COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
20ª reunión - 15 de julio de 2009
La Dirección de la Empresa del centro de trabajo de Mequinenza nos ha convocado a una nueva reunión de Negociación. Esta vez ha sido para dar respuesta a los temas sociales que habían quedado pendientes en la última sesión de negociación celebrada en el S.A.M.A. en Zaragoza. En esa reunión el Comité de Empresa hizo una propuesta de cierre que no tuvo respuesta porque la Empresa se centró exclusivamente en el aspecto salarial.
La respuesta de la Empresa en los temas sociales ha sido la esperada.
No quieren saber nada de simplificar los grupos profesionales y ligar el de ingreso y manipulación en tiempo y salario, a la propuesta de la plataforma.
No quieren eliminar los solapes actuales de 5º turno, aunque admiten que no son productivos, ni crear los solapes de 5 minutos, ni, mucho menos, reducir las horas de trabajo.
El Comité aceptó mantener el sistema de 4º turno en convenio a cambio de que se le igualara en precio el plus al del 5º turno. No quieren igualarlo, únicamente lo actualiza hasta el 80%.
No aceptan que los matrimonios de trabajadores que estén encuadrados en equipo o sistemas diferentes de trabajo, se les facilite el tener vacaciones juntos.
Aceptan dar licencia retribuida por comunión de un hijo y permiso no retribuido por bautizo.
Proponen que las licencias actuales que están ligadas al absentismo general, se cambie al absentismo individual contabilizando los 12 últimos meses.
No aceptan las reducciones de jornada voluntarias.
No aceptan la consolidación de los pluses, ni quieren saber nada de coeficientes de jubilación. Proponen especificar criterios no escritos, y ya existentes, para adelantar la jubilación.
Aceptan los criterios que propuso el Comité para que los trabajadores nocturnos o mayores de 45 años tengan preferencia para cubrir vacantes de menor penosidad.
El Director se compromete a que las comisiones de seguridad y salud y de formación sean efectivas y no se conviertan en papel mojado.
Propone desplazar el periodo vacacional del 15 de Junio al 15 de Octubre, manteniendo el periodo de preaviso para cambios colectivos en el 30 de abril.
En el resto de los temas, Complemento IT, Vestuario, Ayuda escolar, Temas sindicales y Régimen asistencial, están igual que los dejamos. No aceptan nuestras propuestas.
Finalizada esta exposición de temas, en donde ha habido debate y replicas, la Empresa nos ha convocado para el viernes en donde pretende cerrar los puntos, que según ella quedan abiertos.
El Comité de Empresa le ha expuesto que nos pase estas repuestas por escrito y que no se pueden cerrar los temas sociales porque la diferencia aún es mayor que en los temas salariales.
La Empresa nos ha comunicado oficialmente que Carlos Olave deja la Compañía y que se había publicado en intranet. Nos pregunta si habíamos leído el comunicado. El Comité le responde que esperábamos una comunicación oficial de la Empresa ya que se trataba de un componente de la mesa de negociación del Convenio, además de ser el Jefe de Relaciones Laborales Corporativas. La Empresa nos indica que como miembro de la Empresa puede que si que se hubiese tenido que dar un comunicado oficial, aunque no como Jefe de Relaciones laborales ya que Mequinenza no tiene que ver en las relaciones laborales con Barcelona.
Nuevamente hemos asistido a una reunión en donde no ha aparecido nada nuevo. Todos los temas sociales que se han tratado hoy se habían hablado anteriormente teniendo la misma respuesta, por lo que no entendemos esta convocatoria cuando le habíamos dicho a la Empresa que nos convocara si tenía algo nuevo que decirnos. El Comité ha mantenido la calma y se ha armado de paciencia para escuchar y rebatir todos los puntos, aunque ya le hemos dicho al Director que se nos está acabando. Si mal estábamos en los temas salariales, peor estamos en los sociales lo cual dificulta aún más la negociación y el acuerdo para este convenio.
Una sesión intrascendente,
ni fu, ni fa.
33 comentarios:
HUELGA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡FOC A LA BARRACA !!!!!!
YA VALE DE FE LO RUC, FOTEMLOS UNA HUELGA QUE SE CAGO LA PERRA.
