COMUNICADO DE REUNION
Reunión mensual con Dirección de Planta y
Negociación del Convenio de Centro
5 de Agosto 2009
El Comité de Empresa se ha reunido con Dirección de Planta para tratar los siguientes asuntos: temas ordinarios de trabajo que se tratan mensualmente, reducción de volúmenes a partir de octubre, negociación colectiva.
En el primer punto se han tratado los temas pendientes de anteriores reuniones y se han clarificado los que se le comentaron por escrito en fecha 8 de julio.
Se ha realizado una queja sobre la ropa de los mecánico-eléctricos, que es excesivamente calurosa y no transpirable, y se le ha propuesto que cambien los polos por chaquetas.
Dirección de Planta nos comenta que según las nuevas normas de P&G ahora hay que realizar las validaciones de nuevos productos o cambios significativos en las 24 horas siguientes al inicio de la fabricación, por lo que se realizarán contrataciones específicas de ETTs en PDD para que hagan estas validaciones.
La Jefa de Personal nos explica que siguiendo la normativa de la administración, están recabando la documentación sobre la posibilidad de que pueda aparecer algún caso de la gripe A, y están preparando un plan de acción que próximamente desplegaran al Comité de Empresa, al Comité de Seguridad y Salud y a los trabajadores.
Dirección de Planta nos informa que los volúmenes de fabricación para Agosto y Septiembre aumentan hasta 27 equipos en pop-up. A partir de Octubre bajará a 20 – 22 equipos.
La Jefa de Personal plantea al Comité que van a solicitar los turnos adicionales en horas extras para el paro de las Fiestas mayores “La Santa”. El Comité de Empresa le ha manifestado a la Dirección de la Planta que no vamos a colaborar con esta acción, no se puede pretender solicitar horas extras en Septiembre y reducir un equipo de trabajo a partir de Octubre, eliminando de 25 a 30 trabajadores. El Comité de Empresa no va a colaborar con esta aberración y vamos a solicitar a los trabajadores que no se realice ninguna hora extra. Ahora, más que nunca, hemos de solidarizarnos con los compañeros que no van a continuar trabajando porque les van a rescindir el contrato. Además se le ha recordado a Dirección de Planta que existe un acta firmada el 30 de enero del 2008 que elimina la obligatoriedad de los turnos adicionales en el periodo de la Santa.
Dirección de Planta nos informa que está perfilando el nuevo organigrama de trabajo, para eliminar un equipo de trabajo y poder asumir la bajada de volumen con cuatro equipos. Para afrontar esta reorganización ha establecido un plan de trabajo basado en los siguientes puntos:
- Como evitar pérdidas en los paros y arrancadas de máquina.
- Reorganización de los equipos en Septiembre.
- Planificación de los volúmenes en cuatro equipos.
- Actividades a realizar durante los paros de línea por la falta de un equipo.
Esta reorganización laboral se plantea con el ánimo de mejorar los costes de fabricación.
El Comité de Empresa ha replicado a Dirección Planta exponiéndole que lo único que quieren es ahorrar costes a través de los salarios de la mano de obra directa, eliminando de 25 a 30 operarios, y hacer la misma fabricación de años anteriores con menos personal. También le manifestamos que dudamos que al aplicar el plan se puedan cubrir los volúmenes, advirtiendo, al mismo tiempo, que solicitaremos a los trabajadores que no realicen horas extras ni colaboren con la Empresa en ningún proceso relacionado con este plan de eliminación de personal.
Se le pregunta que como queda la plantilla de estructuras, si se va a adecuar a esta reorganización. Dirección de Planta nos responde que de momento continuamos igual, la estructura de la Planta se fija no solo por el volumen de fabricación, sino también por las necesidades de cada momento (proyectos, cambios, etc).
Nosotros lo tenemos muy claro, hay que amortizar las mejoras implantadas en las líneas que han permitido aumentar la velocidad entre 110 - 120 ppm, y hay que evitar las pérdidas de fabricación (paros por sistemas, reuniones, validaciones, mantenimientos, etc), cambiando la cultura actual y limitarnos a fabricar toallitas.
