ACTA DE REUNION MENSUAL DEL COMITÉ DE EMPRESA OCTUBRE 2010
FECHA: 14 de Octubre 2010, LUGAR: Sala de Laboratorio.
El Comité de Empresa se reúne con Dirección de Planta y Recursos Humanos en la reunión mensual para tratar los siguientes temas:
Temas tratados:
Situación Planta: El director nos expone datos y volúmenes del mes anterior, esta información se ha distribuido por e-mail a toda la Planta.
P-90: No hay producción para Noviembre, aunque si hay remanentes de materia prima, se gastarán. La nave no tiene un plan inmediato, al igual que la línea T-3.
N-0 El comité pide a Dirección el procedimiento de operación de esta línea, cuando es alimentada por la PCMC, con el objetivo de conocer el número de operarios que trabajan en ella dependiendo de cada referencia. La Jefa de RRHH nos informa que no hay un procedimiento concreto, aunque afirma que en las referencias de contajes bajos, habrá dos operarios y tres operarios en el resto de contajes.
Falta de equipos informáticos, PC,s: Transmitimos a la Jefa de RRHH los problemas ocasionados por la falta de PC´s en las líneas. Su réplica confirma que el número de equipos es el adecuado a la plantilla. El Comité recuerda que con el nuevo sistema de formaciones el tiempo de uso de estos equipos es mayor. La Jefa de RRHH nos dice que lo revisará
Falta de JJTT y Jefe de Emergencia: El Comité informa que el día 21 y 22 de Septiembre en turno de noche, no había Jefe de Turno y por tanto Jefe de Emergencias, habiendo operarios trabajando. La Jefe de RRHH nos confirma que es conocedora de este incidente y que no se volverá a repetir.
Desorden en oficinas: Tras el incidente de una trabadora de la limpieza, provocado por el desorden en las oficinas de PopUp, el Comité pide que se apliquen los mismos estándares de orden y limpieza en todas las áreas. La Jefa de RRHH comparte esta idea y se tomarán medidas para evitar estos casos.
Ropa de trabajo antigua: Pedimos una explicación del porqué se ha tirado un pallet de uniformes de trabajo obsoletos, que podrían haberse entregado a trabajadores o asociaciones benéficas. La Jefa de RRHH nos aclara que por política de Empresa no se entregan uniformes de trabajo que estén marcados con el logotipo de la Empresa.
Entrega de pedidos mientras se acondiciona el economato: Pedimos a la Jefa de RRHH que la entrega de pedidos durante las obras, se realice en una ubicación más cercana al parking, ya que es obligatorio retirar los pedidos. Se ha ampliado el tiempo de recogida en cinco minutos y se estudiará mejorar la viabilidad de esta operación. La previsión de apertura del economato es en Diciembre 2010.
Pedimos a la Jefa de RRHH que gestione mejor la entrega de pedidos, priorizando la entrega al personal que entra a trabajar, para evitar que llegue tarde a su puesto.
Movimientos en el Dpto. de Cadena de Suministro: Transmitimos a la Empresa nuestra sorpresa antes el diferente baremo a la hora de trasladar personal del departamento de Cadena de Suministro a Producción. En unos casos prima la antigüedad y en otros todo lo contrario.
Certificado oficial de carretillero: El Comité recuerda a la Empresa la importancia de un documento oficial que acredite conocimiento en el uso de carretillas elevadoras. La Jefa de RRHH nos informa que la Empresa no puede tramitar un certificado de estas características, pero si un trabajador necesita demostrar la experiencia adquirida, la Jefa de RRHH lo plasmará en un documento.
Calendarios 2011: La Jefa de RRHH nos informa que a principios del mes que viene nos convocará a una reunión, en la que tratará este tema. Anteriormente, se nos entregarán unas propuestas de calendarios para su estudio.
Mequinenza, a 20 de Octubre de 2010
68 comentarios:
firmar ya coño y dimitir luego
gracias
Como son unos impresentables, seguro que este año volveran a preparar el famoso pica-pica de navidad para hacer un sondeo de quien va y quien no. Pues a mi que me apunten el primero!!!!!!!!!
Mira que son impresentables dirección de empresa y sus vasallos...
eso el lo que realmente te preocupa? el pica-pica? quien va a ir y quien no?
Creo que tienes un serio problema a la hora de asignar prioridades en esta vida. Lo mas lógico hoy por hoy sería preocuparse por el puesto de trabajo y por si van a realizar un sondeo como tu dices.
si os queda un minimo de decencia, llamad a la empresa y sentaos con ellos para firmar el convenio. Aprovechad tambien para firmar vuestra dimision y la baja voluntaria de la empresa.
compañero, digo compañero por decir algo porque no somos compañeros..., yo no soy quien debe de estar preocupado por mi trabajo, los que tienen que estar preocupados son todos los que hay que trabajan muy poco y cobran mucho dinero por lo que hacen, porque no se donde van a encontrar el chollo que tienen aqui. seguro que tu estas metido en este grupito!!
