Reunión mensual del Comité y la Dirección de Empresa.
La Empresa nos ha comunicado las principales necesidades que regirán la nueva distribución de trabajo.
En estas se reflejan: la distribución de personal de producción, nuevos calendarios y necesidades productivas.
El Comité velará por los derechos de los trabajadores.
14 comentarios:
¿Habeis visto que cada dia hay visitas de Barcelona????
Parece que alguien esta nervioso
Ahora que vamos ha negociar convenio y ademas tenemos que cambiar a tres turnos,¿Que se va ha inventar la empresa para no pagarnos lo que nos merecemos?
Seguro que sigen comparandonos con las empresas de la zona y no con las otras plantas
Por fin se anima este blog.
Vamos a ver, por lo poco que he podido saber en la reunión de ayer la empresa explicó mas o menos sus intenciones de 3 turnos y lo que esto suponía para los operarios de producción, y lo que quería a cambio, a parte de los recortes de personal, flexibilidad y disponibilidad total, hasta aquí más o menos entendido, era de esperar por parte de la empresa, pero que pasa con la gente de extructuras,segun se ha comentado de momento nadie ha hecho cuentas de ellos y lo que va a pasar con este colectivo, por lo que creo que no sería muy correcto entrar a hacer concesiones por nuestra parte hasta que no se aclare lo que va a pasar con este colectivo y como les va a afectar.
Ya lo dije en un anterior comentario, que en operarios no les temblaría el pulso y que en cambio en este colectivo no sobraría nadie, de momento parece que ellos no entran dentro de estos recortes , si no, como se explica que solo hayan empezado por hacer números en los operarios de a pie.
Si solo se recorta en operarios y seguimos manteniendo los más de 80 puestos de estructuras que tenemos, esta empresa tiene los días contados, no se puede mantener a 80 personas de las cuales el que menos cobra 1500 euros como poco , y una plantilla de operarios de 100 personas.
A trabajar como Animalesssss.
Se nos engañaba antes, Ho se nos engaña ahora. Siempre Nos había dicho la empresa que esta no era viable si se dejaba de hacer 5º turno.¿ Ahora que ocurre, ya es viable
Cada dia hay mas gente comiendo en la cafeteria, ¿Pero que no les dan los famosos tiquets restaurante,tan injustamente ganados, para ir a comer a un restaurante?
Siempre estamos igual...
Hombre si se gastan los tickets como toca, comiendo cada día en restaurantes, como se van a ir de juerga los fines de semana con sus familias, les tocaría pagar de sus bolsillos. Es una manera encubierta de que la empresa les regale unos 2000 euros mas al año, como cobran poco, y después los pobres curritos somos los que ponemos en riesgo a la empresa y los que sobramos.
Acerca de las comidas en la cafetería, me pregunto si fichan para comer o ...
Ya se empieza a ver claramente lo que se nos espera,menos gente cada día y el resto perdiendo el culo por hacer horas extras.
VIVA LA SOLIDARIDAD Y COMPAÑERISMO CON LOS QUE HECHAN A LA CALLE, en lugar de pedir a la empresa que refuerce la plantilla para los imprevistos,les hacemos la faena sucia viniendo a hacer horas extras.
Este director esta haciendp historia en la planta de Mequinenza. Fue el primer director que no fue capaz de descombocar una huelga de sus trabajadores. Y ahora a sufrido una perdida de cajas elevaba.
todos creiamos que el tito era malo, pero el actual...
¿Estais seguros que no ahi gato encerrado en los 3 turnos?
Pensarlo bien...
si la producción sigue en aumento tendran que poner el equipo de M.A.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El artículo 36.1, párrafo tercero, del Estatuto de los Trabajadores , dispone: "se considerará trabajador nocturno" el que realice en horario nocturno -esto es, entre diez de la noche y seis de la mañana, según el primer párrafo del mismo precepto- "... aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada anual". Dicha consideración como trabajadores nocturnos produce automáticamente consecuencias jurídicas, como la de que su jornada de trabajo no podrá exceder de ocho diarias de promedio, en un período de referencia de quince días" y que dichos trabajadores NO PODRAN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS.
La denuncia esta al caer,con posibles consecuencias para la empresa por realizarlas y el comité por ocultar dicho hecho a la inspección de trabajo.
¡El comite¡ si son los primeros en apuntarse a las horas extras jajajajaj.
Estamos bien apañaos.
¿Alguien sabe que esta haciendo el comite?
¿se reunen con la empresa?
¿de que hablan?
¿donde esta la informacion a los trabajadores?
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