COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
Reinicio del diálogo
Reinicio del diálogo
La Empresa ha convocado al Comité de Empresa para intentar retomar el diálogo y resolver el conflicto.
La Empresa empieza la reunión exponiendo el último comunicado que ha colgado en el tablón de anuncios, y en el que se refleja la situación critica por la que atraviesa la planta debido a los últimos acontecimientos. En este mismo escrito también se da a conocer el marco de negociación que propone a los trabajadores, esta propuesta es exactamente la misma que en su día nos llevo a la huelga:
1. Convenio a 3 años
2. Incremento del IPC + 0,6% para el 2009
3. Seguro Médico privado
4. Retirada del proyecto “Nueva Generación” y el incremento ligado al mismo, que por otra parte podría ligarse a conceptos de flexibilidad y eficiencia con un tope máximo del 1,2%
El Comité inicia su intervención preguntando a la Dirección de la Planta si cree lógico volver a recurrir a las notas informativas a través del tablón de anuncios dirigidos a los trabajadores, cuando lo que se pretende es dialogar en la mesa de negociación.
La retirada del proyecto de Nueva Generación (modelo de equipo), entendemos que no es razón suficiente para bloquear la negociación poniendo límites ya que no se tocan conceptos como nocturnidad, beneficios sociales... por lo que se ve la clara intención de negociar solo su propuesta. La empresa persiste en su actitud y como se ve lanza la misma oferta una y otra vez poniendo límites a toda negociación sin admitir la verdadera filosofía de negociar que no es otra que ceder por ambas partes. Sin un cambio de actitud será muy difícil la solución del conflicto,
Ante la reiterada exposición por parte de Dirección de la pérdida de confianza tanto por parte de la Empresa como del cliente principal P&G, el Comité expone que es desproporcionado que la confianza generada durante 30 años la hayamos perdido en 14 días.
La Dirección de la empresa plantea al Comité reuniones diarias, si es necesario, para avanzar en la negociación, pero el problema de avanzar en la negociación no es el tiempo ni las reuniones, si no la actitud, por lo que el Comité entiende que actualmente con una reunión semanal es más que suficiente, citándonos en reunión para el próximo miércoles.
Posteriormente la Dirección de la Empresa nos ha comunicado la eliminación del equipo 2 de 5º turno a partir del 31 de octubre, y la distribución de los trabajadores, con contrato vigente, al resto de los cuatro equipos que quedan.
Como es una acción ya comentada en el mes de Julio y aunque estemos en disconformidad con la medida porque creemos que puede resultar inefectiva, se le ha realizado varias preguntas para tratar temas organizativos y de funcionalidad. Dirección de Planta nos ha explicado cómo se realizará el cambio y nos ha indicado que va a mantener a 5 trabajadores en el equipo 2 rotando a 5 turnos, 3 técnicos que realizarán trabajos de mantenimiento y 2 operarios, uno en almacén y otro para control y vigilancia de las áreas de lociones y laboratorio.
Se le pregunta sobre el control de horas anual de los trabajadores afectados, respondiendo que se ha pasado una carta personalizada a cada uno diciéndole a que equipo va y como queda su cuadre horario anual. En el caso de que el saldo fuese negativo será asumido por la empresa.
Se nos explica que el número de líneas previsto para noviembre y diciembre es de 20, lo que implica que los 4 equipos de 5º turno trabajarán con 5 líneas.
La Empresa nos informa que con fecha 7 de octubre se suscribirá un acuerdo de trabajo con la empresa Optimal Care S.A., empresa fabricante de todo tipo de toallitas, para la producción de toallitas de Arbora hasta regularizar los niveles de inventario.
Este comunicado es discordante con la decisión de eliminar un equipo de trabajo en noviembre, ya que se nos dice que hemos de adecuar nuestra plantilla a las necesidades inmediatas de fabricación, y la forma de ajustarlas que realiza la empresa es quitar un equipo y trasladar la fabricación de toallitas a Guadalajara. Esto explica la confianza que tiene la Empresa con los trabajadores: ninguna.
Con este panorama, en donde existe la posibilidad real que en enero se baje a tres turnos de lunes a viernes en Pop Up, sin acuerdo efectivo de firma de convenio que garantice una estabilidad social y laboral, y sin proyecto que permita modernizar la fábrica y hacerla más efectiva, le hemos dicho a la Dirección de la planta que vemos esta fábrica cerrada o al borde del cierre, y que los trabajadores no nos sentimos responsables de este hecho.
