COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
18ª reunión - 11 de junio de 2009
18ª reunión - 11 de junio de 2009
Hoy no hemos tenido reunión de negociación, nos ha convocado y reunido el Director Industrial José Mª. Coloma. A solicitud de la Empresa, hemos accedido a realizar una reunión con el Director Industrial. Por parte de la Empresa han participado José Mª. Coloma, Juan M. Rodríguez Fernández Pacheco, el Director de Planta, Ricardo Martínez y la Jefe de RR.HH, Pilar Mª. Pérez. Ha iniciado la reunión el Sr. J.M. Coloma, indicándonos que había solicitado él la reunión para hablar abiertamente sobre su interpretación de cómo está la negociación del Convenio, del futuro de la Planta y del proyecto de Nueva Generación, y hacer unas reflexiones conjuntas.
J. M. Coloma ha hecho una valoración general, conforme él veía el estado actual de la negociación, haciendo hincapié en que la Empresa no accederá a las pretensiones de los trabajadores en lo referente a conseguir la equiparación con los otros centros de trabajo, y este hecho es el que bloquea la negociación. Nos ha expuesto diversos argumentos para demostrar que este centro de trabajo no es comparable con los del resto de la Compañía, aunque todos ellos no nos han aportado nada nuevo. Nos indica que el centro de trabajo de Mequinenza ha crecido en los últimos 15 años, como planta de toallitas para consumo en Europa, y para fabricar para terceros.
Sobre el futuro de la planta y el proyecto de nueva generación, nos indica que el proyecto es para garantizar el futuro, y que no es su proyecto, es el proyecto de la planta, por lo que todas las actuaciones que se realicen en contra de este proyecto, nos perjudican a todos los que estamos trabajando en este centro de trabajo. De todas formas existen riesgos de los que no estamos exentos, y desde la Dirección Industrial se están realizando acciones para minimizarlos. Si existen conflictos añadidos, se pueden acelerar los riesgos, no es una amenaza, es un hecho, aunque la apuesta de la Compañía es invertir en esta planta y darle viabilidad de futuro.
Ante estos argumentos el Comité le ha respondido que no tenemos dudas en el proyecto ni en las decisiones que se toman por parte de la Compañía, después de 30 años de andadura de este centro de trabajo no nos quedan dudas de nada. Queremos participar en cuantas acciones se tomen, incluso en acciones organizativas, para mejorar el trabajo en la Planta y hacerla más viable, pero no nos dejan. Siempre hemos dicho que sí, tanto al proyecto como al modelo de equipo, aunque tiene que llevar ligadas las mejoras sociales y económicas que solicitan los trabajadores. Se ha hecho historia de los últimos 30 años de esta Planta, recordando que los trabajadores siempre nos hemos adaptado a todos los cambios que se han presentando, y por la escasa valoración que de ello ha hecho la Empresa, nos encontramos que aún estamos en el vagón de cola de la Compañía.
Tras varias interlocuciones el Comité ha dicho que ya está bien, hay que poner las cartas encima de la mesa, si hay ánimo de negociar llegará el acuerdo, los primeros interesados son los trabajadores, para ello la Empresa debe tener el interés en reducir las diferencias actuales.
Finalmente, el Comité trasmite que su intención no es dañar a la Empresa ni que las acciones afecten al proyecto. La única intención es luchar por lo que creemos que por justicia nos corresponde, y para ello haremos lo que haga falta.
Se ha acabado la reunión y no sabemos cuándo vamos a celebrar la próxima sesión de negociación, por lo que nosotros continuamos preparando las acciones previstas que se iniciaran en breve, y en la que pediremos la colaboración de los trabajadores que libren en ese momento. Os mantendremos informados.
Nos ratificamos en nuestro objetivo
63 comentarios:
PARA ESTE VIAJE NO CALIAN ALFORGAEL COLOMA SE HUBIERA PODIDO QUEDARSE EN SU CASA ,COMO BUENOS LOBOS ENTRE ELLOS NO SE MUERDEN YA QUE SE CAMUFLAN UNOS CON OTROS Y SE TAPAN MUCHAS COSAS ENTRE ELLOS,YA VALE DE PITORREO HAGAMOS LO QUE TENGAMOS QUE HACER QUE YA ES HORA DE QUE SE ESPABILEN Y NOS TOMEN POR LO QUE SOMOS UNOS TRABAJADORES QUE GRACIAS A NOSOTROS ESTA PLANTA HA SIDO VIABLE EN LOS AÑOS QUE LLEVA DE HISTORIA.