Se le pregunta a Dirección de Planta sobre si el Proyecto Géminis está paralizado. Nos responde que está en fase de Diseño, y en octubre se tomará la decisión de si el proyecto es viable o no. Este proyecto lleva agrupado un ahorro de costes basado en la reducción del inventariado de materias primas y productos acabados.
Negociación colectiva:
Ante el ultimátum lanzado por la Dirección de la Planta que tiene fecha de caducidad el 8 de septiembre, el Comité de Empresa se ha ratificado en la propuesta de negociación salarial y social que se le hizo en Zaragoza en las dependencias del Sama, podríamos hablar a partir de los 350.000€ sin el arrastre, y se han de dar solución a los aspectos sociales planteados.
Dirección de Planta nos informa que no puede llegar a nuestras propuestas, y que todo lo que tiene lo ha puesto encima de la mesa. Nosotros le exponemos que no son nuestras propuestas, son las propuestas de los trabajadores, y lo único que pretendemos es ir reduciendo las diferencias que tenemos con los otros trabajadores de la Compañía, recibiendo el mismo trato que tienen las diferentes Plantas de Arbora&Ausonia. Dirección alega que en los aspectos sociales ya lo hacen y en el salarial nos diferencia la actividad de cada Planta. Como ejemplo expone que a partir del 1 de Agosto nos adelantan el seguro médico CIGNA, vinculado al convenio, a lo que hemos respondido que no hemos llegado a ningún acuerdo sobre este punto y no firmaremos en el Convenio este seguro que discrimina a los trabajadores temporales, en algunos casos trabajadores que llevan en la Empresa más de cuatro años y no son indefinidos.
El Comité de Empresa replica a Dirección que ni en los aspectos sociales ni salariales quieren ni llevan intención de equipararnos. Esta Compañía siempre ha sido rácana con los trabajadores de este Centro de trabajo.
Dirección nos entregará un documento en donde se ven las mejoras sociales que la Empresa da este año y las compara con lo que teníamos en el Convenio, y ha preparado su redactado final de convenio para que lo firmemos. Le respondemos que esto es inconcebible, no solo no se pretende negociar lo que solicitan los trabajadores, sino que hay que aceptar lo que entrega la Empresa, esto es una prueba más de que en ningún momento han querido negociar con el Comité de Empresa. Ante ello ya le hemos dicho a Dirección de Planta que no vamos a firmar y como han cerrado todas las vías de diálogo con este ultimátum, para demostrar a la Empresa que nos mantenemos firmes en nuestras convicciones iníciales no nos queda más opción que convocar una HUELGA.
Como nosotros no queremos cerrar las vías de diálogo le proponemos a la Empresa mantenerlo abierto durante las próximos 20 días. Si no hay ningún cambio procederemos a la convocatoria de la HUELGA.
Parece que estamos abocados a la HUELGA, porque no hay intención de la Empresa de poder aproximar posturas. Nosotros ya la estamos preparando, ya se han definido los días y los turnos. Hemos buscado las mejores opciones para que todos los trabajadores realicen las mismas jornadas de paro. Ahora estamos preparando lo que va a ser el Comité de Huelga, y cuando lo tengamos todo perfilado, el abogado nos preparará la convocatoria. Pero esto no solo se va a quedar así, hay que preparar acciones que intensifiquen las jornadas de paro (manifestaciones, pancartas, apariciones en medios de comunicación, etc...)
Aunque si vemos un cambio de actitud de la Empresa que pueda llegar a desbloquear la negociación y llegar a un acuerdo, siempre estaremos ahí para intentarlo.
H U E L G A
263 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 201 – 263 de 263Esto de la excursión a Barcelona promete,yo ya estoy desempolvando la camara de video para ese dia no perderme detalle.Tramquilos que los que no podais venir ya lo vereis,porque se lo pasaré a los del comité para que lo coloquen en el blog,y asi lo pueda ver todo el mundo,incluidos los de PROCTER,claro.
P.D. poneros guapos para ese dia,que mi camara es muy sensible.
Perdon por el gazapo,es profesional,no se pueden estar haciendo dos faenas a la vez,porque despues ocurren estas cosas.
