Comunicado 8 de julio de 2009
Entrevista Director Gral. de RRHH de A&A en Infoempleo.
El Comité de Empresa ha encontrado una jugosa entrevista realizada en Infoempleo al Director General de Recursos Humanos de Arbora & Ausonia, Sr. Javier Ibars, que podréis visitar en el siguiente link.
En esta entrevista podéis observar el disfraz de la realidad con el que se viste la Compañía a través de Recursos Humanos, y que el Instituto Best Place to Work corrobora en su estudio sobre las 50 mejores empresas para trabajar, en la que valora solamente el trabajo en los Servicios Centrales.
Nos gustaría saber qué posición ocupan en este estudio, las demás plantas de Arbora&Ausonia, y más concretamente la de Mequinenza, de esta forma podríamos evaluar las diferencias en todos los aspectos, que existe en esta empresa. Estas diferencias nos darían una visión real, de la discriminación que sufrimos, y que no solo son de salarios o mejoras sociales, sino también de condiciones de trabajo.
Se da por hecho que en los SS.CC, trabaja la alta dirección de la empresa, y allí es más difícil engañarlos, porque ven con sus propios ojos el día a día, y pueden comprobar en la práctica como se utilizan los recursos y medidas enfocados, a generar un buen lugar de trabajo. En las plantas al menos en la de Mequinenza se maquillan los informes según conviene y todos contentos y engañados.
No conocemos ningún grupo o comité de dirección, en el que estén representados los trabajadores, por lo que en esos foros, es una voz que no puede expresar su opinión, siendo una parte importante de la empresa que no es escuchada directamente.
Es lamentable, la manipulación que se hace de la imagen de esta empresa, solo hay que echar una ojeada a los resultados, de las encuestas corporativas o evaluaciones de riesgos psicosociales, para ver lo que opinan los trabajadores y que desde dentro, las cosas son muy diferentes.
Con esta nota queremos llamar la atención a los Directivos de la Empresa, para que verifiquen la realidad del buen lugar de trabajo que tanto alude.
De momento continuamos a la espera de que la Empresa tenga alguna intención de llegar a un acuerdo con el Convenio, mientras tanto continuaremos trabajando en los temas diarios y preparando las nuevas medidas de acción.
¿Trabajamos en la misma Empresa?
64 comentarios:
La imagen de esta empresa empresa no tiene nada que ver con la realidad, pero la que están dando sus dirigentes es tan real como la vida misma. De pena.
Menudo cara dura esta hecho el tal Sr. Ibars, habla de 1300 trabajadores con una media de 38 años, es normal, cuando todos aquellos ingenieros que entran son recién salidos de la facultad, se quedan unos añitos para coger experiencia y después se van a otras fabricas…
No debe ser tan buen lugar de trabajo cuando la gran mayoría acaba marchándose, por eso, y por que no contratan a mayores de 45 años la plantilla se mantiene joven.
En cuanto a la famosa encuesta, quizás debería explicar que el 90% de los que consideran un buen lugar de trabajo Arbora & Ausonia no sale de los 1300 trabajadores, sino mas bien de los cuatro que trabajan en SS.CC y estructuras, ya que la opinión de los trabajadores de a pie dista mucho de creerse ese cuento del buen lugar de trabajo.
Con el tema de las responsabilidades y las decisiones prefiero no hablar porque me extendería demasiado y no me parece correcto.
Y una pequeña reflexión para el Sr. Ibars; como usted ha dicho en esta empresa se puede ir subiendo de abajo a arriba; quizás llegue un día en el que algún trabajador de los que usted comparo con el Norte de África, (de los cuales muchos tiene carreras o estudios de Grado Superior) pueda llegar a estar trabajando su lado… ¿Con que cara seria usted capaz de mirar a esa persona a los ojos?
Le pedirla al Sr. Ibars que se deje de tanta palabrería y tanta apariencia y dedique su tiempo a crear un buen lugar de trabajo para todos los 1300 trabajadores de Arbora & Ausonia, independientemente del puesto y lugar de trabajo.
Un Saludo a todos.
PORQUE NO HABLA DE LA ENCUESTA A NIVEL INDIVIDUAL POR PLANTAS,LA DE MEQUINENZA ES MUY INTERESANTE.
ES MUY FACIL VENDER EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION LAS EXCELENCIAS DE LA EMPRESA CON EL TRATO HACIA SUS TRABAJADORES,FALSEADON LOS DATOS REALES DE LAS ENCUESTAS.
¡ En los temas de contratacion,son el numero uno !