A LA FAENA QUE YA ES TARDE
UYGOUGOUGOUGOUV
Se nos estan meando en los pies y encima tenemos que poner buena cara.
Alguien me puede explicar la politica de empresa de Arbora respecto a los contratos? Ya sabemos que no quieren hacer más indefinidos, pero parece ser que para unos la situación es diferente que para otros; mientras que a unos nos echan a la calle al cumplir 20 meses "por politica de empresa" otros se pueden pasar toda la vida y aquí no pasa nada...
No pensais hacer nada al respecto?
Por qué esta desigualdad?
Para mi modo de ver esto sí que es discriminación. Me parece muy bien todo lo que se está haciendo este comité pero también deberíais mirar otros aspectos que están podridos en esta fabrica.
Creo que esta vez se nos han reído demasiado en la cara. Hemos de empezar a pensar en movimientos de mayor presión.
Por lo que se ve sólo pretenden seguir metiendo miedo con que, si no somos buenos corderitos, podría haber problemas con la viabilidad de la Planta. No entiendo porque es tan inegociable la equiparación de salarios. En fin, pongámonos fuertes. A LA HUELGA !!!!!!!!!!
Huy,huy,huy,que miedo, supongo que despues de lo de Coloma los del comite os abreis tenido que cambiar los calzoncillos.¡Que miedoooo !
Para el que habla de contratos, estoy totalmente de acuerdo contigo, pero si te miras bien la plataforma de negociacion estos temas se contemplan, ademas segun tengo entendido el comite puso una denuncia a la inspeccion del trabajo por la politica que aplica la empresa en la contratacion temporal.
Desde Xixona:
Los comenterios del Sr. Coloma me recuerdan la negociacion que se llevo aqui y que desemboco en una huelga de 11 dias, lo que quiere decir que no sirvio para nada, de la misma forma que se ve que en Mequinenza tambien lo teneis claro.
Animo compañeros de Mequinenza y que todo salga bien.
Comité:
¿podriámos conocer los argumentos expuestos por JMªColoma que impiden la equiparación con las otras plantas?
AUPA COMITÉ.
Debemos recordar a la alta dirección de la compañía ya que los trabajadores lo tenemos claro que la EMPRESA ARBORA & AUSONIA somos todos y nadie es imprescindible desde el Director General al peón y que estamos en el mismo barco, trabajemos en Montornes, Xijona, Mequinenza o Barcelona.
Tras lo cual debemos recordarle al negociador de la empresa de que debería pensar un poco mas en los trabajadores de la compañía en general y negociar unas buenas condiciones ya que el no deja de ser uno mas de nosotros aun que su subida no dependa de lo que consiga el comité.
Debe comprender que su negativa a negociar cuando hay (diferencias y o discriminaciones salariales) entre empleados estén donde estén, nos afecta a todos y nos coloca a los trabajadores en una posición que no es nada cómoda.
La empresa es la primera que crea diferencias entre los trabajadores y mal estar en general, sino que se lo digan a los “mochileros” diferentes salarios a igual categoría y subidas automáticas cada año siempre por encima de los pactos de empresa, y luego que el comité pacte para el resto de compañeros la subida claro a cambio de ……Sin olvidarnos de que las mejoras sociales que pacte el comité también son para ellos
El año pasado problemas en Xijona este año en Mequinenza y el año que viene nos toca a nosotros que podemos esperar
DESDE MONTORNES
AUPA COMITÉ.
Comite:
Espero se publique mi comentario/pregunta. De lo contrario pensaria que teneis cosas que ocultar, y ello, por qué es una solicitud muy razonable y lógica para tener todos los datos que nos permitan decidir en caso necesario.
Un saludo.
Me parece inconcebible que haya 20 personas que piensen que A&A sea un buen lugar de trabajo para TODOS.