Señores que moderan el blog:
Me parece que estamos permitiendo que nuestra gente suba el tono y quede fatal. Algunos comentarios sobre gordos y gordas o tontosdelculo y otras amenazas deben cortarse YA. No caigamos en el topico del obrero falton
Gracias
Estoy por la paz, pero se habla de gordos y gordas sin dar nombres, eso si que seria una falta de respeto. Quizas tu sabes quien son los gordos y las gordas.
Cuando a alguien se le nombra en este blog en plan despectivo,debe de ser por algo,porque si no es asi dudo mucho que se meta la gente con alguien,te has parado a pensar que a lo mejor los motivos que a dado, igual son tanto o mas falta de respeto que el hecho que la gente hable de ellos en plan despectivo,pero sin dar nombres,o no seria peor que se les nombrara.
Te recuerdo por si no lo sabes que hay muchos maneras de faltar al respeto,y la gente llega a un punto en que ya esta cansada.
Yo soy trabajadora de la fábrica desde hace muchos años y he comprobado desde hace mucho tiempo de que la cosa iba de mal en peor, que no se solucionan problemas diarios de las maquinas, que se hacen reuniones inútiles, proyectos con una organización pésima, cambios de programación desorganizados.. y muchisimas cosas más que todos mis compañeros saben y sufren. Si hay algo bueno en Mequinenza es que la mayoria de los operarios son competentes y solucionan los problemas de sus incompetentes superiores. Esta empresa se ha ido forjando creo yo en la lucha de los trabajadores y creo que no nos hemos opuesto(aunque no estubieramos del todo de acuerdo) a miles de proyectos y cambios que la empresa ha solicitado y que hemos hecho para crear un centro de trabajo adecuado realizando victorias para la Planta que se transforman de beneficios para la Empresa. ¡Creo que es la hora de recoger nuestros beneficios!
Estamos hartos de esta situación y para colmo y rememorando la citada "equiparación" las flores siempre se las dan a los mismos. La empresa ha querido siempre esta situación y "los de fuera de convenio" han favorecido todo esto(como si fuéramos enemigos en vez de compañeros de diferentes departamentos) ya que la mayoría son incompetentes y pasan los dias mirando el cielo. Creo que el Cómite esta trabajando bien y son compañeros que hace mucho tiempo que trabajan en la Planta y han visto de todo...
Lo que pediría a todos mis compañeros que no nos dejemos engañar y que estemos juntos, que pensemos las veces que nos han engañado y nos han hecho creer que todos eramos iguales y realmente nunca nos han valorado ni económica y personalmente.
Hay comentarios que no merece la pena ni contestar, porque son de algunos que solo quieren crear discordia. Estos trabajadores que critican tanto deberían juzgar que se esta pidiendo y porque, y si son de los que ni les va ni les viene porque ya están arreglados deberían mantenerse al margen, al fin y al cabo la guerra no va con ellos.
Yo creo que si se sabe el nombre de quien está sembrando cizaña en nuestra contra, es mejor decir su nombre que decirle gordito u otro término despectivo.
Que digais quien es !!!
QUE ES DISCRIMINACIÓN:
Que un mecanico de la misma compañia cobre 6000 euros menos.
Que un operario de la misma compañia cobre 3000 euros menos.
Que un nocturno en un sitio se cobre 24 euros y en otro 11.
Que en sitio cobren 500 euros mas por hacer 5º turno que en otro.
Que den un plan de pensiones en el cual a unos se les pone 40 euros y a otros 3000.
Que se les de a unos un seguro desde hace tiempo de gratis y ahora no lo quieran dar a nosotros pero dentro de convenio y descontandolo de nuestra subida.Y que encima a las personas que estan en contrato no tengan derecho a ello.
Que pongan como escusa la crisis y en cambio para otros lo que haga falta.
Etc,etc,etc,etc.
¡ DISCRIMINACION CON MAYUSCULAS!
Si una vez mas dice la empresa que su propuesta es muy buena si la comparamos con lo que se está firmando por ahi,entonces como le llama a lo que le han subido a los de fuera de convenio.
Propongo que a partir de ahora en lugar de firmar los comentarios como anonimos,los firmemos con la palabra discriminación ya que les sabe tan mal que lo digamos vamos a repetirselo continuamente.
¡DISCRIMINACIÓN!
