COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
Respuesta al ultimátum de la Empresa
Respuesta al ultimátum de la Empresa
Exponemos el escrito que nos remitió la Empresa el pasado 17 de julio y la respuesta que le ha trasmitido el Comité de Empresa.
Escrito de la Empresa:
A la presente adjuntamos propuesta de acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de Centro de la Planta de Mequinenza para los años 2009, 2010, 2011.
Esta propuesta de acuerdo da respuesta a planteamientos de su plataforma de una forma compatible con la situación de la planta y su proyecto de futuro. Con un incremento salarial superior a otros convenios actuales o pasados (ligando al desarrollo organizativo de Planta de Nueva Generación) e importantes avances en aspectos sociales y condiciones laborales. Lo cual debe ser una satisfacción para todos los que trabajamos en la fábrica de Mequinenza.
Una vez presentada la propuesta completa de acuerdo del Convenio, les emplazamos para la firma conjunta de la propuesta. En la primera mitad del mes de agosto les facilitaremos copia del texto propuesto del convenio. También es de nuestro interés comunicar a todos los empleados en qué consiste el Proyecto de Planta de Nueva Generación y dentro del mismo la evolución de roles que se prevé en los equipos de operación.
En la situación de la planta, el Proyecto de Nueva Generación es estratégico, y son necesarias decisiones sobre su organización que no pueden retrasarse en el tiempo. En caso de no haber llegado a un acuerdo antes del día 8 de septiembre de 2009, la Empresa se verá obligada a poner en suspenso el Proyecto de Planta de Nueva Generación y, por tanto, retirará de la propuesta de acuerdo la parte del incremento salarial ligada a dicho proyecto (1,2% anual).
Respuesta del Comité de Empresa:
Habiendo recibido su propuesta de acuerdo del Convenio de Empresa en donde se nos apremia a llegar a un acuerdo final antes del 8 de septiembre, este Comité de Empresa le expone lo siguiente:
Estando en fase de negociación, sin que la Empresa entre a plantearse las propuestas que los trabajadores exponen en su plataforma, y poniendo encima de la mesa una única propuesta de negociación que es la que aporta la Empresa, no puede plantearse un ultimátum para cerrar un acuerdo inexistente.
El Comité de Empresa ha anunciado y efectuado medidas de presión, pero dejando siempre una puerta abierta a la negociación. La Empresa, con una postura incoherente e irresponsable, lanza un ultimátum que cierra todas las puertas al diálogo.
El Comité de Empresa no llegará a ningún acuerdo en el que no se contemple el final de la discriminación que sufren los trabajadores de esta Planta por la Compañía Arbora & Ausonia, y se pueda iniciar la equiparación con los otros centros productivos.
Queremos negociar nuestra plataforma
171 comentarios:
Lo unico bueno que ha hecho la Empresa es que todos los trabajadores de arbora estemos más unidos
Como se puede ser tan torpe negociando. Estos licenciados, o hacían trampas en los examenes, o sobornaban a los profesores porque están demostrando muy poco talento.
Adelante comité, estáis demostrando que para hacer las cosas como dios manda no hacen falta tener tantos estudios, sino un poco de sentido común.
Que se metan el ultimátum donde les quepa.
Os habéis fijado en el vídeo de los OGSM que al Coloma, solo le falta el sombrero para parecer un autentico mafioso.
Seguro que el también ha colaborado en el ultimátum, vaya dirigentes que tenemos.
Sobre todo pedimos a todos los usuarios que escriban comentarios en el blog, que sean respetuosos con todos los trabajadores de la Compañía Arbora - Ausonia.
Que no se insulte ni se falte al respeto a nadie.
Con la palabra se puede ser elegante y contundente a la vez.
Sr. Ibars cuando para octubre se haya cargado a todos los de contrato,despues puede empezar con los fijos, asi se saldra con la suya que no es otra que acabar con los del Norte de Africa.Pero nosotros continuaremos lanzando a los cuatro vientos el tipo de persona que es usted.
A los posibles demandantes de trabajo en Arbora si no sois Ingenieros no hace falta que echéis solicitudes porque los mandamases de esta empresa se han puesto ya las pilas y quieren hacer una limpieza étnica resulta que para que funcione su proyecto de nueva generación tendrán que echar a la mitad de los que están en contrato este es su ultimatum y sus proyectos, menos personal mas trabajo y menos euros.
!!!Havia una pelicula que me recuerda mucho a lo que pasa en ARBORA!!!!
Ha ya me acuerdo "KUNTA-KINTE" la vida de los esclavos negros Americanos
Cuanto mas amenazan mas se cabrea el personal.
Comite a por todas
La jugada esta bien clara, les subieron la velocidad a las lineas, y así ahora, con 5 hacemos lo que antes con 4, osea, que la faena de los operarios de la 6ª linea, la han repartido entre los operarios de las otras cinco, (sin que esto repercuta en el salario) y los demás fuera. Para esto si que valen los dirigentes de esta empresa, exprimir todo lo que pueden a los trabajadores, es su meta, y si no los paramos esto no se acabara aquí.
Solo unidos con el comité, podemos conseguir que la empresa cambie en su estrategia de reducir costes, siempre sobre los mas débiles que en este caso somos los trabajadores de fuera de convenio.
Animo al comité, para que no pierdan ese espíritu de lucha y podamos tirar para delante, sin que cada vez tengamos un trabajo mas precario.
El comité dice en su comunicado:
El Director hace especial hincapié en la firma de su propuesta a la mayor brevedad posible, ignorando las inquietudes de los trabajadores, pero para nosotros la única propuesta válida es la nuestra, por la que nos mantendremos firmes todo el tiempo que sea necesario.
A esto le llamo yo ser coherente.
Animo comité¡ confió en vosotros plenamente y por mi parte estoy dispuesto para lo que haga falta.
En primer lugar dar las gracias al comité por abrir este blog, ya que a través de el nos dais la oportunidad, de expresar nuestra opinión sobre los diferentes temas que van saliendo, y que ultimamente son muchos y algunos complicados.
Yo quiero hablar de la nota que habéis puesto en el tablón de anuncios, en la que informáis de la desaparición momentánea de un equipo de trabajo sin que por ello merme la producción, pues parece ser que la idea de la empresa es producir con 4 equipos, lo que en teoría venían haciendo 5, me imagino el día a día trabajando en las lineas, creo que va ser duro, y si cabe, mucho mas estresante, al menos para los operarios de linea, no tanto para los de estructuras pues ellos según parece siguen igual.
Una vez mas la empresa demuestra su desigualdad de trato, hacia los trabajadores de dentro y fuera de convenio, porque lo lógico seria que si se ajusta la plantilla a 4 equipos, en estructuras se debería nacer lo mismo.
Yo creo que vamos a tener un ambiente de trabajo aun peor del que tenemos ahora, pero eso a la empresa según parece no le importa demasiado.
Ya veremos en queda todo esto, pero, me parece que tenemos un porvenir un poco negro a menos que todos unidos con el comité, digamos ¡vasta!.
http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=47&id=62356
Desde Xixona
La empresa a nivel de recursos humanos no evoluciona, hace las cosas por inercia sin razonar, están utilizando la misma táctica que en el 2005 en Xixona, resulta que os dicen que somos plantas diferentes y por eso hay condiciones de trabajo diferentes, pero en todo lo que no es salario y beneficios sociales si que nos tratan a todos igual, con lo del ultimátum confirman lo que digo, a nosotros nos la metieron bien metida, y desde aquí para los compañeros de Mequinenza (aunque ya veo que lo tienen claro)les diría que aguanten la posición, y no se dejen llevar por las bravuconería de la empresa.
A nosotros consiguieron engañarnos, pero como bien dijisteis en un comunicado no se puede engañar a todos, todo el tiempo.
Animo compañeros de Mequinenza, estáis abriendo una brecha y con el tiempo repercutirá en las otras plantas.
Saludos desde Xixona
Esta direccion es otra entrevista del Ibars.
http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=47&id=62356
Como nos ven que los trajadores estamos con el comité,y que no nos ponemos nerviosos,ya no saben que hacer para ponernos encontra del comité,los cuales por cierto tambien se les ve la mar de tramquilos y con las ideas bien claras,para muestra un boton,ahora se cogen unos dias de vacaciones para relajarse y cargar pilas,para despues volver a la guerra con mas energia.
Los que si parece que se estan poniendo nerviosos y de verdad,es la empresa con este tipo de actuaciones que estan realizando ultimamente.
¡ ANIMO COMITE VOLVER CON ENERGIA!
Anónimo dijo...
Ahora vamos con prisas... mas que un ultimatum a mi esto me parece un acojone de Ricardín, que llega aquí para desplegar la planta de nueva generación y le sale el tiro por la culata.
A éste me da a mí que le están tocando las orejas y empieza a estar nerviosillo.
Paciencia y buena letra, ahora somos nosotros los que no tenemos prisa.
21 de julio de 2009 18:14
Pues si que debe de estar nervisillo el sr.Ricardo, porque antes pasaba por el lado y siempre saludaba,y hoy casi me pisa y no a dicho ni buenas.
¡ Animo comité y disfrutar de las vacaciones,despúes ya vendran los tiros!
No hemos de ceder. Tenemos que llegar hasta el final. LO QUE PEDIMOS ES JUSTO.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡ EQUIPARACION !!!!!!!!!!
Arbora un buen lugar de trabajo.
eso sera para los que puedan trabajar porque al paso que llevamos aquí no trabajara ni dios y que sepan que siempre sera por culpa de nuestros dirigentes por su mala gestión y mucha,mucha gente incompetente pero ellos como son muy listos dicen que sera por culpa de los trabajadores que resulta que no quieren bajarse los pantalones.
Pero que pasa en este país si hasta hace poco se hacia lo que decía un sr,bajito,con bigotillo y calvo y todos lo hacían y si no al paredón y ahora resulta que hasta los del norte de áfrica piden ser iguales pero los ricos y tontos que vamos ha hacer que metan al paredón a todos los de Arbora y ya pondremos ilegales que esos no se quejan si no comen y se dejan hacer de todo.
Como dice la constitucion nadie debe ser discriminado por su color,sexo, religion ni lugar de trabajo,
Hasta la muerte lucaremos por nuestros derechos esto tenedlo claro(Ibars,Colomas ,Pachecos,Ricarditos,etc,etc)
comentario en la ultima entrevista a Ibars.
Este señor esta echando un pulso a los trabajadores de la planta de Mequinenza, y se esta sirviendo de este tipo de entrevistas para caldear el ambiente. La prueba la tenemos en que no hace mucho, hizo exactamente la misma entrevista en otro foro (Infoempleo), y como los trabajadores le contestaron contundentemente, en vez de aplacar los ánimos ahora nos sale con esta otra.
Deberían ustedes entrevistar al comité de empresa de la planta de Arbora&Ausonia en Mequinenza, seguro que ellos aportaran datos para contradecir la mayoría de las cosas que dice este señor.
El sr,Ricardin nos ha mandado a los trabajadores de arbora un emeil donde pone que nos adelanta el seguro medico antes de firmar el convenio para que veamos la buena fe de la empresa,
Pero sr Ricardin pongase al dia que el seguro medico que entraba en convenio era el de los compañeros de Xixona y ahora esta usted en arbora Mequinenza y aqui no entra y si lo han dado es porque han querido darlo(eso si solo a los indefinidos)y de segundo otro emeil donde nos dice que prescindiremos de un equipo de trabajo o sea que van a echar a unos 20 ó mas trabajadores de abajo pero estructuras queda igual o a lo mejor ponemos mas.
ESTE ES SU FORMA DE DECIR UN BUEN LUGAR DE TRABAJO,MENTIRAS,ATROPELLOS,DESPIDO
S,AMENAZAS,PROYECTOS SOLO EN PAPEL,
DISCRIMINACION POR SER DE ARAGON,
VAMOS UN VERDADERO VERGEL.
