COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
16ª reunión - 29 de mayo de 2009
16ª reunión - 29 de mayo de 2009
Nueva decepción, esta vez aún ha sido más grave, no se avanza porque la Empresa no tiene ninguna intención de dialogar y progresar en la negociación, no entendemos que formas de negociar tienen, más bien parece que se lo tomen todo a pitorreo.
Hemos iniciado la reunión diciéndole a la Empresa, que debería cubrir las ausencias en el trabajo de los delegados que estamos negociando, con personal de nueva contratación. La Empresa nos ha respondido que se han formalizado dos contratos en el Dto. de Almacén para este hecho.
La Empresa ha hecho una valoración únicamente del tema salarial de nuestra última propuesta, diciendo que no pueden ni quieren alcanzar los salarios que proponemos, porque ponen en riesgo la viabilidad de la Planta. Se le responde si los salarios suyos no ponen en riesgo esta viabilidad, y como ejemplo se le dice que si el Director de Planta y la Jefa de Personal, que han llegado desde la planta de Xixona, con el salario que tenían ahí, han tenido que bajarse el sueldo para poder mantener la viabilidad de este Centro?. La respuesta es NO, ellos no se bajan el sueldo, los únicos que ponemos en peligro la continuidad de este centro productivo somos los trabajadores de Convenio, que tenemos los sueldos más bajos.
Hablan continuamente de mejorar salarialmente con crecimientos sostenibles, y nos vuelven a plantear su anterior propuesta, que en la reunión del lunes el Director de Planta nos dijo que estaba quemada y que no había tenido aceptación entre los trabajadores. Añadiendo una “generosa” mejora de incremento variable de un 0,3% adicional, vinculado a la productividad, y no consolidable. En este momento ya nos hemos alterado porque creemos que nuevamente nos han intentado tomar el pelo. Les decimos que esta mejora de su propuesta quemada, supone un total de 55€ brutos anuales no consolidables, un trabajador que hace dos horas extras ya ha cobrado estos 55€.
Nos exponen también que podemos hablar de redistribuir su primera propuesta de forma que el 2% de incremento añadido que proponían para los técnicos, lo podríamos repartir entre el resto de los trabajadores. O sea que proponen que repartamos la cantidad resultante entre los 220 trabajadores de convenio con lo que mejoraríamos en unos 44€/año por cada trabajador. Estamos viendo que lo que pretenden es que en esta negociación nos repartamos las sobras de lo que ha quedado después de los incrementos al personal de fuera de convenio, y ahora quieren que nos repartamos el pellizco que les proponen a un colectivo de trabajadores, por realizar unas tareas diferentes de mayor responsabilidad. ESTO ES UNA SINVERGONZONERÍA.
Al llegar a este punto ya les hemos dicho que nosotros no vamos a negociar su propuesta. Hemos hecho un buen trabajo repartiendo las pretensiones sociales y económicas, vinculándolas al crecimiento del proyecto de planta de nueva generación. Esto no lo quieren valorar, y quieren volver a poner encima de la mesa su propuesta, que ellos mismos dicen que ya la tienen quemada, ¿cómo es posible que se contradigan continuamente? no lo entendemos. Así no podemos seguir. Si lo que la Empresa pretende es ponernos a prueba, tendrán las respuestas que en cada momento creamos oportunas.
Ellos nos dicen que con las medidas de presión que estamos realizando no conseguiremos nada, y nosotros les advertimos que lucharemos para que se negocie nuestra propuesta, por las buenas o por las malas. Con la actitud de la Empresa en la mesa de negociación, parece que están presionando para que convoquemos la huelga ahora, aunque será el Comité el que tomará la decisión de convocarla, puede ser dentro de cinco días, cinco meses ó nunca.
Ahora tenemos que continuar con las acciones previstas, y en este momento introducimos una novedad. Hemos abierto un blog del Comité de Empresa de Arbora – Mequinenza, en donde aparecen los comunicados y las noticias más importantes que suceden en nuestro centro de trabajo. Este blog tiene que ser la base de la información continuada no solo a los trabajadores de Mequinenza, sino también al resto de los trabajadores de Arbora y de P&G. La dirección es la siguiente:
En él podéis poner los comentarios que creáis convenientes sobre las noticias que colgamos, incluso nos podéis lanzar iniciativas e ideas para conseguir sentar a la Empresa y que al final negocien y hablen de nuestras propuestas.