La Empresa empieza la reunión exponiendo el último comunicado que ha colgado en el tablón de anuncios, y en el que se refleja la situación critica por la que atraviesa la planta debido a los últimos acontecimientos. En este mismo escrito también se da a conocer el marco de negociación que propone a los trabajadores, esta propuesta es exactamente la misma que en su día nos llevo a la huelga:
1. Convenio a 3 años
2. Incremento del IPC + 0,6% para el 2009
3. Seguro Médico privado
4. Retirada del proyecto “Nueva Generación” y el incremento ligado al mismo, que por otra parte podría ligarse a conceptos de flexibilidad y eficiencia con un tope máximo del 1,2%
El Comité inicia su intervención preguntando a la Dirección de la Planta si cree lógico volver a recurrir a las notas informativas a través del tablón de anuncios dirigidos a los trabajadores, cuando lo que se pretende es dialogar en la mesa de negociación.
La retirada del proyecto de Nueva Generación (modelo de equipo), entendemos que no es razón suficiente para bloquear la negociación poniendo límites ya que no se tocan conceptos como nocturnidad, beneficios sociales... por lo que se ve la clara intención de negociar solo su propuesta. La empresa persiste en su actitud y como se ve lanza la misma oferta una y otra vez poniendo límites a toda negociación sin admitir la verdadera filosofía de negociar que no es otra que ceder por ambas partes. Sin un cambio de actitud será muy difícil la solución del conflicto,
Ante la reiterada exposición por parte de Dirección de la pérdida de confianza tanto por parte de la Empresa como del cliente principal P&G, el Comité expone que es desproporcionado que la confianza generada durante 30 años la hayamos perdido en 14 días.
La Dirección de la empresa plantea al Comité reuniones diarias, si es necesario, para avanzar en la negociación, pero el problema de avanzar en la negociación no es el tiempo ni las reuniones, si no la actitud, por lo que el Comité entiende que actualmente con una reunión semanal es más que suficiente, citándonos en reunión para el próximo miércoles.
Posteriormente la Dirección de la Empresa nos ha comunicado la eliminación del equipo 2 de 5º turno a partir del 31 de octubre, y la distribución de los trabajadores, con contrato vigente, al resto de los cuatro equipos que quedan.
Como es una acción ya comentada en el mes de Julio y aunque estemos en disconformidad con la medida porque creemos que puede resultar inefectiva, se le ha realizado varias preguntas para tratar temas organizativos y de funcionalidad. Dirección de Planta nos ha explicado cómo se realizará el cambio y nos ha indicado que va a mantener a 5 trabajadores en el equipo 2 rotando a 5 turnos, 3 técnicos que realizarán trabajos de mantenimiento y 2 operarios, uno en almacén y otro para control y vigilancia de las áreas de lociones y laboratorio.
Se le pregunta sobre el control de horas anual de los trabajadores afectados, respondiendo que se ha pasado una carta personalizada a cada uno diciéndole a que equipo va y como queda su cuadre horario anual. En el caso de que el saldo fuese negativo será asumido por la empresa.
Se nos explica que el número de líneas previsto para noviembre y diciembre es de 20, lo que implica que los 4 equipos de 5º turno trabajarán con 5 líneas.
La Empresa nos informa que con fecha 7 de octubre se suscribirá un acuerdo de trabajo con la empresa Optimal Care S.A., empresa fabricante de todo tipo de toallitas, para la producción de toallitas de Arbora hasta regularizar los niveles de inventario.
Este comunicado es discordante con la decisión de eliminar un equipo de trabajo en noviembre, ya que se nos dice que hemos de adecuar nuestra plantilla a las necesidades inmediatas de fabricación, y la forma de ajustarlas que realiza la empresa es quitar un equipo y trasladar la fabricación de toallitas a Guadalajara. Esto explica la confianza que tiene la Empresa con los trabajadores: ninguna.
Con este panorama, en donde existe la posibilidad real que en enero se baje a tres turnos de lunes a viernes en Pop Up, sin acuerdo efectivo de firma de convenio que garantice una estabilidad social y laboral, y sin proyecto que permita modernizar la fábrica y hacerla más efectiva, le hemos dicho a la Dirección de la planta que vemos esta fábrica cerrada o al borde del cierre, y que los trabajadores no nos sentimos responsables de este hecho.
Los trabajadores siempre hemos apostado por la Empresa, que la Empresa apueste por nosotros.