Que alguien de las instituciones meta mano aqui o esto sera un infierno
Todos juntos podemos
Ibars y secuaces ¿habéis ido a Francia y visto el arco del triunfo ?alli salen los sitios donde mas les costo a los Franceses conquistarlo y entre otros muchos esta Mequinenza y les aseguro que todavia nos queda a los de aqui y a los que ahora trabajan aqui de luchar por nuestros derechos y esta vez no saldremos en el arco del triun pero saldremos triunfadores,
Alguien a pensado el follon que se puede montar si eliminan un equipo de trabajo como dice Ricardo,descontrol de horas,paradas y arrancadas de lineas cada vez que le tocara trabajar a este equipo,problemas en lociones y salas de aguas,desinfecciones,que hay veces que coinciden dos equipos de fiesta,personal que no tienen puesto para reubicar,etc.¿creeis que esta gente estan capacitados para poder organizar todo esto?
¡Esto puede ser un verdadero caos!
Sr Ricardo la primera vez que te vi por esta planta pensé,por fin parece que ha venido un director con cara y ojos que va a poner orden y hacer que funcione esta planta como dios manda,pero con el tiempo me estas demostrando que estaba equivocado,que eres igual o peor que los anteriores directores que han pasado por aqui y que solo miran por su interes.
Al poco tiempo de llegar lo primero que decides es cargarte 5 operarios de desbobinadores,ahora te quieres cargar aun equipo de trabajo,y despues como no tienes narices de sacar adelante tú propuesta de convenio,nos vienes con ultimatums.
Pensaba que el orden y la limpieza que se tiene que hacer en esta planta, no es precisamente en lo que afecta a operarios,sino en otros departamentos y areas,y para colmo, ahora nos anuncias una nueva incorporación de otro ingeniero.
Al final quien va a trabajar solo ingenieros ,gente de estructuras y tú.
SEGURO QUE ASI CONSIGUES TÚ Y COLOMA, VUESTRO PROYECTO DE PLANTA DE NUEVA GENERACIÓN
Ricardo, un chicarron del norte como tú,no deberia de hacer de escudero de nadie,porque lo de escudero está muy bien mientras se ganan las batallas,porque entonces todo son alabanzas y premios,pero a la primera batalla que se pierde el escudero es el primero en caer.Mira como le a ido a Olave por ser el escudero de Ibars,ahora tú eres el escudero de Coloma y a la primera batalla que pierdas igual te tienes que volver para el norte antes de hora.
¡No merece la pena ser escudero de nadie,que cada palo aguante su vela!
Ya veremos lo que se acuerda de ti el Padrino cuando tengas el primer fallo!
Aquí tenéis la prueba de que Arbora y Ausonia es un buen lugar de trabajo (para algunos).
Pero solamente tienen en cuenta servicios centrales.
http://greatplacetowork.es/best/list-es.htm
Pero alguien piensa que Ricardo pinta algo. Aquí los hilos los mueven Ibars y Coloma, y como el Alameda no los detenga, se van a cargar la planta de Mequinenza. Esto ya no es firmar o no el convenio, aquí hay movimientos que no tienen nada que ver, uno de ellos es cargarse a un equipo, pero esta claro, que la producción la intentaran sacar con los cuatro que queden, y si partimos de la base que se perderán muchas horas en parar y arrancar lineas, seguro que cuando estén en marcha las meterán a tope de velocidad, y nos harán ir a todos con la lengua fuera.
Tenemos que estar mas que nunca con el comité porque si ellos no frenan todo esto lo tenemos claro.
En los datos que da el anterior compañero sobre las encuestas de as mejores empresas,si entras en esa dirección que el aporta y seleccionas la opción de ampliar la información de las empresas,con los datos que se tienen en cuenta para dicha valoración, aparecen estos datos.
11(4) Arbora & Ausonia (General Office)
233 Empleados
www.arbora-ausonia.com
Industria: Manufactura y Producción - Productos personales y de uso doméstico
Posesión: Privado
´ Esto demuestra que para dicha valoración solo se tienen encuenta a las oficinas centrales,con 233 trabajadores,y no los 1300 que formamos Arbora.
¡MENUDO ENGAÑO !
Se esta viendo claro, que en esta empresa casi todo es un engaño, y lo peor de todo, es que los de arriba se creen sus propias mentiras.
Ha sido una gran idea abrir este blog, ya que a través de él, por lo menos están saliendo a relucir muchas de las deficiencias que tiene esta empresa.
comentario en favor de ibars en la pagina RRHHdigital:
Carolina >
Me parece un profesional como la copa de un pino. Todo aquel que critica su labor, además de cobarde por llamarse anonimo o mequienza, se quejan de alguien que lleva escrito en la frente la palabra honradez.
Otro de los comentarios de RRHHdigital
Sebastià >
Totalment d'acord amb Carolina. Quin facil és criticar des de l'anonimat.
Quant covard hi ha en aquest país.
Enhorabona per l'entrevista i pel mitjà que és un referent en recursos humans tant a Espanya com a Llatinoamèrica.
En esta pagina de RRHHdigital, se han borrado comentarios, simplemente por decir que el Ibars miente en lo que dice.
A los que quieran echar un vistazo en la wev de RRHHdigital:
http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=47&id=62356
Hay marcheta con el Ibars, y algunos de sus defensores.
Para los defensores del Ibars aqui todos somos anonimos, porque nadie sabe quienes somos,porque solo somos un numero y porque estamos en el Norte de Africa.
Ala tal Carolina mira bien que donde dices que lleva algo escrito el IBars NO es la frente levanta un poco mas la cabeza y le veras la frente.
esto si que no me lo esperaba,estos de ciudad cada dia me sorprende mas,de siempre en un gallinero a sido el gallo el que a defendido a las gallinas y no al reves como ahora, que son las gallinas las que salen en defensa del gallo.Pero tranquilos que no tardara mucho el gallo en asomar la cresta,y cuando esto ocurra...
Gallinas dedicaros a lo vuestro que es poner huevos,cloc,cloc,cloc.
Para los de la capital no metáis las narices donde no os llaman si estáis bien callaos y continuad haciendo la pelota para que penséis que estáis bien vistos pero dejad a los verdaderos trabajadores luchar por sus jornales sin tener que arrastrarse ni hacer la pelota a nadie.
Ibars porque te escondes detrás de tus machacas y no das tu la cara el comité si que tiene nombres y caras vente para acá y lo hablamos
Que tengas buen verano y cuidado con las medusas que pican
Como no quieres que confundan los terminos de la labor de los gallos y las gallinas,si ellos no son de una zona rural como nosotros,ellos son de CAPITAL.
ALGUN DIA LE DARAN PARA COMER UN GATO Y SE LO COMERAN CREYENDO QUE ES UN CONEJO.
Yo creo que debemos dejar a los de la ciudad con sus cosas, y dedicarnos a lo nuestro que es la negociación, y los cambios que se avecinan.
Sobre la negociación, a mi me da la impresión de que los tenemos cogidos por los huevos, porque si esto se alarga mucho, no van a tener la libertad de movimientos que necesitan en estos momentos. Y sobre los cambios, yo creo que no se va a quedar la cosa en la eliminacion de un turno, aquí hay gato escondido y por esom oculta la empresa la información a los trabajadores.
Ya veremos en queda todo esto.
CAROLINA TE QUIERO
SEBASTIAN ESCRIBE EN ESPAÑOL QUE LOS AFRICANOS NO NOS ENTERAMOS.
Sr Ibars va usted a tener pesadillos con los del Norte de Africa,y se va a arrepenter muchas veces de haber dicho está frase,porque se la va a oir hasta la saciedad.Ya nos cuidaremos nosotros de irsela recordando de cuando en cuando.
¡ ANIMO COMITE JUNTOS PODEMOS!
PD.Los de Africa tambien se merecen un respeto,¿o no son personas para usted?
Ricardo comunicale a los de Barcelona que el ultimatum,y lo de reducir un equipo para octubre,no a funcionado,solo hace falta que te des una vuelta por las lineas y veras lo preocupada que está la gente.Cambiar de tactica está no funciona,y a cada dia que pasa teneis mas cerca la huelga.¿Para cuando será....?
Enhorabuena comité de Mequinenza,por fin se están viendo los resultados de los cursillos que realizasteis de tecnicas de comunicación,y tecnicas de negociación de convenios.Excelente la manera de llevar en cada momento la negociación,no me estraña que vuestro sindicato esté orgulloso de vosotros,y que hasta el mismo SAMA los felicitara.A partir de ahora sereis un referente para los demas comités y seguro que el sindicato os pondrá como refente.
La empresa no estaba acostumbrada a estas tacticas de negociación,y la prueba es que cada vez estan mas nerviosos,solo hace falta cer su forma de actuar.A partir de ahora sereis un ejemplo para los otros comités de Arbora,ya que habeis abierto una ventana,y la parte negociadora de la empresa,tendrá que hacer cursos de reciclage para ponerse al dia de como se negocia,ya que sus tecnicas estan anticuadas.
¡ ESTO SI QUE ES UN COMITE PREPARADO! GRACIAS CON VOSOTROS A DONDE HAGA FALTA
Entrevista al sr.Ibars en el Economista.es.Publicada el jueves 23 de julio de 2009
"La crisis hará que el salario vuelva a ser un factor clave para atraer talento"
Ja,ja,ja, me hace gracia el señor Ibars, para que veáis lo infantil que es, os voy a dar una pequeña observación.
Resulta que últimamente, cuando sale una entrevista del Ibars en los medios de comunicación, los trabajadores sobre todo los de Mequinenza, le respondemos diciéndole lo que creemos que es. ¿Cómo ha reaccionado el Sr. Ibars a estos comentarios? Pues buscando en su archivo las entrevistas, y volviéndolas a publicar, quizá cree que así nos va a cabrear mas de lo que estamos.
Mira que es ingenuo e infantil Sr. Ibars.
La prueba de lo que digo:
Entrevista
“El profesional nos está pidiendo tener más responsabilidad”
Por: Cristina Martin 22/06/2009 Infoempleo
La misma entrevista 21/07/2009 RRHHDigital
Entrevista
"La crisis hará que el salario vuelva a ser un factor clave para atraer talento"
Paula Zapata 06/09/2008
El Economista
La misma entrevista 23/07/2009
El Economista
No me extraña que la gente este preocupada, si estos dirigentes que tenemos no tienen ni pizca de sensibilidad, nos tratan como números, y claro, para ellos los números no tienen corazón.
Hay muchas formas de hacer las cosas, pero según parece aquí elijen siempre la peor, lo mas lógico seria, que para estos cambios contaran con el comité, pero no, ellos solo van a la suya.
En fin es lo que nos ha tocado, en esta planta se ve que siempre vienen los peores.
Esta si que es buena, para el sueldo, en la negociación nos dicen que debemos compararnos con los productores de toallitas, en este caso las marcas blancas, y ahora resulta que para trabajar, nuestro máximo competidor es Euskirchen.
Porque no nos ponen una comparativa de los sueldos.
Cada día estoy mas convencido de que nos toman por tontos. Esto es una tomadura de pelo a cara descubierta. Todo tiene un limite, y estos directivos de Arbora&Ausonia no saben donde esta, tendremos que decírselo nosotros.
Vamos comité¡ esto ya es demasiado, si lo que quieren es echar leña, para que la huelga sea aun mas dura pues por una vez lo acertaran.
Ricardo esto se te esta yendo de las manos. Bueno también creo que no lo has tenido nunca controlado.
Según parece, en Euskirchen las lineas van a casi 120 las ocho horas y todos los días, os imaginais, de la forma que esta aquí montado, trabajar a estas velocidades. Nos van ha hacer sacar la lengua a base de bien, sino estamos al tanto y ponemos freno a lo que nos viene.