Que se diga que porque hay un recorte de producción,tienen que hechar a 30 operarios,y en cambio sigan los mismos de fuera de convenio tambien es DISCRIMINACIÓN.
p.d.Como lo que dice el compañero es buena idea empiezo yo la rueda.
Alameda, Coloma ,Ibars y compañia.
ESTAMOS TAN CONTENTOS CON VUESTRA PROPUESTA,QUE PRONTO BAJAREMOS EN PERSONA A DAROS LAS GRACIAS A BARCELONA.Tú me a salido un pareado y todo.
ja,ja,ja.
Nos vemos pronto.
El ultimo comunicado de la empresa, dice que es del equipo de negociación, yo tenia entendido que los que estaban negociando eran Ricardo, Pilar María y Olave, si Ricardo esta de vacaciones, y Olave se marcho de la compañía, solo queda un miembro del equipo en activo, lo que nos da a pensar que ha sido la jefa de personal la que se ha sacado el comunicado de la manga.
Otra cuestión digna de reseñar, por ser parte de una estrategia incomparable, es poner los comunicados el viernes a ultima hora y salir corriendo, que bárbaro.
Lo que esta pasando en esta empresa es inaudito y como diría Jesulin, dos palabras,
IM PRESIONANTE.
Donde habrán aprendido los representantes de la empresa tecnicas de negociación.
La gente que visita el blog debe de pensar que si estos son los mejores, como serán los peores.
Se están cubriendo de gloria.
No creo que los caza talentos vengan a esta empresa a buscar.
YO CREO QUE DESPUES DE DECIR TANTAS VECES LO MISMO, ALGUNOS TRABAJADORES YA NI SE LEEN LOS COMUNICADOS DE LA EMPRESA.
NO SE COMO NO SE DAN VERGÜENZA, LA IMAGEN QUE ESTAN DANDO.
Pero que buena idea lo de poner el nombre de DISCRIMINACIÓN!!!
y para ir a Barna también podríamos hacer camisetas, pegatinas y chapas...
Y en vez de la A se puede poner el símbolo del arbolito de Arbora!!!!
Sres.de Arbora@Ausonia,que si que hay discriminación,y así se lo vamos hacer llegar a los medios de comunicación cuando vengan a preguntar,y cuando le demos todo tipo de datos a ver como teneis narices de demostrar que no es así.A buena idea lo de discriminación,que si la rueda y lo lean continuamente,que les jode un montón.
¡DISCRIMINACIÓN!
Estan tan desesperados que ya no saben que hacer,nuevo comunicado en el tablon de la empresa puesto por nuestra queridisima jefa de personal.
Continuamente están dando palos de ciego,porque ya no saben que hacer para amilanar a los operarios.
¡QUE NO PILAR QUE NO QUE YA NO SE OS CREE NADIE!
Ahora que vuelvo a leer lo del SAMA en el comunicado de la empresa,me gustaria saber si es verdad lo que me han comentado,de que el segundo dia cuando marchaban los de la empresa el unico que aguanto el tipo y se comporto como un caballero despidiendose uno por uno de todos fué el director(Ricardo),y que nuestra querida Pilar,y el ex-negociante Olave,salieron disparados como alma que lleva el diablo,y no tuvieron ni la dignidad de despedirse de nadie,dejando tirado alli al director solo.
Si esto es asi, como se entiende que continuamente digan que salieron tan contentos del SAMA.
Cuando uno sale contento de un sitio no se comporta de esta manera.
¡DISCRIMINACIÓN!
Desde luego que es de risa, ahora dicen que denunciemos la discriminación y esto como se come, donde se denuncia, yo creo que la mejor denuncia es la que estamos llevando, en la negociación del convenio.
La constitución dice que tenemos derecho a no ser discriminados, y también que tenemos derecho a un trabajo digno, entonces yo pregunto ¿acaso si los que están en el paro lo denunciasen le darían trabajo?.
La mejor denuncia es que nos presentamos cuantos mas mejor en Barcelona,manifestarse aqui en Mequinenza es importante,pero mas importante es ir a Barcelona,ya que atraera con mas interes a la prensa.
¡No hay que tener dudas cuantos mas seamos en Barcelona mas importancia se le dará a nuestra denuncia!