QUE LE PREGUNTE A LA GENTE QUE CONTRATA Y QUE DESPUES DE VARIOS AÑOS LES PEGA UNA PATADA EN EL CULO,Y PONE OTRO NUEVO CONTRATADO EN SU LUGAR,PARA HACER LA MISMA FAENA,SEGURO QUE ESTA PERSONA OPINA MUY BIEN DEL TRATO QUE SE LE DA EN ESTA COMPAÑIA A LOS TRABAJADORES.
AHORA COMO HAY 4 MILLONES DE PARADOS LO TIENE DE PUTA MADRE PARA NO TENER QUE HACER GENTE FIJA.
Muy bien señor Ibars, si se va el Olave te quedas sin escudo,haber quien te para ahora las bofetadas.¿Pondras tú la cara?
¡PREPARATE PARA LA QUE SE TE VIENE ENCIMA!
Animo.
Señor Ibars,como no me suba mas el salario no tenga ni para pagarme la Patera para volverme a ese buen lugar de trabajo que es el Norte de Africa, con el que uste nos compara.
Tranquilo Olave si te hace falta un informe de referencias para tú nueva empresa y no te lo quiere hacer Arbora,ya te lo haremos los trabajadores,por lo menos el nuestro será real y no falsearemos ningun dato.
¡que te valla bien,y lo que te haga falta ya sabes !
Pero que banda de sinverguenzas como puede decir el Sr.(por de cirle algo )Ibarz que el 90% de la plantilla de Arbora esta contenta pero si solo en Arbora Mequinenza ya salio el 90% de descontentos o que pasa ¿los datos de Mequienenza no entran en su computo?
Solo deben contar los de oficinas centrales,
Vayan saliendo en entrvistas asi y asi se dara cuenta mas gente de los falsos y mentirosos que son gracias por ayudarnos a que la gente les les conozca mejor.
Comite de Mequinenza el mejor
En Arbora Mequienenza segun sus mandos no hay discriminacion pero el Ibars nos compara con los del norte de Africa ¿Eso que que es?
discriminacion o racismo.
Ibars te estas llenando de Gloria
Comite podemos
A mi lo que me hace gracia son los medios de comunicacion, resulta que cualquier cara dura como el Ibars, puede dar clases de como se dirige una empresa a nivel de recursos humanos, y ni siquiera contrastan los datos para ver si dice la verdad.
Estamos en un mundo de fantoches y entre ellos se hacen la fiesta. Los periodistas forman parte de ese mundo de engaño y debería darles vergüenza.
No hace falta que nos comamos el tarro, por lo visto trabajamos las tres plantas para que vivan de coña los servicios centrales, y para mas recochineo que puedan personajes como el Ibars, alardear del buen lugar de trabajo de Arbora&Ausonia en general.
Que barbaridad, como se puede distorsionar tanto la realidad.
¿cuanto dinero debe costar tener comprados a los medios de comunicacion? seguro que mas de un periodista chupa del bote. Vaya otro atajo de cara duras publican lo que quieren y ni siquiera contrastan los datos.
Ibars sigue haciendo entrevistas en los medios de comunicación,porque asi no lo pones a huevo para continuar metiendo caña,tú mismo te hechas piedras en tú propio tejada a cada entrevista que haces.Tus palabras se vuelven en contra tuya.
¡continua asi que vas bien !
Desde Xixona.
Uno de los esloga pricipales de Arbora & Ausonia es "UN BUEN LUGAR DE TRABAJO"
Pues que se deje de tonterias y que lo demuestre en vuestro comvenio.
Buen trabajo COMITE
ESTA EMPRESA ES UNA SECTA:
-ESTAN LOS DE ARRIBA (QUE VIVEN MUY BIEN, COMO NO!, PARA ELLOS SI QUE ES UN BUEN LUGAR DE TRABAJO, MENUDA BICOCA!)
-ESTAN LOS DEL MEDIO (QUE TIENEN UN PUESTO FIJO Y UNA SALARIO ACEPTABLE, PERO QUE LOS HUMILLAN CON LA NEGOCIACION DEL CONVENIO TOMANDOLES EL PELO)
-Y POR ULTIMO ESTAN LOS DE ABAJO(GENTE QUE HACE AÑOS QUE ENTRO EN LA EMPRESA CON UN CONTRATO Y AUN SIGUEN QUE SI TE RENUEVO QUE SI NO, HASTA QUE LLEGUE LA PATADA EN EL CULO)
...SI EESTO ES UN BUEN LUGAR DE TRABAJO...