Si analizamos el ultimátum de la empresa, podríamos decir que es la clásica jugada de cuando uno esta contra las cuerdas, es una tactica que se husa mucho en ciclismo cuando uno esta muy cansado, y ataca para que no le ataquen a el. La empresa presiona con el ultimátum porque esta acorralada, y no sabe como tumbar al comité, que por si fuera poco tiene el apoyo mayoritario de los trabajadores. Este ataque por parte de la empresa, no esta dando los frutos que quizás ellos esperaban, ahora ya veremos que se inventan. Lo que si esta claro es que han puesto la negociación en un punto, que ninguno de los dos (comité y empresa) puede tirar para atrás. Ya veremos a quien le toca retroceder. Yo apuesto porque los trabajadores tumbaremos a la empresa de una forma u otra.
Animo Comité¡
Cuando se la han visto mas gorda, el Ricardo y la Pilar María, que tener que lidiar con un comité como el de Mequinenza. Si estos son los que tienen que llevar a buen puerto la negociación, apañados vamos.
En temas de negociación lo mas redondo que han visto ha sido un paquete de toallitas.
De momento el arma mas letal que tenemos los trabjadores de esta planta, es el tiempo que corre a nuestro favor, la paciencia nos puede dar ventaja, ya que la empresa ahora tiene mucha prisa.
Creéis que es lógico que el Ibars, deje solos a estos pipiolos del director y la jefa de personal para negociar, a mi me huele a cobardía, mas aun cuando el es el máximo responsable de que las cosas esten como están, por la política discriminatoria que ha llevado en las antiguas negociaciones, hacia los trabajadores de la planta de Mequinenza,
RRHH DIGITAL,ECONOMISTA.ES,INFOEMPLEO.
¿ sr.Ibars cual será el siguiente medio de comunicación, al que acudirá, para vender sus excelencias?.Estamos esperando para darle replica como en todos los anteriores,a cuantos mas acuda mas gente se enterara de la verdad,y de lo que ocurre en Arbora ya que usted mismo nos habre la ventana acudiendo a estos medios de comunicación.En todos hasta ahora dan la oportunidad de poner comentarios aunque algunos que segun ellos son ofensivos los borran.
¡SIGA ASI CADA VEZ SE ESTÁ ENTERANDO MAS GENTE!
En la entrevista a Ibars que se le hizo en el Economista.es,hay unas preguntas que se que se les hacen que son muy interesantes por lo que contesta,y paso a ponerlas para que veis,las contradicciones que hay entre lo que vende el sr.Ibars y la realidad.
P En la actualidad, muchos se desmotivan cuando ven que no avanzan en la empresa, ¿se puede compensar sólo con la retribución?
R La retribución es importante pero no depende de la motivación, sino de tres factores: el salario medio que se paga en el sector, el talento que aporta la persona y las tareas que desarrolla. Cuando un empleado dice que algo es importante para él, ese algo debe ser, automáticamente, la prioridad de la empresa.
P Entonces, ¿el fenómeno del mileurismo es pasajero?
R Es propio de las empresas que tienen una visión a corto plazo. En lugar de construir una empresa, buscan la opción cortoplacista. Que una persona tenga salario mileurista es sinónimo de falta de respeto sobre lo que la empresa pueda esperar de ella. Los 1.000 euros al mes no aportan desarrollo, no aportan interés por continuar en la empresa y, además, es un sueldo que da poco de sí.
Quedaros sobre todo con está frase que dice.
Que una persona tenga salario mileurista es sinónimo de falta de respeto sobre lo que la empresa pueda esperar de ella. Los 1.000 euros al mes no aportan desarrollo, no aportan interés por continuar en la empresa y, además, es un sueldo que da poco de sí.
Digo yo cuanto dinero cobrariamos sino realizaramos turnos con penosidad por lo cual pasamos de estos mil euros.
Como siempre el sr. Ibars debe de hablar de otra empresa o vive en otro mundo,o miente como un cosaco,porque estas palabras en la entrevista son suyas.
cada vez estoy mas convencido de que estamos dirigidos por lumbreras
la ultima ha sido la comparativa de mqz con la planta de alemania,
quisiera decirle a este señor que para hacer comparativas hay que tener en cuenta la maquinaria,los
turnos y sobre todo el salario que seguro que el nuestro esta muy,muy lejos de los suyos,aunque el suyo seguro que se hacerca bastante si no lo sobrepasa.
alguien dijo una vez que en esta planta teniamos los numeros 1 de las promociones,no me imagino como funcionan las empresas que tienen los numeros 2
Sr.David Perez,cuando mandes correos a la gente con datos comparativos de resultados con Euskirchen,con la intensión de picar a la gente,pide a RRHHlos datos comparativos de salarios y los envias tambien,despues veras como si que se pican.
¡TODOS NO SOMOS INGENIEROS COMO TU!
"Que una persona tenga salario mileurista es sinónimo de falta de respeto".
Si señor Ibars, por una vez estamos de acuerdo, pero, ¿sabe usted cuanto gana un operario de nuevo ingreso, y que no hace nocturnos ni festivos en la planta de Mequinenza? estoy seguro de que no lo sabe, pues de lo contrario no diría estas barbaridades en las entrevistas.
Informese usted y después hable, yo solo le diré que hasta la fecha, los operarios de nuevo ingreso, están hasta los nueve meses cobrando ese salario que usted desconoce.
No me extraña que vayan las negociaciones como van, ni siquiera saben lo que cobramos, ellos solo se interesan por la mano de obra cualificada, ingenieros y demás, solo hace falta ver en que dirección van las entrevistas del Ibars,
No hace mas que hacer propaganda de las excelencias de Arbora&Ausonia, así es como engaña a la gente, después cuando tienen la mas mínima oportunidad de irse lo dejan con tres palmos de narices.
Esta usted muy anticuado Sr. Ibars, necesita unos cursillos de reciclaje, y probablemente los trabajadores de la planta de Mequinenza le daremos alguno.
Sr. Ibars con su actitud chulesca y desafiaste, esta usted tensando tanto la cuerda que acabara rompiéndose, después debería ir a los medios de comunicacion a explicar sus excelencias como negociador, y a esos admiradores que tiene por ay, esa honradez que lleva usted pegada en la frente.
Se esta metiendo usted en un callejón sin salida y a la empresa la esta comprometiendo por su torpeza. Con el ultimátum cierra toda vía de dialogo y eso es lo peor que ha hecho usted en esta negociación. Espero que también sea usted el que pague las consecuencias.
Lo que seguro que tiene Euskirchen es un LPT más cualificado que la panda inútiles que hay en Mequinenza.
David Perez,me parece que no hace falta recordarte,que aqui,los que organizan,mandan y dirigen,sois vosotros y no los trabajadores,que solo se cuidan de obedecer y hacer su faena.Por lo tanto sino salen los numeros la culpa no es de los trabajadores,sino vuestra,no tenemos nosotros la culpa de que no tengais ni idea de hacer vuestra faena bien.Como bien dices os teneis que poner las pilas, pero Duracell,y yo empesaria por trabajar mas y no perder el tiempo en mandar comunicados tontos,que ya hace dias que nos afeitamos y los operarios de tontos no tenemos ni un pelo.
¡ A LA QUE TE BALLA BIEN Y A TRABAJAR,QUE SE ESCAPAN LOS DE EUSKIRCHEN!
¡¡¡¡¡ Ya ha llegado el kit de noche vieja !!!!!!!!
Solo faltaba que nos compararan con los alemanes.
Cada vez que abren la boca, huele a mierda.
Animo Comite.
Sabéis que para participar en Bestworplaces para ver la calificación de tu empresa, como lugar preferido para trabajar tienes que inscribirte, aquí esta la trampa del Ibars, el solo inscribe a los servicios centrales, para así vender después a sus superiores lo bien que hace las cosas en Arbora&Ausonia. ¿porque no inscribe usted la planta de Mequinenza, para ver que resultado saca? Aquí no quiere venir nadie ni cualificado ni sin cualificar, y si hubiera trabajo en abundancia por la zona, seguro que la mayoría de los que estamos nos iríamos a otra parte.
Sr. Ibars, como castigo por malo, lo van a mandar de jefe de personal a Mequinenza
¡¡Alemania se destaca¡¡
laboralmente hablando, vaya novedad
¿Sabéis lo que hace un ingeniero en Alemania antes de enganchar a trabajar?, pues lo mas normal del mundo, ponerse el mono de trabajo, ¿Habéis visto alguna vez, algún ingeniero de la Planta de Mequinenza con el traje de faena apretando un tornillo? llevo muchos años en esta planta, y eso no lo he visto jamas.
David Perez, no le des mas vueltas, esa es la diferencia real, aparte de los salarios, que existe entre Euskirchen y Mequinenza.
Estoy totalmente de acuerdo con el comentario anterior, en Arbora&Ausonia, se contratan ingenieros para hacer de oficinistas, como si tuviese mucho que ver una cosa con la otra. Simplemente se limitan a rellenar partes y si se da el caso inventarse alguno nuevo, esto ligado a la cantidad de reuniones que hacen al día es todo su trabajo.
Desde luego que se están riendo con descaro de nosotros, en los famosos despliegues, el director decía reiteradamente, que debíamos compararnos con las empresas productoras de toallitas, refiriéndose a empresas que producen para las marcas blancas, ahora nos dicen que nuestro principal competidor es Euskirchen, en que quedamos, que cachondeo es este, solo competimos con Euskirchen para trabajar, y en el salario, porque no.
Señores de Arbora&Ausonia han perdido ustedes el rumbo, encuentrenlo pronto. porque no vamos a seguir permitiendo esta falta de respeto a los trabajadores.
Vamos a ver como miente el Sr. Ibars.
Entrevista en El Economista:
P Buscar un talento 'recién titulado' aporta juventud pero quizá poca experiencia, ¿cómo lo compensan?
R Responde a un valor de la compañía, buscamos que las personas confíen en nosotros y acaben adoptando los valores de la organización. Es la única manera de que sean fieles a nosotros. La experiencia llega después: el 65 por ciento de la plantilla en todos los niveles tiene más de diez años de antigüedad en la compañía.
Como vemos dice el Ibars que buscan que los trabajadores de talento que sean fieles y confíen en la empresa. Tambien habla de la antigüedad en todos los niveles.
Porque no dice la antigüedad en el cargo de jefes de RRHH, en las tres plantas de Arbora&Ausonia, si no me equivoco al menos en dos de ellas Mequinenza y Xixona, no hace un año que están, esto debido a que se marchan a la mas mínima ocasión que tienen (cuantos han plegado ultimamente). Como explicaría esto el señor Ibars, si tan bien lo hace como director de recursos humanos y tan bien se trabaja en Arbora&Ausonia.
Señor Ibars, sea usted sensato una vez en su vida, y no haga mas el ridículo en estas entrevistas.
Tanto hablar el Sr. Ibars de talento en las entrevistas, que según parece los que estamos en las lineas, somos tontos de remate. Vaya elemento, como puede llevar la negociación a buen puerto un personaje como este, si lo que mejor se le da es mentir, y su mayor arma es la mala leche.
Me a gustado lo del castigo al Ibars, eso eso, que lo manden para Mequinenza de jefe de personal ya veras que bien se lo pasa.
Segun parece Sr. Ibars, esta usted demostrando que inteligente no es mucho, me gustaría saber como llego al cargo que tiene actualmente, que tactica empleo. Seguro que pasando por encima de algún compañero que se lo merecía mas que usted.
El ultimatum se lo pueden meter por el culo, nosotros a la nuestra.
¡¡Animo Comite¡¡
Esta es lo opinion de un ingeniero con antigüedad en la empresa:
·El salario para una persona que empieza es bueno pero se estanca bastante pronto.
·El respeto por la profesionalidad de las personas es totalmente ausente, lo peor es que tratan de convencerte de lo contrario, sin hacer nada, simplemente te tratan de convencer. En general es una empresa en la que tienes dos opciones pasar por el aro y `dejar que te laben el cerebro o irte...