Que no sea bueno, no quiere decir que sea malo (A&A aun no es la panificadora esa) pero de los operarios de a pie a la cremdelacrem hay mucha diferencia.
Un BLT no solo es PASTA!!
Al de la pregunta, como pone en el comunicado, dicen que Coloma no aporta nada nuevo, vamos que son las mismas palabras en diferente boca.
Dependemos de Procter y de su jodido 70% de producción, que si bien nos da cuerda, esta es corta.
Y si tuvieran algo que esconder no harían comunicados, ni blogs ni nada, vamos hubieran firmado el ridiculo 0,6% y a verlas venir.
Muy fuerte,, ya no respetan nada la dignidad de las personas,, ya todo lo quieren por imposición. ¿ si tendrán ellos claro lo que harian sin nosotros para sobrarse de esta manera? Me gustaria verlos dando sus explicaciones delante de todos los que estamos en convenio,, haber si eran tan valientes,,
A por todas,,,
Al anónimo que pretende contestar a mi pregunta:
Gracias por tu opinión, pero prefiero que sea el Comité el que nos informe y así, tener de primera mano la información.
Gracias de todos modos
Para el que quiere que le informe el comité, ¿te has leído los comunicados? y si eres trabajador de la planta de Mequinenza, date una vuelta por el tablón de anuncios, me parece que esta bien claro y si de algo no se puede tachar al comité es de dar información, yo te aconsejaría que leyeras los comunicados y después pregunta si hay algo que no entiendes.
Los argumentos son siempre los mismos y la verdad es que no convencen a nadie.
esta visto que en este foro o se esta del lado del comite y se piensa como piensan ellos, o eres un bicho raro....
pensar que habrá gente que no este de acuerdo y gente de Mequinenza que no tiene un porque estar de acuerdo en ir a la huelga por ejemplo (a la asamblea donde se dio pleno apoyo al comite fueron 100 trabajadores de 320 que hay en planta, 84 de estos fuera de convenio)
se tiene que respetar todas las posturas, cada uno defiende una pequeña parcela y si se hace con dignidad y con la conciencia tranquila es perfectamente válido...
saludos a todos
Si, por ejemplo, no estás de acuerdo con la postura del Comité, y no vas a la Asamblea.... ¿quien será el bicho raro?
La "guerra" no es con el personal fuera de convenio, otra cosa que la misma Dirección la meta por medio
Además, si te miras por los tablones veras que el Comité pide respeto para todos.
ha este que defiende diferentes parcelas y defiende el derecho de no hir a la huelga si se llega,si gracias a los que estamos con lo que se quedo en la asamblea y se consigue lo que se pide ?tu no lo querras¿ o como quieres mantener tu culo protegido ya estas bien con lo que tienes,procura ponerte del lado de la mayoria por tu bien
hala que tengas suerte porque por lo que veo si fuera por ti aun hiriamos a toque de pito.
Desde xixona.
Afirmo que marchais por buena lindre con este metodo de presion y bajo mi punto de vista os queda mucho camino y si este empezara a terminar podeis intentar de poneros en contacto con los comite del resto de las planta Españolas para tratar de lograr apoyo con el fin de intenta paralizar todas las plantas.
Teneis mucisimos compañeros y compañeras que estan con vosotros
12 de junio de 2009 23:16
Desde Montornes
Es interesante lo que dice el compañero de Xixona, porque no os reunis los tres comites y lo hablais.
Lo que esta claro es que a la empresa no le gusta que haya buen rollo entre los tres comites, y la prueba esta en que siempre a evitado que coincidan las negociaciones de convenio de los diferentes centros, no sea que se le lie la troca.
¡ ANIMO MEQUINENZA !
Gracias por su apoyo al compañero de Xixona. Yo creo que si llegase el dia en que nos uniéramos todas las plantas, entonces si que conseguiríamos que Arbora&Ausonia fuese un buen lugar de trabajo, porque entre otras cosas haríamos ver a los Carulla y compañía, lo que realmente se esconde detrás de la imagen que les venden los directivos, y que es muy probable que desconozcan.
Todos somos trabajadores de Arbora@Ausonia y todos deberíamos recibir un mismo trato, eso seria lo justo.