Parece ser que los que se pensaban que con ellos no iba la cosa, ahora que ven que les están moviendo la silla empiezan a preocuparse ,pronto abra sorpresas para estos que tanto ladran ahora.La empresa se quedará tranquila aligerando sus arcas de salarios innecesarios.
Ya por fin los niños mimados y ricos les han proporcionado un blog las herramientas y el personal(de la planta) para que ellos puedan contar que si la fabrica se va al garete por su culpa donde van a encontrar el chollazo que tienen aquí.
Porque a los normales no se nos caen los anillos por ser de la limpieza o por ir a recoger fruta pero y todos los demás que va ser de ellos...... pobres y pobras que casi hay mas.
vividores si queréis seguir viviendo bien no presionéis al vomite presionat a la empresa para que podáis seguir teniendo este chollo.
despues no os servira quejaros hacedlo ahora pero a los que tienen el dinero.
tranquilos no os preocupeis por vuestros chollos de trabajo que si la fabrica se va al garete ya hay interesados en las naves para poner 2 granjas de cerdos y una de gallinas por lo que no os falta vuestro puesto.
feerwEsta visto que de cada día que pasa se demuestra mas claramente el acierto de quien ideó la pancarta del bus de los cobardes,como no podian poner a la gente en contra del comité ahora crear un blog alternativo para lanzar basura contra ellos,y contra los que los apoyamos tratandonos de todos por ello.
jajajaja, crees que el que este moviendo sillas asusta a alguien? de verda lo crees? Me parece que estas pasando a toda la gente por el mismo rasero y ahi vas equivocado. A mi me da igual estar en un sitio que en otro, lo importante es estar, tener trabajo y a final de mes cobrar.
Acaso crees que con lo que esta haciendo nuestro comite (y si, digo nuestro, porque para bien o para mal lo que firman o acuerdan me atañe a mi y a toda la plantilla) con el ritmo que llevan van a conseguir algo? O tal vez confias en un politico como el tal Aliaga?
Chaval despierta, el sueño que te creiste de que se podia conseguir todo lo que se pidiera y que para ello habia que hacer una huelga se ha convertido en una pesadilla. Ahora en el sueño aparece un tercera pata en Alemania y una nueva planta a tomar por culo de aqui. La putada es que ni es sueño ni es pesadilla, ahora se ha convertido en realidad.
Comite firmad y dimitid.
Hay muchos que hace tiempo que tenemos miedo de perder nuestro trabajo, el problema es que hay muchos que hasta ahora no se dan cuenta. Las cosas no van bien para nadie pero encima en Mequinenza les damos motivos para que se lo lleven todo, ni de arriba ni de abajo, si esto cierra, como encontraran trabajo 200 trabajadores algunos de ellos que lo unico que saben hacer son toallitas?
Que pena, un sitio con la de permisos y libertades que nos dan, y algunos no saben valorarlo, prefieren pedir cosas tontas, en vez de luchar por una nomina, que al final es la que nos da de comer y nos permite pagar todo.
Qué permisos y qué libertades nos dan? Se los daran a según quien, porque permisos los que me tocan por ley y libertades quizá las cojas tú, porque yo no me cojo ni una,trabajo dignamente y la libertad sólo la tengo para ir al baño,si la máquina me lo permite. Otra historia quizá sea la tuya que tienes mucha flexibilidad como se suele decir en la empresa para pasearte por ahí cuando te apetece. De todas maneras no quiero esa libertad, con lo que me toca por ley me conformo, fíjate que poco pido.
Es curioso se va la chusma de finde y se acaba el bonbardeo de comentarios en su blog contra el comité,pro cierto son tan listos que solo saben hacer un blog copiando el del comité.
Sr, director y jefa de RRHH os estan haciendo la pirula si pensais que estan trabajando durante su jornada ya que entre el fumadero y su copia de blog dedican toda la jornada,menudo morro.
Me parece muy bien que se halla creado el otro blog, asi los lacayos podran opinar porque no tienen huevos a escribir en este bloc!!!
Si quieren asamblea, pues que se haga asamble, pero como siempre, se votara a mano alzada como simpre se ha echo hasta ahora.
Nada de cambiar la manera de votar para que asi los cobardes puedan hacerse ver.
Que den la cara!!!
En lugar de tando dedicar el tiempo a escribir en el blog imitación que se dediquen a ordenar su puesto de trabajo que lo tienen hecho una cuadra, y cuando pasan por el nuestro solo hacen que fijarse en el minimo detalle para hacernos ordenarlo,si nos sobrará el tiempo como a ellos estaria como una patena.Acaso por las oficnas no pasan las de segridad y salud,pues tambien son dependencias de la planta.
Fin de semana 0 pelotero de comentarios en su blog,mañana a partir de las 8 bombardeo otra vez,claro es horario de trabajo.¡Algo tienen que hacer como de cada vez somos menos a los que mandar se aburren los chic@s!
una vez mas estais equivocados... no hace falta esperar al lunes para postear en este u otro blog. me pregunto si tu estas escribiendo en este blog dentro de tu tiempo libre...