·Ninguna ventaja seria que destacar, tickets restaurant lo más
·En seguridad, si estás en la central quizás, en las fábricas nefasto, desde reuniones en turno de noche a jornadas de 14 horas durante meses.
·Muy difícil tener una carrera dentro, aunque hay quien lo consigue.
·Si no te toca en la central o en Montornés te toca irte a Jijona o a los Monegros (Mequinenza) lo peor es que te mandan a cualquier sitio sin preguntarte y pudiendo escoger entre el traslado y la calle.
·Colegas, de todo como en todas partes.
·Asciende el más "alineado" no el más válido, así que la mayoria inaguantables
·Un café chungo en una máquina lo mejor...
En general una buena empresa para empezar si estás recién salido de la carrera y no tienes familia, el sueldo inicial es digno, pero no esperes mucho más.
Como quieren que la gente se los crea,si no se aclaran ni ellos.
La semana pasada les dice Ricardo al comité que para octubre bajamos a 20 equipos,y ahora manda un comunicado diciendo que igual son 22,¿la semana que viene cuantos serán?.Si no se aclaran de una semana para otra,como pueden hacer previsiones para octubre que falta 3 meses,y que nos las creamos.
Como esta gente no se pone de acuerdo ni a tiros, lo que tienen que hacer es equipararnos el salario con Euskirchen y ya trabajaremos como el norte de África...
Vamos que nos den los 2.000 y pico euros que deben cobrar en Euskirchen y ya nos sentaremos a esperar que se nos coman las moscas como en el Norte de África...
Le parece bien la propuesta al sinvergüenza del tal Sr. Ibars?
Sres.Dirigentes de Arbora,como operario de la planta de Mequinenza,les hago responsables de la situación y el mal ambiente,que se está creando en está planta,por no haber tomado ustedes cartas en el asunto a su debido tiempo,y han ido alargando la negociación, creyendo que la aptitud de los trabajadores era solo una pataleta,y que con el tiempo se nos pasaria.
Con esta aptitud,lo unico que han conseguido, a sido que el problema se haya ido acrecentando con el tiempo,y ahora sea mas dificil solucionarlo,ahora el problema no lo tienen solo con el comité,sino con todos los trabajadores de Mequinenza,los cuales de cada dia se sienten menos reconocidos como trabajadores de Arbora,y solo hace falta que el señor Ibars,vaya concediendo entrevistas,vendiendo sus excelencias,con las cuales no nos sentimos nada identificados.
Tomen ustedes la manija de la negociación,y solucionen el problema,o esto acabara con consecuencias imprevisibles.
Como veran cualquier tipo de amenaza a los trabajadores ya no causa efecto y lo unico que se consigue con ellas es ofuscar mas el hambiente.Tendrian que valorar el que en está planta en 30 años de historia, nunca se a realizado una huelga,y si ahora la piden los mismos trabajadores con insistencia,debe de ser por algo.
¡POR FAVOR TOMEN USTEDES CARTAS EN EL ASUNTO O ESTO ACABARA MAL !
Sres.David Perez,y compañia,su manera de actuar no ayuda para nada a que la gente no pierda las formas,yo y otros compañeros pedimos a los trabajadores de cuando en cuando que mantengan las formas y no entren en el insulto y en la falta de respeto,pero vosotros tambien teneis que colaborar no enviando comunicados de este tipo que lo unico que hacen es incitar mas a la gente.¡Entender como está el hambiente!
POR FAVOR ES LABOR DE TODOS EL QUE EL HAMBIENTE NO SE ENRAREZCA AUN MAS
Jajajajajajajajajajajajajajajaja....
De verdad piensas que esta panda de mentirosos e impresentables tienen valor para dar la cara delante de los trabajadores de Mequinenza después de todas las mentiras, amenazas, y miserias que nos están haciendo?
Eso, eso... que vengan, que vengan... Y que vengan en coche que todavía me faltan cuatro ruedas para las veinte que hay que traer a la huelga...
jajajajajajajajajajajajajajajaja...
De todos es sabido que David Perez es, como todos los miembros del LPT, un incompetente que sólo pretende su proyección personal. Ni siquiera siendo un pelota, ha conseguido llegar donde él quería y se ha quedado estancado hace años. Ahora ha visto la oportunidad de quedar bien con sus jefes y por eso ha mandado ese comunicado.
POR LO QUE SE VE AQUI NO SE REPARTEN CARAMELOS PRECISAMENTE.
ESTO ES LA GUERRA Y NO SE SI LA PERDEREMOS LOS TRABAJADORES,PERO EN CASO DE QUE FUERA ASI,SEGURO QUE UNOS CUANTOS NOS LLEVAMOS POR DELANTE.
No hagamos mucho caso a los comunicados como el de la comparativa con Euskirchen, son una prueba mas de como la empresa ha perdido el norte, y no precisamente el de África. Nosotros a lo nuestro que es la negociación y permanecer unidos sobre todo.
Creo que metiéndonos con el David Perez, le estamos dando un protagonismo excesivo. Este tío ni pincha ni corta, aquí los que manejan el cotarro son del director hacia arriba que al fin y al cabo son los que deciden como se trabaja, y el salario que nos van a dar por nuestro trabajo.
Sres,Alameda,Coloma e Ibars,nos están quedando unas pancartas preciosas,para cuando vengamos a Barcelona,sobre todo las que hemos preparado con sus fotos sacadas de Intranet,y arreglados con está herramienta tan buena como son los ordenadores,con los cuales se pueden arreglar todos los defectos.Si quieren que les mandemos unas copias para colgarlas en sus habitaciones,solo tienen que decirlo.¡A mandar !
Este Ibars no escarmienta,hoy dia 26 sale publicado un articulo en.
LOS RECURSOS HUMANOS.COM,unas jornadas academicas,en las que el participa,y suelta otras de sus tipicas perlas.
Esta vez habla de la vida loboral y personal,y es muy interesante ya que como siempre se contradice una vez mas con la realidad.LEERLA.
La conciliación vida laboral/personal ayuda a retener el talento, reduce el absentismo e incrementa la productividad
Dicen que la conciliación da competitividad a la empresa y atrae mejores profesionales.
Europapress - 26/09/2008
MADRID. Dar la posibilidad a los empleados de conciliar la vida laboral y familiar aumenta la capacidad de una empresa de "retener el talento, reducir el nivel de absentismo y aumentar la productividad", según los expertos reunidos en la jornada 'La Conciliación como Estrategia Competitiva para las Empresas', organizada por la Fundación Alares y CEU Escuela de Negocios de Valencia.
Asimismo, durante la jornada, se destacó la importancia de la conciliación para atraer directamente a los mejores profesionales, ya que con esta práctica se promueve el compromiso, la fidelización y la vinculación de la plantilla.
La presentación del acto corrió a cargo del presidente de la Fundación Alares, Javier Benavente Barrón, y del director de Negocios CEU Valencia, Rafael Olcina. Además, a lo largo de la jornada también intervinieron el socio director de 'People Matters', Enrique Arce, y el director general de Alares, que se centraron en las claves para retener el talento.
Por su parte, el socio de de Monfort & Bonell Abogados Roberto Ballester dedicó su disertación a la conciliación e igualdad en el ámbito empresarial valenciano y el gerente de la Fundación ÉTNOR habló sobre la ética empresarial.
Las ponencias se completaron con la exposición de los casos prácticos de Arbora & Ausonia, a cargo del director de RR.HH. de la empresa, JAVIER IBARS; el de la Fundación Isonomía de la UJI. Unión de Mutuas, que realizó Gemma Escrig; y el de Bancaja, que expuso la directora de Cultura y Prácticas Corporativas, Cristina Ripolles.
Palabras claves: Conciliación vida laboral/personal
¡INTERESANTE NO !¿ supongo que no se debe de referir a la reducción de jornada voluntaria y que esta relaccionada con esté tipo de temas?.Igual se acuerda de está entrevista y ahora no la dá.
Aqui hay gato encerrado,cuanta mas caña le damos al señor Ibars,los medios de comunicación donde suele salir mas noticias suyas viejas publican,y las recuperan de la hemeroteca.¿porque será?.
¡INTENTAN DEFENDERLO!
señores de rrhh digital como tienen la poca verguenza de publicar los comentarios de ibars sobre la conciliacion de la vida laboral con la personal,si meste es uno de los temas de nuestra plataforma y la empresa no lo quier incluir,se estan ustedes cubriendo de gloria
sr.ibars siga usted vendiendo sus excelencias,y mentiras,en estos medios de comunicación de patafulla,a los cuales puede comprar por cuatro duros,que poco sale en diarios como el pais,la vanguardia,el mundo o el periodico,a estos no seria tan facil engañarlos.
Ibars and company Usted(le digo de usted porque somos simples operarios pero educados)no se entero como pasa en esta gran casa pero esto que pasa ahora en Mequinenza en pequeño empezó en el Dto, de almacén no quisieron reconocerles sus trabajos de mas responsabilidad con un aumento en sus nominas.
Sus trabajadores como medida de presión se negaron a hacer horas extra.(Cosa que no se pueden hacer por lo que no incumplimos ninguna norma)
1º/para que les subieran la categoría(con una carta al director de entonces Sr,Pacheco que el jefe de entonces del almacén no le entrego hasta el cabo de un AÑO y se la echo en su buzón
2º para que pusieran mas personal
3º porque estaban super explotados
Y usted dirá que tontería,y otro jefecillo dijo ya se les pasara es solo una pataleta,otro empezó con amenazas de despidos,y la cosa aguanto,5 AÑOS:
Resultado un jefecillo,lo trasladaron a manipulaciones Otro chalequillo se largo a la Keellogs
por la puerta de atrás.
Pues ahora en grande sera lo que les pasara a usted y sus secuaces y todo por llevar escrito en la frente la palabra honradez y decirnos que somos del norte de África(Respetando a los del Norte de África)
Se han metido en tierras movedizas y contra mas amenacen mas se hundirán y menos podrán salir.
TODOS SOMOS COMITÉ
A mi lo que me tiene mosqueado es la actitud de la empresa, dejando solos en la negociación al director y la de personal, dos novatos con ninguna experiencia, y los pesos pesados se quedan escondidos detrás. Algo deben de estar tramando, al menos el Ibars, con la mala leche que tiene, no es normal que este tan calladito. Mas vale que nos preparemos por si acaso.
La empresa esta jugando a un juego peligroso y por cuatro duros que además ya los están pagando en las demás plantas, están dejando que el mal ambiente se este adueñando entre los trabajadores. Esta actitud de trato discriminatorio, esta provocando que los trabajadores cada vez estén mas desilusionados y la involucracion en el trabajo sea cada vez menos. No se como esperan sacar estos proyectos que dicen que tienen adelante.
Esto es totalmente incongruente.
En esta empresa todos los dirigentes están cortados por el mismo patrón, cuando hay vacas gordas, son la ostia, pero cuando las cosas se ponen un poco feas nadie es capaz de demostrar dotes de talento.
En los valores que destaca Arbora&Ausonia sobre sus lideres, dice que se crecen ante los problemas convirtiendo un problema grande en pequeño, yo hace unos cuantos años que llevo trabajando aquí, y siempre he visto todo la contrario, pero el problema de ahora no se si se han dado cuenta que se les esta haciendo tan grande, que se les escapa de las manos. Ya veremos si son capaces de resolverlo, yo creo que no.
Yo pienso que la empresa nos subestima, y creen que no somos capaces de aguantar la presion, y mucho menos de montarles un buen sarao con la huelga.
¡Ojo¡ Señores Ibars y compañía, si lo que quieren es probar haber hasta donde llegamos, les puede costar muy caro, estas cosas son un poco imprevisibles y se nos puede ir la mano porque cuando a uno lo acorralan las reacciones pueden ser muy diferentes a las normales.Yo la verdad es, que me sentaría a negociar y no haría pruebas de este tipo.
Anónimo dijo...