48 comentarios:
Qué bien ha sabido aprovechar Arbora & Ausonia las justas reivindicaciones de los trabajadores de Mequinenza para empezar a desmantelar la fábrica y que parezca que es culpa del Comité. Vaya cuadrilla de manipuladores empezando por el antiguo Director. Por otra parte, gran error el no hacer huelga indefinida. Eso les hace el juego. Hay que echarle huevos y llegar hasta el final
como siempre, la empresa va a la suya..
La empresa se creia que nos estaba engañando.
Se veia claro que el nuevo director y la de RRHH, habian venido para cerrar la empresa, demostrando tanta inconpetencia como han demostrado, como es que en la negociacion no se presenta ningun responsable de Barcelona.
Que cuadrilla de sinverguenzas, ahora se ve claro por que este comite de empresa, les molesta tanto.
¡¡Animo comite,estos no tienen que reirse de nosotros
Por fin han conseguido su objetivo, desmantelar un equipo,
Aunque no quede claro el motivo real del desmantelamiento.
según el comunicado del director de planta por que el equipo 2 es el que tiene menos fijos.
y el otro motivo es que no tiene gente formada y pone el ejemplo de 1.5 personas en lociones sin gente formada.
Antes de poner semejantes argumentos informese señor director, que parece que trabaje otro PLANTA.
compañeros¡¡¡¡¡
693 euros es lo que me han descontado de la huelga, bueno estos ya no nos los gastaremos.
con esto quiero decir que el mes que viene pueden descontarme unos cuantos más,
HUELGA INDEFINIDA YA.
SI ARBORA SE VA , LOS TRABAJADORES DE A PIE ALIMENTREMOS A NUESTROS HIJOS NI QUE SEA LIMPIANDO ESCALERAS,(Trabajo muy digno por cierto)
Otros lo tendran más dificil, ya que ahora se las limpian y despues tendran que coger el mocho.
Ahora veo, porque todos los que entraron a trabajar en su día tienen tanto rencor a los que estábamos en la explanada. Supongo que deben de estar con ansiedad porque si esto cierra ¿adonde irán la mayoría de los no cualificados que creen que lo son?. Yo si conviene me iré a coger fruta que no se me caerán los anillos. Para que veais que clase de empresa tenemos, que ha esperado el momento oportuno dandonos largas durante un montón de meses para echarnos la culpa de todo a los trabajadores. Pues no señor, esto no queda así. Ahora van a hacer nuestras toallitas DODOt, esas que pasan tantos controles y que sólo las saben hacer aquí porque nuestras máquinas son exclusivas,dice la empresa pero nosotros nunca nos lo hemos creído,en otro sitio. Yo creía que Dodot no lo fabricaban OTRAS MARCAS. Vaya pandilla, empiecen por regular toda la estrucutra que tienen.
Soy partidario de que hubiésemos tenido que empalmar el último tramo de huelga con la indefinida en caso, como ha sido, de no haber acuerdo.
Bondadosos de nosotros hemos dado tiempo a la empresa para ver como respiraba. Ellos responden eliminando el equipo 2.
Retomamos el diálogo, pero no debemos bajar la guardia. No les dejemos andarse con rodeos como lo han hecho hasta ahora. Ni queremos chiquilladas ni andarnos con migajas.
No podemos consentir a las alturas que estamos que se rian de nosotros como vienen haciendo hasta ahora. Ni debemos ni tenemos que bailar a su son.
Que fuercen la situación y golpearemos tan duro como sabemos. Les hemos mostrado lo que no se creían: Unión en la puerta.
El futuro de la planta está en sus manos. Ellos tienen la solución al conflicto para no volver a llevar la situación al extremo.
Nosotros, por nuestra parte, llegaremos si es preciso.
Entiendo que estais realizando un gran esfuerzo para defender lo que considerais justo.
Yo viví la huelga que realizamos en Jijona de forma muy directa y me gustaria comentaros que lo estais haciendo muy bien pero no descarteis la huelga indefinida ya que si os parais ahora todo el esfuerzo que estais realizando se ira al traste. Esto fue lo que nos paso en Jijona.
Comite, esperar que la empresa os llame, y si se reanudan las negociaciones exigir que se posture de forma clara sobre vuestras reivindicaciones, para que podais valorar la posibilidad de realizar la huelga indefinida lo antes posible. Si no lo hacen y se estira en el tiempo la negociación (estrategia de la empresa), esto ira en contra vuestra, ya que la gente se enfriara y la empresa conseguira sus objetivos.
