ACTA DE LA REUNION MENSUAL DE JULIO DEL COMITÉ DE EMPRESA
Percepción del seguro por incapacidad laboral permanente: Se ha comunicado a la Empresa el dictamen de la SS.SS sobre la incapacidad de un compañero de trabajo y como entra en las condiciones de la póliza del seguro colectivo de vida de Seguros Estrella, se solicita que la Empresa realice los trámites para la percepción de la indemnización. La Empresa nos dice que ya se han iniciado los trámites. Recriminamos a la Empresa que los trámites se han iniciado porque el Comité de Empresa y el propio trabajador los han reclamado. La Empresa contesta que deben ser los trabajadores afectados los que reclamen.
Solapes del personal de jornada reducida: El Comité de Empresa le comunica a la Empresa que se sienten engañados porque no se le había preguntado a todos los trabajadores afectados sobre este cambio de jornada, tal y como la Empresa nos había dicho en la anterior reunión mensual. La Empresa dice que no ha engañado a nadie, que había dicho que lo había consultado con algunos trabajadores afectados y que no les parecía mal la idea. El Comité insiste una vez más en que la Empresa da una información interesada cuando le conviene, aunque sea a través del engaño. Ante la exigencia del Presidente del Comité en un cambio de actitud a la Jefa de Personal para que no nos vuelva a engañar más, la Jefa de Personal le ha dicho que si no le gusta como interlocutora de la Empresa puede coger la puerta y marcharse. Se le responde que la coja ella que nosotros estábamos antes. No es la primera vez que la Empresa, nos dice que si no estamos conformes con las decisiones que se toman podemos marcharnos de la Empresa, esto es una muestra de las relaciones laborales que quieren. La Empresa nos dice que de todas formas 32 trabajadores han firmado que están de acuerdo con el cambio de horario. El Comité de Empresa expone que aunque hayan firmado, la mayoría no están de acuerdo, y que nosotros trasladaremos este tema al abogado para ver si legalmente podemos hacer algo aunque estén los documentos firmados.
RECORDAMOS A LOS TRABAJADORES QUE ANTES DE FIRMAR UN DOCUMENTO HAY QUE LEER LO QUE PONE Y VER REALMENTE LO QUE SE FIRMA. EN NINGUN CASO SE DEBE FIRMAR UN DOCUMENTO CON EL QUE NO SE ESTE DE ACUERDO, AUNQUE SE FIRME EL RECIBÍ.
SE PUEDE COLOCAR RECIBÍ PERO NO CONFORME, EVITANDO ASÍ LA TRAMPA.
Restos T-4: Se ha solicitado que se aproveche la formadora de la T-4, que está nueva y en mejor condición que algunas de las que tenemos funcionando en las líneas de pop-up. Nos responde la Empresa que se ha valorado y se ha decidido tirarlo todo a la chatarra.
Equipos de protección individual al personal externo: Se comenta si deben utilizar los equipos de protección individual para tareas en cuadros eléctricos. La Empresa nos dice que los deben utilizar igual que el personal de planta y que se reforzará este comportamiento.
Formación personal: Ante unos ejemplos de cambios de personal en distintas máquinas por razones productivas o falta de personal, se ha evidenciado la falta de formación práctica en el proceso y de seguridad. Se le comenta a la Empresa con la intención de que se refuerce este punto con los mandos intermedios. Como siempre la Empresa ha dudado de la exposición del Comité.
E-tempo: La Empresa nos indica que como se ha actualizado el sistema de control e-tempo también se ha cambiado el manual de formación y se ha colgado en la guía del empleado.