Vosotros si que sabeis moveros y no como ocurrió en la huelga que hicimos en xixona que no se enteró ni Dios, ni prensa,ni radio,ni tv y muchísimo menos internet, vosotros si que teneis un comité como dios manda y no como el de xixona que nos vendió a todos. Mucho animo y fuerza.
26 de julio de 2009 21:42
Ya se acabó la tranquilidad del fin de semana,otra vez tenemos por aquí a los de fuera de convenio para darnos la tabarra hasta el viernes,mira que son pesados.Se podrian quedar todos los dias en su casa y que cobraran igual,ellos contentos y nosotros tambien.Mira que es penoso tenerlos que aguantar,hablando de penoso,podian pedir los del comité un plus de penosidad por ello,por que esto si que es penosidad.
¡CUANTA PACIENCIA DE A DE TENER!
Bueno, pero la culpa no es de ellos, sino de los inútiles que les dirigen y no saben ni por donde les pega el aire.
Si hombre, esto ya sería el colmo, que se quedaran en casa y cobraran. Almenos que tengan la obligación de tener que presentarse al sitio.
Si que se está mucho mas tranquilo y se trabaja mejor cuando no están, pero que vengan, que al fin y al cabo cada uno se jode cuando le toca.
Los trabajadores denominados de talento, son tan bien tratados en Arbora&Ausonia según el Ibars, que pagarian por ir al centro te trabajo. Están tan involucrados que disfrutan enormemente de su faena, por eso no se va nadie de esta empresa.
Desde luego que ha veces, no hay palabras para definir algunas situaciones como la que tenemos en Mequinenza.
Espero que el comite vuelva con las pilas cargadas, porque si no meten caña ellos, esto cada dia esta peor.
¡¡¡Animo comite¡¡¡
Con todo el tinglado que estan montando, es necesaria una huelga para poner un poco de orden, ¿no creeis?
Ahora resulta que nos pasan los accidentes de las demás plantas,¿ y los nuestros donde están?, no hace mucho tuvimos el de paletizadores y no se ve por ninguna parte, ni siquiera lo han reportado a la Procter, porque sino los días sin accidente no cuadran.
A mi esto de los trabajadores del talento me hacen gracia, que pasa, que los que no tenemos títulos somos mas tontos...
Es la primera vez que hago un comentario, y me he animado al ver que casi se llega a los cien que ya es decir.
Simplemente gracias por el blog, ha sido una muy buena idea, conozco muchos compañeros que como yo, no publican comentarios pero no se pierden detalle de todo lo que se guisa por aquí dentro.
Gracias otra vez y ánimos para seguir en esta lucha por lo que creemos justo.
En estos ultimos comentarios se ataca demasiado a los de fuera de convenio.
No se está enfocando bien el asunto. El problema no está entre los de convenio y los de fuera de convenio. Aqui el problema lo tenemos con la dirección de la empresa.
Tenemos que tener un poco de respeto con toda la gente, en todos los sitios hay gente incompetente como gente muy válida.
Estoy totalmente de acuerdo con el comentario anterior, yo se de compañeros de fuera de convenio que nos apoyan, y como bien se dice, en todas partes hay trabajadores competentes y malos. También estoy de acuerdo con que la lucha es de dirección para arriba, estos son los verdaderos rivales.
La cantidad de visitas y comentarios, dice muy bien que este blog esta vivo, y eso no debe de hacerles mucha gracia a Ibars y compañía. Tenemos nosotros mas visitas que las entrevistas del Ibars, aunque ultimamente tiene algunas que dejan huella.
Animo a todos a seguir participando tan activamente, esto también dice a la empresa lo unidos que estamos.
Como se puede explicar que quieran hacer con 4 equipos la faena de 5, estos son los cambios que trae el Ricardo, nada mas llegar se cargo a un operarios de desbobinadores por equipo y ahora un equipo entero, para esto ya se podría haber quedado donde estaba.
Estos directores y jefes de personal que nos mandan a Mequinenza, igual si creen que esto es el Norte de África, porque de la manera que hacen las cosas no se entiende, que ocupen esos puestos de responsabilidad.
Lo que quieren hacer ahora lo de quitar un equipo es simplemente lo que han echo siempre.
Sacar gente y procurar que con la que queda salga lo mismo o mas que antes y si no es así es cuando dicen que los operarios son unos mantas que quieren que cierren la fabrica por no hacer lo mismo que los de Euskirchen,y cuando lo ven muy negro es cuando meten mano de ¿Quien quiere hacer horas extras?y claro la gente esta muy necesitada habrá quien dirá que NO pero muchos dirán que SI (por esto estamos reivindicando un aumento ) y con eso ya cubrimos el tener que contratar a nadie.
Para ellos somos como gallinas ponedoras te fuerzan a poner huevos y cuando ya no puedes poner te mandan para hacer caldo.
Para los directivos esto es como una granja(pero de personas)y como granja la dirigen.
Pero resulta que somos personas y como tal queremos que se nos trate
y se nos escuche,por lo que lucharemos hasta las ultimas consecuencias.
Yo diría que se parece mas a un gallinero, el problema es que hay demasiados gallos, y las pobres gallinas estamos hasta los huevos, nunca mejor dicho.
Y si no se firma el ultimátum, cuando retiren el proyecto de nueva generación, que harán después, si según parece era el principal objetivo de Ricardo y compañía.
¿Que harán?, montaran el Géminis para nada, porque siempre nos están diciendo que sin el proyecto de planta de nueva generación estamos acabados.
Ellos mismos se contradicen cada vez que dan un paso, al final les explotara todo en la cara, ahora que igual no les hace ni un rasguño, porque como la tienen tan dura.
Cada vez lo lían mas todo, aquí hay gato encerrado y no quieren decir realmente de que se trata, ahora que, poco a poco ya ira saliendo todo.
A mi una de las cosas que mas me mosquean, es ese empeño por arreglar lo del 4º turno. Si volvemos a hacer ese sistema ¡vaya mierda¡
El cuarto turno no les interesa porque ya pusieron el quinto turno para que las maquinas no parasen y con el cuarto turno en temporada de verano siempre hay un equipo de vacaciones y solo quedan tres turnos que solo podrían trabajar de lunes a viernes porque el otro equipo también estaría de 4 días de fiesta o sea que solo seria enchufar y parar y segun ellos tenemos que trabajar mas no menos por lo menos de momento.
que no sean tan ratas y que den lo que pedimos porque tampoco nos sacara de pobres
Si, Si, pero como vean que pueden hacer la misma producción con 4 equipos incluyendo los paros, son capaces de hacer algún calendario raro y después si que mos la fotran ve.
La culpa de muchas de las cosas que pasan en esta empresa es nuestra y solo nuestra.
Demos le lo que quieren y veremos como se las arreglan...
Si no se puede correr, pues no se corre... y así con todo, pero claro si la faena de dos la esta sacando una persona sola de puto culo, pues acaban dejando una persona...
Ellos prueban... que les sale bien pues de puta madre...
Las cosas se hacen bien o no se hacen, pero hacerlas dos veces es de burros...
Y en esta empresa los únicos burros que hay son los directivos, que si hicieran las cosas bien desde un principio nos ahorrarían muchos problemas.
Igual pensáis que sacar un turno les solucionara el problema de montar el géminis... jajaja... mirar como me descojono de la gran idea de Ricardito...
Pero si cuando empezaran a montar sera hora de que llegue el otro turno... Y los de Tecmafra que pasaran hacer el 5º turno?
Jajajajajaja... Pero que ganas tengo de que llegue octubre.
ANIMO COMITÉ!!! QUE NO DECAIGA LA FIESTA!!!!
Con 22321 visitas que ha tenido este blog hasta la fecha creo que hay mas gente que ahora conoce que directivos tenemos y a quien tienen que dar las gracias sus directivos si esto funciona y que calamidades están pasando sus trabajadores es cuestión de tiempo que haya un medio de comunicación se interese por los problemas de aquí y luego tendrán lo que mas les gusta a ellos propaganda sumergida y luego. Ibars,Ricardito,y mas que no se como se llaman ni ganas tendréis que dar la verdadera cara y no creo que os vean la de la honradez
y todo por querer hacer las cosas "por mis cojones" por ser tan chulos y cuadrados.
Total eran cuatro duros para esta multinacional y ahora vaya pelotazo que haveis montao
Creo que habra jubilaciones anticipadas y salidas por la puerta de atras y no seran operarios.
Ya podemos cargar todos las pilas, pues según parece, la empresa después del ultimátum no quiere saber nada de negociar y aquí mas pronto o mas tarde, se va a liar una bien gorda, haber si asi se le bajan los humos a esta gente.
Desde luego que si leen los directivos de Arbora&Ausonia, algunos de estos comentarios y ven la opinión que tienen los trabajadores de ellos, deberían reflexionar un poco y ver que no están haciendo tan bien como creen su trabajo.
También seria bueno, que alguien pusiera un poco de orden al menos en la planta de Mequinenza. No se si se dan cuenta, pero esto no es un juego y la espoleta puede saltar en cualquier momento, después vendrán las lamentaciones.
La empresa dice, "En caso de no haber llegado a un acuerdo antes del día 8 de septiembre de 2009" y yo digo, como es posible llegar a un acuerdo cuando se da por finalizadas las negociación con un ultimátum. Quizás a querido decir "en caso de que no firméis nuestra propuesta"
Esto ya no es una negociación, esto es, o firmas lo que proponemos o nada. Que forma de negociar es esta. Tantos cursillos que hacen que no sirven para nada, podían hacer uno de negociación y otro de comunicacion, porque en estos terrenos son muy justos.
En las continuas entrevistas del Ibars, dice este señor, que esta empresa contrata talento y después con unas buenas condiciones de trabajo es capaz de retenerlo, perdone que le contradiga Sr. Ibars, pero los hechos demuestran que ni una cosa ni la otra, por lo tanto, seria bueno que cambiase usted la estrategia de contratación, y quizás con un poco menos de ese talento que usted dice, las empresa funcione mejor.
He visto a la jefa de personal y la verdad yo le daria un consejo: Pilar, mira de arreglarte un poquito mas mujer, que tampoco cuesta tanto.
La empresa nos ha dado un ultimátum, ¿porque no le damos nosotros otro?, le podíamos decir, si para tal fecha no firmáis nuestra propuesta, os meteremos 15 días de huelga.
Que se habrán creído la cuadrilla de cantamañanas estos, que nos van a acojonar o que, si a todos los compañeros de esta planta, les a pasado lo mismo que a mi, el ultimatum no ha hacho mas que cabrearnos mas y estar mas convencidos de que hay que parar.
¡¡Pero a donde creen que van esta gentuza¡¡
¡¡Despierten, que estamos en la planta de Mequinenza, y los trabajadores del Norte de África hemos dicho vasta ya¡¡
A los lectores del blog y amigos de los que lo que lo leen no hace falta que echéis mas solicitudes en Arbora mequinenza porque IBARZ,RICARDITO,PACHECOS, etc(lo pongo en grande para que se os queden bien estos nombres)están haciendo una limpieza étnica que sera digna de mención están dando la carta de despido a todos los OPERARIOS que están en contrato esto es que unas...... no se la cantidad exacta pero serán mas 30 personas que incrementaran el paro a partir de finales de agosto,septiembre.
Luego pregúntenles a esas personas si Arbora es un buen lugar de trabajo,este es su método de presión y su gran proyecto donde dicen que miran por las personas claro que si miran que personas vamos a echar,y sus grandes directivos se irán a las mejores playas a desestresarse de que....
por arruinar la vida a un montón de gente pues que les aproveche que esto no ha echo mas que empezar
SOLO HEMOS PERDIDO UNA BATALLA PERO NO LA GUERRA
pronto vendra la verdadera guerra
No dudéis que los directivos han leído esto y si no hacen nada al respecto es por la POCA CREDIBILIDAD que tenéis, por los siguientes motivos:
1) La producción de toallitas es totalmente PRESCINDIBLE para esta compañía (o no se comercializan los tampax sin necesidad de producirlos??)
