COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN 15 DE MAYO DE 2012
Compañer@s, a día de hoy estamos en un punto de la Negociación en el que se ha llegado a un acuerdo sobre la aplicación de otros sistemas de trabajo para la respuesta a incrementos sostenidos de producción, o como lo llama la Empresa, altiplanos.
En anteriores sesiones de Negociación, se barajaban varias opciones, entre SDF de carácter obligatorio, o una rotación de 4T en los meses de verano, sin realizar rotaciones de 3T como se venía haciendo en calendarios firmados anteriores, llegando hasta casi 200 horas en un mes.
El acuerdo consiste en un SDF de carácter voluntario y/o en caso de no cubrirse de forma voluntaria, se volvería a aplicar el cambio a 5T, con varias modificaciones en el plus colchón.
Llegados a este punto, se pasa a negociar los incrementos y el plus solape. Que si bien en otros puntos ha habido, a duras penas, acuerdos, en este caso estamos más lejos que nunca. Cómo podéis ver en el acta firmada del día 15 de Mayo, el incremento general es inexistente e intentan prorratear el coste del Solape, aplicando este como incremento general, no alcanzando, ni de lejos, el valor de hora extra. Hemos de tener en cuenta, que los 8 minutos de solape suponen 28,67 horas al año; en el mejor del supuesto, se llegaría a cobrar el 2014 el importe en horas extras.
El Comité siempre ha intentado dar la vuelta a las necesidades de la Empresa, el Plan de Igualdad, el acuerdo sobre incrementos puntuales y sostenidos de producción, buscando la mejor opción para los trabajadores, sin perder de vista la pérdida de poder adquisitivo que supone el cambio a 3T.
El incremento general estimado por el Comité es de 2€/día natural para operarios y 3€/día natural para técnicos de línea, aparte de los 800 € para el plus Solape, que es una jornada adicional a la ordinaria y por eso se debe compensar. La Empresa, de momento, el incremento general lo está incluyendo en el plus Solape.
Como estamos distanciados y no hay muestras de acercamiento, se ha aparcado la negociación hasta que haya algún signo de aproximación por cualquiera de las dos partes. Mientras tanto, el Comité trabajará en los temas diarios, un tanto estacionados desde el inicio de la Negociación y los que han surgido durante el transcurso de esta, tales como: Seguridad y Salud, Vacaciones en el cambio a 3T, Plan de Igualdad, y otros temas del día a día.
Podéis realizar las preguntas o sugerencias que creáis oportunas a cualquier miembro del Comité de Empresa.