Porque, en vez de hablar tanto este señor Ibars, no entrega los resultados pregunta a pregunta de las encuestas corporativas, a los medios de comunicación y así vera todo el mundo lo que dicen los trabajadores sobre el buen lugar de trabajo.
Porque no cuenta el caso de un trabajador que tenía problemas familiares, y solicito el cambio de centro de trabajo, a lo que la empresa le respondió con el despido improcedente para solucionarle la conciliacion, o el caso del seguro medico que regalan a una parte de los trabajadores y dejan a los demás fuera, o las diferencias tanto salariales como sociales entre las plantas, y sobre las promociones, porque no dice cuantos trabajadores de la parte de cualificados han dejado la empresa en los últimos años. Alguien puede creerse que en un buen lugar de trabajo como él dice que es Arbora & Ausonia, se marchara tanta gente.
Personajes como el Sr. Ibars, deberían desaparecer como altos cargos de las empresas, porque viven encasquillados en el pasado y creen, que los trabajadores deberíamos dar las gracias de rodillas todos los días por darnos de comer, no asimilan que unos ponemos el trabajo y los otros el salario, para él, el Norte de África es el lugar adecuado para instalar una empresa ya que allí podría explotar a su antojo.
Cómo puede un personaje así , dar lecciones de ética y profesionalidad cuando lleva al terreno personal las desavenencias con algunos trabajadores, con todo lo inteligente que se cree que es, debería solucionar los problemas por el camino de lo profesional y no crear polémica que además revierte en perjuicio para todos.
Cómo explicaría el Sr. Ibars, que con sus sistemas de selección a la hora de contratar trabajadores cualificados para ejercer puestos de liderazgo, estemos según las encuestas corporativas con unas deficiencias de calidad preocupantes en estos puestos. Dice este señor en algunas entrevistas que en Arbora & Ausonia no se buscan títulos sino personas, pues bien, en muchos casos no tienen ni una cosa ni otra, porque algunos títulos por falta de experiencia dan pocos resultados, y cuando empiezan a dar, algunos se van, y la calidad de personas no podemos decir que sea muy buena, ya que, la educación y el respeto a los demás se lo dejan en casa, al trabajo solo se traen la prepotencia.
Podría dar algunos ejemplos más de la realidad en que nos movemos los trabajadores sobre todo de mano de obra directa en Arbora & Ausonia pero sería extenderme demasiado. Solo me resta decir que el Sr. Ibars es un ejemplo claro de lo que no debe nunca hacer un director de recursos humanos.
Sea usted serio Sr. Ibars, que se le está viendo demasiado el plumero.
Otra vez se luce la de R.R.H.H.,nos coloca en el tablon las subidas medias de salarios nacionales ,para que veamos la gran subida que nos ofrecen ellos ,pero no pone por ninguna parte la media de subida que a dado a los de fuera de convenio.¿Que esta gente no son de esta empresa ?¿no son del mismo sector que nosotros ?
¡sigue asi como el señor Ibars, que cada vez que decis algo la cagais mas!
A nosotros lo que nos interesa, es la subida media de los de fuera de convenio por un lado, y las diferencias con Xixona por otro, así es que publiquen estos datos y se dejen de tonterías,vayamos al grano.
Como se va a lucir la jefa de recursos humanos, si tiene menos luces que un farol apagado.
Sr. Ibars, es usted un especulador que cree que todavía, estamos en la época del franquismo. Debería usted hacer como Olave, marcharse de esta empresa, y dejar paso a alguien mejor preparado y mas humano, para desempeñar esta tarea, quizás así nos regiríamos por los principios y valores que dice Arbora que tiene.
Si tanto quiere insistir con que su propuesta es tan buena,¿porque no se han aplicado ellos la misma?
¡Esta claro una vez mas lo que qieren en tomarnos el pelo!¿o la referencias con otras empresas solo es para los de dentro de convenio?
Señora Pilar vallase con su rollo a otra parte que aqui no cuela.
Nos estamos metiendo continuamente con, Olave y Ibars, y nos estamos dejando a uno de los principales culpables, de que en la planta de Mequinenza estén las cosas como están. Este gran protagonista no es otro que Pacheco, este si que es el clásico vividor al que todo la importa un carajo, y cuando digo todo, me refiero tanto a la empresa como los trabajadores. Este es el que dice que la empresa no mendiga subvenciones.
Que papel desarrolla actualmente en la empresa este señor, chupar del bote, desde luego que tenemos la suerte en la planta de Mequinenza de haber sido dirigidos por los mas zoquetes de la compañía.