Animo y revindicar los vuestro, ya que la empresa se lleva todos los años cantidades de euros abismales en concepto de beneficio. Decir por ultimo que no todo es dinero. El trato, la no discriminación y el reconocimiento al trabajador por parte de la empresa tambien es gratificante.
1 de octubre de 2009 10:26
Por lo que veo, en la reunión de ayer la empresa sigue con sus trece y de diálogo nada.Ahora parece que tienen prisa, pues ahora que esperen. La Jefa de RRHH, se encargó de quitar las reuniones semanales con el comité, pues ahora que lo conserve y si no tiene otra oderta mejor, hasta el mes que viene Sra. Pilar. Acuérdese de las decisiones que tomó en su momento. Los trabajadores ya ponemos todo lo que podemos de nuestra parte
Hasta ahora Arbora decía que DODOT no fabrica marcas blancas...
A partir del 7 de octubre Arbora podrá decir que DODOT ya es una marca blanca...
A ver que me entere yo: resulta que falta producción pero deciden eliminar un equipo, pero como son tan cabezones y no quieren reconocerlo; envian la producción a otro sitio.
¿Cómo se entiende? COÑpiiii si falta producción es que no sobra ningún equipo, que aunque alunos no tengamos estudios superiores, a eso llegamos!!!
Eso de quedarse en cuatro equipos, creía que era para llevar a cabo implementaciones en las máquinas para el nuevo proyecto, ¿en qué se basan ahora?
SON UNOS IMPRESENTABLES
Tanta confidencialidad, para qué?
¿Qué es peor que Arbora fabrique marcas blancas o qué acudan a una empresa que fabrica marcas blancas?
Que publicidad más buena eh??
ARBORA AUSONIA DECIDE QUE OTROS FABRIQUEN DODOT POR ELLOS DISCRIMINANDO AUN MÁS A SUS TRABAJADORES
Acabo de leer un informe sobre las 5 mejores empresas para trabajar en España, y por supuesto no es Arbora&Ausonia, pero están KImberly-Clark, Santander, Telefónica, Banesto, estc. Como no evalúan todo las mismas categorías:Formación, retribución, ambiente laboral,responsabilidad corporativa y gestión del talento, que en esto tento mis dudas en cuanto a la nuestra . Como veis todas estas macroempresas funcionan igual, seguro que la encuesta se la han hecho a los que están en la oficina sentados, a los que trabajan en otro puesto que es tan digno como ése no les interesa que se sepan sus inquietudes
Esta si que es buena, tanto criticar a las marcas blancas y ahora le damos volumen de fabricacion a cambio de quitar un equipo de trabajo, esto es lo nunca visto, que seriedad es esta señores de Arbora&Ausonia, y después dirán que los responsables de que esto se vaya al traste son los trabajadores.
Sigo pensando que es una estrategia pensada de hace un tiempo no de ahora.
Acordaros que tambien tenian que quitar un turno para el nuevo proyecto,años atras a fin de año porque bajaba la produccion funcionabamos 5 equipos pero a 2 y a 3 lineas ahora funcionaremos 4 y a 5 lineas hacer cuentas es lo mismo y se embuchacan el personal de un equipo entero, si les sale bien la jugada trabajaremos a 4 turnos. No por la huelga es simple estrategia no desvaloremos a esta gente porque saben lo que se hacen.
La siguiente será hacer el proyecto ya vereis.
Empresa no desmerezca tampoco al trabajador por que si la empresa cierra no será por nuestra culpa tampoco somos tan tontos.
Yo también creía que uno de los equipos se quitaba para hacer mantenimientos y mejoras para el nuevo proyecto. Ahora si que me doy cuenta de que estos nos la están jugando pero de verdad. Menos personal ,igual producción, y a saber quién acabará haciendo las toallitas,igual hay un garaje lleno de personas esclavizadas haciéndolas, a todo pueden llegar con tal de hacer creer al público en general que la culpa de todo esto la tienen los trabajadores de MEQUINENZA que un día después de 30 años aguantando chaparrones, decidieron reivindicar sus derechos y su dignidad. Estamos apañados con todo esto. Igual si que cierran y lo trasladan a otra parte, no sería la primera vez que funcionando a pleno rendimiento se llevan las máquinas a otra parte. Es de todos sabido las jugadas que ha hecho esta empresa. Quizá ahora el pueblo se dé cuenta de qué clase de gente es la que dirige esto.