Cambios en almacén: Ante los cambios que se han producido en el equipo 1 en el dpto. de almacén, se pregunta el porqué se coloca a un trabajador de más de 57 años en un área donde los riesgos ergonómicos son mayores, y en donde se precisa una mayor atención y conocimiento de los sistemas. La Empresa nos indica que este trabajador no tiene ninguna restricción médica que le impida ocupar ese puesto. El Comité dice que si no le parece suficiente restricción tener más de 57 años, además con el sistema de trabajo de 4º y/o 5º turno, las rotaciones, y los problemas ergonómicos, cada vez vamos a tener más personal con restricciones médicas. Nuevamente nos muestran la puerta a todo aquel que no esté de acuerdo con los sistemas de trabajo que se utilizan en la Planta. El Comité de Empresa le dice que nosotros sí que hemos buscado formulas que permitan minimizar los riesgos de seguridad y salud, en vez de buscar la salida más fácil.
Bandas de frenado en la vía de circulación: Nos parece una barbaridad colocar seis bandas de frenado en un espacio de 25 metros. Nos dicen que se han colocado delante de los pasos de cebra porque les falta luz, a parte de la seguridad. Y si se circula a 20km/h que es la velocidad permitida dentro del recinto, no se notan los baches.
Maquinas expendedoras cafetería: La Empresa nos trasmite la queja del proveedor de las máquinas expendedoras del comedor, ya que le están desapareciendo productos de las bandejas inferiores, y también solicita que no se golpeen ni se zarandeen. El Comité de Empresa traslada también las quejas de falta de producto y máquinas fuera de servicio.
Pacto de Montornés: Colgamos una copia del pacto de Montornés en el tablón de anuncios, podréis apreciar el incremento del Plus nocturno en 3,25€ por noche acercándose al plus nocturno de Xixona y distanciándose aún más del nuestro. Leerlo con detenimiento y que cada uno saque sus propias conclusiones.
26 comentarios:
Si la gran mujer(creo), que se supone que esta, en el puesto de RRHH no le gustan, los que no sean de su especie, lo que deveria hacer es irse, a otra empresa a joder a otros pobres trabajadores, mas que nada, para que un entorno como este, donde eramos mas o menos felices, vaya gente como ella a estropearlo.
Antes eramos buenas personas,mirábamos el medio ambiente,eramos ecologistas etc...
Ahora el ambiente esta,raro,muchos estan de acuerdo con el levantamiento de la prohibicion de volver a cazar ballenas. vamos un drama.
Aquí lo que quieren es haber si pueden terminar de matar a la gente y ahorrarse hasta lo que les toca a los trabajadores como puede ser sus seguros.
Pregunta al comite:
porque no hacen el recuento de pasta, que han invertido en hacer creer al pueblo ,dando limosna de que ellos son los buenos y los trabajadores los malos.
ese dinero es de nuestro convenio que llevamos un año sin CONVENIO
Que un director y una jefa de personal le indique al comité y mas concretamente a su presidente, que si no están de acuerdo con la representación de la empresa ya pueden coger la puerta y largarse, demuestra la poca inteligencia de la compañía en tener personajes como estos dirigiendo una de sus empresas, ya que lo único que provocan con ello es que continuamente se este discutiendo y creando problemas donde nunca los ha habido ,y si son un poco inteligentes lo que tendrían que hacer sus superiores es tomar cartas en el asunto o esto acabará mal , ya que de cada día se está enrareciendo mas las relaciones ya no solo entre comité y empresa si no con todo el resto de trabajadores , los cuales cada vez ven mas que la representación de la empresa no es la mas adecuada y que lo único que busca es el enfrentamiento y crear mal ambiente que ellos sabrán con que intención lo hacen ,aunque como yo muchos trabajadores vemos claramente que la intención es cargarse a este comité que desde un principio ya no quería.
SEÑORES DIRIGEN NO SE OLVIDEN QUE EL COMITÉ ES EL ELEGIDO POR TODOS LOS TRABAJADORES , SI SE LES FALTA AL REPESTO SE NOS FALTA A TODOS.
Señor Director y señora Jefa de personal, no se si se dan cuenta pero cuando ustedes insultan o rechazan a los representantes del Comite de Empresa, están haciendo lo mismo con los trabajadores de esta planta por lo tanto deberían reflexionar y demostrar que son coherentes con los puestos que desempeñan.