Solo quieren negociar las sobras de sus salarios.
48 comentarios:
Verdaderamente es una sinvergonzoneria lo que hacen estas empresas cuando se ponen a negociar.
¡¡¡Animo¡¡¡
No tienen verguenza los que dirigen esta Empresa, porque nunca la han tenido. Y luego dicen que cuidan a sus empleados?????, la BUCHACA sulla es lo que cuidan.
Me gustaría saber que opinan los dueños, los Sres. Carulla.
Poneros en contacto con ellos, el fundador del Grupo Agrolimen era una buena persona
el que? 55€ al año, y esta es la propuesta
para esto me quedo como estoy, y que no me toquen los huevos, estos tios estan borrachos si con semejante oferta me quieren ver trabajar en la "nueva generacion"
que trabaje su tia, miserables! a cascarla!
por que no empezamos hacer publicos sus sueldos?
y luego calculamos la viavilidad de la planta.
No es viable poner nombre y apellidos por temas legales, pero si puesto y categoria.
Lamentable
A partir de ahora no acepto regalitos , tarrinas de S.O.S, regalitos de ninguna clase etc , no compro pañales compresas toallitas en la empresas nada de nada , que se lo metan en el puto culo me voy a la competencia marca blanca y punto y punto a ver quien mas tiene coj...... de hacerlo. siiiiiiiiiiiiiiiiiii boycot no se merecen nada mas.
ME PARECE INCREIBLE, TENDRIAMOS QUE LLEVAR LAS CAMISETAS CON UN LOGOTIPO DE NO A LA DISCRIMINACION, ANIMO COMITE PODEMOS!!!!
PREGUNTARLES QUE HARIAN ELLOS SI SE LE DIERA LA VUELTA A LA TORTILLA!!!!SERIA DE PATATAS??'!!!!QUE PENOSOS!!!
ARBORA&AUSONIA FAMOSA POR FABRICAR LAS TOALLITAS DODOT,DISCRIMINA CON SALARIOS MUY DIFERENTES LA PLANTA DE MEQUINENZA CON EL RESTO DE SUS PLANTAS !!!UNA VERGUENZA!!!
SEÑORES IBARS Y OLAVE ESPERO QUE TENGAN BUENA DENTADURA PORQUE ESTA VEZ TIENEN UN HUESO DURO PARA ROER SINO TENDRA FAENA SU DENTISTA AUNQUE YA TIENEN SU SEGURO QUE LO CUBRE TODO DE GRATIS.
ANIMO COMITE ,JUNTOS PODEMOS
hay que tener en cuenta que la empresa defendiendo sus intereses. el problema es cuando para defenderlos mandan a gente inexperta y poco valida que está acostumbrada a imponer y no a negociar el bien real de la planta, como es el caso.
A mi entender esta... gente entiende que la empresa es suya y prefiere undir un barco a que este navegue en la direccion adecuada solamente porque no sea la que alguno de estos sujetos haya decidido en funcion de intereses personales o simplemente al azar. Sinceramente, creen que estan tratando con seres de una casta inferior, solamente porque han tenido la posibilidad de cursar unos estudios. Que no definen ni inteligencia ni Valia, son solamente eso, estudios.
Con estas condiciones y negociadores ARBORA&AUSONIA esta abonada a un conflicto constante y continuo entre los trabajadores y los demás seres que vienen a... vete a saber que hacer cada dia en esta empresa.
... sencillamente vienen a engrosar su currículum, sino.... sólo hace falta observar el tiempo de media que permanecen en la planta...
Yo trabajo en Arbora&Ausonia en Barcelona y la discriminacion de una forma u otra es general en esta empresa, unos por el sueldo otros por las promociones y otros por otras cosas. Esta empresa es para cuatro y los demas que nos den. Si todo lo que se gastan en tapar la basura que se esconde detras de esa imagen que quieren mostrar se lo gastasen en los trabajadores, seriamos los mejor pagados de Europa y si
predicasen con el ejemplo en todos los terrenos tambien seriamos los mejor tratados.
