COMUNICADO A LOS TRABAJADORES

Resumen anual y situación actual

Compañeros nos dirigimos a todos con el propósito de felicitaros las fiestas navideñas y la entrada de un nuevo año, que deseamos sea mejor que el presente en cuanto a relaciones laborales. Vamos a aprovechar este comunicado para hacer un pequeño resumen de cuanto ha acontecido en este año 2009 y en qué situación nos encontramos.

Este ha sido un año de cambios importantes en nuestro centro de trabajo, comenzó con el cambio en la dirección de la Empresa que fue el primero y siguió con el departamento de recursos humanos. Hemos tenido algunos más pero estos son los más significativos y los que más repercusión han tenido en la planta tanto a nivel organizativo, como de relaciones laborales.

¿Qué han aportado estos cambios?, para los trabajadores han sido unos cambios que han empeorado las relaciones laborales, hasta tal punto que podemos decir que actualmente casi no existe dialogo entre los representantes de los trabajadores, y la dirección de la Empresa.

¿Cómo se ha llegado a esta situación?, con la anterior dirección de la Empresa, había una relación de dialogo mucho más fluida, con la Jefa de Personal se realizaba una reunión semanal en la que se trataban los temas del día a día, ahora la nueva Jefa de Personal opta por una reunión mensual. Esta decisión junto a la actitud poco dialogante son los principales motivos que han provocado este deterioro continuo no solo en las relaciones laborales, sino también en la resolución de los problemas de los trabajadores.

Por parte de los trabajadores se ha producido un cambio importante en nuestra actitud que ha provocado una reacción de ¡basta ya a la discriminación! exigiendo ser tratados como los demás trabajadores de Arbora&Ausonia.

Ese ¡basta ya! se ha reflejado en la negociación del convenio la cual ha marcado un antes y un después en las relaciones laborales, no solo en las relaciones con la empresa sino también entre trabajadores de fuera y dentro de convenio, como solemos decir, trabajadores de línea y de estructuras.

Todo empieza con la presentación de la plataforma de negociación basada en la equiparación con respecto a los otros centros productivos de Arbora&Ausonia. En la mesa de negociación se ve la postura negativa de la empresa ante la principal reivindicación, acabar con el sentimiento de discriminación acumulado en todos estos años de trabajo. La empresa niega que exista discriminación pero no aporta argumentos convincentes para demostrar que realmente no existe, sino todo lo contrario, nos reafirma en nuestra argumentación cuando nos dicen:

“Tenéis que compararos con los fabricantes de las marcas de distribución”, “sois plantas diferentes con convenios diferentes”, “pertenecéis a diferentes mercados dentro y fuera de la propia planta”, que si las juntamos con las que con anterioridad se dijeron “Debéis ser competitivos con el Norte de África”, “pertenecéis a un mercado rural y este es el mercado que debéis de comparar”, realzan el sentimiento de que la Empresa no ha considerado a los trabajadores de Mequinenza con igualdad de trato que el resto de los trabajadores de la Compañía.

La empresa al ver que no convence a los trabajadores con estos argumentos inicia una estrategia de presión con mensajes que ponen en duda la continuidad de la planta, para provocar el miedo en los trabajadores, pero esta vez no solo lanza estos mensajes a los trabajadores, sino que lleva sus despliegues mucho más lejos, Alcaldía de Mequinenza, U.G.T de Aragón, S.A.M.A y Delegación Provincial de Trabajo. Todo ello con el ánimo de crear confusión para que a través de estas instituciones se presione a los trabajadores y se acepte lo que la Empresa ofrece, aunque no tenga nada que ver con nuestras reivindicaciones. Los trabajadores respondemos ante tanto despropósito con la huelga y durante el primer tramo de la misma, empieza a producirse la fractura de las relaciones entre los trabajadores del mismo centro de trabajo, aunque a la empresa no parece importarle demasiado ya que nos vuelve a engañar en el viaje a Barcelona, haciéndonos creer el Sr. Ibars, que nos llamarían durante la Santa para negociar. Esto hubiese podido provocar la desconvocatoria de la huelga, pero en vez de una posible negociación nos encontramos con la carta intimidatoria que nos entregaron el mismo día de la festividad de la Patrona local, con lo que se daba por hecho que se realizaría el segundo tramo de la huelga, incidiendo este mucho más en las relaciones entre los trabajadores que secundaron la huelga y los que entraron a trabajar.

Después de la huelga se inicia un tramo en el que la empresa no quiere negociar las propuestas de los trabajadores y sigue insistiendo en su oferta como única vía de acuerdo, y decimos acuerdo porque no hay posibilidad de negociar ya que es una oferta cerrada. Los trabajadores continuamos con nuestra postura y la empresa responde con los famosos despliegues informativos que imparte el Director Industrial Corporativo José Mª. Coloma, intentando con sus amenazas amedrentar a los trabajadores para que estos a su vez, presionen al comité y así conseguir su propósito de firma del convenio.

¿Qué resultados tiene la empresa con estos despliegues?, los trabajadores demuestran a la Empresa que permanecerán unidos con sus representantes legales, y seguirán luchando por acabar con la desigualdad existente. Por si le queda alguna duda a la empresa esta unión se ha visto patente en el nulo interés que los trabajadores afectados por el conflicto han tenido en realizar el aperitivo-cena de navidad, que durante estos 30 años de historia de nuestra Planta se había hecho, y que este año la Dirección de la Empresa ha tenido que suspender.

¿Cuál es la situación actual?, la empresa mantiene su postura de no negociar las propuestas de los trabajadores, y no quiere separar la negociación del convenio de todo lo demás, tomando decisiones que perjudican cada día más el ambiente laboral, y ahora solicita al Comité de Empresa que convoquemos una asamblea para saber lo que dicen los trabajadores. Después de casi un año diciendo lo mismo parece que aún no se han enterado.

Para finalizar queremos alabar la posición de todos los trabajadores que habéis secundado la huelga y que a día de hoy mantenéis la unidad y la firmeza en vuestra decisión de seguir adelante en nuestras reivindicaciones. El Comité de Empresa se ha sentido arropado por vosotros y esto nos ha transmitido la fuerza necesaria para afrontar los duros momentos que hemos vivido este año. Con vuestro apoyo y con la razón, continuaremos defendiendo lo que creemos justo y es el fin de la discriminación, queremos ser tratados como el resto de trabajadores de Arbora&Ausonia.