La empresa esta demostrando, de la forma que llevan la negociación, que necesita renovarse porque parece que están en el siglo pasado. A quien se le ocurre, después de intentar sacar la negociación de la mesa, ir poniendo papelitos en el tablón de anuncios con información, que no sirve para nada, bueno, para nada no, para cabrear mas a los trabajadores, porque nos están tratando continuamente de tontos. ¿Donde esta el talento en esta empresa?, aquí en Mequinenza de cada día vemos menos.
Quieren una planta de nueva generación, a que se refieren en realidad, a una generación de puestos de trabajo con mas responsabilidad unos, y mas trabajo físico otros, con sueldos inferiores a los de las empresas que también los hacen, o quizás se refieren a una nueva generación de trabajadores con un alto grado de talento encarrilados a deshumanizar cada día mas las relaciones laborales.
Llevamos medio año, oyendo lo de la planta de nueva generación, y no hemos visto el mas mínimo cambio que mejore lo que ya tenemos.
Se continúan tirando litros y litros de loción, hay paros de varias horas, incluso jornadas enteras por problemas de materiales, debido a la mala organizacion, tiramos mil paquetes de toallitas de una tacada y no pasa nada, seguimos ocultando los accidentes... y así un sin fin de cosas que pasan día a día, y como ya he dicho no pasa nada. Con una buena organizacion y sentido de la responsabilidad, nos podrían doblar el salario, sin que ello representase coste alguno.
Señores directivos de Arbora, deberían ustedes chequear los puestos de trabajo de alta responsabilidad, y hacer un poco de limpieza porque de lo contrario entre todos se van a cargar esta planta.
Srs negociadores de Arbora si quieren llevarse la fabrica a el norte de Africa(pero la real) miren las noticias porque hasta los del norte de Africa hacen huelga para pedir mejores jornales
Ya ve sr.Ibarz le salen enanos por todas partes,como decia su gran amigo(el del bigote que mando las tropas a Irak)VAYASE SR.IBARZ
Pero el que venga procuren que sea 1º Persona,2ºque se pueda hablar con argumentos y no mentiras,3ºque conozca las verdaderas cosas que pasan aqui realmente y no lo que le cuentan sus asesores,4ºQue no se aprovechen de la crisis para humillar mas a los trabajadores
DTRAS DE CADA PAQUETE DE TOALLITAS DODOT,PAMPERS,KANDOO,hay un trabajador discriminado,con un contrato basura,trabajando sabados,domingos fiestas de guardar mañanas, tardes,noches,por un jornal de risa 1100 Euros
Solo quisieramos que repartieran el dinero que tiran a la basura y estariamos mejor pagados que Ronaldo.
Vamos a ganar porque tenemos la razon
Una trabajadora de Arbora&Ausonia
Después de los comentarios que se han hecho, poco queda por decir sobre este personaje el Sr. Ibars, cuya única misión en Arbora&Ausonia según parece, es distorsionar la realidad que se vive en esta empresa. Realmente Arbora&Ausonia es, una gran empresa, pero directivos como el Sr. Ibars no están a la altura del puesto que ocupan, y esto hace que el crédito de la propia empresa deje mucho que desear, le haría un gran favor a Arbora&Ausonia si se fuese o por lo menos no hiciera mas el ridículo, concediendo entrevistas, pues en ellas, oculta datos intencionadamente para tapar sus propias deficiencias.
Gracias Sr. Ibars, por poner su foto en esta entrevista, así todo el mundo vera la imagen de un autentico cara dura.
Estoy totalmente de acuerdo con la trabajadora de Arbora&Ausonia, yo también trabajo en esta empresa, concretamente en la planta de Mequinenza y también digo que Arbora&Ausonia es, una gran empresa, que destina muchos recursos para que realmente sea un buen lugar de trabajo, ¿entonces porque no es realmente un buen lugar de trabajo? esta pregunta es muy fácil de contestar, estos recursos están en manos como las de Ibars, Pacheco, Olave, Coloma y demás personajes, que solo se preocupan de colgarse medallas, y malgastan los recursos en chorradas porque además ellos creen, que el simple echo de darnos trabajo es mas que suficiente.
Me he dejado de nombrar al Sr. Alameda y este para mi, es aun mas culpable que los demás, porque siendo el jefe de todos, debería preocuparse mas por lo que pasa en las plantas, y no fiarse de lo que le cuentan, para mi este señor vive en un mundo surrealista y ya le va bien.