Al comite de empresa de Mequinenza le diria que no cese en su empeño que estan luchando por algo justo, y en plan egoista dire que quizas han empezado a abrir muchos ojos y despues de ellos vendran otros.
señores de fuera de convenio que sois de la zona y que con la mayoria nos corremos juergas cuando estais en la fabrica no olvideis esto, que si un dia teneis un problema del tipo que sea los que realmente estaran a vuestro lado seran los amigos y no la empresa y sino recordar muchos ejemplos de personas que ya no estan con nosotros porque se los han sacado de delante.
un poco de solidaridad no iria mal dentro de la misma planta, y me refiero a los que estan fuera de convenio y callan como si no fuese con ellos la cosa, os recuerdo que sois vecinos mios, que nos encontramos para ir a buscar a los hijos al colegio, que venis a comprar el pan al mismo sitio y asi 1000.
Acordaos que quien toma las decisiones no convive buena parte del dia con nosotros, ellos vienen y van y le importa un bledo que os dejen en mal posicion...
Olave, tu vienes y vas de BCN a Mequinenza, y como siempre te la pela todo, te da igual quedar bien o quedar mal, no te importa nada, total estas lejos y a ti solo te llama que los numeros y tu nombre queden bien altos, pues te equivocas, no eres DIOS, ni siquiera el MESIAS, lo que tu dices no irá a Roma, pasate algun dia por las lineas o por almacen y te esplicaremos un par de cosas.
Señores de Oficinas Centrales, no saben la halaja que tienen, un trepa de mucho cuidado.
Por parte de los de fuera de convenio la solidaridad brilla por su ausencia.
¡Ande yo caliente¡
En esta fabrica de tiempos a, existe un problema muy gordo y es el siguiente que cuando ha existido algun problema este no ha fluido hacia instancias superiores , se han falseados datos y cifras los que han hecho falta para ofrecer un buen lavado de cara a los Sres . del puro, de esto se han aprovechado los cuatro de siempre ¡ ande yo caliente riase la gente ! a ver si a partir de ahora, este blog sirve para abrir ojos para mucha gente que los tenia tapados por la venda puesta por cuatro impresentables, que no deberian de ostentar el puesto que ostentan dentro de Arbora Mequinenza.
Si levantara la cabeza el señor Carulla que fundo la empresa, y viera la cantidad de vividores que tenemos por la planta, seguro que no tendriamos tantos.El si que valoraba a sus trabajadores.
Incluso para el tercer mundo se destina másdinero, 0.7, que la subida de sueldo que nos quieren dar, 0.6.
Dicen los que se creen que mandan, que por cierto, no son ni de la zona, que la negociación está quemada, no se, yo creo que los que estamos quemados somos los trabajadores de a pie, los que trabajamos de noche y los fines de semana, claro, no los vividores de jornada partida.
Me gustaria ver, en un caso ipotético, claro, que pasaria con la gente de jornada partida si la empresa cerrase, haber donde ivan a trabajar?, porque el chollo que tienen aqui no lo tendran, a ,y el sueldo, por supuesto.
No se como acabara todo esto pero lo que no se puede permitir es que se nos siga tomando el pelo.
Estamos cansados de que nos tomen el pelo. Hay ciertas personas que pasan muchas horas intentando negociar ALGO que creen justo. Que tengan en cuenta que a los que les quieren dar las migajas que les sobran se estan empezando a cansar y son ellos los que de verdad hacen que la planta funcione.
He encontrado este blog de casualidad y es muy interesante. Yo tambien soy miembro de comite de empresa y creo que estais haciendo una muy buena labor. No os rindais y demostrarle a la empresa que esta equivocada. Con el apoyo de vuestros compañeros trabajadores seguro que lo conseguireis.