Desde Xixona,
Ahora es el momento de rubricar el gran trabajo que esta haciendo vuestro comité, no os dejéis llevar por los mensajes de la empresa para meteros miedo, aquí hicieron lo mismo y no se salieron con la suya pues la huelga se llevo a cabo. Los operarios estuvieron a la altura, fueron otros los que fallaron.
Debéis animar con vuestro apoyo al comité en estos momentos que son los mas duros, no hace falta decir, que ellos son los que llevan todo el peso de la negociación, y necesitan esos mensajes de animo. Desde aquí va mi granito de arena con mi apoyo, y me gustaría vivir mas cerca de Barcelona para estar con vosotros en la manifestación.
Animo¡ Mequinenza.
NO DEJES QUE EL MIEDO DECIDA POR TI
Hoy en dia la sociedad es un juego donde unos se anotan para competir, otros para comercializar, otros para liderar y muchos millones somos simples espectadores. Algunos no tienen idea que aquí se está jugando el juego más arriesgado de la humanidad, que es la supervivencia como tal y solo miran hasta donde les llega la mirada, que a veces solo es hasta la punta de la nariz.
Cuando se instala el miedo solo queremos retirarnos sin ser advertidos (esto no es para nosotros, decimos), lo que no asimilamos es que no somos nosotros los que decidimos retirarnos por voluntad propia, sino que son ellos (los que están siempre arriba) los que deciden retirarnos metiéndonos e insertándonos miedos.
El miedo nos lleva al fracaso, a la frustración, a la desvalorización, a la esclavitud, al sometimiento, a la violación de nuestros derechos, a la resignación. Este estado de indefensión nos lleva a querer verlo de afuera, pero lo vivimos desde adentro con todas sus consecuencias.
Está en nosotros no dejar que los miedos nos infecten y sublevarnos contra ellos.
Si no vencemos los miedos… estamos perdidos.
Debemos elegir libremente si estamos o no en esta huelga, no dejemos que sea el miedo el que elija por nosotros.
SUGERENCIA PARA EL COMITÉ.
Ya que la fecha limité para apuntarse a ir a BARCELONA es el dia 5 de septiembre,porque despues no colgais en el tablón la lista por equipo de la cantidad de gente que se a apuntado de cada uno,esto serviria para que despues cuando ya estemos de huelga a la hora de estar en la puerta podamos saber con que sorpresa nos podemos encontrar en cada equipo.
Si señor, olé, olé y olé, el mensaje de Paco.
Estos dias me dado cuenta de una cosa cuando estoy trabajando y hablo con mi compañeras,que desde que pedisteis el apoyo para ir a Barcelona,hay algunas compañeras que buscan cualquier escusa para no ir,por ejemplo el que tienen niños pequeños,y digo yo que tambien los tengo,si durante todo el año que estamos trabajando los podemos empaquetar,como es que este dia que solo seria medio dia no se los puede aguantar nadie.Y repito que yo tambien estoy en la misma situación y lo e solucionado.Cuando toca mojarse de verdad todo son problemas,compañeras que nos tenemos que mojar todos,que encima de la mesa hay temas muy importantes que nos afectan directamente,o ya no nos acordamos de esto.
RECORDEMOS
Con tanto comentario a veces nos olvidamos de lo que pedimos en esta negociación para mi los puntos mas importantes son:
Diferencias salariales de
Mecánicos hasta 6.000 €
Oper. técnico mas de 3.000 €
La regulación de los contratos temporales para que sean mas estables y convertir en indefinidos los que ocupan puestos de trabajo que no son temporales.
La posibilidad de acogerse a la reducción de jornada sin tener que justificar.
Cobrar el 100% en las bajas por enfermedad.
Regular los permisos y licencias.
Acabar con los favoritismos tanto en la asignacion de puestos de trabajo, como en la novación de contratos.
Dar preferencia para ingresar, a los hijos de los trabajadores y operarios que ya hayan trabajodo en la empresa.
Y lo mas importante de todo, ser tratados como personas.
Seguro que me dejo algunas cosas pues la propuesta de los trabajadores es muy completa, pero bueno, así a vote pronto es lo que me ha venido a la cabeza.
PERDON E PUESTO OPERRARIA DE 5º TURNO Y TENIA QUE PONER DISCRIMINACIÓN.