Comite firma y dimite.
pd. sobre lo de votar a mano alzada como siempre... jejeje pues eso, si lo unico que quieres ver es como dan la cara los que no piensan como vosotros para poder encararte a ellos creo que no tienes muy claras tus prioridades que creo, al menos yo lo pienso así, deberian ser conservar tu puesto de trabajo y poder seguir hacia adelante. Seguid asi lo estais haciendo dpm.
Sabéis que el 75 % del Comité está cansado de esta situación y también tiene ganas de terminar con esta posición absurda. Pero !!! también hay miedo dentro del comité.
Porque no se hace de una puta vez una asamblea, Que escondes Comité.
Para los miembros del comité que tienen miedo, la solución es que os vayáis y dejar a los mandamases del comité solitos ante el peligro, de esta manera pueda que se vea la luz por algún sitio. No sabéis donde estáis metidos, me dais pena porque vosotros no tenéis la culpa de este embolado.
Porque no os tragáis vuestro puto orgullo y firmáis. No se os caerán los anillos y no haréis más el ridículo. Habéis perdido el rumbo y la faena que tenéis para encontrarlo.
Sigo opinando lo mismo del otro día,tienen mucha faena en las oficnas,el 99% de los comentarios de su blog están escritos entre las 08:00 y las 09:00 de la mañana,solo hace falta verlo,¿que casualidad ?
Estáis continuamente acusando a dos miembros del comité que solo miran por sus intereses, me gustaría que explicarais claramente que interés pueden tener dos trabajadores que uno tiene 50 y pico años y otro cerca de los cincuenta en que se cierre la planta, acaso creéis que tal como está la cosa no necesitan seguir trabajando en Arbora como el resto de nosotros, además que lo que decís de uno que estaría liberalizado de UGT me río yo de esta chorrada.
Además dejadme que diga que si alguno de nosotros y me incluyo hubiésemos dedicado la mitad del tiempo y horas fuera de su jornada y que no cuentan como sindicales a informarse y luchar por los derechos de todos y que a ellos también les afecta desde hace años, a lo mejor otro gallo cantaría, es muy fácil criticar y buscarle siempre la vuelta a todas las cosas en lugar de mojarse cuando toca y escurrir el bulto, supongo que alguna vez se habrán equivocado, pero como siempre solo nos fijamos en las cosas negativas, que poco nos acordamos que otras veces que han estado han conseguido cosas buenísimas para todos, como que se igualaran los salarios entre hombres y mujeres, que no se recuperase el bocadillo y sin ir mas lejos que se regulara lo de la antigüedad, seguro que mas de uno que ahora les critica tanto, en su día se beneficio de alguno de estos y otros logros, acaso alguien se lo agradeció, me diréis como siempre que no se hubiesen metido y que ahora apechuguen, pero sigo diciendo que no estamos siendo justos con ellos y que con sus aciertos y errores lo están haciendo todo mirando por el beneficio de todos, cosa que a ellos también les interesa por supuesto.
Yo por supuesto si estuviese en su lugar haría días que lo hubiese mandado todo a paseo, se ha de tener mucho aguante para seguir después de lo que están poniendo de su parte y como se lo agradecen algunos con continuas calumnias e insultos.
Supongo que ahora saldrá el típico que dice que lo digo por que soy un pelotas o algo por el estilo, pero eso a mi es algo que me importa un pepino porque me han demostrado que hasta la presente es el mejor comité que hemos tenido y con ello no quiero despreciar a nadie, supongo que todos los que han habido lo han hecho lo mejor que han sabido y siempre mirando por el interés general.
animo comité y sobre todo a estos dos
Hacía muchos días que no entraba en el blog y después de leer lo que hay en el mismo, estoy completamente de acuerdo con el último comentario del compañero. Nadie se acuerda de las horas empleadas en reuniones fuera del centro de trabajo, de las pocas horas que pueden disfrutar con los suyos, incluso me atrevo a decir de los malos ratos que deben de pasar en sus casas con la presión a la que están sometidos, sobre todo los dos a los que algunos acusan.Pararos a pensar un poco, la lucha es de todos y para todos aunque os cueste creerlo. Quizá este comité ha pecado de ser demasiado "tonto" luchando por los intereses de toda la plantilla sin discriminación alguna, probablemente si solo se hubiera movido para arreglar las cosas que sólo afectan a una parte de la empresa no estaríamos así, pero lamentablemente las cosas no funcionan así y son compañeros y trabajadores que miran por todos, los que les apoyan y los que les critican. Sigo apoyando al comité que por eso lo votamos, dejad de meteros con la gente en todos los ámbitos, y busquemos soluciones en lugar de meter mierda por los rincones de la empresa.
Cual es la direccion del blog?
