COMUNICADO DE NEGOCIACIÓN
19ª reunión sesiones SAMA
18-22 de junio de 2009

El jueves 18 de junio, comparecimos ante el SAMA, para resolver las divergencias que habían surgido en la negociación del Convenio, y que había provocado que la Empresa presentara un conflicto colectivo por bloqueo de la negociación.

La Empresa fue la primera que habló y expuso la última propuesta de negociación que nos había planteado. Detalló todos los conceptos y en ningún momento dijo nada de las propuestas de los trabajadores. Con ello se demostró que lo que pretendían negociar y acordar para este Convenio era su propuesta, no la de los trabajadores.

Cuando la mediación nos cedió la palabra, el Comité de Empresa hizo una exposición de la historia de la planta de Mequinenza, y de la evolución del trabajo y de los sueldos de los trabajadores, realzando que en su día, tuvimos que luchar para conseguir eliminar la discriminación social que había, las mujeres que trabajaban estaban cobrando un 40% menos que los hombres, y además, tenían condiciones laborales más precarias. Les indicamos a los mediadores, que ahora tenemos que luchar con tanta fuerza o más, para eliminar las diferencias que nos separan de los otros centros productivos de Arbora, diferencias que son tan importantes, que después de 30 años hacen que sintamos que la Compañía Arbora&Ausonia nos discrimina por estar en donde estamos, en una zona rural de Aragón.

Finalizada esta exposición, presentamos los balances de la Compañía de los últimos años, que están registrados en el Registro Mercantil, y en donde se demuestra la solidez económica que tiene la Empresa, con 109 millones de euros de beneficio neto en el último balance. Presentamos también, lo que supone de extra coste nuestra propuesta, demostrando a los mediadores, que aumentos de entre tres y cuatro pesetas en el coste de la caja, no puede provocar un riesgo para la continuidad del negocio.

Como no había replica de la Empresa ante nuestros números, la mediación les indicó que ante lo expuesto tenían que hacer una generosa oferta, que permitiera volver a retomar la negociación. A última hora nos presentaron una oferta económica de vinculación al modelo de equipo, en donde ofrecieron 350.000€ añadidos al IPC previsto + 0,6%, para que realizáramos un reparto como quisiéramos en los tres años de duración del Convenio. Era, según nos dijeron, una propuesta de preacuerdo. La respuesta que dimos fue, que para valorar esa propuesta, necesitábamos conocer las respuestas de la Empresa a las propuestas sociales que planteábamos en la última plataforma. Como no había respuestas, se acordó retomar la sesión de mediación el día 22 de junio.

Durante el fin de semana habíamos estudiado su propuesta económica, y preparado una contraoferta incluyendo el reparto de los 350.000€ en tres años.

En la segunda sesión del día 22 de junio, iniciamos la reunión instando a la Empresa a que nos diera respuesta a cada uno de los puntos sociales de la última plataforma, provocamos una dinámica de pregunta, respuesta, y replica. Finalizados todos los temas, la mediación nos indicó que debíamos hacer ya una valoración global y presentar una propuesta de acuerdo.

Continuamos la sesión de negociación presentando unas propuestas de cierre en lo social y la contraoferta prevista en lo económico. Al ponerla encima de la mesa la parte de la Empresa ya no hizo ninguna mención más a lo social y se fue a debatir la contraoferta económica. En cinco minutos nos vinieron a decir que no se tenían que repartir 350.000€, que eran solo 50.000€ cada año, arrastrados a los tres años se convertían en 350.000€, que había sido una CONFUSION. Y debía ser una confusión de tal envergadura, que nos confundieron a nosotros, confundieron a los mediadores, a nuestro abogado, a su abogado y hasta se confundieron ellos. Y lo mejor de todo, es que incluso ahora, 24 horas después, ni nosotros, ni nuestro abogado, ni los mediadores comprendemos como se pueden convertir 50.000€ en 350.000€. Solo hay una frase que puede ayudar a comprender lo que ha pasado.

SE TRATABA DE UN NUEVO ENGAÑO DE RR.HH.

Por todo ello estamos convencidos, después de lo ocurrido en las dos reuniones de negociación llevadas a cabo en el Servicio Aragonés, de Mediación y Arbitraje (SAMA), que los representantes de la Empresa no tienen ni la suficiente capacidad ética, ni profesional, ni los conocimientos mínimos para afrontar una negociación seria. Sólo así se explica que hayan intentado llevar, al extremo absoluto, el engaño a los trabajadores. Quizás creen, que porque son capaces de engañar a sus Jefes, pueden engañar a todo el mundo.

No nos vamos a conformar con poner una nota en este blog, esto irá más allá, no vamos a permitir esta falta de respeto. Entendemos que la postura de la empresa sea mendigar nuestros salarios, después de ver como se hacen las cosas en esta planta, pero la falta de respeto es algo que no podemos consentir. Esta vez los representantes de la Empresa, que además son traficantes de ilusiones, no han calibrado el alcance de su engaño, ya que el Comité acudió a la segunda reunión del S.A.M.A., con una propuesta que estaba muy cerca del acuerdo, y sin embargo, nos ha dejado mucho más lejos que al principio, ahora será mucho más difícil acercar posturas, porque han perdido el poco crédito que tenían. Podríamos decir que se nos ha acabado la paciencia, pero no es así, lo que si se nos ha terminado es la tolerancia, porque la actitud tan poco ética y profesional, recurriendo al engaño continuo por parte de los representantes de la Empresa que dirigen estas negociaciones, es una falta de respeto a los trabajadores. Esto es totalmente intolerable.

Por otro lado quisiéramos hacer llegar a los máximos Dirigentes de esta Empresa, la deplorable imagen que están dando sus representantes, tanto a nivel local, como provincial, como a las instituciones regionales a las que se dirigen. En estas dos sesiones con los intermediarios del S.A.M.A., la actuación de la representación de la Empresa ha sido lamentable, hubo momentos, en que nos daba verdadera vergüenza ver lo que estaba pasando, ya que queramos o no pertenecemos y trabajamos en la misma Empresa que estos Señores.

Nosotros simplemente luchamos por algo que creemos justo, pero en ningún momento hemos intentado engañar a nadie, ya le dijimos al Sr. Coloma, que nuestras cartas estaban encima de la mesa, y en el S.A.M.A. expusimos que lucharíamos, con todas nuestras fuerzas, para acabar con la discriminación que sufrimos por ser y estar en Aragón.

No sabemos hasta donde llega la implicación de los altos dirigentes de Arbora&Ausonia en la estrategia, y si ellos autorizan el engaño que se está llevando a cabo en esta negociación, pero queremos decir a todos, que esta forma de actuar solo lleva a la conflictividad laboral.
Por nuestra parte las medidas previstas para acercar posturas sin llegar al extremo, ya se han acabado, a partir de ahora prepararemos la huelga y si la Empresa considera que es preferible llevar a cabo esta medida, antes que reflexionar y ponernos a negociar en serio, pues allá ella, nosotros no vamos a ceder.

Y como dijo en su día Abraham Lincoln:

"Se puede engañar a todo el mundo durante cierto tiempo, incluso es posible conseguir que algunas personas se equivoquen todo el tiempo, pero no se puede engañar a todo el mundo todo el tiempo".