Los digem que fem tres dies de huelga arrastrats, haberem si acerten cuans ne farem.
A LA HUELGA, HE LO QUE VOLEN.
NO QUEDA OTRO CAMINO, TODOS JUNTOS PODEMOS
HUELGA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
dejar de presentaros a perdidas de tiempo y empezad a organizar una parada de planta de todos los cojones.
cuando la tengais preparada, una semana antes la presentais, y durante este tiempo negociais si la empresa quiere,y, durante el tiempo de paro fabrica que no haya ninguna negociación.
que dejen de hacer el jilipollas y tomarnos el pelo. y a partir de aqui no haya ya mas negociación. el 100% de la plataforma o mas madera. por memos yo ya no me reuniria.
veni vidi vici
Yo no se a que juega esta gente,se deben de pensar que como somos la unica planta que hasta ahora no les a metido una huelga ,no tenemos lo que hay que tener para hacerla.Igual se piensan que como somos de una zona rural de Aragón tenemos menos huevos que los de Barcelona,o los de Alicante,pues si es esto lo que quieren metamosles una huelga hasta que se caguen.
No entiende como la compañia deja a estos dos pimpollos solos en una negociación como está,es como si fuera una nueva falta de respeto hacia los trabajadores.
Sres.Alameda,Ibars,Coloma y compañia,se estan equivocando con está estrategia y les va a explotar en las narices,porque si se creen que haciendo pasar el tiempo nos vamos a cansar lo tienen claro.Piensen que el año que viene está mas cerca y entonces habra otros que reclamaran lo suyo,(fuera de convenio,Montornes) ¿que ocurrirá cuando nos juntemos todos pidiendo a la vez?¿habra entonces dinero para todos?
Me parece que se estan metiendo en un pozo y no es el de finanzas,que despues la faena será suya para salir.Aun estan a tiempo de reconducir la negociación despues será demasiado tarde.
¡por favor recapaciten un poco!
Desde luego el cinismo de la empresa no tiene limites. Probablemente se darán cuenta del error que están cometiendo cuando sea demasiado tarde.
Estos negociadores por parte de la empresa, son tan ingenuos que no se dan cuenta hasta que punto puede llega la conflictividad en esta planta. Quizás creen que con esta táctica de desgaste y falta de respeto hacia los trabajadores, van a conseguir su propósito que no es otro, que el de hacernos claudicar, o tal vez piensen que en el caso de que nos arreglemos algun dia, todo se olvidara y aun les daremos las gracias.
Toda la polémica y mal ambiente que se esta generando en la planta, por no querer entrar en la negociación por las buenas, sera muy difícil que después quede zanjada sin mas, y este es el verdadero problema que se esta generando con esta actitud.
No son conscientes de las consecuencias que puede tener para todos su forma de proceder.
Lo que pasa es que estos directivos estan como las serpientes escondidos debajo de las piedras,pero ya los haremos salir ya.Asi se han ganado sus buenos puestos de trabajo,dando la cara siempre otros por ellos ,me da pena por Ricardo y Pilar,que está vez son ellos los que se van a llevar todas las bofetadas.
Los temas sociales, son los que mejor determinan en las empresas lo que es un buen lugar de trabajo, y aquí por lo que se ve ya tenemos las mejores condiciones que se pueden tener, y de ay que digan a todo que no.
Vaya cuadrilla de caraduras, a ellos me gustaria verlos, trabajar en el 5º turno, seguro que opinarían totalmente distinto, ahora que, son tan ingenuos que quizás lo harían encantadisimos.
Tenemos que decir ¡vasta ya!, ya esta bien de que jueguen con nuestra dignidad.
Tenemos que demostrarles, que aunque la planta este ubicada en un pueblo de Argón, no tienen ningún derecho a discriminarnos como si fuésemos trabajadores de segunda.
No han sabido valorar, que en todos los años que lleva la planta funcionando, nunca ha habido conflictividad por parte de los trabajadores a la hora de negociar los sucesivos convenios.
Todo esto tiene que acabar y tenemos que ser respetados, ese tiene que ser nuestro objetivo.
Menos mal, que el comité esta cargado de paciencia porque de lo contrario, ya le abrían pegado fuego a la fabrica con ellos dentro. Vaya forma de provocar.
