NOTA INFORMATIVA A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS PUBLICACIONES EN EL BLOG.
A fecha 26/03/10 la Empresa hizo llegar al Comité de Empresa un escrito por el cual se nos advertía que si se sigue publicando en el blog información referente a asunto confidenciales, según la Empresa, ésta emprenderá acciones legales contra el Comité.
Tras consultar este asunto con nuestros asesores legales, el Comité de Empresa se mantiene firme en su afán de información a los trabajadores y no entendemos que una información que es enviada previamente por mail a toda la Planta por el Director, se convierta en “confidencial” cuando dicha información es tratada en nuestro blog.
Toda la información que aparece en las actas del blog esta filtrada, sin entrar en detalles de proyectos u otros datos comprometedores.
Adjuntamos escrito de la Empresa y su correspondiente respuesta por nuestra parte.
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Arbora & Ausonia
PLANTA DE MEQUINENZA
PLANTA DE MEQUINENZA
A: Comité de Empresa
DE: Recursos Humanos Fecha: 26 de marzo 2010
DE: Recursos Humanos Fecha: 26 de marzo 2010
Asunto: Divulgación información facilitada por la Empresa
Lamentablemente y a pesar de que en fecha 24 de febrero de 2010 les fue entregado comunicado por parte de esta Dirección en el cual se les solicitaba, de forma expresa, que se abstuvieran de divulgar y publicar las informaciones facilitadas por la Empresa en un blog de acceso indiscriminado y público, venimos comprobando como ustedes hacen caso omiso a tales advertencias y recurrentemente incluyen cuestiones de carácter productivo, organizativo o análogas de nuestra Empresa en el citado blog.
Una vez más debemos solicitarles que no publiquen datos evidentemente sensibles y de
carácter confidencial de nuestra organización y a los que tienen acceso estrictamente en su condición de legales representantes de los empleados del centro de Mequinenza.
Les rogamos que se abstengan de publicar información de carácter productivo,
organizativo o análogas de nuestra Empresa en el citado blog, de lo contrario nos veremos obligados a poner a disposición de nuestros servicios jurídicos el tema a fin de tomas las medidas oportunidad que correspondan conforme a derecho.
Firmen una copia del presente escrito simplemente como acuse de recibo del mismo.
Una vez más debemos solicitarles que no publiquen datos evidentemente sensibles y de
carácter confidencial de nuestra organización y a los que tienen acceso estrictamente en su condición de legales representantes de los empleados del centro de Mequinenza.
Les rogamos que se abstengan de publicar información de carácter productivo,
organizativo o análogas de nuestra Empresa en el citado blog, de lo contrario nos veremos obligados a poner a disposición de nuestros servicios jurídicos el tema a fin de tomas las medidas oportunidad que correspondan conforme a derecho.
Firmen una copia del presente escrito simplemente como acuse de recibo del mismo.
Atentamente,
Pilar Mª Pérez Gil
Jefa de RRHH
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A: Dirección de Arbora & Ausonia Planta de Mequinenza
De: Comité de Empresa.
FECHA: 8 de abril de 2010
MOTIVO: Sigilo profesional y derecho a la información de los trabajadores.
Queremos mostrar nuestra sorpresa, así como nuestro rechazo, al último escrito remitido por parte de la dirección de la empresa a este comité solicitando, mediante amenazas de acudir a la vía judicial, que nos abstengamos de exponer en el blog la información que se nos da de algunos temas en las reuniones mensuales con dirección, alegando que dicha información es confidencial y que el exponerla en dicho blog puede crear algún perjuicio a la empresa, basando dicha solicitud en el sigilo profesional que se nos exige a los miembros del comité de empresa.
No entendemos como se nos puede pedir que renunciemos al derecho y obligación de informar a nuestros representados de estos temas, si como Vds. Dicen, estos temas son merecedores de sigilo profesional, cuando el propio Director de Planta no lo respeta, ya que la misma información se le hace llegar, vía correo electrónico, a todos los trabajadores de la planta, y cualquier trabajador puede imprimirla, reenviarla por correo y hacer con dicha información lo que le venga en gana.
Este comité no aceptará ningún tipo de presión por parte de la Dirección de la Empresa con el único objetivo de privar del derecho de mantener informados a los trabajadores que representamos, y menos aun con amenazas. Les recordamos que como se dijo en su día, si lo que pretende la Empresa es buscar el enfrentamiento nos encontrará siempre de frente.
Atentamente,
No entendemos como se nos puede pedir que renunciemos al derecho y obligación de informar a nuestros representados de estos temas, si como Vds. Dicen, estos temas son merecedores de sigilo profesional, cuando el propio Director de Planta no lo respeta, ya que la misma información se le hace llegar, vía correo electrónico, a todos los trabajadores de la planta, y cualquier trabajador puede imprimirla, reenviarla por correo y hacer con dicha información lo que le venga en gana.
Este comité no aceptará ningún tipo de presión por parte de la Dirección de la Empresa con el único objetivo de privar del derecho de mantener informados a los trabajadores que representamos, y menos aun con amenazas. Les recordamos que como se dijo en su día, si lo que pretende la Empresa es buscar el enfrentamiento nos encontrará siempre de frente.
Atentamente,
Francisco Rodríguez Carrillo
Pte. Comité de Empresa