2) Los trabajadores de MQZ tienen más que perder si la fábrica va mal que la propia empresa (que si uno no sale rentable no tiene valor... ni en esta empresa ni en ninguna). Y donde van a trabajar las 200 personas de MQZ???
3) El argumento de que os comparan con africanos como algo malo carece de sentido; si allí fabrican para P&G, son vuestra competencia, igual que los alemanes. Y lo importante para la P&G es la productividad (qué le cuesta la toallita y a cúanto la venden, y vosotros sois más CAROS).
4) Las faltas de ortografía demuestran que no todos los que trabajan en A&A son las lumbreras de la clase, jajaj
Flaco favor está haciendo este comité a "sus trabajadores", que si os quedáis con el culo al aire esos directivos que tanto nombráis seguirán en la cumbre y vosotros con un blog muy bonito y un comité al que llorarle.
Negociar implica conocer la realidad... y aquí estáis flipados! Desde luego saldréis en la tele si hay huelga, pero la gente se indignará cuando conozca vuestras condiciones. Es una falta de respeto para todas aquellas personas que no tienen trabajo y seguro que tienen más ganas de trabajar que vosotros (a los hechos me remito...)
No creo que hayamos perdido ninguna batalla, todo esto estaba previsto al margen de la negociación, por eso tenían tanta prisa en firmar.
Estos compañeros que no se les renueva, son los primeros que van a pagar las consecuencias de la planta de nueva generación,(que según parece quiere decir producir mas con menos operarios) después seremos otros los afectados porque esto no se acabara aquí, incluso algunos de fuera de convenio que creen que la pelicula no va con ellos, ya veremos si no se llevan alguna sorpresa. Cada vez se ve mas el porque, y la intención de la empresa ocultando información a los trabajadores.
La unión nos hará poner a la empresa en su sitio, y en estos tiempos de cambios, unidos nos haremos mas fuertes para defender mejor nuestros derechos.
¡Animo comité¡ estamos todos alineados con vosotros en esta lucha.
Si llegado el momento nos piden hacer horas extras porque no llegan para hacer la producción, haber si después nos acordamos de los compañeros a los que no están renovando.
Animo comité¡ esto si que ya parece que va en serio.
Para el que critica a los trabajadores de la planta de Mequinenza una pregunta:
¿Tu crees que por el echo de que haya tantos trabajadores en paro, o porque en el Norte de África trabajan mas barato, son motivos justos para que los de esta planta estemos peor pagados que los de Xixona, Montornes y Servicios centrales?
Si según parece sigues este blog, esperaremos tu respuesta.
Ah¡¡ y sobre las faltas de ortografía, perdona yo también hago alguna, pero te pondré una frase que creo que ya salio en algún comentario y te ira bien:
"El primer paso para la ignorancia es presumir de saber"
Baltasar Gracián y Morales.
Otro chucoptero dando clases de ortografía y tratándonos de vagos ¿pero que pasa ? tendremos que declarar zona de máximo riesgo por plaga de "listill@s" como es normal, de cuando en cuando, sale el típico que vive muy bien, y dice todo esto, porque se ve mas mal parado él, que nosotros .lo normal, porque donde va a vivir mejor que aquí en otros lugares le harían trabajar, y todavía no sabe lo que es.
Solo era por desahogarme porque me importa una m...... lo que digan ciertos chucopteros.
lo nuestro es la negociación,la discriminación,y la igualdad con otras plantas.
Acabemos con las plagas
Antiplagas, no te hagas mala sangre que a estos los vamos a poner a todos en su sitio.
Es gracioso, porque criticaran algunos tanto al comité, si al fin y al cabo el comité, lo único que hace es negociar lo que cree que es justo para los trabajadores de convenio, y en teoría a todos los demás trabajadores ni les va ni les viene, que pasa tienen miedo de perder el choyo que tienen, pues por mucho que critiquen lo tienen claro.
Animo comité¡
La empresa está cerrando el círculo negociador con la Planta de Mequinenza. Nadie puede tomarse los comentarios de la última reunión como una amenaza ya que desde el inicio de la negociación se han expresado en los mismos términos.
Igualmente indicaros que no son importantes los 350.000 Euros que dicen retirarán caso de no llegar a un acuerdo el 8-9-2009, lo realmente importante es la retirada de la inversión para la Planta que supone dicho proyecto.
Si en un futuro no podemos vender en Europa, la producción de nuestra planta dejará de ser rentable (los costes estructurales serían muy grandes) y la producción para la península Ibérica estoy seguro que se realizaría desde Xixona, planta preparada para absorber dicha producción en un corto periodo de tiempo. (como la planta de Madrid fue absorbida en 1 mes).
En fin todos somos lo suficientemente mayores para asumir la responsabilidad que se nos viene encima y al final no valdrán disculpas: Espero que todos asumamos todo lo dicho y escrito en este foro.......... lastima que todos seamos anónimos.
Al anonimo que habla de la empresa:
Vamos a ver, si decir que retiraran los 350.000€ y suspenderán el proyecto de planta de nueva generación para ti no es una amenaza, entonces ¿a qué le llamas tu amenaza?.
Como explicarías que si los salarios tienen tanta repercusión en este proyecto de futuro, la empresa haya subido una media entorno al 5.6 % a los de fuera de convenio.
Si el vender o no en Europa, depende de los salarios de los trabajadores peor pagados, esta planta no tiene ningún futuro.
Primero nos metíais miedo con la planta de Ucrania, ahora nos dices que se llevaran la producción a Xixona, ya habéis pensado en los gastos de transporte, porque Xixona aun esta mas lejos de los países del este, creo que habéis llegado a un punto que no sabéis ya que decir.
Tú crees que se iniciarían los proyectos del Géminis y pallets de 1.20 si tan mal esta la empresa.
Al final hablas de responsabilidad y dices que después no valdrán disculpas, pues eso mismo se ha dicho en este foro hasta la saciedad, y estamos convencidos de que los mas irresponsables en esta negociación son los representantes de la empresa, que han intentado negociar con todo el mundo, trabajadores (despliegues), sindicatos y SAMA, intentando desacreditar en todo momento al Comité que al fin y al cabo es el interlocutor de los trabajadores.
Terminas diciendo que es una lástima que todos seamos anónimos, sobre esto te diré que algunos sois más anónimos que otros, ya que por ejemplo tu, puedes ser cualquiera de los 1100 trabajadores de Arbora&Ausonia, sin embargo yo seguro que soy uno de esos 204 trabajadores de la planta de Mequinenza, afectados por esta negociación.
Y para terminar te diré que ya está bien de hacer demagogia, algunos hace años que estamos en esta empresa y hemos oído demasiadas veces la misma canción, ahora habrá que demostrar que lo que dices es cierto, los trabajadores de esta planta ya conocemos este cuento.
La cantinela del miedo a que cierren la Planta os la meteis por el culo. Si cierran la Planta ya se trabajará desde el Poble para que venga otra. No nos dais miedo !!!!!!!!!
Los que perderais serais vosotros que se os acabará el chollo de cobrar un sueldazo por no hacer nada. Mejor dicho por hacer las cosas mal.
Nosotros volveremos a otra empresa a trabajar ocho horas al día como operarios.
¿Vosotros qué hareis?
Tenemos que ir a la HUELGA !!!!!!!
ANIMO COMPAÑEROS
¡¡ Que viene el lobo !!!
¡¡ Que viene el lobo !!!
¡¡ Que viene el lobo !!!
Cuantas veces lo hemos oído, ahora, otras vez mas. La empresa ya empieza a aburrir con este cuento.
Si la empresa se va al traste, no crea que sea culpa de 204 trabajadores que son los peor pagados de la empresa. Otra cosa sera que quieran aprovechar igual que muchas otras empresas, una situación como esta para echar la culpa a los trabajadores de esta situación. Cuando los unicos responsables de haber llegado aqui, son los que noes dirigen y su gran incompetencia, dia a dia lo continuan demostrando. Nosotros al final y al cabo, somos currantes, y hacemos lo que nos dicen, ya que nuestra opinion nunca a contado para nada, aunque nos quieran hacer creer que si.
Ahora les ha llegado la hora de purgar.
El tiempo pone a todo el mundo en su lugar, paciencia.
Este para el que critica a los trabajadores de la planta de Mequinenza.
Según este anónimo no tenemos credibilidad, y dice que para la empresa la producción de toallitas es prescindible, entonces yo le diría que no hace falta que se tomen tantas molestias con la negociación, que lo paren todo y se acabo.
Según este señor/a si la planta va mal y la cierran, donde íbamos a trabajar las 200 personas que estamos aquí, por el numero que expone, parece que solo nos quedaríamos sin trabajo los de dentro de convenio, los demás seguirían en la planta cobrando sin trabajar.
Después dice que compararnos con los africanos carece de sentido, aquí le doy la razón, pero no somos nosotros los que nos comparamos con el Norte de África, si no que el autor de esta comparación es el Sr. Ibars.
Sobre abaratar los costes de las toallitas, seguro que con una buena organización, (de lo cual carecemos), seguro que conseguiríamos mejores resultados que intentando reducir costes a cuenta del salario de los operarios de mano de obra directa.
Referente a las faltas de ortografía, le diré que otra vez tiene razón, cometemos faltas de ortografía, pero tenemos orgullo y dignidad y ya me gustaría saber hasta dónde llega la dignidad de esta persona, seguro que es el clásico que va todo el día con los pantalones bajados.
Ahora nos dice que el comité está haciendo un flaco favor a los trabajadores, este señor no sabe que aquí el comité somos todos, y gracias a esa unión esperamos avanzar en lo que para nosotros tiene que ser un buen lugar de trabajo.
Negociar implica conocer la realidad, te parece poco 109 millones de Euros de ganancia de la empresa, y las subidas que año tras año dan a los de fuera de convenio.
Y lo mejor de todo el comentario, el final, tratándonos de falte de respeto a los parados y gandules, sobre lo primero le hago una pregunta ¿haces algo tu por esos parados?, en nuestra plataforma hay puntos que crean empleo. Tu seguro que una de las cosas que harías por ellos, seria implantar el despido libre y gratis, porque como dicen que así se crearía empleo. Valiente solidario estas echo.
Y para finalizar simplemente le diría que, como nosotros no tenemos ganas de trabajar, y según parece tú tienes tantas podías venir a echarnos una mano, sobre todo los nocturnos y festivos
Lo dicho otra vez, la plaga de los parásitos metiendo cizaña, ahora nos quieren hacer creer, que por igualar nuestro jornal(el de los operarios) con las otras plantas, de Arbora esta fabrica se va a ir al garete,a, los que ya os han subido el sueldazo pedid que os lo bajen, y así la empresa no tendrá tantas perdidas,y no cerraran para que los parásitos,podáis seguir chupando la sangre de los operarios.
Lo de cerrar no se lo creen ni hartos de vino y si así fuera no es culpa de trabajadores,es culpa de sus dirigentes,que son unos incompetentes,y por si no te has enterado cuando mas producción se hace es en fines de semana y turnos de noche, es cuando solo están los operarios, sin ningún chucoptero mandando.
y si hay que cerrar que así sea, pero habrá quien perderá mas, que los simples operarios, su chollo y a lo mejor se lleva algún regalito de sus operarios por buena persona
Y chucoptero no te metas con el comite que el comite somos los de convenio y los que quieran de fuera de convenio o sea todos.
Comite tranquilos que ya acabaremos con todos los vividores
Pero bueno, que acaso alguien cree que la empresa es tan tonta, donde se ha visto que se cierre un negocio que da millones de euros de beneficios, aquí lo que pasa es que no quieren repartir un poquito mas de esos beneficios para los trabajadores, porque no se trata de encarecer el producto, si no de repartir un poco mas, ¿y porque no lo hacen? pues porque los que mas se llevan son unos avariciosos, pero no deberían olvidar que la avaricia rompe el saco.