Animo comité, en mi opinión lo estáis haciendo de puta madre, ya no saben que hacer para minar vuestra actitud, y eso quiere decir que esta vez no lo van a tener tan fácil, y con el respaldo de los trabajadores que como vosotros, estamos hasta los huevos, esto se tiene que acabar por las buenas o por las malas.
Así que según la jefa de recursos humanos, en esta planta no tenemos nada que ver en relaciones laborales a nivel corporativo, y ¿esto desde cuando? quizás desde que esta ella en Mequinenza, seguro que si, esta ha sido su primera aportación a esta planta, romper con todo tipo de relaciones laborales, no solo a nivel corporativo sino tambien local, claro, como cualquier día también se ira como el Olave, porque ¿el Olave, se va él verdad? ja,ja me rió yo de los peces de colores.
Según esta dando a demostrar esta jefa de personal, no creo que se haga muy vieja no solo aquí en Mequinenza, sino en la compañía.
Desde luego que nos llega cada ejemplar.
Las personas que trabajamos en la fabrica del Norte de Africa(segun Ibars)tenemos mas pciencia que un santo porque todos los dias nos entrenamos a tener paciencia y podemos esperar lo malo es para la empresa que tiene presiones desde Procter y faltan 6 meses para que se les junte los otros convenios y luego se le va a crear un verdadero follon y despues todo sera correr y acabar de hacer las cosas peor.
Arreglen 1º una cosa pero bien
empezando por echar a gente com Ibars
Si no tendran una huelga,saldremos por television,prensa,vaya propaganda para Arbora&Procter
Comite ya respiraran tranquilos
Deberíamos empezar a mandar mensajes a los Carulla, a lo mejor si se movilizan estos cambian las cosas, y si no se movilizan también serán empalices de todo lo que pueda pasar. Yo a estos señores les diría, que hagan una investigación a fondo de todo cuanto acontece en Arbora&Ausonia, y después que tomen medidas porque si no esto parece un barco a la deriva. Seguro que la propia empresa con un poco de limpieza de incompetentes, se fortalecerá.
Así que no tenemos nada que ver con las relaciones laborales a nivel corporativo, cada vez se ve mas claro la discriminación a la que nos someten en esta empresa, cualquier día nos cambian el nombre y nos llamamos por ejemplo, Los del Norte de África y desaparecemos de la compañía Arbora&Ausonia.
¡¡No tenemos nada que ver a nivel de relaciones laborales con Arbora&Ausonia¡¡, hasta ahora había oído muchas barbaridades pero esta se lleva la palma.
Cada vez esta mas claro, ay que acabar con este trato discriminatorio en todos los aspectos.
Entonces ahora el rey de la mesa de negociación por parte de la empresa quien es Ricardo, pues apañados vamos.
Los cobardes están atrincherados, pero que no se preocupen que las bofetadas destinadas a ellos, están esperando a que salgan de sus madrigueras.
Valiente atajo de impresentables.
Animo comité¡ ahora mas que nunca, tenemos que acabar con esta falta de respeto.
Yo para mi que esta gente, cree de verdad que somos trabajadores de segunda. Que desfachatez, para que convocan las reuniones, para reírse o que. No tienen ni idea de lo que llevan entre manos, y el día que les explote sera demasiado tarde.
Yo como trabajador de Arbora&Ausonia en Mequinenza, me siento ofendido con esta actitud continuada de la empresa, y empieza a darme vergüenza compartir el trabajo con esta gentuza.
Como decimos coloquialmente, ojala me tocase la primitiva, porque además de no tener que aguantarlos mas, destinará parte del premio para pagar a los trabajadores en huelga, hasta bajarles bien los humos a estos incompetentes.
tranquilos comité,ya vereis como salen de su madriguera, cuando nos presentemos en su maravilloso Paseo de los Tilos, todo verde el,con cuatro autocares de gente, con nuestras pancartas y uniforme de gala de Arbora, y nos den por la TV3,si no se lo creen que prueben y veran.
¡ANIMO COMITE SE VAN A ENTERAN ESTAS RATAS!
SR.Ibars ya verá que maja que queda su foto de info-empleo puesta en la puerta del Paseo de los Tilos junto a la pancarta de lo de los del Norte de Africa,y los de TV3 nos pidan que le expliquemos lo que quiere decir.