A lo que dice la compañera sobre las escusas que ponen algunas para no venir a Barcelona, me gustaría añadir algo.
A estos que dicen no poder venir por los críos:
¿que hacen cuando les toca trabajar?
¿No creéis que es una forma de contribuir al futuro de vuestros hijos?
¿Has pensado que si algún día tus hijos trabajan en Arbora&Ausonia podrán tener un contrato mejor de los que hay ahora?
¿Te gustan los contratos basura actuales de Arbora&Ausonia?
¿Que herencia laboralmente hablando quisieras que tubiesen tus hijos?
¿Piensas que es lógico que los demás hagan el trabajo sucio y te beneficies de ello?
Pienso que tanto la escusa de los hijos, como algunas mas, solo son producto del miedo y como dice Paco, están dejando que el miedo decida por ellos.
De una forma u otra todos tenemos miedo, pero la diferencia entre un valiente y un cobarde es que el valiente lucha contra ese miedo, y el cobarde se deja llevar por el.
Por favor, ¿Podeis explicar cuando se va a ir a Barcelona y qué se va a hacer?
Gracias
PARA EL QUE PREGUNTA POR EL VIAJE A BARCELONA,DECIRLE QUE A LOS EQUIPOS QUE ESTAN TRABAJANDO YA SE LES ESTÁ DANDO UNOS PANFLETOS INFORMATIVOS,SUPONGO QUE TU ES QUE ESTA DE FIESTA Y POR ESO NO SABES AUN NADA,CUANDO VUELVAS YA SE TE HARAN LLEGAR A TI TAMBIEN.
Si alguien tiene duda sobre lo que provoca el miedo que lea el mensaje de Paco. Esta clavado.
Yo pienso que entre todos le estamos dando una buena lección a la empresa. Me parece que no van ton sobrados como antes.
Sigamos así.
Animo¡ comité.
Soys muy valientes con el consentimiento que os dieron en su dia estoy seguro que si ahora preguntaris no os dariamos permiso,
la oferta de la empresa no esta tan mal, y nos va a pasar como al refran de que la Avaricia Rompe el Saco.
Creo que teneis que dar gracias por tener un lugar de trabajo como Arbora & Ausonia. Es una empresa que trata mejor a los trabajadores que la mayoría. Al final se van a ir y todo por vuestra culpa
Parece que el comite prefiera cerrar la fabrica que dar un poco el brazo a torcer, queremos seguir trabajando en esta fabrica
animo a los que penseis lo mismo a poner las opiniones en el blog, que vean que no tenemos miedo.
Primero denunciasteis y nos quedamos sin poder hacer las horas extras que queriamos, luego denunciasteis y las trabajadoras de manipulaciones tambien perdieron su trabajo.
Que pasara ahora con todos los demas? hareis acciones hasta que el último cierre con llave?
Mensajito para estos cuatro si es que son cuatro,que mucho me temo que alguno se repite.Que pasa que empezais a verle las orejas al lobo,y estaís intentando darle la vuelta a la tortilla de manera desesperada.
Como no os han puteado bastante los Ibars,y compañia,solo hace falta que pongais vuetros culitos delante de sus narices y le digais que elijan.Aunque alguno igual ya lo ha hecho.
¡Venga seguir intentandolo que igual lo conseguis!
Me parece que hay algunos que tienen muy poca memoria,y hace falta recordarles que hubo unas asambleas en las que se presento una plataforma que se aprobó por mayoria y que es la que continua defendiendo esté comité.¿O acaso a cambiado algo? ¡que entonces la gente voto de cachondeo?
En la que yo estuve que fué de tarde me parece recordar que solo votaron que NO cuatro personas,y por lo que me contaron por la mañana todos estuvierón de acuerdo.
Ya sabia yo que habia mucho valiente de boquilla,pero ahora que se acerca la hora de la verdad y nos tenemos que mojar,empiezan a salir los primeros que quieren dejar a nuestros compañeros del comité con el culo al aire.
Yo si fuera del comité los mandaria a todos a paseo,si esta gente fuera la que estuviese en el comité lo tendriamos claro,haria tiempo que nos habrian vendido a la empresa por cuatro duros,y a seguir estando como hasta ahora, siendo el ultimo mono de la compañia,y continuar discriminados.
