concretamente la de Mequinenza, de esta forma podríamos evaluar las diferencias en todos los aspectos, que existe en esta empresa. Estas diferencias nos darían una visión real, de la discriminación que sufrimos, y que no solo son de salarios o mejoras sociales, sino también de condiciones de trabajo.

Se da por hecho que en los SS.CC, trabaja la alta dirección de la empresa, y allí es más difícil engañarlos, porque ven con sus propios ojos el día a día, y pueden comprobar en la práctica como se utilizan los recursos y medidas enfocados, a generar un buen lugar de trabajo. En las plantas al menos en la de Mequinenza se maquillan los informes según conviene y todos contentos y engañados.

No conocemos ningún grupo o comité de dirección, en el que estén representados los trabajadores, por lo que en esos foros, es una voz que no puede expresar su opinión, siendo una parte importante de la empresa que no es escuchada directamente.

Es lamentable, la manipulación que se hace de la imagen de esta empresa, solo hay que echar una ojeada a los resultados, de las encuestas corporativas o evaluaciones de riesgos psicosociales, para ver lo que opinan los trabajadores y que desde dentro, las cosas son muy diferentes.

Con esta nota queremos llamar la atención a los Directivos de la Empresa, para que verifiquen la realidad del buen lugar de trabajo que tanto alude.

De momento continuamos a la espera de que la Empresa tenga alguna intención de llegar a un acuerdo con el Convenio, mientras tanto continuaremos trabajando en los temas diarios y preparando las nuevas medidas de acción.

¿Trabajamos en la misma Empresa?