P.D. se me olvidava los de Antena 3 tambien estaban interesados.
Para que veamos el nivel de dirigentes que tenemos en esta empresa, el Sr. Olave, todo un jefe de relaciones laborales, ni siquiera a tenido el valor de dar la cara en la reunión de hoy como componente de la mesa de negociación, para decir que se va. Que clase de relaciones laborales fomentan en esta empresa, porque si este señor que nos deja, no ha venido, tampoco el Sr. Ibars, que se hará cargo a partir de ahora de estas relaciones, a dado la cara.
Como pueden pretender con este trato, fomentar un entorno adecuado para llegar a un acuerdo en la negociación. Esta forma de actuar solo fomenta la crispación de los trabajadores, y si eso es lo que quieren están demostrando que la empresa les importa una mierda. Señores dirigentes que desde Barcelona nos mandan este tipo de actuaciones, sepan ustedes que a nosotros si que nos importa esta planta, y vamos a luchar por ella con todas nuestras fuerzas. Deberían ustedes recapacitar, y cambiar esta actitud, porque de lo contrario vamos de lleno a la conflictividad y esto todos sabemos que no es bueno para nadie.
Al Ibars le importa tres huevos la imagen de la empresa, lastima que el Sr. Alameda, no le metiera una patada en el culo y lo mandara directamente al Norte de Africa.
Oye Ibars, que pasa tío, porque no vienes a negociar a Mequinenza, es que, tienes miedo al comité de empresa del tercer mundo. Con lo inteligente que eres, no deberías de tener ningún miedo hombre, que aqui estamos civilizados y no nos comemos a nadie.
Vaya jefe de relaciones laborales, que no se relaciona con los representantes de los trabajadores, le va mas relacionarse con los periodistas dándoles coba para que le entrevisten.
¡Que vergüenza¡
Vamos a ver,para que os entereis de lo que le importamos a la empresa, la gente de a pie,os voy a contar una situación que se a dado esta mañana durante la reunión de negociación.En un momento puntual de la reunión se le a hechado la caballeria a Ricardo,diciendole que solo hay dinero para lo que les interesa,y se le a puesto como ejemplo el derroche de dinero que supone el haber hecho las OGSM en el Pepito Casanovas en lugar de realizarlas en la planta y para mas recochineo hacer desplazar un autobus para ir todos,a lo cual el señor director nos a contestado,que lo del autobus tiene su motivo,que no es otro que en una ocasión en otra planta haciendo estas OGSM,desplazandose con sus vehiculos un trabajador tubo un accidente y se mato,y que el no quiere asumir este riesgo de que pudira volver a pasar.Como era de esperar le hemos contestado que los operarios nos desplazamos todos los dias,con una media de 40 trabajadores para venir al trabajo desde otras localidades,y que nunca la compañia se a preocupado de ello.
¡Aqui se demuestra lo que real mente le preocupamos los trabajadores de a pie!
¿No hubiera sido mas facil realizarlos en la planta y mas baratos?
Vaya cuadrilla, si podemos llamarles así porque cada vez son menos,estos están tramando algo y se les ve el plumero. Al tanto compañeros y no dejeis que se rían más de nosotros. Quizás al comité no se le agote la paciencia pero a los trabajadores de Mequinenza SI. A POR ELLOS!!!!!!!!!!!!!
Dejar ya las chorradas y hacer una huelga o callaros y no hagias como antaño o es que ¿no os acordais por que firmateis el 5º Turno?
Esto es una burla continua a los trabajadores de esta planta.
Este tipo de reuniones deben de ser de desgaste o algo así, aun no se han dado cuenta de la unión de los trabajadores, y que es imposible desgastarnos a todos. Lo que si están consiguiendo es cabrearnos cada día mas, están poniéndonos a prueba, y seguro que les va a salir el tiro por la culata. Ellos que sigan así, que es muy posible que la sorpresa, sea aun mayor de lo que se pueden imaginar.
Vaya, vaya, como se nos va el Olave. No os parece un poco extraño que deje colgada a la empresa, cuando mas podía demostrar sus habilidades como jefe de relaciones laborales, en una negociación complicada. No creéis que si su intención era marchar lo logico es que ya no hubiera empezado, estando en la mesa de negociación. A mi todo esto me huele a chamusquina, pero de todas formas, que se vaya a cascarla bien lejos.
