NOTA INFORMATIVA

La Empresa nos ha presentado un documento en el que unilateralmente proponen revisar los salarios a cuenta de la Negociación, alegando que los trabajadores han perdido poder adquisitivo debido al incremento de la inflación real del año 2009 y no tener cerrado el Convenio.

El Comité de Empresa ha trasladado el escrito a los abogados de la FIA, en cuanto tengamos respuesta por parte de nuestros asesores legales de UGT le daremos una respuesta formal a la Empresa, siempre antes del día 3 de febrero.

En vista de cómo van las negociaciones del Convenio no creemos que la mejora del poder adquisitivo sea el motivo de esta propuesta, más bien diríamos que dicho poder adquisitivo le importa bien poco. Entonces nos hacemos la siguiente pregunta.

¿Qué pretende realmente la Empresa?

Estas son nuestras apreciaciones.

1.La Empresa intenta dilatar la firma del convenio y con esta propuesta la intención es desmotivar a los trabajadores en el caso de que se tengan que hacer nuevas medidas de presión para retomar la Negociación del Convenio.

2.En el presente mes de Enero, tradicionalmente la Empresa otorga los incrementos salariales a los trabajadores con salario individualizado, y esto nos da a pensar que ha sido una de las causas por la que la Empresa lanza la propuesta, de esta manera intenta minimizar el impacto en términos discriminatorios que puede provocar en los trabajadores de convenio.

Ante estas conclusiones y valorando lo que representa esta revisión que proponen (13 €/mes brutos) creemos que la Empresa ha puesto precio a nuestro poder adquisitivo y con ello una muestra más del valor que nos da como trabajadores.

El Comité sigue apostando por la Negociación para solucionar este tipo de cuestiones y creemos que es el único camino a seguir para no agravar más la situación.

Podeis ver el documento de la empresa en NOVEDADES

Mequinenza, a 28 de Enero de 2010

El Comité de Empresa

NOTA INFORMATIVA

El pasado 22 de diciembre la Dirección de la Empresa le notificó a un compañero de trabajo una falta grave que acarreaba sanción de dos días de empleo y sueldo. Según la Empresa esta falta estaba argumentada en reiteradas desobediencias a sus superiores jerárquicos. Después de entrevistarnos con él y que nos explicara con detalle que es lo que había ocurrido, hemos llegado a la conclusión que mas que desobediencia eran discrepancias en cómo había que gestionar el scrap de la salida del diverter 0.

El Comité de Empresa cree que la actuación de la Empresa es desproporcionada ante el hecho en sí, ya que lo que se ha pretendido en esta ocasión es buscar el enfrentamiento entre el trabajador y el jefe jerárquico, con la única intención de buscar la sanción. El Comité de Empresa está convencido de que si la Empresa nos hubiese informado de la situación, a través del diálogo se hubiese evitado la sanción y se hubiese solucionado el tema. Es por lo que recriminamos la actitud de la Dirección de la Empresa que en hechos como este demuestra que lo que busca es la confrontación entre los trabajadores y los colaboradores de la Dirección.

Este hecho no es un caso aislado, en los dos últimos meses hemos tenido varios problemas parecidos, ponemos de ejemplo un escrito de falta leve con intento de amonestación que se le cursó a Alejandro Estruga, al cual le dimos respuesta sin que hasta la fecha hayamos tenido contestación. Además ha habido otras provocaciones entre ingenieros y trabajadores que no vamos a seguir tolerando. Como ya dijimos en su día no rehuiremos la confrontación, y hacemos un llamamiento a la Dirección de la Empresa para que ponga orden o que todo el mundo se atengan a las consecuencias.

En vista de la actitud beligerante de la Empresa, hacemos un llamamiento a los trabajadores para que se cumplan todas las normas y órdenes que se nos indiquen, siempre que no atenten a nuestra seguridad y dignidad. Aunque sepamos que cumplir la norma pueda implicar un retrabajo, una mala operación, ó valla en detrimento de la calidad, hay que cumplirla, porque ya se ha demostrado que no cumplir las órdenes y normas puede llevar a acarrear una sanción de empleo y sueldo.

El Comité de Empresa está convencido que este no es el mejor camino para fomentar un buen ambiente de trabajo, pero ante este tipo de provocaciones no vamos a permanecer impasibles.

Mequinenza, 7 de enero de 2010.