¿de veras el 75% del comité está cansado como pone en uno de los comentarios? yo no me lo creo, pero si no es así que se pronuncien y aclaren la situación
las horas empleadas en reuniones fuera del centro? y para que han servido? para convocar una huelga? para no conseguir firmar el convenio? para hacer pancartas? eso si las pancartas bien chulas eh...
venga ya, en mi opinion para nada.
la presión a la que se encuentran sometidos? es la presión que ellos han querido tener con su actitud desafiante, no puedes tirar la piedra y esconder la mano, las cosas hay que pensarlas y ser consecuentes.
Sigo en mis treces, deberían firmar y dejar paso a otras personas, creo que ya han dado todo lo que podian dar.
No me voy a posicionar de parte de nadie, pero lo que si estoy viendo es que solo se le está echando la culpa al comité de el bloqueo de toda negociación y en cambio nadie se pronuncia de la actitud de la empresa, si no recuerdo mal cuando nos dieron los famosos despliegues a todos por parte del Sr. Coloma y los jefes de la planta, se nos insistió continuamente de que era de vital importancia el llegar pronto aun acuerdo.
Como puede ser que si era tan importante este acuerdo la empresa, lleve casi un año sin hacer nada para intentar reconducir la situación con el comité, y buscar la manera de encontrarse en la mesa de negociación, si no nos engañan los representantes del comité, si que han movido pieza intentando buscar alguna manera de volver a encontrarse, llámese Aliaga, mensajes a través de la prensa en la que dicen tener una nueva propuesta, etc.Para que haya negociación a de haber interés por las 2 partes y dialogar cosa que por parte de la empresa por lo que parece no hay.
Esto es lo que a mi me parece lo cual no quiere decir que pueda estar equivocado.
Veo que hay gente que continuamente esta pidiendo que firmen, ¿que firmen qué? porque si firman lo que nos da la empresa yo soy el primero que los cuelga de los huevos, después de todo lo que hemos hecho, perdido y esperado solo faltaría que ahora firmaran lo que la empresa nos da, y me consta que hay mas gente que opina como yo.
Y los que no les parezca bien que vayan a la empresa y que les de lo que ellos quieren.
pues si, pedimos que se firme lo que la empresa da. Dicen que mas vale pajaro en mano que cientos volando ...
Dices lo que se ha perdido? Se ha perdido lo que vosotros habeis querido. No haber apoyado desde un principio el planteamiento de este comite y todo esto que se habria salvado. Te recuerdo que la propuesta inicial de la empresa no era mala, pero claro, segun "nuestros" representantes era casi un insulto, una autetica discriminacion, etc ...
Ahora toca joderse y aguantarse, pero no tu, nos toca a todos por igual. Panda de irresponsables.
Firmad y dimitid. Y si os vais de la empresa mejor.
Pero bueno, que autoridad pueden tener algunos de fuera de convenio para pedir que plegue el comité cuando no tienen representación en el y ni ganas que han tenido de presentarse a ningunas elecciones en 30 años para formar parte del mismo en representación de su colectivo, siempre se han dedicado a ser egoístas y mirar solo por ellos aceptando todo lo que la empresa les ha propuesto y ahora quieren influenciar en los trabajadores para que hagan plegar al comité.
Que sigan a lo suyo egoístamente y dejen a los trabajadores en paz.
A ver, gente de estrucutras o de fuera de convenio ¿no os habeis enterado que vosotros no pintais nada pidiendo la dimisión? Si vosotros hasta ahora no querías saber nada de los de convenio,vivis en un mundo yupi y con vosotros no iban estas historias ¿qué leches reclamais?
mmm, veamos, o no entiendes o no quieres entender (no se que es peor).
Para empezar, pertenecer al grupo de trabajadores de estructuras no quiere decir estar fuera de convenio.
A todos, repito todos los trabadores de planta nos afecta el convenio, ya tengan salario individualizado o no (supongo que cuando os referis a trabajadores fuera de convenio quereis decir trabajadores con salario individualizado, solo es culturilla, creo que te hace falta).
Si hasta la fecha la gente de estructuras no se ha pronunciado contra ninguno de los otros comite de empresa que ha habido sera, digo yo, PORQUE NO HA HECHO FALTA HACERLO y si lo hace ahora sera porque esta viendo que la PENOSA GESTION que esta realizando este comite de empresa nos va a llevar a todos al garete.
Asi que tengo el mismo derecho que tu a pedir la DIMISION de este comite.
Me reafirmo: COMITE FIRMA y DIMITE, cuando menos tened la decencia de no dejar a otro el marron que habeis organizado.
pd. esto lo escribo desde mi casa, utilizando material personal y fuera del horario laboral.
yo soy de lineas i quiero que dimita el comite
estem hasta els collons
Si tanto se quejan los de estructuras, lo que pueden hacer es renunciar, por su puesto que todos los que no hicieron la huelga, RENUNCIAR a todo lo que se obtenga cuando se firme el convenio.
Pero esto si, que no les den como siempre un 2% mas de media que lo que consigamos nosotros, que se lo curren con su trabajo, no con el trabajo de los operarios.
Se está hablando continuamente de otro comité, alguien se ha parado a pensar que el que hay ahora se puede volver a presentar en las nuevas elecciones y me parece a mí que adelantarse a los resultados es precipitarse.
