ASAMBLEA GENERAL
DE TRABAJADORES
DE TRABAJADORES
FECHA: Viernes 24 de febrero de 2012.
LUGAR: Salón de actos de los sindicatos de Mequinenza, Plaza Ayuntamiento
HORA: Dos convocatorias para que pueda asistir todo el personal.
Por la mañana a las 10:00 horas.
Por la tarde a las 16:00 horas.
ORDEN DEL DÍA:
-Introducción.
-Presentación de la Plataforma reivindicativa.
-Votación de la Plataforma.
-Ruegos y preguntas.
Quedáis convocados todos los trabajadores.
Mequinenza, a 9 de febrero de 2012.
16 comentarios:
Vaya, ya no sale el recordatorio de no hacer horas extras.¿ porque será?
Barra libre para las horas extras y de aqui a agosto 15 o 20 a la calle, que bonito.
Os recuerdo para los forofos de las horas que hay un máximo permitido por la ley, a cobrar y a compensar.j
Segundo, cuando les llegue la regulación del IRPF alguno va a maldecirías durante meses.
Tercero cuando les toque la declaración de renta y las horas les salgan a 3 euros, les va a coger la tos.
No temamos las horas se acabaran vía, inspección o vía IRPF.
Cuarto cuando vayan a pedir el día a compensar y les digan que por necesidades de producción de lo dicho no hay nada.... He!
De hecho parece que la gente haya descubierto las horas. Ahora y que están sean la salvación. Como dice el dicho ja vindra el sigro a la cullera.
Ahora todos a la asamblea a ver que se cuece.
Un amigo, ya no un compañero.
15 o 20 personas a la calle?
en ningún momento he oido ni esa cantidad ni que tengan que hechar a alguien a la calle.
De hecho, según lo miembros del comité, que es a los que escucho, no a radio macuto, que tienen información de primera mano, y cuando no se o tengo alguna duda pregunto.
En ningún momento han dicho nada de hechar a alguien si no que hablan de enparejar a las operarias con reduccion de jornada.
si has utilizado las neuronas para lo que estan y no para incendiar al personal, habras visto que cuando hagamos el cambio a tres turnos, no habra un un equipo que libre por lo que si falta alguien no se podra pedir a nadie que venga acubrir el puesto, en otras palabras con lo ajustados que estamos de personal o previenen mas personas de absentismo o por Bajas, permisos,...igual a lineas paradas. según mis numeros y son mios podrian hasta faltar.
Claro está que si la gente incumple normas de seguridad,calidad o cualquier otra norma interna para veneficiar a no se quien y que se ponga en peligro su puesto de trabajo. entonces no 15 o 20 si no 50. Coincido con el post anterior respecto a las horas, y me consta que hay gente que ya se ha pasado.
Muchas veces decimos que la empresa es injusta a la hora de contratar gente ya que no se acuerdo de esos compañeros buenísimos que han pasado por aquí y que no se tiene en cuenta a la hora de elegir a quien contratan, pero nosotros aun contribuimos mas haciendo horas extras,ya que nos solo le cerramos la puerta a estos buenos compañeros que nadie se acuerda de ellos, si no que se las cerramos a todos, quien es peor la empresa que no se casa con nadie, Ho nosotros que nos llamamos compañeros.
Somos tan egoístas que solo pensamos en ande yo caliente ríase la gente, ni compañeros ni ostias
Recordamos a los trabajadores que el incumplimiento de las normas de seguridad o cálidad. En el mejor de los casos son motivo de sanción y hasta de despido procedente.
En el momento que nos encontramos es mas necesario que nunca que se sigan las normas de seguridad al pie de la letra, por el bien de si mismos y colectivo.
no se cuantos serán pero parece que va de caza mayor, de momento se han cargado un manager.
me parece que el tema va por estructuras. menos gente en producción, menos turnos, mas funciones de los operarios menos faena para estructuras parece que se adelgaza la barriga y no solo los brazos y las piernas de la planta.
En lugar de tanto hablar y criticar en este blog de manera anónima lo que tenemos que hacer es ir todos a la asamblea del próximo día 24 y decir las cosas bien claras allí y aclarar las dudas que se tengan,lo único que se consigue actuando de esta manera es crear incertidumbre y miedo en la gente.
Las asambleas son para poder darle la oportunidad al comité de explicarse y aclarar las dudas del personal, que no ocurra como en la ultima asamblea que solo asistimos 4 gatos.