A este comité lo hemos votado la gran mayoría, y cuando les ofenden a ellos repercute en nosotros,creando crispación y mal ambiente. No creo que ese sea el camino más adecuado para llegar a un acuerdo. Por otro lado, cuando pasa algo significativo siempre hay alguien que anima al comité y le da su apoyo, en el otro lado de la mesa se supone que tendrán también alguien que les reconforte, pero podrían dar su opinión aquí, a lo mejor nos hacen entrar en razón si es que la hay para todo lo que hace la empresa
Acojonante!!!!!!!!!!!!!!!! dice la empresa en su versión del acta de la reunión, que en cuanto al incremento del nocturno de montornés no podemos guiarnos por un punto.... JOD... pues nos guiaremos por todos los demás!!!!!
No saben donde tocarlas, se merecen la indefinida ¡ya.
Desde Xixona para los compañeros de Mequinenza que por lo que se ve son los únicos que están reivindicando derechos en todos los frentes.
Aquí tenéis el super plan de igualdad de Xixona.
Esto es una vergüenza.
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/531564.pdf
Han dicho en los OGSMS que tienen que mejorar el ambiente de trabajo que hay ahora dentro de la planta, pero no dicen como...
Pero si es muy facil, escuchen al comite de una puñetera vez y todo cambiara y dejen de andarse por las ramas
Soy un trabajador de la planta de Xixona.
Os felicito a todos los trabajadores de convenio por vuestra actitud de lucha y unidad ante vuestra justa reivindicación y al comité que os representa en especial porque ha demostrado ser integro y defender lo que cree justo para los trabajadores de la planta de Mequinenza.
Ya quisieramos que aqui en Xixona la sección sindical que lleva las sigras de UGT actuara de forma parecida a como lo hace la UGT en Mequinenza, ya que la UGT de Xixona siempre actua de forma muy complaciente con la empresa, la unica suerte que tenemos es que no poseen la mayoria absoluta de momento, sino estariamos perdidos.
Espero que la empresa entre algún día en razones y se llege a una solución del problema para ambas partes en la planta de Mequinenza.
Un abrazo a todos.
30 de julio de 2010 20:23
compañero de Xixona, gracias portu apoyo , proximamente teneis vosotros tambien la oportunidad de reivindicaros ,ya que vuestra negociación está en puertas y tendreis la oportunidad de decir basta ya de conformismos y mismo trato entre todos los trabajadores de Arbora.
¡ TODOS UNIDOS PODEMOS !
Mas de lo mismo. Ahora le empresa a presentado un concurso para los niños de la ludoteca de Mequinenza para hacer un cartel para los 30 años de la empresa. Ya no saben que hacer para intentar hacer parecer al pueblo de Mequinenza que los malos somos lo trabajadores, incluyendo al comite, y que la empresa es la buena.
¿Que sera lo proximó????
A lo mejor en el concierto de la santa regalan toallitas para todos los asistentes, o....
PATETICO!!!
Con todos estos detalles que están realizando para quedar bien delante del pueblo, igual consiguen que para la Santa este año lleven en procesión encima de la peana al director y a nuestra jefa de personal en lugar de la santa.
No se deben de acordar del detalle que tuvieron el año pasado precisamente para las fiestas mandandonos la famosa cartita feicitandonoslas.
Solo lanzar una idea para el comité, ya que ellos solo hacen que intentar dar una buena imagen de cara al exterior colaborando en todo lo que se presenta,porque no colgais vosotros en el blog los convenios de Xixona y Montornes para que la gente vea lo esplendidos que son con los trabajadores de esta planta y que dicen que se nos trata igual que a los demas.
Si nos regalan toallitas en el concierto de la Santa las emplearemos para lo que son,PARA LIMPIARNOS EL CULO.
Ayer ya habian apuestas para cual podia ser el cartel conmemorativo,y ganaba el de dibujar un tren con 3 vagones, en el primero poner el nombre de Montornes,en el segundo el de Xixona y en el de cola el de Mequinenza.