MENUDAS DOS JOYAS NOS HAN MANDADO DE XIXONA, SE LOS PODIAN HABER QUEDADO
Propongo una idea al comite, porque no nos presentamos todos un dia en las oficinas centrales de Barcelona con nuestro uniforme de Arbora y logo de no driscriminacion y los recibimos cuando lleguen a su buen lugar de trabajo.A nada de relojes, pendientes,etc,ante todo seguridad, y tranquilos si alguien se hace daño no hay problema, unos dias a casa de reposo para casa pagados por la empresa y nada de baja no sea que le quiten el diploma de empresa segura.
En la planta de mequinenza no se valora a los operarios,no se dan cuenta que son estos los que hacen los paquetes,los que sacan los resultados y objetivos.Ha llegado la hora de demostrarles que sin los operarios no salen paquetes,que la planta no puede vivir por muchos papeles y am que preparen los de fuera de convenio.
¡¡¡Animo Comite y a por todas!!!
Los que subimos esta fabrica nos da verguenza que cuando consegimos que esto funcionara,sin tantos chucopteros como hay ahora vinieran los supuestos mas inteligentes con sus titulos y su chuleria,como si ellos fueran los artifices de que esto sea rentable, miren a los op. por encima del hombro,les tratan como si fueran inferiores,algunos inclusibe todavia emplean aquello de la dictadura de "esto lo vais a hacer por mis coj....." Y si srs, Accionistas estos son los que se llevan sus veneficios y no los trabajadores de apie por pedir ser iguales que sus compañeros de Xixona y estos mismos trabajadores son los primeros en querer que esto funcione porque no somos como los mercenarios que pasan por aqui que cuando pueden cambian de chaqueta que se espabilen los que se queden.
Para los op. de Arbora siempre han sido años de crisis.por lo que este año vamos hasta las ultimas consecuencias y que cada uno piense de que lado esta.
Comite no hace falta decir que teneis mi apoyo total.
Cuantos trepas hay en Arbora, sobre todo uno que cobra muy bien (6000 euros o más), y ahora es el jefazo de Almacén...
Poca faena y a vivir....Se podría quedar de allí donde venia, aquí no nos hace falta...trepa
Aqui un currito de XIXONA. Me siento orgulloso de vosotros, el comité de empresa de Mequinenza, eso es luchar y hacer unidad. Deberiais de hablar y "forzar", aunque sea moralmente, a todos los comités de Arbora, para que esa unidad y apoyo se realice a nivel nacional.
Si señores, esto es una empresa modelo con mandos mafiosos, donde es estilo de trabajo el peloteo, donde se premia al que dice "si señor" aunque luego no sepa hacer la "o" con un canuto. En esta planta vivimos 10 dias de huelga hace unos años por la instauración de 5º turno y el resultado fué el ascenso de todos los "esquiroles" que entraron a trabajar a puestos que hasta hoy en dia les vienen grandes, esta es la triste realidad. Así que si teneis que ir a la huelga (ojalá que no), "fichar" a los esquiroles que quieran entrar a trabajar y que se gasten el dinero de los ascensos posteriores en................
ENHORABUENA COMPAÑEROS
ja me gustaría a mi ver juntos a los comites de las 3 plantas, creo que sería interesante ver la cara de algunos cuantos mandamases que dicen que no se va a conseguir nada.
Estaria bien llegar a sacar a la luz todas perlas que dichos mandamases les esconden al jefe que tienen por encima.
Cuantas veces se habran callado "jugadas" que no saben si aprobarian sus superiores.
Seria interesante ver si todos van por el objetivo de la empresa y si han sido sinceros con la compañia...
Ignacio, hay muchas cosas que a lo mejor no te han contado y ahora van a ser un problema.
Que salga a la luz todo!!!!
Esto para los de fuera de convenio por si les sirve de algo:
Primero fueron a por los judíos,
y yo no hablé porque no era judío.
Después fueron a por los comunistas,
y yo no hablé porque no era comunista.
Después fueron a por los católicos,
y yo no hablé porque era protestante.
Después fueron a por mí,
ahora ya es tarde...
¿Cómo vais a conseguir el apoyo de la gente que está fuera de convenio si lo primero que hacéis es meteros con NOSOTROS? ¿cómo vais a culturizar la planta si lo primero que escribís son cosas como : "sulla" , "viavilidad", "boycot"… ( POR FAVOR USAR EL CORRECTOR DEL WORD )?