Sr. Alameda baje usted de la nube que desde tierra se ven mejor las cosas, me gustaría saber que le cuentan todos estos personajes que tiene alrededor, y a su vez que le cuenta usted al Artur Carulla.
Es una vergüenza lo que esta ocurriendo en esta empresa, y nadie pone un poco de orden. Doy las gracias al Comité de Mequinenza, porque a través de el están saliendo a flote muchas deficiencias, que llevaban años escondidas.
Animo comité¡¡
Aqui en la planta de Mequinenza, me parece que llegan los menos preparados para llevar la planta adelante, creo que somos los conejillos de indias.
Señores mandamases, ya esta bien hombre, mandarnos algo curioso, ¡cojones¡.
Nunca hubiera pensado que esta negociación acabará siendo tan interesante. Desde luego el Comité los tiene bien puestos, y además con coherencia en sus demandas. Muy bueno si señor.
¡¡¡Animooo Comiteee¡¡¡
¿HABRA HABLADO EL SEÑOR IBARS CON ZAPATERO?SEGUN LOS MEDIOS DE COMUNICACION AYER EN LA REUNION DEL G-8, DIJO QUE SE COMPROMETIA A DAR 500MILLONES DE EUROS, PRECISAMENTE PARA LOS DEL NORTE DE AFRICA.IGUAL NOS TOCA PARTE A NOSOTROS.
¡AL LORO COMITE,IGUAL ESTA ES LA SOLUCION QUE PROPONE EL SEÑOR IBARS!
Si por casualidad hay algun periodista que lea este blog que sea neutral y que quiera reflejar la verdad de lo que pasa aqui realmente sin mentiras con datos contrastados,que se ponga en contacto con algun miembro del comite y vera que no es oro todo lo que reluce.
Porque cuando te cuentan una historia siempre hay dos versiones y tendrian que quedarse con la que te da los mejores argumentos con datos reales y no con mentiras.
Nadie quiere ir a una huelga pero con gente como el Ibars te dan ganas de ir hasta una gerra
adelante con ellos comite
enhorabuena comité lo del blog a sido una idea genial,desde que hay comités dudo que, haya habido una idea mejor que esta.No se si funcionara para conseguir vuestros objetivos,pero seguro que con el se descubre toda la basura que hay en esta compañia y que ya era hora que saliera a la luz.A partir de ahora nos conoce mucha gente y algunos no les sera tan facil ir por los medios de comunicacion vendiendo lo que no es real,o no les será tan facil engañarlos,a algunos con este blog se les a quitado la careta,y todo el mundo sabran de que pie calzan.Esto engancha tios,y yo todos los dias estoy deseando llegar a casa para ver a quien le toca.¡Me lo paso de puta madre !por fin puedo decir lo que pienso de esta cuadrilla de impresentables.
¡ANIMO COMITE SOIS COJONUDOS!
Una huelga siempre perjudica a todo el mundo economicamente, pero moralmente fortalece al que tiene la razón, y en este caso somos los trabajadores. No es una huelga por capricho, nos jugamos nuestra dignidad, y si hay que hacerla adelante, si ahora nos echamos atrás, los trabajadores de la planta de Mequinenza, seremos el hazmereir de todo Arbora, y de las miles de personas que nos visitan en el blog.
Animo comité, con vosotros delante, lo que es a mi no me van a acojonar.
Es verdad que esto del blog engancha, y como dice el compañero es una idea excelente, además se ve que tenemos un comité vanguardista, que esta al loro de las medidas a su alcance, la que parece que no esta tan al loro es la empresa, que se gasta dinerales en sueldos de trabajadores con curriculums de la NASA, y después no saben solventar situaciones como la que tenemos en Mequinenza. ¿Que tácticas de negociación siguen? solo saben meter miedo y decir que se cierra la planta, con las pretensiones del los trabajadores.
Empezaron diciendo en los despliegues que había una posibilidad de que la Procter abriese una planta en Ucrania, después dijeron que ya estaba abierta, y ahora ni la nombran una señal inequívoca de que el miedo es su única arma.
Son muy torpes, o nadie entiende como quieren solucionar esta negociación que cada día se les va mas de las manos, deberían rebajarle el sueldo a estos directivos que están detrás de la negociación, pues están demostrando que no hacen bien el trabajo por el que se les paga.
Animo comité¡¡¡
Mensaje para Ibars:
Hola, Ibars soy Olave, gracias por hacer estas entrevistas porque así, se han olvidado un poco de mi estos chicos de Arbora que son un poco traviesillos.