A mi lo que me gustaría saber, es si estos que defienden tanto a la empresa, es porque realmente se sienten identificados con la misma, o son sus propios intereses los que defienden.
Es gracioso ver trabajadores como por ejemplo el Olave, Garcia Calvo y demás, que en su día defendían los intereses de la empresa mas que si fuesen los mismos hijos del Carulla, de la noche a la mañana si te he visto no me acuerdo, y sobre todo el Olave, que deja la empresa en medio de una complicada negociación, ¿donde esta el amor por Arbora de este señor?.
Muchos de estos que parecen tan alineados, seguro que si pudiesen harían lo mismo, en cambio los que hacemos faltas de ortografía nos quedamos y luchamos por nuestros derechos.
En la planta de Mequinenza, muchos son los trabajadores que vienen y van, pero al darnos la vuelta siempre estamos los mismos, y seguiremos luchando para que esta planta continué, con todas las garantias de futuro.
Insisto una vez mas, el que hagamos faltas de ortografía no quiere decir que seamos tontos, con el tiempo se vera, porque siempre se ha dicho que el tiempo pone a cada uno en su sitio.
Ayer le hice una pregunta al que critica a los trabajadores de Mequinenza, pero creo que no la va a contestar, primero porque no tiene argumentos, y segundo porque su objetivo no era otro que meter cizaña.
Te gusta el blog ¡verdad!, según parece aunque no seamos los mas listos de la clase algo sabemos hacer, y esperate que todavía no lo has visto todo.
No es que no quieran repartir, es que no quieren dar el brazo a torcer.
Ellos han hecho su propuesta y no bajan del burro, ya que si lo hacen es una bajada de pantalones ante el resto de plantas.
Ya llegará el final... pero no hay prisa.
PD: Perdón a los superinteligentes con mentes superiores si he cometido alguna falta de ortografía, no tengo carrera pero tengo educación, más barata y difícil de conseguir.
Desde este blog, saludo a todos los dirigentes y demás alineados de Arbora&Ausonia, aprovecho ahora que no se ha acabado de romper la cuerda porque después los saludos serán de otra manera.
Adelante Comité¡ esto ya se pasa de castaño oscuro, que se enteren de una vez que en Mequinenza, trabajamos hombres y mujeres que los tenemos bien puestos, que estos igual se piensan que están tratando con críos, y todo esto no es mas que una pataleta.
Hay que ser...(?).....A ningun comite con respaldo de los trabajadores en España y con los tiempos que corren de crisis y ERE´s por doquier,se les ocurre pedir mas dinero.Bastante cagadetes esta el personal en aguantar los puestos de trabajo.¿No leeis la prensa,tv,etc,etc?.Con los tiempos que corren,nadie pide aumentos.Hay que ser....(?).....A ver si el moderador me habilita el comentario
Con los tiempos que corren, porque la empresa sube mas de un 5% de media a los de fuera de convenio. Con los tiempos que corren, porque se gasta un dineral en el plan de pensiones.
Con los tiempos que corren, estamos fabricando el mismo volumen que hace tres años, y entonces nadie hablaba de crisis. Con los tiempos que corren, tenemos infinidad de paros por mala organizacion.
Los medios de comunicacion, hacen y dicen en cada momento lo que les conviene, y siempre hay ingenuos como tu que se deja influenciar por ellos, por ejemplo, ahora no callan con la reforma laboral, y todo pasa por poner el despido libre y gratis, para que los empresarios creen puestos de trabajo, tu eso lo ves bien. También dicen los medios de comunicacion, que cada empresa debe negociar los convenios según su estado, entonces viendo como aquí se derrocha el dinero, ¿no crees que es justo que nos den un poco a los que menos cobramos?.
Mira bien los medios de comunicacion, y enterate de como están realmente las cosas, que me parece que solo ves lo que tienen a un palmo de la nariz, señor don interrogantes.
Para el listillo este:
que pasa, que a ti cuando te subieron el salario el dia 1 de enereo, dijiste que no lo querias, porque habia crisis, ¿ o que?
Hay que ser cenutrio. Para decir estas sandeces mejor seria que te metieras la lengua en el agujero que no te ves.
A todo cerdo le llega su San Martin, pero tu no vals ni pa botifarres.
Al pantalones bajados del ibars, si el de las interrogaciones, pero que tu te crees que las personas, corrientes no tienen hipotecas,hijos,créditos que pagar pues si y para poder pagarlos necesita que le IGUALEN el sueldo como los otro compañeros de las otras plantas de ARBORA que no piden que les igualen el sueldo de Ibars,Ricardito,Pacchecos,etc,
Lo que pasa que eres tan inculto que ni te has dignado a leer el convenio solo te has escuchado a tus amos que te han dicho ladra y tu a ladrar pero si de perros faldericos como tu esta Arbora llena y si la cosa no va contigo CÁLLATE no te preocupes por lo que hagan los trabajadores(hombres y mujeres de verde,rojo y azul con manga larga) ellos piden para ellos y a ti ya te han tirado el hueso.
Ya preguntaremos cuando les va bien a la empresa que empecemos a desmontar maquinas
A todos los que vienen al blog a meter cizaña, les diría que no es necesario que insistan tanto, ya ven que no van a poder crear division, ni mucho menos meter miedo, esto esta listo para sentencia, por una parte estamos los trabajadores que reclamamos el fin de la discriminación, y por la otra la empresa que va a tener que demostrar que no miente como ha hecho hasta ahora en sus afirmaciones.
Esto es un pulso provocado por la empresa, al que los trabajadores estamos respondiendo con las armas de la responsabilidad y la razón.
Sobre todo, mas que salario o mejoras sociales, pedimos respeto y vamos a luchar con todas las consecuencias para conseguirlo.
A mi lo que me tiene intrigado, es lo que hará la empresa después del 8 de septiembre, ¿porque habrá puesto esa fecha? quizás piensan que estará rondando la huelga por hay mas o menos, no se, la verdad es que me desconciertan bastante a menudo, porque me resisto a pensar que son tan torpes negociando, si al fin y al cabo lo que pedimos es negociar las diferencias, en ningun momento hemos dicho que lo queremos todo y ahora. Bueno como se suele decir, ellos sabrán lo que hacen, aunque yo lo dudo.
Animo¡ a todos los trabajadores.
Seguro que muchos de estos que critican lo que pedimos, no se han leído la plataforma, y mucho menos la ultima oferta del comité (hacen lo mismo que la empresa que tampoco se la lee), solo se cierran en banda diciendo que nos equivocamos y de ahi no salen, deberían informarse bien y ver las diferencias salariales que hay con respecto a otras plantas, por un lado, y la diferencia de subida que nos ofrecen con respecto a los de fuera de convenio por el otro.
Desde Montornes
No entiendo cuando haceis referencias a los de fuera de convenio, ya que aquí, salvo excepciones solo están fuera de convenio los Coordinadores e Ingenieros.
No entiendo el porque tenéis esa diferencia salarial con el resto de plantas, ya que mas o menos todas tienen la misma antigüedad (en los últimos años todas han celebrado el 25 aniversario). Tal vez lo que creo que os pasa que habéis estado muchos años dormidos por culpa de vuestros anteriores comités, ya que aquí en Montornes todos los incrementos importantes y mejoras se han conseguido en la década de los 80/90, básicamente cuando eramos Ausonia, ya que desde que pertenecemos a este supuesto grupo que tanto dice mimar a sus empleados, lo único que hemos conseguido han sido subidas +/- 0.5% por encima de Químicas. Por que desde que somos A&A, todo esto ha ido degenerando, pasando de ser un Nombre a un Numero.
Para poner fin solo os diré que no esperéis el apoyo explicito de ninguna de las plantas, ya que principalmente la gente piensa de forma egoísta (aunque todos los que no somos mochileros os estamos apoyando).
Una ultima pregunta ¿que tal los Sres. Fernando Alfonso y Javier Lopez? Estas son las ultimas perlas que han venido de Mequinenza, tal vez los destinaron aqui en previsión de un corto periodo de existencia de vuestra planta.
Solo os haría una propuesta:
Si no firmáis esperar al próximo año, que así seremos mas y al Alameda le haremos tragarse mas de una de sus palabras, por que no olvidéis que este es el verdadero responsable.
Comité de Montornes, haber si aprendéis y no solo os dedicáis a gastar las horas sindicales y a tocar el son que os marca RR.HH
Como se puede ser tan torpe a la hora de negociar, porque lo normal en una negociación, es que tu pides, yo te hago una contra oferta se vuelve a hablar y se suele llegar a un mutuo acuerdo pero ahora resulta que es al contrario .
Tu pides ellos no te dan nada mas que mentiras (dicho por las instituciones a las que la empresa a ido como el Sama, y UGT)y ahora te meten un ultimátum de, o pasas por el aro, o cerramos,como siempre aprovechando las circunstancias del país y de las pobres gentes que no tienen a que acogerse.
Pero resulta que es de esa pobre gente de la que se aprovechan, porque les hacen contratos basura, igual que un pañuelo de papel, que te suenas y luego lo tiras y nunca vuelves a recogerlo, si no que sacas uno de nuevo,porque tienes un monton y no te cuestan nada.
Es lo que pasa ahora, que van a DESPEDIR a un monton de gente, que esta en contratos basura, por su proyecto, un proyecto que empieza por despedir trabajadores y no contratar mas.
ESTO ES ARBORA Y SUS GRANDES DIRIGENTES CON NOMBRES PROPIOS
IBARS,PACHECO ALAMEDA,RICARDO, Y OTROS ANONIMOS QUE NNO HACEN NADA PARA QUE ESTO NO PASE
Al compañero de Montornes, no tengas dudas de que nos encontraremos el año que viene,porque como la empresa no baje del burro lo tiene claro de que firmemos,ya pueden amenazar con los proyectos nuevos ,despedir a los de contrato, o lo que les de la gana hacer,mientras quedemos un solo trabajador de a pie en Mequinenza, no vamos a firmar las migajas que estos impresentables nos quieren dar,se las pueden meter donde les quepa,y si hace falta os esperaremos a vosotros el año que viene o a los de xixona de aqui a dos años,haber si son tan chulos entonces.
Gracias al de Montornes y haber si se animan los otros comités a acabar con las injusticias de está compañia,si nos juntamos no habra dios que nos pare.
Mucha gente entra en este blog y mete caña al comité o critica nuestras pretensiones,acaso han seguido el blog desde un principio,para poder opinar o simplemente se fijan o leen lo que les da la gana.Si ahora estamos tan empeñados en lo nuestro y a pesar de como está la situación por todas partes seguimos insistiendo,será por algo,o caso se piensa la gente que estamos locos o que no tenemos en cuenta todas las situaciones.Se tiene que tener en cuenta que en casi 30 años de historia de está planta nunca la gente habia exigido antes nada con tanta insistencia,por algo será no.
Si la compañia en el ultimo balance de cuentas nos informó de unos beneficios de 109 millones de euros,supongo que una parte la habra reporta está planta,y no creo que los inversores esten dispuestos a perder está parte del pastel.O les diran que por la miseria que pedimos no somos rentables,y por el contrario han de dejar de ganar está porrada de beneficios.
Por el momento la empresa esta aguantando bien la presión,pero ya tendrá momentos delicados en los que necesitará la ayuda de los operarios,como son auditar CNDS,averias de maquinas,faltas imprevistas de personal y necesidad de producir,mantenimientos de maquinas,etc.y si seguimos sin hacer nadie horas y no hay nadie que se baje los pantalones,haber como solventan la situación,hasta el momento les a ido todo de cara,pero ya llegará el dia,haber como lo solventan estos lumbreras.
Ya que el compañero de Montornés ha nombrado a Xabi Lopez, me gustaría aprovechar este ejemplo para definir lo que es Arbora & Ausonia. Este tio lo único que ha hecho es vender que es buena persona y lamer el culo de los que están por encima de él. Sólo con eso, repito, sólo con eso ha promocionado. Da igual que su capacidad sea mínima. Eso es Arbora
Voy a intentar contestar al compañero de Montornes.
