ACTA DE REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA CON DIRECCIÓN DE PLANTA

El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta para tratar los siguientes temas:


1. Volúmenes próximo año fiscal 10/11: El Director nos confirma la implantación de la tercera pata en Euskirschen, que entrará en funcionamiento después del verano.

Pampers mantiene sus contratistas en Europa, tanto CODI en Holanda como y CIP4 en Italia.

La producción para UK pasa de estar asignada de la Planta de Mequinenza a la de Euskirschen.

La bajada de volumen es más evidente en Pop-Up, mientras que en P90 aumentan los volúmenes gracias a Dodot Básico.

A pesar de la bajada de volumen en Pop-Up, seguiremos con un calendario de quinto turno y cuatro equipos. La previsión es trabajar con un máximo de cinco patas por equipo.

El Director nos confirma el compromiso de futuro que Arbora & Ausonia tiene con la Planta, y nos adelanta que en breve informará al Comité de futuros proyectos para mejorar nuestra competitividad.

2. Cambio de Alares a Más Vida Red: Debido al uso masivo que el personal de Arbora & Arbora ha hecho de algunos de los servicios de Alares ( sobretodo fisioterapia y consultas ), esta compañía ha comunicado a la Empresa que deja de prestarnos servicio, por no ser rentable.

Para suplir los servicios de Alares, la Empresa ha elegido a Más vida Red. Los servicios de fisioterapia se tendrán que abonar, una parte la pagará el empleado y otra la Empresa. Según nos dice la Jefa de Personal el precio aproximado de la sesión será de 10 euros para empleados y 15 para familiares, queda por cerrar el número de sesiones.

El servicio de Más Vida Red amplía la cobertura a los suegros.

Próximamente se entregará a los empleados un folleto informativo, se lanzará un video informativo y un representante de Más Vida Red se desplazará hasta la Planta para dar una charla informativas al Comité y al Dpto. de R.R.H.H.

3. Calendarios 2010, dos turnos y tres turnos: Comité y Empresa cierran el calendario de dos y tres turnos para este año 2010. No hay cambio en el sistema de vacaciones respecto a años anteriores.

Se expone en el tablón de anuncios del Comité la respuesta al escrito de la Empresa.

ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA

Temas tratados:


Vacaciones acumuladas por periodo de baja laboral.

1- La Empresa ofrece la posibilidad de pactar los días de vacaciones con los empleados en los casos de hasta 5 días laborables.
2- En caso de ser más de 5 días, las vacaciones se solaparán con el período de baja, inmediatamente después.
3- También ofrece la posibilidad de convertir los días naturales para disfrutarlos en días laborables.
4- Como norma general el disfrute sería inmediatamente después del periodo de baja.
5- En el caso de excedencias, se dará la opción al trabajador de elegir entre cobrarlo en el finiquito o bien disfrutar los días.
6- En lo referente a la designación de los días que corresponderían al calendario de quinto turno, queda pendiente acordar tales días.
7- Con respecto al impacto en nómina, el Comité de empresa está consultando con sus asesores jurídicos este tema.

Cambio individuales con equipo no productivo. La Empresa desestima esta opción para operarios. Esta opción es viable para los técnicos.

Pallet 1,20m.

1- Se ha hecho un procedimiento para evitar acumular pallets en la zona de los AGV, se desplegará próximamente.
2- La velocidad de Prometeo cumple con las expectativas, falta por solucionar la velocidad en AGV para dar cobertura a las seis líneas y eliminar las incidencias.
3- En tiradas de 1,20m, se trabajará con 4 líneas hasta que se pongan en marchas las medidas para hacer posible trabajar con seis líneas.
4- La Empresa descarta la posibilidad de aumentar el número de operarios en la zona de paletizadores y almacén como solicita el Comité.
5- Próximamente se realizará el estudio ergonómico del proceso.

Radiadores vestuarios y área P90. Se produjo un fallo eléctrico que ocasionó el paro de los radiadores del vestuario femenino. En caso de volverse a producir, avisar al Jefe de Turno.
Se tendrá en cuenta si se trabaja el fin de semana en P90 para desconectar, o no, el sistema de climatización.
Insistimos en la falta de iluminación en la entrada de P90.

Tirada de kandoo. Se inicia la tirada con el sistema stand alone en las flow wrappes para probar las nuevas implementaciones en converting. El Comité no acepta esta operación como una rutina habitual por la excesiva carga a la que se ve sujeto el operario. Pedimos que se tenga en cuenta las recomendaciones ergonómicas.

Email del Director tema Kandoo: El Comité recrimina a la Dirección la forma de proceder a la hora de reconocer el esfuerzo según el colectivo. A nuestro modo de ver el reconocimiento, en este caso, debe ser general.

Área de almacén: El comité expone el malestar de los operarios de almacén por la acumulación de tares, provocadas por el equipo no productivo, pallet 1,20 m, carretilla de pinza...

Operario a 2 horas: La Empresa está estudiando una solución. Se comunicará personalmente a la persona afectada.

Cambio de operarios y Jefes de Turno: No entendemos el porqué la Empresa crea un conflicto de intereses ante una situación que, a priori, no tenía ninguna complicación. Perjudicando a cuatro operarios, cuando lo más lógico hubiese sido ubicar a la Jefa de Turno que se reincorporaba a su anterior equipo.

El Comité de Empresa pregunta a la Dirección de Planta si la Jefa de Turno había pedido la reincorporación a su anterior equipo, como legalmente le corresponde tras la maternidad. La Responsable de Recursos Humanos nos responde que no tiene constancia de ello.

Calendario de 2 y 3 turnos: El Comité vuelve a insistir a la Empresa sobre los calendarios de 2 y 3 turnos. La Empresa divaga con su respuesta, sin decir nada.

Rectificación de accidente por contractura: El Comité de Empresa insiste en que debe haber una rectificación en el despliegue de este accidente, como en su momento manifestó la propia operaria en la investigación y que ya está modificado en el parte de incidente. No ha habido rectificación, porque la Empresa dice que todo es la interpretación de uno mismo.

Volumen de producción: Mejora el Activity y sobretodo el básico, porque tiene una promoción de lanzamiento. Al terminar las promociones de Inglaterra, en Abril se reducirán los equipos de 23 a 21 en Pop-up. Aunque habrá turnos adicionales en P-90 con operarios de Pop-up, para producir básico. El Director nos aclara que esta variación de equipos entra en la normalidad.



Mequinenza, 10 de marzo de 2010