DESDE MEQUINENZA
Desde luego que seria interesante ver lo que pasaria.Pero aqui cada uno solo se a rascado cuando le a picado a el.Lo que esta claro es que esto no le interesa para nada a la empresa,pero nosotros seguro que saliamos ganando todos,nunca es tarde para dar el primer paso.
Me consta que hace años se intento hacer el comite intercentros y la empresa se opuso a toda costa,¡por algo sera!.El que no este creado este comite no quire decir que no podamos trabajar juntos.
Desde Mequinenza,
Estoy totalmente de acuerdo con los comentarios de los compañeros de Xixona y Montornes. Seria interesante ver, que hace la empresa si viera que los tres comités se unen para luchar juntos.
¡LA UNION HACE LA FUERZA¡
ANIMO COMITES, HAY QUE INTENTARLO,
TODOS UNIDOS ACABAREMOS CON LAS TOMADURAS DE PELO EN, XIXONA, MONTORNES Y MEQUINENZA.
Nota:
En los Servicios Centrales según parece no hay tanta tomadura de pelo
mmmm, me huele a mi que las respuestas de este foro están auto-contestadas...
jeje, típico en este tipo de foros.
Suerte
Desde Xixona.
Totalmente de acuerdo con los comentarios que hablan de unirnos las tres plantas.
Os felicito a los compañeros de Mequinenza, por la gran labor que estáis llevando a cabo. Realmente se ve que sois un comité unido y respaldado por la mayoría de los trabajadores que es como tiene que ser.
Este blog muestra la gran labor que estáis haciendo, y a través de el, nos esta sirviendo de ejemplo a las plantas de Xixona y Montornes, seguro que en su día nos servirá para unirnos mas a todos.
Habéis iniciado un camino que tarde o temprano vamos a seguir los demás, no entiendo como la empresa no se da cuenta de eso, aquí demuestran lo malos que son negociando.
Animo y a seguir luchando aquí tenéis un compañero de Xixona que os manda su apoyo.
mmmm, me huela a mi que el que duda de la fiabilidad de las opiniones, es uno de los interesados de fuera del convenio,tendremos que borrar su comentario no sea que se enteren los demas.
Yo trabajo en Montornes y también apuesto porque nos unamos las tres plantas seria lo mejor para los trabajadores, la empresa siempre a tenido muy clara que debíamos estar separados porque con esta situaciones la mas beneficiada es ella así nos mete el miedo por separado. Nosotros tendríamos que hacer todo lo contrario y unirnos cada día mas.
Estoy totalmente de acuerdo con el compañero de Xixona sobre lo del Blog,¡¡¡Que gran idea¡¡¡.
Animo compañeros de Mequinenza, paciencia y que no decaiga vuestra lucha por lo que creéis justo.
Solo una cosa,yo no estoy muy puesto en esto de los blog pero como veo que puede entrar cualquiera y segun el comentario del esperto en blogs,pregunto igual tambien el puede ser cualquiera de la empresa, y digo cualquiera, intentando desacreditar los comentarios ¿NO?
¡A UNA PREGUNTA COMO SE PUEDEN DESACREDITAR LAS CERCA DE 8000 ENTRADAS QUE HAY, QUE ME LO EXPLIQUE PORQUE YO NO LO SE!
Animo,camaradas!Solo unidos se puede hacer fuerza contra la patronal!Site bajas los pantalones una vez olvidate de volvertelos a subir!
Pues a mi me indigna es que echen a operarios con años en la planta porque indefinidos no van a hacer, y te plantas en infojobs a mirar ofertas de empleo y tarari, una en arbora de ingeniero, contrato indefinido, por supuesto(30000-33000 € brutos al año mas incentivos). No hay bastantes ya o que? y otra es si no pueden hacer a nadie indefinido, por que a los ingenieros si? Para que luego cuando las cosas se ponen feas se vayan a otras empresas........Como mequinenza,segun algun listo, esta en culo del mundo,....
Ojo lo que dices de los ingenieros que despues van buscando nombres,¿o no,Pandiella ?
Ya veremos lo que te acuerdas tu de Mequinenza cuando te salga una buena oferta de trabajo en tu tierra.
Es muy facil poner sancines a los operarios que se equivocan, pero si vosotros la cagais siempre ahi uno que os cubre el culo, como por ejemplo RRHH.