¡mandar a paseo a estos cagaos,y a ver que hacen cuando se pongan ellos!
A los culeros, que tienen miedo; Recordarles que aunque un día creimos en las mentiras de la compañía, a día de hoy no los creemos, y ya no nos dan miedo, es mas nos alientan a pegarle fuego a todo lo que ha probocado que nos encontremos en esta situación. La mala leche a superado al miedo, si hay que romper la baraja se rompe, pero paso de ser la cenicienta de nadie.
De todos modos y sinceramente no creo que nos dejen ni tocar la baraja, como para que nos la dejen romper...
Y como dice el dicho, al que Dios de la de San Pedro se la bendiga.
Yo a estos que intentan confundir les hago una proposición, presentad firmas en contra de lo que esta defendiendo el comité, si conseguis mas de la mitad de los trabajadores, eso si que seria un toque para que el comité cambiase su estrategia.
Es muy bonito desde el anonimato infundir mensajes que seguro, solo filmarían cuatro.
Si ha estos cuatro no les importa pasar por trabajadores que se bajan los pantalones a las primeras de cambio, a mi si que me importa, y les recuerdo que las medidas que se están llevando a cabo, fueron aprobadas por las asambleas que se hicieron expresamente para ello.
También quiero recordarles a esos cuatro, que en democracia se ha de aceptar lo que dice la mayoría, y aquí la mayoría dijo lo que quería en las asambleas, por lo tanto lo lógico seria que no metieran mas cizaña, y se unieran a la lucha que al fin y al cabo el beneficio sera de todos.
Tambien me quedan dudas, que estos mensages no los pongan algunos que ni siquiera estan implicados con el convenio.
Yo también creo que estos mensajes en contra de las
medidas, que se estan llevando a cabo en la negociacion, están dirigidos, pero no se van a salir con la suya.
Alguien conoce alguna empresa, que por el hecho de hacer una huelga la hayan cerrado, en esta planta ademas se da la paradoja de que estamos en niveles de producción similares a los últimos años, y encima se han iniciado proyectos como el Géminis, aunque la empresa diga lo contrario.
Mira que hay ignorantes por el mundo.
O la gente disimula muy bien ,o yo debo de ser ciego,porque cuando hay personas que insinuan que la gente ahora ya no piensa como antes,y que si se preguntara ya no le daria el apoyo al comité,para que siga defendiendo lo que se aprobó en la asambleo.Yo hablo todos los dias con mis compañeros por la linea y no tengo está sensación,y no creo que esten engañando,porque si hay alguno que no le parece bien lo dice abiertamente.
Por lo que sigo opinando que el comité esta actuando correctamente y tiene mi apoyo para lo que convenga,yo asi lo manifesté en la asambleo y lo mantengo,no me dejo comer el tarro por algun cagao.
ANIMO COMITÉ AHORA MAS QUE NUNCA!
Tranquilo comité,la desesperación lleva a esto,a defenderse como gato panza arriva.
A medida que se aproxime mas la hora de la verdad la presión aun será mayor,no tienen otros argumentos que desacreditar lo que se está haciendo,y intentar meter presión contra vosotros,pero siguen sin convencer a nadie y para mi que ya no se los escucha nadie.
Yo no se como podeis tener tanta paciencia y aguantar lo que se dice contra vosotros sin responder,es digno de alabar,yo ya abria perdido los nervios y alguno habria salido mal parado hace dias.
Yo opino como mi compañero anterior, no hay miedo. La gente de mi equipo tiene muchas ganas de que llegue esta primera semana de septiembre y poder decirle a la empresa que no, por ahi no pasamos...
Que escuchen de una puñetera vez lo que les pedimos o sino cerramos unos dias, haber despues quien se rie despues...
Estos cuatro mensajes que hay se nota que los han enviado la empresa para poner miedo, pero que coño se han creido, atajo de...
Y una cosa mas, parece que los de estructuras ya empiezan a tener miedo, jajaja... os lo hubierais pensado antes de intentar poner miedo entre los trabajadores, que, ahora pasais por el lado y ni os saludamos, pues os jodeis... y cuando se termine todo esto que, porque los trabajadores tenemos buena memoria para no olvidar tan pronto...