Te debo una, cuando este en Madrid, ya te invitare a un cocidito, y si hace falta te echare una solicitud tuya en la empresa donde voy.
Ibars si te vas tú tambien a Madrid,puedes hacer de asesor de imagen del Cristiano Ronaldo,si ahora ya gana un paston,con tú asesoramiento sería el no va mas,porque tú vendiendo imagen tambien eres el numero uno.
Si el Sr. Luis Carulla levantara la cabeza, desde luego que no estaría muy satisfecho al ver como se llevan algunas de sus empresas, al menos Arbora&Ausonia en la planta de Mequinenza. La primera Medalla del Trabajo otorgada en 1986 por el Gobierno, fue para el Sr. Luis Carulla, el si que era un trabajador nato, pero cuando nos dejo, la compañía empezó a llenarse de chupatintas que ni siquiera han visto, nunca algunas de las plantas de este grupo.
Poco a poco para desgracia de los trabajadores, nos han ido dejando dirigentes como Tendero, que por lo menos parecía que estaba un poco mas cerca de los trabajadores, no como los de ahora que nos ven como simple mano de obra y bastante barata.
Es una pena que lo que tanto ha costado levantar por parte de algunos, lo desaprovechen otros por incompetentes.
Desde que hace 7 meses nos cambiaron al director y la jefa de personal, ¿alguien ha visto algún cambio que mejore lo que tenemos? yo desde luego que no, y me parece que vamos listos, sobre todo con la jefa, los cambios han ido a peor, solo hace falta ver los lios que se montan con los permisos, pero claro, como dentro de cuatro días se ira, aplica aquello que dice "para cuatro días que me quedan en el convento me cago dentro"
Me parece que con este tipo de gente que nos llega a la planta, tendremos que conformarnos con ser siempre los últimos de la fila.
Animo Comité, a ver si conseguimos que cambie todo esto.
Tranquilos comité.La tropa está en la trinchera esperando vuestra orden de ataque.Si alguno tenia alguna duda,con los ultimos despliegues ,las notas en el tablon y la famosa entrevista del Ibars,dichas dudas le han desaparecido.
Ahora o nunca,por fin la tropa está unida y con unos estrategas como vosotros es imposible perder está batalla.Será como la segunda batalla del Ebro pero con distinto final.
¡ANIMO COMITE Y A POR ELLOS!
Para el jefe de relaciones laborales.
Me has hecho reír de verdad con lo de traviesillos.
Animo Comité¡¡¡¡
Pertenezco a un comité de empresa de una fabrica de Madrid y por lo que veo en este blog estáis siendo un referente para muchos. Por una parte el Comité y por otra la unión de los trabajadores estáis demostrando a la empresa vuestra fortaleza.
Es alucinante, me gustaría formar parte de ese comité seguro que podría aprender mucho, y con los tiempos que corren, todo lo que uno pueda aprender sobre el mundo laboral te puede ayudar mucho a ejercer esta tarea de delegado.
Desde Madrid os mando animo.
No digo el nombre de mi empresa por si no les pareciese bien a mis compañeros.
Se busca manager de relaciones laborales. http://www.infojobs.net/arbora-ausonia/em-i965554524526202650553215255064
jejeje
Esto va rapido,desde el viernes 10 ya le estan buscando sustituto a Olave.
Se busca manager de relaciones laborales. http://www.infojobs.net/arbora-ausonia/em-.
¡Que pase el siguiente !
Bueno ya parece que se ha confirmado la noticia de la marcha de Olave, ahora ya veremos quien le para las bofetadas al Ibars, que con la cara tan dura que tiene se merece unas cuantas.
Hoy me han dicho los del Comité que los han convocado la empresa a una reunión de negociación para el miércoles, ¿será para hacer alguna presentación? o ¿alguna despedida?.
Esto se pone cada día mas interesante.
Me he entretenido en contar los comentarios del blog, y llevamos casi 500, si a esto unimos las casi 18000 visitas, es para que la empresa empiece a pensar un poco, en la fuerza y la unión de los trabajadores.
Animo Comité¡
Sobre la reunión a la que dices que a convocado la empresa para el miercoles al comité.Me huele que de negociación va haber poca,mas pronto será para venir la empresa con el cuento de siempre de la procter,o para meter algún repaso por lo del blog,meter el miedo en el cuerpo o algún otro tipo de historia,pero negociar poco.
Comité animo y que se dejen de historias,nosotros a lo nuestro.
Debería darle vergüenza al Sr. Ibars ver lo que los trabajadores de Arbora&Ausonia opinan de el.