Y en relación al buen lugar de trabajo que es nuestra fábrica,¿alguien sabe a quien debo agradecer el hecho de que ,a pesar de llevar todo el año haciendo formaciones saquen ahora mi matriz de habilidades y no llegue ni al 40%? y por eso llevo dos dias obligado a hacer formaciones a costa de que mis compañeros vayan con el agua al cuello,porque claro,la auditoría es lo prioritario,y los papeles lo primero. Y el que tendría que haber hecho su trabajo cuando tocaba....criando barriga.
Lo dicho,un BUENÍSIMO lugar de trabajo.
Salud.
Es que la fábrica está llena de vividores de estructuras. El que dices tú de la barriga, el primero. Animo Comité
arbora ?un buen lugar de trabajo¿
siiiiiiii sobretodo para a todos aquellos que les regala de 3000euros para arriba cuando no son mas que unos torpes integrales en las otras plantas no se , pero en mequinenza cuando mejor funciona la planta es en turno de noche y en fin de semana cuando estamos solo los de a pie, y por lo que veo en las otras plantas que tambien cuecen habas o sea que un buen lugar de trabajo siiiiiii,para algunos que quiza ya sean demasiados
saludos.
Creo que en Mequinenza se está haciendo una gran labor organizativa desde hace años. Todo gracias a figuras como Juan Miguel, Oscar Ibañez y Eduardo Casas. Los del Comité sois una panda de caraduras que sólo quereis que os prejubilen.
¡Tu si que vales!
Yo no se como definirlos, si como trio calavera o como el bueno, el feo y el malo. Gracias a Pachequin, ahora tenemos una panda de vividores que no se van de aqui ni con humo de paja. La lacra de este individuo la estamos padeciendo ahora, pero el ya no esta aqui para verlo.
P.D. ¡Ostras! Que te habias dejado al mas importante, al señor Olave. Sin el esto nunca hubiera sido posible.
Toma!!!! Macho, has hecho pleno!!!!! Supongo que al trio que has nombrado les debes algún favor ... mmmmmm ... me imagino cual. Precisamente esos tres son o han sido el cancer de la Planta de Mequinenza junto con Olave y alguno más
Para el "Creo que en Mequinenza se está haciendo una gran labor organizativa desde hace años" estoy contigo. Desde que esos seres de la raza elegida, Entes superiores. Estan al cargo de la organización, la conflictividad con la empresa esta alcanzando temperaturas de altos hornos.
Son muy buenos organizandose, de hecho desde que lo hacen, viven como nunca. Ellos y sus amigos/as naturalmente.
comite, por favor moderar este foro y no permitáis que se insulte... ni en un lado ni en otro... permitiendo comnetarios alusivos os hacéis responsables
por favor, los que opináis, sacar ideas para sacar una buena negociación...
yo por ejemplo digo: si no es posible conseguir la equiparación en 3 años, por lo menos que sean en 6... pero que sea en algun momento
todos tenemos que estar contentos de currar en la fabrica y en el pueblo, joder vamos a sacar algo bueno de esto!
va collons
El problema de Mequinenza es que cada uno de los dirigentes que llegan nos exprime un poco mas, claro como después se van, no tienen reparos en sacar lo mejor de si con la finalidad de colgarse medallas, por eso estamos como estamos.
¡VAMOS COMITE!, ADELANTE, QUE SE ENTEREN DE UNA VEZ DE QUE ESTE CHOLLO SE LES HA ACABADO.
Al Sr Director General:
Estimado director general de A&A, soy un trabajador de la planta de xixona, creo bajo mi humilde opninion que deberia tomar cartas en el asunto, El clima laboral aunque las encuestas maquilladas digan que va mejor no es asi, a la vista esta.
Se pagan bajas al 100% pero no constan en el Tir para que los numeros salgan bien, se ascienden a trabajadores no por sus capacidades si no por lo sumiso que es hacia la empresa. A las personas mas validas se las carga de trabajo y responsabilidad en cambio a los no tan validos disfrutan de puestos exentos de responsabilidad pero al final de mes cobran lo mismo. Se discrimina a las personas que se quejan de los problemas que sufrimos. En definitiva, lo de BEST WORKPLACE no se donde queda, tampoco se donde quedó lo de DERROCHAMOS HUMANIDAD. Creo que se debe predicar con el ejemplo, no con panfletos de los principios y valores que en la practica no se usan nunca.