Me parece que hay gente que está convencida que no volverán a salir si se presentan, ojo no se queden con un palmo de narices, por que yo no lo tendría tan claro.
Al de estructuras que tanta cultura dice que tiene, solo recordarte que si realmente eres de estructuras se supone que no pudiste votar, ya que no había candidatura de tu colectivo, por lo tanto cierra la boca porque no tienes derecho ni a quejarte, ya que este comité no lo votaste tú ni nadie de estructuras.
Culturillas, antes de hablar infórmate
jajajaja, que no tengo derecho a quejarme dice? claro que lo tengo, el mismo que tu. quien eres tu para decir cuales son o no mis derechos, pero coño ni que fueras DIOS.
me reafirmo y ni tu ni nadie va ha hacer que cambie de opinion. COMITE FIRMA Y DIMITE.
por cierto en ningun momento he afirmado tener "tanta" cultura, eso lo dices tu, o todo poderoso. Me he limitado a señalar un hecho como de interes, cultura, etc ... pero bueno, si tanto hay que medir las palabras para no te ofendas lo tendre en cuenta, pero en otro post.
COMITE FIRMA Y DIMITE.
¿Qué pasa con esos "despidos" de gente de líneas?? que según ellos no hay faena para todos?.... y para los ingenieretes?????, sorprendentemente para ellos sí hay trabajo.
Creo que no es proporcional, si no hay para unos, para los otros tampoco!!!!!!!
Respuesta al comentario del de estructuras,Si hasta la fecha la gente de estructuras no se ha pronunciado contra ninguno de los otros comite de empresa que ha habido sera, digo yo, PORQUE NO HA HECHO FALTA HACERLO y si lo hace ahora sera porque esta viendo que la PENOSA GESTION que esta realizando este comite de empresa nos va a llevar a todos al garete.
No será que hasta ahora habeis estado de puta madre ya que nadie denunciaba las injusticias de esta planta y ahora que os salpica la mierda no os parece bien.
Cuesta mucho reconocer las cosas mientras se está de puta madre,pero cuando le afectan en seguida se queja.
Muchas gracias SOLIDARIO
No estoy de acuerdo con que el Comité dimita. Ellos pidieron algo justo para todos nosotros, basado en la discriminación que sufrimos en comparación con otras Plantas.
Así que:
DIRECCION, FIRMA Y DIMITE
Que hay de cierto?,que a pasado?,tan grave es?
que nos informen que a pasado con una chica que le han puesto una sanción de 5 días no se porque.....
Y resulta que a los jefes que permiten trabajar,con maquinas en mal estado,incluso obligar a enchufarlas,o cogerlas a esos lo máximo que les pasa es que les dan una medalla.
VIVA LA LEY DEL EMBUDO
Y LA POLITICA DE PINOCHET al que no le parezca bien LO HAREMOS DESAPARECER(esto eeeeeeeeeeessssssssssssss Arbora Meuinenza)
No será que hasta ahora habeis estado de puta madre ya que nadie denunciaba las injusticias de esta planta y ahora que os salpica la mierda no os parece bien.
De momento mierda lo que se dice mierda no ha salpicado, lo unico que se esta viendo en esta planta es que hay un comite que ha liado la de Dios, que no sabe como solucionarlo y que busca aliados donde no los hay (el sr. Arturo es un politico y supongo que bastante tendra con la gente a la que representa).
Así que a la vista está, esto con otros comites no habia pasado, siempre habia habido acuerdo sin necesidad de tanta historia. Denunciar por denunciar es una perdida de tiempo y dinero (eso lo hacen los famosillos de la tele).
¿Puedes enumerarme los logros de este comite? Yo todavia no he visto ninguno, será que no soy solidario ...
De momento se que hasta que ellos se metieron habia gente de manipulaciones trabajando en planta y ahora ya no los hay.
Que la empresa daba una subida, al menos daba algo por encima del IPC cuando otras empresas presentaban despedidos masivos para reajustar plantillas y que por la supuesta discriminacion no la aceptaron (Si es supuesta, te guste o no, ya que ningun juez ha dictaminado lo contrario, ¿por que no lo denunciaron?)
Asi que ya sabeis mi lema: COMITE FIRMA Y DIMITE.
Yo creo que lo que deberia pasar esta muy claro. Tendria que dimitir los 10 miembros del comite y los 10 personajes de la Arbora Mequinenza que cobran más dinero, director, jefa de personal y todos los grupos 7.
E intentar volver a empezar de 0, tanto para los que viven de puta madre, estructuras, y los pringados, los operarios...
Repuesta al comentario.
De momento se que hasta que ellos se metieron habia gente de manipulaciones trabajando en planta y ahora ya no los hay.