En esta empresa mientras nos han podido explotar todo ha ido muy bien, pero en el momento que nos hemos revelado ya sobramos todos, esto te da muestras del tipo de empresa que es, por un lado eliminan puestos de trabajo aludiendo a una bajada de volumen y por otro deslocalizan la producción mandando parte a Holanda y a Guadalajara, muy hábiles ellos, esto lo tenían planeado todo hace tiempo y han aprovechado el momento de crisis y por medio la negociación de convenio para echarnos todas las culpas a los trabajadores.En que cabeza cabe que por una diferencia que tenemos de unos 45 millones de las antiguas pesetas en tres años la empresa emprenda todas estas acciones.
Ahora también amenazan con tres turnos para primeros de año, pues que sepan que por mi y muchos como yo ya pueden ponerlos mañana mismo si quieren, por lo menos ganaremos en calidad de vida que hace años que no tenemos y que el dinero no lo es todo,Después seremos mil euristas palabra que según parece al señor Ibars no le gusta mucho.
Pues si que tienen prisa ahora esta gente,no decian que no hacia falta reunirse cada semana,que ocurre que ahora lo quieren hacer cada día
Sra. jefa de RRHH como se que sigue este blog,dejeme que le diga una cosa,parece que la gente de estructuras se deben de aburrir mucho, porque les sobra tiempo para entrar en foros con las herramientas de la empresa que déjeme le recuerde fue motivo de despido de un trabajador,y ahora espero tome también las medidas oportunas y recordárselo a estas personas, Ho entendería que ahora lo pasan por alto porque le están haciendo el juego a la empresa y que es lo que le interesa.Dicho foro por si le interesa es el foro local de VILA WEB MEQUINENZA.Si tan interesados están de entrar en estos foros que lo hagan desde su casa,y fuera de horas de trabajo.
Que esta gente de la empresa sigue creyendo que somos tontos o que?
Si han retirado todos los proyectos porque siguen quintando el equipo?
Si han retirado todos los proyectos porque se ha modificado todo lo de almacén?
Si ha bajado la producción y han retirado los proyectos porque vuelven a darnos el 1.2 y ahora lo ligan a flexibilidad y eficiencia? Si según esta gente el proyecto géminis era precisamente para darnos esta flexibilidad que ahora no tenemos de hacer varios productos a la vez y ser mas eficientes
Yo creo que esta gente nos ha tomado por tontos, ya no me creo nada de estos impresentables.
Están mirando la manera de jodernos o con el 4º turno o como ya han amenazado con el 3º a partir de enero.
Señores y señora del comité por si las moscas lo que deberían hacer es renegociar estos turnos como si fueran el 5º porque a la que nos descuidemos podemos estar haciendo uno de ellos... que con estos no puedes bajar la guardia...
Y sentémonos a esperar, que nosotros ya no tenemos prisa...
Cada vez enmerdan mas la negociacion, estos negociadores de la empresa han perdido el norte si es que alguna vez supieron donde estaba. Ahora tienen que demostrar que todo lo que dicen y han dicho es verdad, estamos trabajando y además con el mismo jornal, esto no puede poner en peligro la fabrica.
Adelante comité, a esperar y ver como se desenvuelven esta cuadrilla.
he mirdo la web de esa empresa de Guadalajara (http://www.optimalcaresa.com/en/company.html), según entiendo es una empresa bastante nueva; si os fijais producen más cosas que aquí, me quedan dos dudas, una es porqué a ningún cerebrín de Arbora se le ha ocurrido producir todos los tipos de toallita que hacen esta gente (las desmaquillantes, por ejemplo) que si las hacen digo yo que será rentable. La otra es que no entiendo porqué se traslada producción a un supuesto rival, reforzando su economía, en lugar de darle candela en su terreno produciendo más variedad. Cabe también que algún directivo tenga el bolsillo y el futuro profesional incentivado por Optimal Care, que ya ha pasado otras veces en otras empresas. Eso tendría sentido, porque lo que explican la verdad no tiene mucho.
