ACUERDO EN EL SAMA POR EL CONFLICTO COLECTIVO DE LAS VACACIONES
Se llega a un acuerdo entre Empresa y Comité para la resolución del conflicto colectivo, motivado por la asignación del periodo vacacional derivada del cambio colectivo que se
llevará a cabo el 1 de julio de 2012, de forma que:
1) Se concede a cada persona, la posibilidad de disfrutar de un total de 8 días
a título individual para el año 2012 o cobrar el colchón (2,5 meses de plus turnicidad más
beneficioso). Cada persona deberá comunicar antes del 30 de Junio de 2012 si
opta por el disfrute de los días o el cobro del plus turnicidad más
beneficioso.
2) Se establecen 3 periodos de vacaciones a partir
del año 2013 para cada uno de los equipos del calendario de 3T, de una duración
de 15 días laborables cada uno, de forma que una tercera parte de cada equipo
disfrutará de uno de estos periodos.
Se establecerá entre Empresa y Comité un sistema
para posibilitar que cada persona rote cada año, de forma que no repita el
periodo de disfrute de un año a otro.
Por otra parte, se facilitará siempre que sea
posible, cambios entre dos personas de sus periodos de vacaciones siempre que
ambas cumplan el mismo perfil.
3) Se clarifica que el citado cambio no lleva
implícito el cobro del plus turnicidad más beneficioso (colchón) al tratarse de
un cambio colectivo.
Con el presente acuerdo ambas partes dan por
cerrado y válido el cambio colectivo a 1 de julio, comprometiéndose a no
presentar reclamación colectiva alguna por estas mismas cuestiones.
12 comentarios:
Ya os la ha endiñado la empresa con las vacaciones, haber cual es la proxima endiñada. Al final os quedareis sin recursos para negociar.
Siempre los mismos criticones que todo lo encuentran mal,haber si te enteras de una vez tan espabilad@ que pareces,si la empresa a cedido esto es porque a querido porque obligación no tiene ninguna, y si no leete la reforma laboral actual en la cual les deja podernos canbiar cuando les de la gana y sin ningun derecho,por lo tanto aun tenemos que darle las gracias al comité por arriesgarse a presentar la denuncia y conseguir lo que han conseguido.
El que no tiene ni idea eres tu, en la reforma hay letra pequeña que debe de tenerse en cuenta y tambien esta la ley que dice las condiciones que tiene que reunir la empresa para poder hacer ciertas cosas.
Con zoquetes como tu si que estamos bien apañados.
Mira si es pequeña la letra que dices que no se ve por ningun lado,y si no explica que dice.
POR CIERTO SI TAN ESPABILADO ERES, PORQUE NO TE PUSISTES TÚ EN EL COMITÉ, EN LUGAR DE ESPERAR A QUE TE SAQUEN LAS CASTAÑAS DEL FUEGA LOS DEMAS Y SOLO DEDICARTE A CRITICAR
Mirate el articulo 38 del estatuto de los trabajadores y alli veras lo que hay sobre las vacaciones.
En el punto 2 dice que el periodo de vacaciones se fijara de comun acuerdo entre trabajador y empresario lo que difiere de lo que tu dices sobre que la empresa puede hacer lo que quiere. Nosotros ya las teniamos fijadas para los 3 turnos en el convenio por lo tanto, se tenia que respetar el calendario y los turnos hasta que hubiese un nuevo acuerdo y eso es lo que ha buscado la empresa, como la negociacion del nuevo convenio esta parada y le corria prisa lo de las vacaciones ha buscado la formula para hacer como siempre lo que mas le convenia y asi llevarse el gato al agua.
Vuelvo a insistir mirate el estatuto del trabajador como ha quedado despues de la reforma.
¡AH¡ por si no lo sabes el estatuto prevalece sobre cualquier convenio.
Pero nos han conseguido los días de vacaciones que era de lo que se trataba, y la Empresa ha conseguido las vacaciones rotativas, tampoco hemos perdido tanto tal y como corren los tiempos
¿Cuantos días de vacaciones nos tiene que dar la empresa por año trabajado? yo que sepa nos tocan 21 días laborables,por año trabajado,indistintamente de los diferentes sistemas de trabajo que se hayan realizado durante el año.
Esto es que aquellas personas ,caso los de 5º turno que ya lleven varios días disfrutados durante sus periodos de descanso y que se consideren como vacaciones,se les tendrá que restar del total de días que les pertocan de las mismas,no va a dar la empresa mas días por el simple hecho de haberte cambiado de turno a no ser que te excedas del total de horas que te toca trabajar al año.
Me parece que esto es asi de simple por mas que nos pese,y que no hay que darle mas vueltas,por mucho que busquemos tres pies al gato en el dichoso estatuto.
Si todo lo que querais, pero el tema de las vacaciones era algo con lo que el comite tenia que jugar a la hora de negociar. Si no se utilizan los temas que pueden hacer sentarse a la empresa ya me direis con que se va a negociar. Si partimos de la base en la que la ley ya nos esta quitando un monton de cosas, yo creo que no podemos ir regalando a la empresa estas concesiones a cambio de nada. Ellos han conseguido los tres turnos de vacaciones con el 33% de los trabajadores y nosotros a cambio que hemos conseguido. Si al menos nos dieran el aumento que les han dado a los de estructuras podriamos decir que la empresa empieza a dar un trato igualitario pero segun parece aqui no importa nada lo que pase, dia a dia vamos perdiendo cosas y como si no pasara nada.
En fin lo que sea sonara y la negociacion al final sera lo que diga la empresa y se acabo.
Los dias de vacaciones que te han conseguido son los que marca la ley, no se donde ves tu que se haya conseguido algo. La empresa si que ha conseguido los turnos de vacaciones despues de que en el convenio estuviera pactado de forma diferente y esto sin nada a cambio. S es asi como se hacen las cosas pues bien hecho, no hay mas ciego que el que no quiere ver. Adelante seguir asi que esto es el no va mas.
Sabes sumar? 10 del 5t + 11 del 3t + 8 del sama cuanto hace? Todos habiles y tenemos 21
Plantaros en la puerta y el comite tendra armas para luchar
Si en la puerta del paro nos vamos a plantar como toquemos mucho las narices
Publicar un comentario