Lo mas gracioso de este señor, es que aun va dando clases por los medios de comunicación, de como dirigir un departamento de recursos humanos. Y no solo eso, también hace alusión a la ética y la profesionalidad, cuando son palabras que ni siquiera sabe lo que quieren decir.
Uno de Xixona
Por lo que se ve, los compañeros de Montornes no estan muy participativos que digamos.
¡Venga compañeros¡, hoy por mi mañana por ti, cuantos mas seamos mejor.
Desde Mequinenza le mando las gracias por su apoyo al compañero de Madrid.
Pues es bastante probable que a esta reunion vengan a meter miedo, porque según parece es lo único que saben hacer.
Animo Comité¡ no os dejéis impresionar por este atajo de impresentables.
Como quieres que los de Montornes se suban al carro,al principio aun apoyaban,pero ahora no chistan,¿será verdad que los han hecho callar con lo del seguro médico como se comento en su dia?
¡ANIMO COMITE SEREMOS POCOS PERO NO COBARDES!
anonimo
Si estas buscando empleo y si no es para ocupar un cargo de ingeniero para arriba,te aconsejo que no pienses en Arbora,porque con el tiempo te arrepentiras.
UN PRINGAO DE ARBORA.
P.D. Lo que vende este Ibars solo es imagen la realidad es muy distinta.(trabajar nocturnos ,quintos turnos toque como toque,no está pagado por nada del mundo,olvidaté de la familia ,amigos ,fiestas,etc)
Hay tantas cosas que deberían darle vergüenza al tal Sr. Ibars, que no se pueden escribir en un solo comentario.
Porque no habla en la entrevista de las discriminaciones salariales y sociales que existen en esta empresa, porque no les explica de que manera a ido implantando los seguros médicos según las plantas y el puesto que se ocupa... Vamos, que los de estructuras tienen un seguro completo desde el primer día y sin ningún tipo de negociación, mientras que a los trabajadores de a pie primero nos dieron unos descuentos miserables y ahora quieren incluirlo en el convenio...
O también podría explicarles como nos conceden un plan de pensiones en el cual a un trabajador de producción le aportan unos 40€ anuales ósea en 20 años trabajados unos 800€... en cambio un directivo le aportan cerca de 3.000€ anuales, ósea, en 20 años... pues un pastón.
Otra ventaja es el economato, según una revista informo hace algún tiempo en Mequinenza ya hace tiempo que lo tenemos, y la verdad, yo todavía no he podido encontrarlo...
También podría explicar el Sr. Ibars a que se debe el pago de la autopista, o del pago de hipoteca o de los cheques de la comida... de los cuales solo disfrutan unos pocos...
Al parecer para este tal Sr. Ibars la seguridad de uno de estructuras es mas importante que la seguridad de un trabajador de a pie. ¿O acaso un trabajador de a pie sabe conducir mejor que uno de estructuras y por lo tanto no necesita utilizar la autopista para ir a trabajar?
Porque no les cuenta que algunos de estructuras reciben 500€ por mudanza y un trabajador de a pie necesita un justificante que a RR.HH le parezca aceptable para disfrutar del día de permiso por cambio de domicilio...
Y así podría seguir durante largo y tendido.
Sr. Ibars, acabe con esta farsa y dedique su tiempo a reparar estas injusticias para hacer de Arbora & Ausonia el buen lugar de trabajo que vende.
Me apuesto lo que sea que, en la reunión de mañana, como la empresa venga con el rollo de siempre, el comité bate el record de menos minutos de permanencia en una reunión de negociación.
¿que apostamos ?
¡Esta es buena tio o tia! Yo apuesto 20 euros que no pasan de cinco minutos.¡Con un par de ....!
Comité no me hagais quedar mal que pierdo los 20 veinte euros,y con lo que cobramos no nos sobran.
Para qu vean como funciona esta fabrica.
esta mañana han estado las lineas paradas desde la 02:00 de la madrugada hasta las 08:00 mas o menos por falta de materia prima y los de almacen tenian 5 contenedores que no podian cargar porque tambien les faltaba otra materia prima.
estas cosas pasan porque los que cobran mas que tienen que hacer los pedidos estaban pensando donde iremos de vaciones.
Pero tranquilos que no pasa nada le echaremos la culpa a los operarios por no avisar o por no planificarlo ellos que para eso son los pringaos,los verdaderos responsbles pondran cualquier escusa y si es buena medallita.