Vamos segun tú la culpa de que se fueran las manipulaciones fue por que el comité se quejó de la manera que estaban tabajando,saltandose todas las medidas de seguridad y salud,viendo como cada día habia mas operarias lisiadas y con vendajes por el cuerpo y que solo hacia falta alguien con un latigo al lado para que corrieran mas,osea que el comité tenia que callar y permitir esto y cuando el comité lo denunció a la empresa ya no le salia a cuenta tenerlas por que si cumplia todas las normas no le cuadraban los numeros.
Referente a las subidas anuales tienes razón habia subidas por encima del IPC,pero y a vosotros cuanto se os subia,veo que no lo dices,no te interesa verdad,esto tambien lo tenian que permitir.
Repito, al vasallo de la Empresa, que se nos está DISCRIMINANDO con respecto a otros operarios y técnicos de A&A. Además la gestión de la Planta ha sido un desastre es los últimos 15 años. Y eso apesar de la anterior bonanza económica, de la puesta en marcha de Popup y de la pasta que han sacado del plan miner. Por eso te repito mi lema:
DIRECCION, FIRMA Y DIMITE
toma ya ...
Veamos, supongo que las normas se cumplian, otra cosa diferente es que no tuvieran los mismos privilegios que la gente de planta. Evidentemente, si el dar esos privilegios incrementa el coste de tener manipulaciones en planta y deja de ser rentable, no interesan. Ahi le has dado de lleno, resulta que no estamos en caritas, ni en una ONG ni en ningun otro tipo de asociacion sin animo de lucro. Estamos en una empresa cuyo unico objetivo es hacer dinero, cuanto mas mejor, como el resto de todas las empresas del mundo, y no por ello el trabajador tiene que cobrar mas, puede que tengan algun tipo de politica social mejor que la gente de otras empresas, pero ya esta. Por ejemplo, supongo que tienes muchos, por no decir la mayoria, amigos/conocidos a los que sus empresas ademas de pagarles mucho mas que a ti, también tienen un seguro médico.
En cuanto a mi subida salarial, solo me interesa a mi, a mi solito. A mi no me interesa saber lo que cobras tu o cualquier persona de esta planta sea cual sea su tipo de sueldo. Tenemos que estar mirando siempre al compañero de al lado para saber si le dan mas a el que a uno mismo?
Por cierto, sigo si saber cuales son los logros de este comite? De momento no he visto ninguno, tal vez porque no soy solidario.
COMITE FIRMA Y DIMITE
Se ha hablado mucho de lo que les suben a los de estructuras, se han expuesto tablas comparativas, etc….., y yo la verdad, no entiendo porque hay tanta envidia con este asunto.
Yo tengo salario individualizado, a excepción de este punto mis condiciones de trabajo son exactamente igual que el resto de trabajadores, esto implica que yo no se lo que me subirán el año que viene (ningún año lo he sabido)ni tengo nada garantizado, si que os puedo decir que las subidas que he tenido (hasta ahora) han sido mayores que las firmadas por convenios colectivos.
Esta diferencia que tengo respecto al resto de trabajadores, es decir, el salario individualizado, es lo primero que ofreció la empresa y a mi entender sigue ofreciendo A TODOS TRABAJADORES.
Si un trabajador considera que su sueldo prefiere defenderlo colectivamente y que otras personas se lo negocien, me parece perfecto e incluso razonable. Lo que sigo sin entender es que estas mismas personas a las que se les está ofreciendo lo que yo tengo (sueldo individualizado) se quejen ó tengan envidia de lo que me suban a mí.
Es una reflexión personal sin la intención de ofender ni faltar a nadie.
No podemos permitir que se suspenda de empleo y sueldo a un trabajador por una cosa que nos han enseñado a hacer como aquel que dice,para que no tengamos paros y se pongan las medallas todos los chupopteros que merodean por las líneas, y permitir que los jefes se salten a la torera algo tan serio como la seguridad de las carretillas y decidan entre algunos que se pueden utilizar en pésimas condiciones, ¿ESTO NO PODEMOS PERMITIRLO!!!!!!!!!!!!!! SI ELLOS VAN A POR NOSOTROS NOSOTROS TENDREMOS QUE IR A POR ELLOS COMO SEA
Es patético ver gente escribiendo opiniones de un servilismo así hacia su empresa. por cierto supongo que todos sois conscientes que este servilismo es lo realmente valora esta Empresa para promocionar. La competencia real importa muy poco. Repito una vez más que nuestra reivindicación es más que justa.
DIRECCION, FIRMA Y DIMITE
DIRECCION, DIMITE!!!
Nunca antes habiamos ido a la huelga, con esta direccion SI!!
Solo estuvimos una vez apunto de hacer huelga y el mismo dia antes se descomboco.
Repito lo dicho:
DIRECCION, DIMITE YA!!!
Sobre el comentario de envidias de las subidas a los de fuera de convenio, decir que aquí no se está diciendo en ningún momento que no se quiera que se os den esas subidas, si no que no nos parece bien que a los trabajadores que somos de dentro de convenio se nos esté regateando siempre en las subidas y en cambio para vosotros siempre sean bastante por encima de las nuestras.