Me he dedicado a buscar información de la famosa empresa de Guadalajara Optimal Care,y por lo que he encontrado no creo que tengamos que preocuparnos mucho,es una empresa pequeña de unos 60 trabajadores vividores incluidos,que se dedica a hacer diferentes productos para marcas blancas,y que si nosotros no fabricamos ningún paquete la faena que tienen ellos para asumir nuestra producción,hemos de tener en cuenta que también tienen compromisos para otras marcas y no son exclusividad de la nuestra.El año pasado tuvieron una facturación, no beneficios de unos 5.000.000 de euros, para que os hagáis una idea de que tipo de empresa estamos hablando, seria interesante saber también de que tipo de trabajadores dispone, seguro nos llevaríamos también una sorpresa. La empresa se piensa que somos tontos y no sabemos sacar información, ¡pero si ahora con los ordenadores se sabe todo!
De cada vez me estoy dando mas cuenta que lo de enviar la empresa a estos dos a primeros de año,con una negociación por medio y sin tener ningún tipo de experiencia,solo era para poner alguien delante del comité que le diera largas,y mientras ellos poder ir cargandose la planta de Mequinenza poco a poco,y podernos hechar la culpa a los trabajadores.Señores dirigentes de la planta de Mequinenza son ustedes una tapadera y cada vez se está demostrando mas,GRACIAS POR TENERNOS ENGAÑADOS CON FALSAS EXPECTATIVAS DE FUTURO.
Quiero aprovechar para daros ánimos y deciros que no os preocupeis,yo también trabaje en Arbora durante un tiempo y cada mes estaba con el corazón en un puño pensando si me renovarían o no al final fué que no y pensé que se acababa el mundo, pero tranquilos que después de Arbora el mundo existe,y encontré faena en el Mercadona de Fraga, si que no cobro como hay, pero tampoco hago los turnos tan malos que hacéis vosotros, desde el primer día soy fija,y no tengo que aguantar a todos los impresentables que ya sabéis, lo único que hecho a faltar son los compañeros de las lineas, pero continuo viéndolos por aquí.
Arbora se piensa que es única pero deja mucho que desear, mucha imagen pero a la hora de la verdad si tienes un problema apañate como puedas, pero que os voy a contar.
he mirado en internet Optimal Care, menuda sala de aguas y menudos tanques............
En el apartado de,
¿Sabías que ...? del blog tendría que informar de lo que está pasando y poner:
Arbora Ausonia despide a 25 trabajadores para que la poducción se la haga las marcas blancas.
Yo tambien he visto las fotos de la sala de aguas y los tamques de optimal Care,y están la mar de brillantes y limpios,para mi esto quiere decir dos cosas,o bien funcionan muy poco,o hacen como aquí que se piensan que los que nos tienen que validar y auditar son tontos y una semana antes ya nos están haciendo sacarle brillo a todo.Señores que si una cosa .
trabaja no puede estar en esas condiciones,ademas nuestros tanques hacen cuatro de esos y la sala de aguas ni te cuento.
Me he acordado de que esistia un comentario de hacia días sobre unos ingenieros que iban en el AVE destino Madrid,y lo vuelvo a poner porque tambien es casualidad,debian de ir a Guadalajara,a validar a los de Optimal Care,como vereis es del día 22 de septiembre osea que esto ya hacía días que les rondaba por la cabeza,hay va dicho comentario de un compañero que se los encontró en el tren.
Esto es Arbora dijo...
Casualmente ayer hice un viaje en AVE de Lleida a Zaragoza y cual fue mi sorpresa, que llego a mi asiento, miro para adelante y me encuentro con cuatro "compañeros" vuestros que trabajan en la Central (bueno, uno era de la Planta de Mequinenza). Creo que eran de Ingenieria, por lo menos dos.
Allí iban los cuatro con sus portátiles encendidos, utilizando el software de última generación desarrollado para investigaciones de I+D: ¡EL OUTLOOK!
Lo único que manejan a partir de los ingenieros de proceso ¡El Mail!
Además iban haciendo chistes graciosísimos sobre las 24 horas run y chorradas como esa.
Me pareció especialmente patético que mientras os estais dejando el alma (y la pasta) defendiendo lo que es justo, cuatro inutiles vayan en el AVE, en Preferente, pidiendose sus cervecitas y jugando a mandar mails con sus portátiles.
Yo me bajé en Zaragoza y ellos siguieron hacia Madrid, vete a saber para qué, supongo que para tirar el dinero que os pertenece.
22 de septiembre de 2009 9:15
jajajajajajaja...
Pues si son los ingenieros de Arbora&Ausonia Mequinenza los que tienen que validar a Guadalajara para hacer nuestras toallitas, no tenemos porque preocuparnos, porque esta gente lo único que sabe hacer es mirar como trabajan nuestros técnicos, y con todo, no lo hacen bien...