Esto es lo que sucede mas veces de lo que uno piensa pero com son jefecillos no pasa nada si fuera un simple mortal ya seria historia en Arbora
Esto tambien es discriminacion
Sr. Ibars, es usted un fenómeno, levanta pasiones, seguro que si lee estos comentarios le debe de dar risa, porque como lo suyo es reírse de todo. Con el trato que da a los trabajadores de arbora&Ausonia, esta usted consiguiendo su objetivo, pero piense que el que ríe el ultimo ríe mejor, y podría ser que en algún momento se le atragantase tanta risa...
¡Vamos comité, animo¡, a ver si empieza a tocarnos reír un poco a los trabajadores.
Yo creo que también deberíamos lanzar algún mensaje al Sr. Ignacio Alameda, para que valore todo lo que esta pasando y ponga a la empresa en la mesa de negociación, pero en plan serio. Yo diría que este señor, también es complice de la discriminación que existe en Arbora&Ausonia, al fin y al cabo es el jefe, y en teoría tiene que saber que pasa en la empresa, y lo esta permitiendo.
Entre unos y otros se tapan las deficiencias y luego mandan al Ibars a los medios de comunicación a dar la cara, claro como es el que la tiene mas dura.
Si contasen al cabo del año, la cantidad de horas que se pierden por errores de organizacion, y el gasto que supone trabajar con el mal diseño de algunas maquinas y puestos de trabajo,en esta empresa, seguro que estaríamos en camino de rebajar los costes en un buen pellizco, pero según parece, aquí las medallas buenas son las que discriminan a los trabajadores, recortandoles los salarios y bienes sociales miserablemente.
Continúen así señores, Carulla, Alameda, Coloma, Ibars y compañía que van por el buen camino para convertir Arbora&Ausonia, en un buen lugar de trabajo para todos, por los huevos.
En Arbora&Ausonia, el talento brilla por su ausencia, vivimos de la herencia que nos dejo el Sr. Luis Carulla, pero poco a poco nos va quedando menos margen. Si seguimos así pronto la baca no dará mas de si, y se morirá de tanto exprimirla sin darle de comer.
Lo hemos tenido todo a favor, una planta de categoría especial, tecnología, una buena cuota mercado, recursos mil, y resulta que estamos en un momento que todo va en función del salario de los trabajadores, esto es el no va mas. Deberian hacer una limpieza a fondo por incompetentes y derrochadores, pero aquí las limpiezas las hacen cambiando a los incompetentes de puesto de trabajo, y si hace falta subiéndoles el sueldo.
¡Vaya mierda de dirección general.
Comite, esto del blog es ¡la ostia!. Que gran idea.
Me parece muy buena idea la apuesta para ver cuanto dura el comité mañana en la reunión. Yo me apuesto las cuatro pesetas por caja, que representa la subida del convenio, a que si no hay movimientos por parte de la empresa no están mucho mas de un cuarto de hora.
¡¡Animo Comité¡¡ con un par...
No se si este blog a sido una gran idea o no, pero lo que si parece es que la empresa o se lo pasa por los huevos o bien no le hace caso,tendremos que apretarles mas las tuercas y la unica manera es la huelga.
Animo comité y mañana si bienen con el cuento de siempre mandarlos a paseo,por no decir a otro sitio, y ya nos veremos en la puerta.
soyminusvalido@gmail.com
Apoyo al Comité de Empresa
Queremos mostrar nuestro apoyo al Comité de Empresa de Arbora & Ausonia Mequinenza.
Se encuentran en mitad de la negociación de su Convenio. Su principal solicitud es que les equiparen económicamente con los trabajadores de las otras Plantas (en Alicante y Barcelona) y están sufriendo todo tipo de jugadas barriobajeras por parte de esta hipócrita Empresa. La última es que después de llevarlos al SAMA (Servicio de Mediación y Arbitraje de Aragón), les han intentado engañar con una propuesta económica "trampa". Ni siquiera el SAMA ha entendido qué es lo que pretenden.
Lo vergonzoso de este caso es que a los trabajadores de la Franja aragonesa los consideran de menos categoría que a los valencianos o catalanes.
Nos sigue sorprendiendo la forma de actuar de esta empresa, sobretodo porque pretenden dar una imagen de "buen lugar de trabajo" y por lo que vemos, sólo lo debe ser para unos cuantos directivos.
No hemos de perder de vista la negociación. Si en esta próxima reunión a la que ha sido convocado el Comité no se llega a un acuerdo, hay que empezar a pensar en ir a la huelga. De otra manera se nos reirán en la cara, como siempre.
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