Saludos desde Xixona. JuntS Fem ForÇa
Propongo que la semana que viene que empieza la auditoria....todos pasemos de contestar si se nos pregunta algo...algo así como si estuviéramos mudos.
Y también si nos vemos obligados a contestar que lo contestemos mal...a ver el TIR es....1000.
Al de "Tu si que vales" como son 3 + 1, los podríamos llamar "Dartagnan y los 3 mosqueteros"
Smplemente aclarar una cosa, que los conceptos que negocia el comite afectan a todos los trabajadores los de dentro y los de fuera de convenio,( licencia,permisos, reducciones de jornada,etc.) Lo unico que no le afecta a los de fuera de convenio son los temas salariales,y me parece a mi que esto tambien es importante.
Estoy de acuerdo con el compañero,parece como si los de fuera de convenio solo le dierais importancia al salario,y conceptos como las bajas,excedencias licencias,permisos,reducciones de jornada,etc,tambien son muy importantes, y son cosas que estan encima de la mesa.Ademas hay personas de fuera de convenio que estan haciendo turnos y tambien les afecta los pluses de turnicidad,y la penosidad es igual en todas partes indistintamente de lo que se fabrique.Por lo que creo que podriais apoyar un poco.
A todos los TRABAJADORES de Arbora
en las ultimas noticias del telediario dicen que Zapatones a subido otra vez el precio del tabaco la gasolina y las hipotecas,y la cesta de la compra cada vez es mas cara.....
Y ahora pregunto ¿como puede haber gente que diga que no pidamos aumento de sueldo?,si al final lo único que podéis decir es que yo tengo trabajo,pero no llego a final de mes y mis hijos no pueden hacer ni tener lo que los de otra gente,porque a lo mejor no fumáis pero tenéis que ir a trabajar en coche,
pero si eres de los que piensas que puedes mejorar algo para ti y los tuyos LUCHA,entre todos podemos mejorar un poco sin tener que faltar a nadie al respeto solo estas luchando contra una siglas A&A.
MI APOYO A LOS MIEMBROS DEL COMITE QUE LUCHAN POR TODOS INCLUYENDOSE ELLOS QUE POR ALGO SON TAMBIEN TRABAJADORES.
Creo que si se deberia de hacer un comite intercentros para poder luchar juntos.
saldriamos mas beneficiados que como estamos ahora.
A la lucha y seguir con el bloc es una buena muy buena idea.
No se debe de faltar a nadie el respeto pero que tampoco nos lo falten ellos a nosotros.
Yo pienso que con una huelga se soluciona todo y veras como entran en razones ante y no hos haran perder un año de vuestro tiempo en tonterias para luego amenazar que es tarde de seguir negociando y hay que vender a los demas por dos pesetas y dando las gracias, de que de que nosotros trabajamos y ellos se llevan el beneficio de nuestro esfuerzo.
Para no enrollarme más si ellos cobraran como nosotros que estarian haciendo ahora, estar a vuestro lado o al lado de la empresa
POR FAVOR, TENGAMOS UN RESPETO MUTUO, SE ESTA LUCHANDO POR ALGO QUE NOS PUEDE BENEFICIAR A TODOS O LLEVARNOS A QUE SE HUNDA EL BARCO. LA UNION Y EL APOYO MUEVE MONTAÑAS.
Qué pasa con esas medidas de presión en medios de comunicación???
Creo que sería bastante efectivo, al menos para hacerles agachar un poco la cabeza.
Los que estamos fuera de convenio ya lo tenemos arreglado.
Pero los de convenio la faena que teneis para que lo arregleis, porque primero no hay pelotas para hacer nada y segundo porque los vagos no quieren perder el chollo de trabajar en Arbora.
Lo que no os den a vosotros nos lo repartiremos los demas animo y segid asi de acojonados.