¿Pensáis VOSOTROS que estáis realmente unidos o pensáis que ALGUN MIEMBRO DEL COMITÉ está haciendo la guerra por su lado para sacar el máximo beneficio de cara a “SU PROXIMA JUBILACION”?
¿Porqué “LOS 84” DECIS QUE SOMOS los que más cobramos? ¿Acaso habéis mirado nuestras nominas? Si VOSOTROS no las habéis mirado, cambiad de informador y que os diga cuantos de los que TRABAJAMOS a J.P. están por encima de muchos de vosotros.
De todas formas me ENCANTA TRABAJAR EN ARBORA porque tengo unos COMPAÑEROS ANONIMOS COJONUDOS.
PENSAD: UN CUERPO SIN CABEZA DA VANDAZOS, UNA CABEZA SIN CUERPO LE SALEN NUEVAS EXTREMIDADES (PROVERBIO CHINO)
Lo que la empresa tiene que hacer es quitarse sueldos INUTILES que tiene en estructuras,Asi tendria mas dinero para repartir, aqui en XIXONA esta lleno de gente de oficinas(ESTRUCTURAS) que no sabe hacer la "o" con un canuto y cobra unos sueldazos y luego nos toca comernos los marrones a los de abajo.
Animo Mequinenza, De un Compañero de XIXONA.
En primer lugar, decirte que todos somos humanos y podemos cometer faltas de ortografía.
En segundo lugar, y para que te quede claro, te diré que nosotros en ningún momento pusimos a los de fuera de convenio en la negociación, como arma arrojadiza para crear conflictividad en la Empresa. Fueron los que dirigen la Empresa, en este caso el Director y la Jefa de Personal, que haciendo caso omiso de las indicaciones que en su día les dijeron desde la FIA - Aragón, trasladaron la negociación de la mesa a la Fábrica. Y como no había bastante con esto, fueron animados por personal de fuera de convenio, en este caso fue por coordinadores, ingenieros y jefes de departamento, a que informaran a los trabajadores de la suculenta oferta que había presentado la Empresa al Comité, y que habíamos rechazado con total energía, porque le dieron la impresión de que estábamos engañando a los trabajadores. Y tu sabes, "ANONIMO", que eso no es verdad, nosotros no engañamos a nadie, porque no tenemos el porque hacerlo.
En tercer lugar, y para tumbarte tu teoría de la jubilación, de todos los delegados que estamos, al que menos le quedan 10 años para Jubilarse, y a mí concretamente me quedan 17 años. Me parece que pueden pasar muchísimas cosas en tantos años, igual tienes suerte y te jubilas o prejubilas tu primero.
Y por último, de todos los de fuera de convenio, todos tienen una garantía personal que supera ampliamente la tabla de su categoría. Y para despejar dudas, la misma Dirección de la Empresa nos ha dicho que estos trabajadores están en un nivel de mercado y nosotros estamos en el nivel que sepamos negociar, o sea, en Convenio.
Si a ti te parece que esto es justo, pues bien, a mí, después de 26 años trabajando en este centro de trabajo, me parece que no lo es.
De todas formas te agradezco que participes y te intereses por esta negociación colectiva.
A la persona que escribio el comentario el día 1 de Junio a las 19:36h, me gustaría decirle lo siguiente:
"En primer lugar, decirte que todos somos humanos y podemos cometer faltas de ortografía."
"En segundo lugar, y para que te quede claro, te diré que nosotros en ningún momento pusimos a los de fuera de convenio en la negociación, como arma arrojadiza para crear conflictividad en la Empresa. Fueron los que dirigen la Empresa, que haciendo caso omiso a las indicaciones que en su día se les dijo desde la FIA - Aragón, trasladaron la negociación de la mesa a la Fábrica. Y como no había bastante con esto, fueron animados por personal de fuera de convenio, coordinadores, ingenieros y jefes de departamento, a que informaran a los trabajadores de la suculenta oferta que había presentado la Empresa al Comité, y que habíamos rechazado con total energía, porque le dieron la impresión de que estábamos engañando a los trabajadores. Y tu sabes, "ANONIMO", que eso no es verdad, nosotros no engañamos a nadie, porque no tenemos el porque hacerlo."