Que casualidad que mientra han estado ciertas personas de fiesta no a salido nigún comentario intentando crear polemica entre los trabajadores y cuestionando la labor del comité,a sido volver y ya salen otra vez sus tipicos comentarios,tendrán mucho memoria pero solo para lo que quieren,acaso ya no se acuerdan de lo que pasó en ultima negociación,esto es mas reciente.
Porque no os vais a paseo y dejais trabajar al comité tranquilo.
19000 visitas, y segunda en la busqueda por Arbora en Google.
majos seguid así, y vereis la buena prensa que esta teniendo la compañia.
Ah! pero no problem, saldrá el impresentable de turno en el AVUI o en la prensa rosa poniendonos al corriente de las excelencias de trabajar en la compañia. y que las 19000 visitas, son solamente 4 exaltados que se pasan entrando y saliendo del blog, es solamente por despecho, si cuando tiraron la solicitud les hubiesemos dado trabajo no harian esto.Porque Arbora es un buen lugar de trabajo, hehehehe!!!!!!!!
Solo quiero aclararle una cosa al compañero que comenta lo de cuando se firmó el 5ºturno,el no se si estaba,pero yo sí y si no me falla la memoria se aprobó por mayoria en una asamblea lo que firmaron nuestros compañeros que en ese momento se encontraban en el comité,no fué decisión solo suya.A yo no estaba en dicho comité pero tambien estuve de acuerdo,por lo que cuando algo se decide por mayoria se a de respetar aunque no se esté de acuerdo.Por lo que no creo sea muy correcto hechar las culpas solo a unos cuantos.
En lo referente a la huelga, me parece que hasta ahora el comité está actuando correctamente,y los trabajadores tenemos que darle nuestro apoyo,y dejarles trabajar tranquilos,no meterles prisa,yo creo que de la manera que lo han llevado hasta ahora merece que le demos nuestra confianza.
¡Un poco de respeto y tranquilidad compañero!
Por favor no podemos cometer el error en entrar en que si este hizo esto o que si el otro hizo aquello, seria un error,que lo unico que llevaria seria a crear desunión entre los trabajadores.La empresa no lo a conseguido con sus famosos despliegues,por lo que no se lo pongamos nosotros en bandeja,ya que lo unico que conseguiriamos sería dificultar mas la labor de nuestros compañeros del comité para conseguir un buen acuerdo y me parece a mi que esto no seriá bueno para nadie de nosotros.
La unica manera de conseguir algo bueno para todos es la,unión,unión y unión,sin ella estamos perdidos,la empresa lo téndria a huevo.
Dejemos delado las posibles desavenencias personales,y si las hay ya limaremos asperezas en otro momento no en este
Nos estamos equivocando metiendoles prisa al comité,creo yo que en el ya hay compañeros que tienen los cataplines pelados de otras negociaciones y saben perfectamento cuando hay que acelerarla y cuando frenarla,dejemosles trabajar tranquilos.
Al fin y al cabo para cobrar la MIERDA de subida que nos ofrece la empresa,no nos vendra de un año o dos,¡no vamos a salir de !pobres.
¡ANIMO COMITE Y A VUESTRO RITMO!
Pero es que no veis que precisamente lo que quiera la empresa es desestabilizar a todos.
El tiempo corre a nuestro favor, y pensemos que cobraremos hasta el ultimo euro cuando esto acabe. Yo creo que una de las mejores armas que esta demostrando el comité, es precisamente la paciencia. Ellos saben como y cuando hacer las medidas de presión, nosotros lo que tenemos que hacer es apoyarlos, y seguro que todo saldrá bien.
Animo comité¡
Los de tele Aragon no sacan noticias de este pueblo ni que venga el Rey pero los dirigentes de Aragon si que les molesta mucho que a sus conciudadanos nos traten de tercer tercermundistas por parte de algunos dirigentes catalanes y esos si que saldrán en las noticias y se relacionaran con otros dirigentes de otras comunidades porque hoy en día lo que mas perseguido esta es el racismo y la discriminación.
Ibars has metido a la compañia en un gran marron haver como sales de esta.
Comite cada dia mas estamos con vosotros
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