Es verdad que algunos ya han tenido la subida en enero, pero tendran ahora otra en junio, por lo bien que se han portado otros, no el sino los que curran, por lo menos que nos den lo que es nuestro no solo te lo den a ti y lo demás que sigan desgastandose y a cupar del bote esto se esta acabando y parece que nos estamos dando cuenta, que soy unos vividores por eso y por mucho más deberias de saber sin nosotros no soy nadie pero con nosotros seguireis cupando del bote y nadie se entera de lo que estais haciendo.
Pensar un poco si no haceis nada durante un mes (vacaciones) no se enteraria nadie y todo segira igual y una año segira igual. Piensa un poco,es muy facil, quien sobra dentro de la organización de la empresa, (esto es como el futbol que esta ahora de moda) Si fichamos Valdano de entranador y a kaka de jugador si ganan titulos no pasa nada meritos para Valdanos y kaka a correr. Pero si no se ganan titulos a kaka no le pasa nada y Valdano a la calle.
Yo si que hago cosas todos los días y tu que solo mueves papeles, que hago yo, de una mesa a otra sin dal un palo al agua, que te puede ocurrir si no ganas la liga hay mas ligas pero al final pasa a segunda o a la reserva piensatelo un poco.
Si estuvieras trabajando de que lado estarias del comite o del de la empresa.
a este que se jalea de que esta fuera mde convenio ,terecuerdo que lo unico que tienes es tu subida de salario para todo lo demas estas igual que todos o se un pringado y las subidas que teneis ya sabemos todos como se consiguen
(lamiendo culos y haber quin la chupa mejor)hala que tesea leve y que te dure.
Jodo macho. Podrías intentar xpresarte un poquito mejor. Menudo paleto
Que razon tienes son muy chulos con el dinero de los demas espero que pasen no a segunda sino a la reseva.
Son unos vividores y esto se va a acabar.
Gracias al comite por abrirnos los ojos.
HUELGAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
Si esto es faltarte al respeto pasate por la calle y nos decimos una cuantas verdades.
Amigo.
perdon por las faltas de ortografia pero es que yo fui a las escuelas publicas no tube la suerta de ir con los jesuitas como tu ,perdon ilustrisimo capullo
A este ilustrisimo que trata a esta persona de paleto, decirle que piense que a lo mejor gracias a personas como esta ,puede el tener el chollo que algunos como el tienen hoy en dia.Seguro que cuando el o ella eran aun unos crios el paleto tenia ya los huevos pelados de trabajar en lo que hiciera falta,por lo que se merece un respeto.
Ahora para los dos,este blog no creo que se hicira para insultos personales,sino con otro objetivo, por lo que si teneis algunas diferencias no os escondais en el anonimato y resolverlas personalmente.
Una frase para el que se cree tan inteligente:
El primer paso de la ignorancia es presumir de saber.
Al de Xixona : ¡que es lo que no sirvio para nada? supongo q te refieres a perder 11 dias de sueldo para acabar firmando lo q se ofrecia desdde el principio. No nos deis lecciones que os habeis lucido
Me parece de vergüenza que ofrezcan el 0,6 Al resto de africanos les ofrecen el 0,7 !!!
Id a la huelga que en Jijona ya han hecho sitio para las maquinas
Para el de fuera de convenio:
¿Tienes miedo tú a perder el chollo? Hoy estás fuera de convenio y mañana vuelves a estar dentro de él. Esto no es algo nuevo, es algo que está más que visto.
Esto no es una lucha entre dentro y fuera de convenio, es una negociación colectiva por la que el comité, REPRESENTANTE DE TODOS LOS TRABAJADORES, está trabajando duro.
Es por esto por lo que los trabajadores tenemos plena confianza en nuestros representantes. Prueba de ello es la UNIÓN que se ha conseguido entre nosotros y el apoyo recibido por parte de compañeros de Xixona, Montornés y Servicios Centrales. ¡OJALA ALGÚN DÍA PUDIÉRAMOS LUCHAR JUNTOS POR LA MISMA CAUSA CON UN COMITÉ INTERCENTROS! Apoyamos TODO su trabajo y llegaremos donde haga falta para solucionar la discriminación que estamos sufriendo. Ya se verá, si procede, quien tiene o no pelotas.
Comentarios como el tuyo (y otros muchos que salen fuera de tiesto) ni aportan ni ayudan nada.
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