"En tercer lugar, y para tumbarte tu teoría de la jubilación, de todos los delegados que estamos, al que menos le quedan 10 años para Jubilarse, y a mí concretamente me quedan 17 años. Me parece que pueden pasar muchísimas cosas en tantos años, igual tienes suerte y te jubilas o prejubilas tu primero."
"Y por último, de todos los de fuera de convenio, todos tienen una garantía personal que supera ampliamente la tabla de su categoría. Y para despejar dudas, la misma Dirección de la Empresa nos ha dicho que estos trabajadores están en un nivel de mercado, y nosotros estamos en el nivel que sepamos negociar, o sea, en Convenio."
"Si a ti te parece que esto es justo, pues bien, a mí, después de 26 años trabajando en este centro de trabajo, me parece que no lo es."
De todas formas te agradezco que participes y te intereses por esta negociación colectiva.
Atentamente.
Félix
Me da pena la situación que se está creando. Está claro que se está negociando el convenio y que todos queremos mejorar pero lo que a mí me interesa es poder seguir trabajando en la planta muchos años más y ahora el horno no está para bollos. El que se quiere pasar a la marca blanca que se vaya a trabajar a una fábrica de marca blanca a ver en que condiciones lo hace. Nada es perfecto pero que el que pueda que compare y si encuentra algo mejor se cambie. Espero que esto acabe pronto y en acuerdo a ver si va a terminar como lo de San Joan de Espí.....
No volváis a abrir la veda, que podéis salir mal parados.
Pero ya que la habéis abierto de nuevo y pedíais... Nuestro informador (bastante fiable) nos dice que:
De los 84 empleados que estáis fuera de convenio, tan solo 5 cobra menos que un operario técnico a QUINTO TURNO, con sus nocturnos y plus turnicidad incluidos.
... Porqué como os comparemos con un operario a 2 turnos, quedáis a años luz.
Y si al menos os lo ganaráis ...
El horno no estará para bollos, vale, pero no lo está para nadie.
Las subidas deben ser parejas para todos, una cosa que un coordinador deba tener un salario, (si se lo gana, me parece bien) y otra cosa las subidas. Si un colectivo tiene una subida entorno al 5% ¿Por qué al otro colectivo nos ofrecen la mitad?
Además, si solo fuera salario ... se podría entender, pero han dicho que NO a aspectos que no ciesta ni un duro, y que son de vital importancia. Por ejemplo la reducción de jornada voluntaria.
Nuestro salario, el que pedimos, está ligado a una planta de nueva generación, en Xixona ganan más porque tienen unos trabajos distintos, el mismo que nos quieren poner a nosotros. Si haremos prácticamente lo mismo, ¿Por qué no tenemos que cobrar lo mismo?
La verdad, parece que nos os leáis los comunicados
Para el o ella que esta fuera de conbenio y ha tenido la amavilidad de contestar,tratandonos de incultos porque acemos faltas de ortografia a los que estamos en conbenio,le dire que si tubiesemos cultura estariamos fuera de
conbenio que es lo corecto,los mas cultos mejor pagados como mandan los canones.
¡Si señor esa es la cuestion¡
PARA EL SEÑOR DE CONVENIO QUE SE CREE TAN INTELIGENTE. ALGUNOS DE NOSOTROS NO ESCRIBIMOS TAN BIEN COMO EL PORQUE NOS DEDICAMOS A TRABAJAR, NO COMO EL QUE ESTA TODO EL DIA DELANTE DEL ORDENADOR ESCRIBIENDO GILIPOLLADAS QUE NO SIRVEN PARA NADA. SI SE CREE TAN LISTO QUE HACE AQUI TRABAJANDO ENTRE UNA CUADRILLA DE INCULTOS, SEGUN EL.
Para el anonimo que intenta desviar la atencion con comentarios como el de las jubilaciones, le dire que el comite presento su plataforma a los trabajadores y yo estube en una de las dos en la que se aprobo por mayoria, me consta que en la otra tambien. Podemos escribir mal, pero no somos sordos y oimos bien lo que nos dijeron.Tu seguro que no estabas
Las personas a quienes les falta la cultura demuestran que tienen mucha más educación, al menos cuando llegan dicen buenos días, no como algunos fuera de convenio que solo les faltan los cascos para parecer burros.