Las diferencias de salario entre trabajadores ya están marcadas por el puesto que ocupa cada uno y su correspondiente grupo profesional, por lo tanto no es justo que estas cada vez se amplíen mas aplicando diferentes porcentajes en las subidas, las cuales tendrían que ser para todos por un igual, de esto es de lo que nos quejamos y no de lo que se os da.
No se si me he explicado bien, por lo tanto no se trata de envidias si no aplicar el mismo trato para todos los de la planta.
Si uno se merece cobrar mas para eso estan los diferentes grupos profesionales
Algo justo pero que no es injusto para nadie:
Que sancionen a todos por igual de culpabilidad tanto a los que lo hacen mal como a los que permite e incitan a hacerlo mal y no toman las medidas adecuadas para que eso no pase.
Creo,bajo mi ignorancia que si sancionan a un superior por permitir,por callar,por obligar,por no poner remedio a un tema de saltarse las normas establecidas por la EMPRESA los de mas abajo les entraria mas cangelo y dirian:
Si sancionan a un superior. por eso a mi me mandan al paro en un santiamen.
y todos hariamos las cosas bien
pero ahora solo hay dictadura,palos para los de abajo,represion,y discriminacion
Creo firmemente que este Comité es con diferencia el que más esta trabajando.
Con estos 10 compañeros me entero de cosas que antes no se contaban o no movian porque no se sabian, cada cual trabaja de una manera y estos trabajan.
En referencia a que han aportado:
1. Ver que no me ha quitado la faena una ETT que cada dia contrataba mas gente para las faenas que yo podia hacer.
2. A mi me arreglaron un poco la antiguedad, ¿y a ti?
Y sobre todo aprender a reclamar cosas que me tocan por LEY, y que antes no me daban o me las daban como favor.
Señores del Comité, tranquilos porque hagan lo que hagan siempre estaran mal vistos, pero mi respeto lo tienen porque dan la cara por mi, yo no tendria ovarios de hacerlo.
Ánimo y seguid trabajando para llegar a un acuerdo no impuesto.
bueno, bueno, vasallo, servilismo ...
pues ni una cosa ni la otra. En fin, al menos alguien ha aportado logros:
1. Ver que no me ha quitado la faena una ETT que cada dia contrataba mas gente para las faenas que yo podia hacer.
2. A mi me arreglaron un poco la antiguedad, ¿y a ti?
Sobre, el primero, estaria de acuerdo contigo si las manipulaciones las hubiera pasado a realizar gente de planta, pero no ha sido así, por lo que en mi opinion solo se ha destruido empleo.
Sobre el segundo, pues no se que decirte, la antigüedad me la arregló el comité por que lo lucharon o simplemente se encargaron de recordar a la empresa como se debía calcular de nuevo en base a algún tipo de cambio en la ley?
Si es lo primero entonces es un logro, bravo por nuestro comite. Pero si es lo segundo no se que decirte, podriamos aceptar pulpo como animal de compañia pero no me convence.
De todas maneras gracias por el aporte, seguro que salen muchos mas.
Desde luego es penoso leer estos comentarios. Es del todo cierto esa frase que dice, "divide y vencerás".
Buffffff. Pelín casposo nuestro nuevo amigo que se cree miy listo. Con ese lenguaje aburrido y arboriano que se utiliza en los foros "aritocráticos" de la Planta.
Más os valdría escribir menos aquí y gestionar mejor la Planta.
DIRECCION, FIRMA Y DIMITE
Para esta persona que cada vez que hay un comentario favorable sobre la labor del comité salta al ruedo a criticarlo y contradecirlo, decirle que el comité solo se ha dedicado hasta ahora a airear los trapos sucios y denunciar lo que aquí está pasando desde hace años y que ya es hora de decir basta ya de injusticias, para esta gente que los critica es muy fácil hacerlo ahora, ya que a ellos esta manera de actuar puede suponer el que se les acabe la buena vida y vivir del chollo que tienen.
Acaso os habéis parado a pensar que el cáncer que tiene la empresa en lugar del comité no sea el soportar el tener en su plantilla a 90 personas viviendo del cuente y solo unos 200 operarios, como se come que toquemos a una persona de estructuras por cada 2 operarios, esto no hay empresa que lo puede soportar y a nadie que se lo explico lo entiende. Para hacer trabajar las maquinas hace falta mas operarios y no tanta gente de estructuras.
Otra cosa que veo que no la criticáis es que desde octubre se hayan reducido 40 puestos de operarios o mas y cuantos de estructuras, ninguno, como se explica esto, tendría que haber sido proporcional la reducción, además ahora se están ofreciendo bajas incentivadas a los operari@s, cuantas os han ofrecido a vosotros.
Es muy fácil criticar pero todos los palos nos los estamos llevando los operarios, y si entramos en el trato de favoritismos en el tema de las sanciones ya ni os cuento, en el ultimo año contamos el otro día que los operarios habíamos recibido 21 días, cuantos los de estructuras 0,acaso sois perfectos, por que motivos para que sancionen a alguno a habido bastantes, como os creéis que se pueden sentir los operarios, DISCRIMINADOS, pero claro el que el ambiente este de esta manera es culpa del comité, el comité sanciona ,el comité dice que haya diferencias, el comité despide a la gente, el comité es el que persigue a los operarios, etc. La postura mas cómoda era seguir callando y que las cosas siguiesen igual.