Cuando arreglen a los mayores cuantos quedaremos, se rumorea que de estructuras sobran de entrada entre 10 y 12 y ya se saben nombres
no estaria nada mal que empezaran ha hacer recortes en estructuras, mas que nada, para que vean de una vez como es la empresa de verdad, que cuando alguien les molesta se lo quitan del medio.
Esto lo digo porque seguro que estos 10 o 12, entraron a trabajar en la famosa huelga.Pues que les demuestre la Arbora lo que les importa la gente
Si es verdad lo de los 10 o 12 me importa un pepino,ya que a ellos nunca les hemos importado nada los de a pie, los que de verdad me importan son los de a pie que ya se han quedado sin faena hace meses y los que les podemos seguir,a los demas que les den.
Ya se acerca la hora de que seamos nosotros los que nos riamos de esos que cuando estabamos en la puerta entraban con una sonrisa que no les cabia en la boca,esos que estan acomodados en sus asientos y pensaban que a ellos no les tocaria las rebajas de Arbora,a partir de octubre veran lo agradecida que es la empresa con ellos y si aun les queda ganas de reirles las gracias.
Se ha acabado el chollo.
Seguiros fiando de nuestros dirigentes los mismos que os enredaron cuando la huelga para no secundarla.Seguramente os diran que no hay nada y que esto es mentira,pero al tiempo.
Algún día tenia que petar que ya se iba avisando de que habría cambios.
Ahora si, la cara de gilipollas que se les va a quedar a los elegidos será de impresionante.
Como dice el compañero, las rebajas llegan tarde pero llegan, aunque YO NO ME VOY ALEGRAR DE LA DESGRACIA DE MIS CONVECINOS, me VENDIERON en la huelga y a mi ya me vale, esa imagen no se me borra, al igual que no se me borra SU PASIVIDAD TRAS CASI 2 AÑOS SIN CONVENIO.
Lo peor de todo es que siempre han creído los de fuera de convenio que tendría un trato especial, ahora veremos realmente donde llega la valoración de la empresa con respecto a algunos y algunas de estructuras. Por lo que a mi me han contado en esta reestructuracion que parece inminente, hay de los dos géneros (hombres y mujeres) y por los nombres que se barajan va ha haber sorpresas inesperadas.
Como dice el refrán "a todo cerdo le llega su San Martín".
Pero San Martín aun queda lejos, ¿no podría haber un adelanto?
Sabeis el dicho ese que dice que Pedro el pastor siempre les gastaba a la gente de su pueblo la broma de que viene el lobo,que viene el lobo, los hacia correr y al final siempre era una broma,pero al final llego el lobo de verdad y Pedro corria gritando por todo el pueblo que viene el lobo, nadie se lo creyo y salio en su auxilio pensando que era otra de sus bromas y el lobo se les comio todas sus ovejas.Pues aqui pasará lo mismo que nadie se creo lo que estamos anunciando hasta que les toquen las orejas.
¡QUE VIENE EL LOBO,QUE VIENE EL LOBO!
Algun@s lo deben de tener bien aprieto,ya no tienen en la empresa a los padrinos que los colocaron en sus aposentos,o bien ya no pintan nada en ella para salvarles el culo.Ahora en lugar del autobus de los cobardes, podran coger el autobus de los del paro.
Cuando es "san Marti"?
Porque de momento solo he visto como están intentando cargarse a tod@s los que están un poco tocados en sitios donde no podrán aguantar y que pidan la baja voluntaria.
ya no sirven las cartas de los medicos ahora solo es destruir al trabajador para que los parasitos puedan segir chupando la sangre solo es cuestion de tiempo y aqui todo seran inmigrantes sin papeles
O sea la Africa que queria nuestro tan amado Ibars
Dia 15 de septiembre a las 12:45 h. antes del chupinazo gran entrega de premios del concurso de pintura organizado por Arbora en la plaza.
¡ os esperamos !
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