ESTAMOS ENTRANDO EN UNA GERRA ENTRE LOS DE CONVENIO Y LOS QUE NO,QUE NO VIENE AL CASO ,NUESTRA LUCHA ES CONTRA LA EMPRESA,LO QUE COBRAN LOS DE FUERA DE CONVENIO NO ES CULPA SUYA YA QUE NO LO PIDEN PUES ES LA EMPRESA LA QUE INFRA VALORA A UN GRUPO QUE TODOS SABEMOS QUE MAS DE LA MITAD NO VALEN NI PARA TACOS DE ESCOPETA,
COMPAÑEROS SIGAMOS EN NUESTRA LINEA Y DEJEMOS A LOS DEMAS QUE SIGAN HACIENDO LA PELOTA QUE A ALGUNOS LES VA MUY BIEN
ANIMO COMITE
Hola a todos soy el presidente del comité y quiero recordar a todos, que en esta negociación pedimos sobre todo respeto a la empresa y ese mismo respeto es el que debe reinar en todos los comentarios que recibimos en este blog.
Este blog se abrió con el objetivo de mantener informados a todos los trabajadores y que todos pudiesen opinar libremente, pero, ese libremente no quiere decir que se pierda la educación y se recurra al insulto.
Esta guerra no tiene que ser entre trabajadores de dentro o fuera de convenio (eso quisiera la empresa) sino contra Arbora&Ausonia para que de una vez por todas seamos tratados igual que las otras plantas.
No hagamos de este blog un lugar de desunión sino todo lo contrario y luchemos todos juntos por ese buen lugar de trabajo que todos queremos.
Gracias a todos por vuestro apoyo.
Desde FIA-UGT ARAGON os mandamos al Comité de empresa todo nuestro apoyo para que intentéis mejorar vuestras condiciones laborales. Animo y fuerza, para lo que necesitéis ya sabéis donde estamos.
Pedro Centeno S. Acción Sindical FIA.-UGT ARAGON
No se a que juega o que pretende la empresa con estas acciones que esta haciendo en la negociación.
Lo que si se, es que algunos trabajadores llevan 5 meses cobrando una subida mucho más que asequible, que la ofreció la Empresa sin pensar en la viabilidad de la Planta de Mequinenza. Claro que la avaricia rompe el saco y cuanto más tengo más quiero y a los demás que les den.
También la Empresa siempre ha dicho que todos estamos en el mismo barco, que no ve las diferencias que hay entre unos y otros, que es un buen lugar de trabajo, que hay una seguridad NOTABLE, etc..
Pues a mi parecer el barco creo que lleva anclado en puerto unos cuantos años y unos nos hemos quedado en Tierra y otros van por el aire, he aquí una de las principales diferencias.
Si que es un buen lugar de trabajo(para unos mas que para otros), pero siempre de cara al publico, porque la imagen de la Empresa tiene que ser excelente, aunque se tenga que pagar grandes cantidades de dinero para disfrazarla.
Igualmente pasa con la seguridad, la de camuflajes que hay para obtener los objetivos.
Total, que con todo el dinero que derrochan para obtener objetivos, proyectos y otras cosas... nos ofrecieran una parte a los trabajadores de Tierra, tendríamos unos salarios excelentes y los propietarios (Srs. Carulla) obtendrían mas beneficios.
Y por supuesto siempre que nos dejaran, los que sabemos lo que es trabajar, trabajaríamos con ganas e ilusión.
Acabando, este breve resumen de lo que se cuece en la Empresa, vuelvo al principio diciendo; que quien juega con fuego se quema y que con estas acciones y ofertas tan penosas, impresentables, vergonzosas y lamentables no llevan a ningún sitio.
!!!Animo comité!!!
Pensad que si lucháis podéis perder, pero si no lucháis estamos perdidos.
Ya que hablais del jefazo de Almacen, recordemos que tiene colocada a la "querida" con toda la jeta del mundo
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