Por cierto, aprovecho para recordarles a los directivos de Arbora que se les ha olvidado mandarles fotos a los de Guadalajara de los productos de Dodot para que puedan añadirlos en su pagina web...
Aunque DODOT no fabrica para otras marcas, DODOT ya es una marca blanca.
ME PREGUNTO YO SI AHORA TAMBIEN IRAN A TODAS LAS INSTITUCIONES COMO LA OTRA VEZ A VENDER TODO LO QUE VAN A HACER(ayuntamiento,sindicato,direccion provincial de trabajo,etc)
Pero como quieren hacer creer a alguien que retiran una inversión de 15 millones de euros en los próximos 5 años, por una negociación de convenio que solo nos separa para llegar aun acuerdo 45 millones de PESETAS en tres años, son tan malos disimulando que no se lo creen ni ellos, si esto era para desviar la atención y ellos poder hacer la suya que lo digan claramente, no son tan aficionados a las cartas y los comunicados en el tablón de la empresa, pues que ahora hagan lo mismo los señores Coloma y Ibars,y desmientan que la intención de la empresa no es cerrar la planta de Mequinenza,y que siguen apostando por ella. Pero como quieren hacer creer a alguien que retiran una inversión de 15 millones de euros en los próximos 5 años, por una negociación de convenio que solo nos separa para llegar aun acuerdo 45 millones de PESETAS en tres años, son tan malos disimulando que no se lo creen ni ellos, si esto era para desviar la atención y ellos poder hacer la suya que lo digan claramente, no son tan aficionados a las cartas y los comunicados en el tablón de la empresa, pues que ahora hagan lo mismo los señores Coloma y Ibars,y desmientan que la intención de la empresa no es cerrar la planta de Mequinenza,y que siguen apostando por ella.
Por fin está saliendo a la luz lo que se escondía detrás de lo de darnos largas durante tanto tiempo, haber que dicen ahora esos que tanto nos criticaban a los trabajadores y defendían a la empresa, había o no gato encerrado.
Probablemente nos oculten algo mas estos representantes de la empresa, las mentiras que han lanzado todos estos días saldrán a la luz y después ya veremos que dicen.
Adelante comité que no decaiga y a seguir luchando.
Mi voto en la indefinida es SI
Ya casi lo han conseguido los incompetentes dirigentes de Arbora dejan de hacer marcas como el Kandoo que lo hemos echo toda la vida y ahora los nuevos ingenieros no saben hacer ni un paquete,y se lo llevan a hacer a Madrid a un zulo con inmigrantes.
y mas pedidos en otra fabrica que ellos dicen que es para ayudarnos a subir el inventario atrasado y resulta que sacan un equipo de trabajo.pero no ha desparecido ningun vividor
ha los seguidores de los traidores que mandan,y mienten mas que comen,podéis decirles,si todo es culpa de los huelguistas y si hay alguno con un mínimo de inteligencia verán que estos dirigentes os están vendiendo
Mi voto a la indefinida sera NO. Ya se ha perdido bastante. No terminemos de hundir el barco
Vale la pena esperar, que aquí hay gato encerrado,,, estos juegos de ocultismo siempre tienen un truco final.
El caballo de Troya esta esperando el momento idóneo, seamos más listos y no perdamos la paciencia.
Viva el comite y la gente de convenio.
Resulta que se quejan, de que Procter se busca otros fabricantes de toallitas, y ahora son ellos los que prefieren fabricar sus toallitas en otras fabricas que no son las suyas.
Que alguien me lo explique porque no lo entiendo. Esto es de risa, pero no os preocupéis que esto no se encargan de airearlo a lo cuatro vientos como han echo con todo lo demás.
!Vaya panda de dirigentes que
tenemos¡
Que pasa todavía no se sabe nada de la denuncia de la carta.
Tendrías que informar mas de la evolución de las cosas que tenemos pendientes como por ejemplo lo de la denuncia.
Si ganásemos y la multa se repartiera para los de la explanada subiría un poco mas la moral de la tropa porque verían resultados
¿Como se sabe si uno que escribe es de contrato o de fuera de convenio?
porque siempre va a favor de la empresa como el que dice que no hundamos el barco porque quieren decir (Trabajadores que tocais los cojones no pidais nada y joderos que los que estamos arreglados no queremos perder nuestro chollo,y los contratos creen que ellos seran diferentes y a ellos los haran fijos
Los malos no son los trabajadores que piden poder ser igual que otros y dejar de ser mil euristas
los malos son los que hundiran la empresa por su mala gestion
y hasta que los supuestos listos de la compañia no se den cuenta esto no va a funcionar.
