ACTA DE REUNION DEL COMITÉ DE EMPRESA CON DIRECCIÓN DE PLANTA
El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta para tratar los siguientes temas:
1. Volúmenes próximo año fiscal 10/11: El Director nos confirma la implantación de la tercera pata en Euskirschen, que entrará en funcionamiento después del verano.
Pampers mantiene sus contratistas en Europa, tanto CODI en Holanda como y CIP4 en Italia.
La producción para UK pasa de estar asignada de la Planta de Mequinenza a la de Euskirschen.
La bajada de volumen es más evidente en Pop-Up, mientras que en P90 aumentan los volúmenes gracias a Dodot Básico.
A pesar de la bajada de volumen en Pop-Up, seguiremos con un calendario de quinto turno y cuatro equipos. La previsión es trabajar con un máximo de cinco patas por equipo.
El Director nos confirma el compromiso de futuro que Arbora & Ausonia tiene con la Planta, y nos adelanta que en breve informará al Comité de futuros proyectos para mejorar nuestra competitividad.
2. Cambio de Alares a Más Vida Red: Debido al uso masivo que el personal de Arbora & Arbora ha hecho de algunos de los servicios de Alares ( sobretodo fisioterapia y consultas ), esta compañía ha comunicado a la Empresa que deja de prestarnos servicio, por no ser rentable.
Para suplir los servicios de Alares, la Empresa ha elegido a Más vida Red. Los servicios de fisioterapia se tendrán que abonar, una parte la pagará el empleado y otra la Empresa. Según nos dice la Jefa de Personal el precio aproximado de la sesión será de 10 euros para empleados y 15 para familiares, queda por cerrar el número de sesiones.
El servicio de Más Vida Red amplía la cobertura a los suegros.
Próximamente se entregará a los empleados un folleto informativo, se lanzará un video informativo y un representante de Más Vida Red se desplazará hasta la Planta para dar una charla informativas al Comité y al Dpto. de R.R.H.H.
3. Calendarios 2010, dos turnos y tres turnos: Comité y Empresa cierran el calendario de dos y tres turnos para este año 2010. No hay cambio en el sistema de vacaciones respecto a años anteriores.
Se expone en el tablón de anuncios del Comité la respuesta al escrito de la Empresa.
12 comentarios:
Y por cierto, ¿para que quieren a dos coordinadores en p90 si casi no funciona?... como siempre, en vez de buscar soluciones y mirar en donde estamos tirando el dinero, crean un puesto nuevo de trabajo que tenemos que amortizar los trabajadores de apie.OLE!!!!!
Como siempre los unicos que sobramos somos los trabajadores de a pie y no reparan en gastos de despedir a los que haga falta,en cambio en estructuras nunca sobra nadie y si algun puesto ya no es necesario pues se crea otra puesto nuevo aun que no haga falta,solo hace falta hacer numeros de cuantos puestos han eliminado en operarios desde octubre para aquí y cuantos de estructuras si antes nos tocaba a un jefe por cada tres operarios ahora es un jefe por cada dos y pronto un jefe para cada uno.DISCRIMINACIÓN,esto es Arbora.
Ahora resulta que el Alares no quiere seguir y la nueva empresa no contempla los masajes que teníamos gratis, esta claro que vamos de mal en peor.
¿Cordinador de qué? de P-90,ja,ja,ja,ya no saben que inventarse con tal de mantener a los 90 de estructuras y para Abril menos operarios.
Desde luego que si hacemos cálculos cada vez somos menos de mano de obra directa y los de estructuras siempre son los mismos. Esto me recuerda el chiste de la embarcacion que perdía las competiciones y siempre le echaban la culpa a los que remaban, al final en esta empresa pasara lo mismo, uno remando y 25 preparándole la forma de remar.
Algo de razón deben de tener los compañeros pues parece que el problema de tener menos volumen solo lo tengamos que pagar los trabajadores de a pie,solo hace falta ver los numeros.
Antes de la huelga eramos 203 operarios y 90 de estructuras y ahora quedamos unos 180 operarios y continuan los 90 de estructuras.
Esto es lo que hay, Arbora&Ausonia solo es para cuatro, los demás...
Alguien sabe que a pasado en Montornes hay comentarios de un incendio en parte de la planta.
Hay algo que no entiendo del ultimo comunicado, en el pone que la fabricación del UK pasa de estar asignada de Mequinenza a Euskirchen y aquí es donde no me cuadran los números ya que la fabricación del UK es de lo que mas se produce y nosotros con 6 patas para hacerlo teníamos que dejar de producir otras referencias si ellos solo tienen 3 patas con la nueva que van a poner y que hasta septiembre no empezará a ser operativa en el mejor de los casos, como van a ser ellos capaces de fabricar todo el UK o es que solo van a fabricar para UK,porque si esto fuera así alguien se tendrá que cuidar de fabricar el resto de referencias ¿no?
Alguien sabe algo del convenio???
No es que quiera dar prisas por firmar, solo pregunto porque ya nos deben 14 meses de atrasos...
A lo mejor tendriamos que plantearnos algo porque sino,no se cuando se volvera a hablar de nuestra plataforma
Aqui teneis una noticia sobre el grandisimo, Carlos Olave.
http://www.abc.es/20100404/economia-empresas/secretos-buscan-mejores-20100404.html
Si tantas ganas tienes de cobrar una subida miserable lo tienes facil hay una cosa que se llama salario individualizado y RRHH tiene la puerta abierta a todos los interesados.Que poco valor le das a los mas de 800 euros que perdimos durante la huelga que ahora prefieres que se firme lo que nos están ofreciendo y que es lo mismo por la que estuvimos 10 dias en la puerta.
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