ACTA DE LA REUNIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. DE LAS PLANTAS DE ARBORA & AUSONIA. MEQUINENZA, MONTORNÉS Y XIXONA.
Reunidos en el local de los sindicatos de Mequinenza, las Secciones Sindicales de C.C.O.O de las Plantas de Mequinenza, Montornés y Xixona de la Empresa Arbora & Ausonia.
Tratando la Reforma Laboral, se aprueba por unanimidad la repulsa a la Reforma impuesta por el Gobierno del Partido Popular, sin tener en cuenta el pacto entre Sindicatos y Patronal, derribando de un plumazo todos los derechos adquiridos, por eso nos adherimos, las tres Secciones Sindicales a la Huelga General del próximo 29 de marzo, e invitamos a la participación a todos los trabajadores.
Como orden del día prioritario de la reunión, el intercambio de información en los siguientes temas:
• Estado actual de las Plantas, trabajadores, expectativas y la evolución de su producción.
• Calendarios
• Temas corporativos
• Organización sindical para las tres Plantas y estrategias de colaboración.
Acordamos iniciar el proceso de constitución de la Sección Sindical Inter-centros de Comisiones Obreras. Manteniendo hasta la fecha una dinámica ágil para la realización de reuniones.
19 comentarios:
Es verdad lo que dice alguna jefecilla por las lineas???
El convenio se firmara en 2 semanas...
como ha ido la reunión entre los comites de arbora?
En 2 semanas ¿no? la que viene y con una subida de 1000 euros cada uno,ilusos.
Es lo que tiene volver a tener un Comité sumiso. Todo va como la seda...
Si,si como la seda,esperate a que nos digan la jugada que nos está preparando la empresa y que a lo mejor es el motivo por el que no se nos informa.
Se han salida con la suya de que no se informe en el blog ni con escritos, vamos a perder dinero por dejar de hacer el 5º turno y encima nos querrán tener a su disposición cada vez que levanten la mano
Por las lineas se oye hablar de flexibilidad pero yo no se a que se refieren. Alguien me lo puede explicar?
Parece ser que es lo que ahora importa
La flexibilidad es ven hoy y mañana te quédate en casa.
Por los comentarios parece ser que ya empezáis a tener problemas con la empresa en la negociación.
No me estraña,menuda pareja os envió la empresa desde Xixona,es normal que los enviara ya que están acostumbrados a lidiar con 500 trabajadores con algún que otro conflicto y salir airosos, de hay que se les haya encomendado la misión de poner orden en la planta donde mas se les había alborotado el gallinero,y la verdad es que lo tenéis claro, menudos son, aunque supongo que ya estaréis al corriente de que pie calzan después de la visita del comité de xixona.
Suerte.
Eso mismo es la flexibilidad, hoy no vengas y ya me vendrás cuando me venga bien a mi y la Reforma le da gratis un 5% a la Empresa
Del agua calma no te fies
buen lugar de trabajo para los que cada año les suben lo que no dicen.
Que no nos engañen con lo de que la reforma ya les da un 5% de flexibilidad de nuestra jornada para que así les demos mas, por supuesto que la reforma les facilita un 5% de nuestra jornada pero dicha flexibilidad a de ser negociada con el comité y se han de cumplir unos requisitos que ha de justificar la empresa, por el contrario si nosotros les concedemos mas jornada de esta, harán lo que quieran sin previa justificación y no nos moveremos de la fabrica sin hacer el 5º turno y cobrando menos.
Es muy sospechoso que la primera reunión que convoca la empresa con el comité fuera precisamente para saber la interpretación sobre la reforma laboral del comité.
Cuando se habla de la reforma laboral se ha de leer todo hasta la letra pequeña, por que si no puede ocurrir que se nos escape algún detalle y la empresa se aproveche para meternos alguna colada.
cambios sobre flexibilidad de la jornada en la nueva reforma.
Informe urgente del buffet de cuatre cases sobre como afecta la nueva reforma en la flexibilidad en la empresa y todos los demas apartados.
Ver en google.
¿Qué ocurre si la negociación del convenio se alarga en el tiempo?
La nueva legislación limita el plazo máximo de negociación a dos años y elimina la denominada ultraactividad, que garantizaba a los trabajadores el no perder sus derechos ni se modificaban las cuantías de sus salarios mientras no se llegase a un acuerdo.
La nueva reforma laboral establece que «transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación».
Se puede utilizar como ejemplo el metal asturiano. El convenio colectivo vigente establece unas condiciones laborales, jornada y tablas salariales que establecen el mínimo en el sector. Es decir, las empresas que tengan convenio colectivo propio pueden pactar por encima de lo que se establece en el convenio sectorial y autonómico, pero no condiciones inferiores.
Con la nueva normativa, en el caso de que en una empresa no se llegue a acuerdo para renovar el convenio colectivo, pasados dos años sus trabajadores tendrán como referencia el convenio del sector, que es el que se sitúa en un ámbito superior.
En el caso de una empresa en la que no haya acuerdo y no haya convenio colectivo de sector y/o autonómico de referencia, lo que ocurrirá, según las organizaciones sindicales, es que pasarán a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, que establece como sueldo el Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros al mes) y supondrá la pérdida de los derechos adquiridos hasta el momento.
Para los convenios que estuvieran denunciados, el plazo de dos años empezó a contar al entrar en vigor la reforma laboral, el 12 de febrero.
Al loro
Hola,he leido el acta y no me enterado de lo que pone con Las dos opcionea.me lo podeis explicar?
Gracias
Parece ser que esta empresa no se entera o no se quiere enterar y continua con la misma política, porque digo esto ,lo digo porque después de la que montamos en tiempos no muy lejanos, que hicimos lo que nadie a hecho en esta empresa, manifestándonos en Barcelona por la Diagonal y ensuciarle la fachada de la central con huevos además de todas las demás medidas que se hicieron que no fueron pocas, continúan erre que erre discriminándonos a los currantes de Mequinenza, algo que fue uno de los principales motivos de queja ,lo digo porque se de primera mano que han dado subidas a los de estructuras de esta planta que llegan hasta el 5%,con los tiempos que corren, parece ser que para ellos no son malos, y en cambio si nosotros queremos algo de subida ,tiene que ser a cambio de encerrarnos entre las cuatro paredes de esta planta durante todo el año.
De que sirvió aquel gesto que se nos pidió por parte de la dirección de la empresa que hiciéramos y que no era otro que sacrificar el anterior comité de empresa, gesto que lo tendrían en cuenta en tiempos venideros, según parece era polémico, y poco dado al dialogo, púes bien se hizo este gesto para dar el primer paso por parte de los trabajadores, pero cual es la respuesta de la empresa, continuar con la misma política y seguir considerándonos trabajadores de 3ª dentro de la misma empresa.
Por otra parte parece ser que los trabajadores hemos caído en un estado de conformismo que parece que todo nos va bien y que pueden hacer con nosotros lo que quieren, la empresa no es tonta y lo esta viendo, por lo que quiere aprovecharse, donde está aquel orgullo y dignidad que teníamos para luchar contra la injusticia y no dejarnos pisar, si no espabilamos vamos apañados por que nos van a dar por todos los lados
Yo entiendo lo siguiente.
Pase lo que pase en esta negociacion abra despidos,
Esta es arbora ausonia un buen lugar de trabajo
Si, y una m....
AHORA QUE YA SE HAN QUITADO LA CARETA DE BUENOS DE QUE NOS SIRVE CONTINUAR SIN EMPLEAR ESTE BLOG
¿porque no se publican aquí las notas informativas y el acta?
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