Tan mala es la subida que da la empresa?
En esta noticia, dice que la media de convenios firmados hasta Julio de 2009 era de un 2.67.
Aqui entiendo que dan un 2,6 además de la posibilidad de conseguir un 1.2 adicional en funcion de resultados conseguidos.
Creo que a los funcionarios este año por no congelar salarios les dan un 0.3.
Perdonad mi ignorancia, pero sigo sin entender el porque de todo esto. Si es por la diferencia salarial que hay por pertenecer a diferentes comunidades autonomas creo que deberiais buscar un poquito por ahi y por ejemplo, ver si cobra lo mismo un albañil de Madrid que uno de Extremadura.
Y si no, para que fuera mas parecido a nuestro caso, creo que estaria bien mirar si hay alguna otra multinacional en el territorio español que tenga mas de una planta y a ser posible que estas plantas, esten ubicadas en diferenes comunidades autonomas para ver si en ellas se cobra lo mismo.
De momento, NO a la indefinida.
Yo soy de contrato y como yo estamos unos cuantos que no pensamos así. Ni mucho menos pienso que me harán un contrato infefinido en estas condiciones, confio en el comité he cursado la huelga y he participado en la puerta y como yo muchos No nos metas en el mismo saco que esta gente de fuera de convenio Porfa.
No solo se pide más pasta leete lo que se pide, nos beneficia puede que más que a los fijos si se consigue. Estamos en el mismo bando
Para el que dice que no entiende nada de lo que pedimos y pone como ejemplo lo que se esta dando de subidas por hay,solo pedirle que se lea los comunicados que hay colgados en la parte izquierda del blog en ellos se podrá poner al corriente detalladamento del porque de lo que se está pidiendo,todos son comunicados colgados despues de cada reunión que ha habido del comité con la empresa.Solo un ejemplo sabes cuanto le han subido de media a los que están fuera de convenio por encima de lo que se está negociando por hay,en los comunicados lo pone todo leetelos y te aclararan las dudas.
Eso no te vayas tan lejos a mirar las subidas de este año.
solo tienes que mirarte tu nomina y veras que lo que te han subido a ti es mas que lo de toda España.
porque tu tienes que ser de los del chollo, porque nadie de los que ha estado en la calle, diría nada de eso, si no no hubiese estado allí,perdiendo pasta y salud,y con todo y con eso siendo unos magníficos manifestantes(dicho por las fuerzas de seguridad del estado allí presentes)
Culpables ya saveis quienes son y no estaban en la explanada ahora es simplemente querer verlo o no
a conciencia de cada uno.
A seguir la lucha
Para el que pide mas información de la carta y otros asuntos decirle que el comité hace bien en no publicar según que cosas, no hay que darle pistas al contrario, en este caso la empresa que como sabemos lee también este blog,si quieres mas información porque no se lo preguntas directamente a alguno del comité como yo hago,se ha de ser discretos con según que cosas.Yo también he preguntado algún tema de los que tú preguntas y me han dicho que todo sigue para adelante pero que lleva un tiempo.
Para los que preguntan tanto, si hubieseis seguido la negociación desde un principio con verdadero interés, podríais estar o no de acuerdo de lo que se pide, pero a estas alturas no saber como están las cosas quiere decir que os importa un carajo todo lo que esta pasando y solo miráis vuestros intereses. Para vosotros:
Arriba la solidaridad y el compañerismo, recordad:
"Compañeros" JAMAS "Lo olvidaremos"
Que les pasa a algunos que tienen miedo de preguntar al comite, pues quien algo teme algo debe.
Segun comentarios que he escuchado se ve que algun "jefecillo" la frase esa de "compañeros JAMAS lo olvidaremos" se la han tomado al reves y estan macahacando a los operarios de lociones.
¿Que pasa? que estuvimos en la calle entre otras cosas para exigir RESPETO y ahora nos salen con estas mirad bien que hay de razón en esto y no permitáis ni un paso en falso o se nos volverán a subir a la chepa.
Si pasamos estas cosas por alto se nos volveran a comer y con razon
si hay persecucion a por ellos y si no pues nada
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