Lo que necesita el comité en estos momentos es sentirse arropado por la gente y no solos ante el peligro.
Yo soy de las que siempre he estado con el comité, y creo que si, que necesitan nuestro apoyo, pero en mi caso estoy muy desilusionada ya que ellos son los primeros que están realizando todas las horas extras que pueden.
Comité, con este comportamiento estáis perdiendo la confianza de vuestros mas afines.
Al que dice que no ha oído que se despedirá gente, solo decirte que en el último desayuno con dirección, el director dijo que cuando se pase a 3 turnos no quedará ningún contrato, y que también sobra gente de estructuras,por cierto, se reagrupan a las de 4 horas fijas para despedir a las de 4 horas de contrato.
Ya está claro que tenemos Comité pro-empresa. En fin, no hay nada que hacer
Esta visto que aquí no hay nada que hacer, resulta que cuando se a de formar una lista para componer el comité nadie quiere estar y todos buscan escusas,y cuando se deciden a duras penas 6 personas, antes de que empiecen a trabajar ya se le esta dando palos y dudando de ellos, porqué no esperamos a que expliquen en la general sus intenciones y en lo que están trabajando.
Hemos de darnos cuenta que solo entrar se han encontrado varios marrones que todos sabemos cuales son y que no es fácil resolver y que por muy bien que resuelvan seguro que no contentaran a todos.
Si solo hacemos que criticar lo único que conseguiremos será que llegue un día que no tendremos ni comité,y una cosa está clara que por muy mal que se crea que lo hacen seguro que nos va mejor que si no hubise nadie representandonos,alguien se imagina lo que seria una fabrica sin comité de empresa.
SEAMOS UN POCO INTELIGENTE Y MAS APOYAR EN LUGAR DE CRITICAR TANTO
Para el o la que dice que no van a ir 15 o 20 a la calle, ya se ve que piensa que los de contrato no son personas y menos trabajadores por lo tanto eso no son puestos de trabajo que se pierden, que bonito. De igual manera asi es facil ver como piensan los que van ha hacer horas, el que no tenga trabajo que se joda, ande yo caliente.
Vaya mundo, ahora que, el tiempo lo pone todo en su sitio, ya veremos al final si alguien no tiene que arrepentirse.
Haber si nos aclaramos,el hecho de que se haga horas extras fuera de jornada no quiere decir que se evite con esto que se contrate mas gente,acaso os creeis que la empresa cada vez que necesite hacer un par de días horas extras va a contratar personal para hacerlas,seria de locos,otra cosa es que se reduzca la plantilla hasta tal punto que cada vez que alguien falte en su equipo por la razón que sea, se tenga que cubrir con personal que está de fiesta,esto es lo que se tiene que evitar que pase,lo otro es impensable,y por supuesto que estoy de acuerdo con el anterior comentario,tan importante es uno de contrato como uno fijo,y por lo tanto se tiene que luchar en lo posible para evitar que desaparezcan todos los contratos, si se puede claro,cosa que no es facil.
Para el de 15 o 20 a la calle.
De acuerdo en que es una pena que CUANDO SE TERMINE EL CONTRATO de las personas que se encuentren en esta situación, no se les prorrogue este.
También recordarte que siempre que ha habido cambios o problemas en la empresa, han sido los que han pagado los platos rotos, para eso los tienen.
Pero hechar a la calle se trata de reducir plantilla. Los lamados FIJOS.
No nos confundamos, existen contratos y plantilla llamense FIJOS.
de todas formas tambien he podido ver que este colectivo el que está acudiendo sin dudarlo a la realización de horas, entiendo tambien que se trata del mas presionado e indefenso.
En este escenario sin duda es el que a la empresa le resulta mas propicio para sus intereses y esa situación de desamparo es la que le gustaria ver a toda la PLANTILLA.
PD.
Me ha gustado la metafora de la panza y las extremidades. Aunque no caera esa...
Quizás deberíamos temer más al de la barba que a los 3 turnos
Vamos a ver, me parece que hay alguien que no se entera de que va la cosa o no quiere enterarse, la plantilla de una empresa son todos los puestos de trabajo independientemente de si estos puestos de trabajo estan cubiertos con personal con contrato fijo o temporal.
Al de las horas extras le dire que el trabajo que se hace con horas extras igualmente se tendria que hacer y eso quiere decir que de una forma u otra la empresa tendria que contratar trabajadores, pero es mejor buscar excusas porque nos conviene, antes que ver la realidad y ser mas solidario.
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