En primer lugar haces referencia a los de fuera de convenio, pues bien en esta planta somos unos 300 trabajadores y unos 96 son de fuera de convenio, encargados, coordinadores, ingenieros y una buena cantidad de técnicos.
La diferencia salarial viene dada a que nuestra lucha, siempre ha sido pacifica (nunca se ha hecho ni un minuto de huelga) y de eso se han aprovechado los diferentes directores y jefes de personal para colgarse medallas, de ahí que ahora no nos creamos sus mentiras que además son siempre las mismas. Los comités cada uno ha hecho lo que buenamente ha podido, y menos mal que hemos tenido comités, porque si no, si que estaríamos como nos dijo un día el Ibars en el Norte de África.
Comentas que cuando erais Ausonia, las condiciones de trabajo y el trato que recibíais eran mucho mejor que las de Arbora, esto viene a corroborar lo que decimos continuamente del buen lugar de trabajo que nos quieren vender. Como bien dices aquí de nombres nada, los de convenio somos todos números.
Dices que no esperemos el apoyo de las otras plantas, y tienes mucha razón cuando hablas de que la gente piensa de una forma egoísta, yo creo que pensar egoístamente en estos momentos, es darnos apoyo a nosotros, porque esto revertirá en los futuros convenios que se negocien ya que nos uniríamos, y en adelante seriamos todos más fuertes.
Sobre los señores Fernando Alonso y Javier Lopez aquí en Mequinenza han demostrado bien poco pero ya sabes en el país de los ciegos…
Sobre la propuesta de esperar al próximo año y así presionar a la empresa desde dos frentes, te diré que es algo que ya contemplamos, incluso alargarlo al siguiente año para estar en negociación las tres plantas y haber después como resuelven el problema. Nosotros no tenemos prisa, hemos dicho ¡basta ya! y queremos negociar nuestra plataforma, fueron ellos los que empezaron con esta estrategia del tiempo para desgastarnos, pero se les ha vuelto en contra y en vez de desgaste los trabajadores cada vez están más unidos y cabreados.
Estoy totalmente de acuerdo contigo de que el verdadero culpable es el Alameda, por no poner orden en la empresa y conseguir, ese buen lugar de trabajo que tanto le gusta aludir en sus comunicados.
Gracias compañero a ti y a todos los que como tú nos brindáis vuestro apoyo.
Hay personas de está planta que se piensan que con ellos como están fuera de convenio no va la pelicula,y aprovechan para meter miedo al resto de personal.Que se enteren de una vez que mas vale que salga bien la cosa,porque como no vaya bien ellos tambien saldran perjudicados,y no solo los 204 operarios,me pregunto yo que donde va a reubicar la empresa a 96 personas,en la central o en las otras plantas,lo tienen claro,porque la mitad no valen ni para tacos de escopeta,y los que valian antes de venir a esta mierda de empresa,han perdido el oficio y lo poco que sabian hacer.Despues ya veremos quien se rie.
Seguir riendo en los corrinchos que haceis,que al final me reiré yo mas.
¡ COMO LA COSA VAYA MAL LO TENEIS CLARO,JA,JA,JA!
Donde deben de estar escondidos los,Alameda,Coloma,Pacheco,Ibars,y compañia,que desde que está montado todo el follón,no se dejan ver por aquí.Estaran de vacaciones,o acaso por algun motivo no vienen,como antes a pasear su culo por las lineas ,o es que se temen algo.
¡ MENUDOS GALLINAS, QUE DEN LA CARA!
Estos que quieren hacer ver que con ellos no va la pelicula,seguro que son los que mas cagaos están,y intentan hacernos ver que no es asi,pero cuando se monte de verdad ellos serán los que mas negocio les darán a la farmacia porque van a acabar con todas las existencias del fortasec,(pastillas para la diarrea )alguno estará unos cuantos dias sin poder despegar su culo de la taza del water,aunque a lo mejor le va bien y todo.
Esto puede ser muy serio, porque he oído que si la cosa acaba en huelga, y se alarga mas de tres días,ya hay voluntarios para hacer una huelga de hambre, y eso si que es publicidad.
Aunque muchos ya hace 30 años que la estamos haciendo la huelga de hambre, encubierta pero de hambre.
Y como algún operario tengan que ingresarlo por desidratación vamos a ver como se justifica la empresa
Suerte para todos los voluntarios y los Ibars,Pacheco,Alameda,Ricardo,Pilar.
etc
HUELGA DE HAMBRE NO SE SI SERÁ,PERO DE MANPORROS,COMO PASEN MAS DE 3 DIAS SEGURO QUE ABRA ALGUNO
Quizás nosotros seamos los tontos pero la empresa no demuestra ser tampoco muy inteligente pues se esta metiendo en un baile que ya veremos como sale.
Dice la empresa en el ultimátum:
"Esta propuesta de acuerdo, da respuesta a planteamientos de su plataforma"
Esto es una muestra mas de que no se han leído las propuestas de los trabajadores.
No nos olvidemos de que en la plataforma se habla de la equiparación de salarios con el resto de plantas y unas mejoras sociales importantes.
La empresa no nos da ni una cosa ni la otra, las mejoras sociales, que en muchos casos ni le cuesta un euro, luego nos dicen que integración con la vida familiar, buen lugar de trabajo, orgullosos de pertencer... a qué?
Orgulloso de poder llegar a fin de mes sin casi ver a mi familia ni tener vidda social.
Tenemos que solucionarlo.
Sr.Ibars como lo prometido es deuda,aqui estoy recordandolé que los del Norte de Africa segun usted aun estamos vivos,y esperando una nueva de sus entrevistas vendiendo sus excelencias,para continuar dandolé caña.
¿TIENE O NO PESADILLAS CON NOSOTROS ?
Referente al comentario de la huelga de hambre voluntaria,voluntariamente no creo que nadie haga huelga de hambre,pero forzosamente a lo mejor alguno , por que igual la dentadura no la tiene en condiciones durante algunos dias.
Yo creo que entre nosotros no va ha haber problemas, ahora bien, la empresa seguro que si los tendrá, se están metiendo en un berenjenal que cuanto mas se alargue, mas costara solucionarlo.
Hablan continuamente, que no tenemos nada que ver con la planta de Xixona, pero creen, que con la misma táctica que aplicaron allí aquí también les dará resultado, no se dan cuenta que realmente en esto si que somos diferentes, y cuando lo descubran sera tarde para ellos, pues se habrá metido en un buen lió.
Ni tenemos prisa para firmar, ni mucho menos nos van a acojonar con sus mensajes de miedo, que además son idénticos a los que lanzaban en Xixona.
Animo a todos.
El Ibars, solo tiene pesadillas cuando sueña con él mismo.
Dice la empresa en su comunicado:
"Con un incremento salarial superior a otros convenios actuales o pasados".
Quizas se refiere a los convenios de Xixona y Montornes cuando habla de otros convenios.
Otra frase del ultimatum de la empresa:
"Importantes avances en aspectos sociales y condiciones laborales. Lo cual debe ser una satisfacción para todos los que trabajamos en la fábrica de Mequinenza"
Se ve claramente que van a piñón fijo, y no escuchan lo que decimos los trabajadores. Lo que para nosotros es una tomadura de pelo, según ellos debe de ser una satisfacción. Esto es el no va mas.
Seguimos con las frases del ultimátum:
"En la situación de la planta, el Proyecto de Nueva Generación es estratégico, y son necesarias decisiones sobre su organización que no pueden retrasarse en el tiempo"
Desde cuando somos para la empresa tan imprescindibles, que tienen que suspender un proyecto tan importante. Yo creía que con los organizadores era suficiente para llevar esto adelante. Cada vez mas incongruencias.
Hemos de luchar !!!!!!!!!!
Lo que pedimos es justo. No podemos permitir que nos lo nieguen. Tenemos que conseguirlo a cualquier precio.
Ha llegado el momento de vencer o morir.
Adelante compañeros !!!!!!!!!!
Otras OGSM que no pregunten que quiere decir que no lo se pero el resumen de esto es que vamos a echar a todos los de contrato,que no van a dar nada y que piden que nos involucremos mas,que trabajemos gratis.
Que solo ven la crisis para subirnos el jornal,y no podemos hacer las toallitas mas baratas para gente con menos recursos como nosotros puedan comprarlas y no se decanten por las de marcas blancas.
Aqui tenemos los medios la gente y los jornales mas bajos del grupo Arbora y resulta que no somos competitivos .
¿donde esta el agujero?
¿quien se lleva la pasta?
¿Cuantos ingenieros tienen los de las marcas blancas?
¿cuantos vividores tienen los de las marcas blancas?
Nooooooooo Ricardo nooooooo no somos los operarios los culpables de vuestra incompetencia y no consegireis hacerselo creer a nadie aunque esto se vaya al carajo.
Incompetentes = Arbora Mequienza
Operarios = Salvación Arbora Mequienza
He sido miembro de comite de empresa durante muchos años, he conocido a algunos comites de varias empresas ubicadas en Mequinenza, he conocido de 1ª mano algunas negociaciones de convenios de diferentes empresas, incluida la planta de Arbora&Ausonia en otras ocasiones. De esta negociacion, estoy informado, pero mas por comentarios que por informacion directa, solo deciros a los trabajadores que no os amedentreis y que apoyeis a estos trabajadores y compañeros vuestros que no olvideis, os representan ha vosotros, al que llamamos COMITE.
ya van diciendo por hay que 18 dias de huelga. nos hemos vuelto locos!!!!!!!!!!!!!!!
18 no, los que hagan falta
Yo soy trabajadora de la fábrica desde hace muchos años y he comprobado desde hace mucho tiempo de que la cosa iba de mal en peor, que no se solucionan problemas diarios de las maquinas, que se hacen reuniones inútiles, proyectos con una organización pésima, cambios de programación desorganizados.. y muchisimas cosas más que todos mis compañeros saben y sufren. Si hay algo bueno en Mequinenza es que la mayoria de los operarios son competentes y solucionan los problemas de sus incompetentes superiores. Esta empresa se ha ido forjando creo yo en la lucha de los trabajadores y creo que no nos hemos opuesto(aunque no estubieramos del todo de acuerdo) a miles de proyectos y cambios que la empresa ha solicitado y que hemos hecho para crear un centro de trabajo adecuado realizando victorias para la Planta que se transforman de beneficios para la Empresa. ¡Creo que es la hora de recoger nuestros beneficios!
Estamos hartos de esta situación y para colmo y rememorando la citada "equiparación" las flores siempre se las dan a los mismos. La empresa ha querido siempre esta situación y "los de fuera de convenio" han favorecido todo esto(como si fuéramos enemigos en vez de compañeros de diferentes departamentos) ya que la mayoría son incompetentes y pasan los dias mirando el cielo. Creo que el Cómite esta trabajando bien y son compañeros que hace mucho tiempo que trabajan en la Planta y han visto de todo...
Lo que pediría a todos mis compañeros que no nos dejemos engañar y que estemos juntos, que pensemos las veces que nos han engañado y nos han hecho creer que todos eramos iguales y realmente nunca nos han valorado ni económica y personalmente.
PROPONGAMOS AL PRESIDENTE UNA HUELGA A LA JAPONESA, A ESA SI QUE NO SE APUNTA
EL PRESIDENTE SE HA APUNTADO A MUCHAS COSAS QUE TU NO TIENES NI TENDRAS NUNCA COJONES DE APUNTARTE
CAPULLOOOOOOOOOOOOO.
Siguiendo con lo que dice el anterior compañero,como quieres que tenga cojones de apuntarse a ninguna cosa,si con su comentario ya demuestra que no tiene, al esconderse en el anónimato para meterse con un compañero, y en pocas palabras decirle que es un gandul.Con esto demuestra la clase de persona que es,sobran las palabras.
Lo capullo sobra.
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