Para la empresa lo mas cómodo es que haya un comité sumiso.
A todos estos que despotrican sobre lo que hace o no hace el comité, decirles que se dediquen a hacer su faena bien, que el comité está haciendo la suya todo lo buenamente que puede y que le dejamos. ¿Acaso no estais dando cuenta que siempre pagamos los mismos y que esto es una INJUSTICIA, que tenemos una GRAN DISICRIMINACION y que los palos siempre los recibimos los mismos? Dejadnos trabajar tranquilos y opinar lo que creamos necesario. Y si este comité o parte de él se vuelve a presentar YO LO VOY A VOTAR
en cuanto al tema de las sanciones:
que pasa cuando se termina el sustrato y se para toda la planta?? o no hay embalajes, bolsas o cualquier otra materia prima?
la adquisición de estos materiales no dependen de los operarios de a pie...
a quien sancionan??... capaces de sancionar al operario por no haberse informado de si se terminaba el material!!!
decirle que el comité solo se ha dedicado hasta ahora a airear los trapos sucios y denunciar lo que aquí está pasando desde hace años y que ya es hora de decir basta ya de injusticias
Creo que varios de los miembros del actual comite ya estuvieron en comites anteriores, ¿en esos tiempos las injusticias no existian? ¿por que las denuncian ahora?
Nadie es perfecto, si alguien se merece una sancion que se la den sea de estructuras o no.
Por cierto criticar es facil, tienes toda la razon, ¿pero de verdad crees que criticaría sin mas? Si crítico las actuaciones del actual comite es porque creo que debo hacerlo, bajo mi punto de vista, ellos han encendido un fuego que se les ha descontrolado y que no saben como apagar. Provocar incendios tambien es facil. Solo te hace falta una cerilla
Señor criticador del comité, esta visto que cuando se te hace algún comentario solo respondes a lo que te interesa del mismo, mí anterior comentario hacia mas preguntas pero como no te interesa responderlas las omites, de hay la poca credibilidad que tienes, ya que se ve que estas resentido por todo lo pasado y solo contestas para hacer daño.
Al que comenta lo del empleo destruido de la ETT.
Que poco te miraste sus condiciones de trabajo de esa gente, preguntales a ellas como estaban dia tras dia, hay algunas que son de tu pueblo y preguntales por el trato recibido. Y quisiera recordarte que esa ETT no paraba de crecer e incluso entro en las lineas haciendo faenas que podian hacer operarios normales que dejaban de renovar o contratar.
Que facil lo ven algunos a los que no les peligraba el contrato.
Si no sabes de que hablas y no lo has tenido en casa ahorrate tus comentarios, cuanta hipocresia y desconocimiento DIOS.
La pregunta que lanza un compañero ha sido clara:
¿Por qué no se sanciona a nadie cuando se rompe el stock de Materia Prima?
La pregunta es simple
He leído que van a contratar un perito externo para investigar el accidente de almacén ¡pero que panda de incompetentes! tan difícil es entender que hubo alguien o más que alguien que no hizo las cosas bien y que dió prioridad a todo menos a la seguridad! claro que queda muy bien que venga un externo, le pagamos lo que pida y ya esta, que para esto la empresa puede malgastar todo el dinero que quiera. No tendría que invertir tanto en estas burradas si los responsables de la empresa y algunos de sus inferiores cumplieran las normas y no se sacudieran las pulgas cuando hay problemas. ¡coño que para esos os pagan! para lo bueno y para lo malo, como a todos.
cuando cierren arbora los que dicen de los anillos i no se que rollo, au va. el chollo este tampoco lo pillais vosotros, siempre decis de oficinas, pero en lineas deunido.
ya me diréis en los talleres de fraga o en la fruta los derechos que teneis jaja
Lo del perito externo que tiene que investigar lo del accidente del almacen ya me parece muy bien.
pero si es uno que no este comprado por la empresa y descubre que hubo negligencia por parte de los responsables de almacen o de los miembros de seguridad de planta
Que se tomen las mismas, no las mismas no, porque cobran mas por hacer caso a lo que se les dice reiteradamente que estan mal y no toman ninguna medida,
por lo cual su castigo tendria que ser mas ejemplar.
Es un sueño que tengo que nunca se vera realizado que nos midan a TODOS por sus actos y no solo a los de grupos 3 y 4 bajitos
SUERTE PARA NAVIDAD PORQUE LO QUE ES SALUD AQUI POCA
Los de lineas seguro que nos adaptamos a los almacenes de fruta,talleres o lo que sea,pero ¿y tú,serias capaz de adaptarte,mira que allí no es como en Arbora, allí a todos les dan el mismo trato y cobran solo por su categoria ?
Publicar un comentario