ANIMO COMITE QUE ESTAMOS IMPACIENTES POR DEMOSTRAROS NUESTRA SOLIDARIDAD
DESDE EL COMITE SE INFORMA
Hemos intentado que el filtro de los comentarios, no fuese una traba para la libertad de expresión, pero debido al contenido de insultos en algunos de ellos, a partir de ahora vamos a ser mas estrictos, y no se publicara todo aquel comentario que contenga algún insulto, vaya dirigido a cualquier trabajador ya sea de convenio o de fuera, así mismo como a la dirección de la empresa.
Hemos avisado repetidas veces, pero según parece no se tiene en cuenta.
El blog se creo con la intención de informar y debatir, a la vez que se recogen opiniones, pero siempre con el animo de que todo transcurra en un ambiente de cortesía y respeto, y no vamos a permitir que sea de otra forma.
Esperamos que sigáis manteniendo este foro tan activo con vuestros comentarios, y creemos que para ello hay formas de critica sin tener que recurrir al insulto.
No entiendo yo la posición de la empresa,resulta que lo que pedimos es una miseria y nos dicen que no lo pueden asumir,y se lleva ya dias sacando material a almacenes exteriores,por la huelga ,y el alquiler de estos almacenes supera y de largo lo que nosotros estamos pidiendo.
Se están cargando una media de 30 camiones diarios y tambien se carga los fines de semana cosa que no ocurria desde hace muchisimo tiempo.Esto solo se puede interpretar como que la empresa nos está hechando un pulso,sino no tiene explicación,que prefieran antes gastar el dinero en almacenes exteriores,que darlo a los trabajadores.
Verdaderamente esa es la actitud de la empresa, prefiere malgastar el dinero antes que darlo a los trabajadores. Y después hablan de que en Arbora&Ausonia lo primero son las personas. Que barbaridad
Si almacenan tanto es porque tienen que servir, si tienen que servir es porque hay pedidos, si hay pedidos hay producción y si hay producción donde esta la crisis.
Siempre se ha dicho que vale mas una imagen que mil palabras y la imagen es la siguiente:
-Plan de pensiones.
-Seguro medico.
-Subida a los de fuera de convenio.
-Paros de producción para despliegues de la oferta de empresa.
-Pagos a abogados para reuniones en el SAMA.
-Horas de trabajo para mover materiales dos veces, al almacenarlo fuera.
-Pagos por alquiler de almacenes.
-Pagos por transporte innecesario para almacenar fuera.
Seguro que me dejo algo pero creo que esto es suficiente para ver que el problema de no llegar a un acuerdo no es el económico, simplemente la empresa dice no por sistema, negandose a negociar en un ámbito de lógica, conforme a los beneficios obtenidos, y las diferencias entre plantas, metiendo miedo a los trabajadores para que abandonemos lo lucha.
¿Alguien puede creerse lo que dice la empresa, con la imagen de derroche que están dando?.
Y si a todo esto que dice el comentario anterior, añadimos los 800.000€ que se han dejado perder del plan miner, teles y demás, pues apaga y vamonos.
Aplaudo la decisión del comité de acabar con los insultos en el blog.
Entiendo que quisieran dar prioridad a la libertad de expresión, pero esto estaba desmadrandose demasiado.
CHAPO POR LO DE FILTRAR TODOS LOS COMENTARIOS OFENSIVOS.
EL DEJARLO AL LIBRE ALBEDRIO NO ERA LOGICO CON ESTE COMITE.
He leído el comentario este de Paco, sobre el miedo, y la verdad es que esta muy bien logrado.
Apuntatela tío.
Radio macuto nunca se equivoca:
Corre el rumor de que en la ultima reunión de encargados con la empresa, se dijo,que lo de eliminar un equipo para octubre quedaba aplazado de momento hasta finales de año,con lo que se renovaria la mayoria de contratos hasta esas fechas.
POR lo que yo me pregunto,NO SERIA QUE LA EMPRESA SE HABIA MARCADO UN FAROL PARA INTENTAR AMILANARNO.
Enhorabuena a los de contrato,ahora la situación cambia.
Una prueba mas a unir a la de mis anteriores compañeros,para decir que poder pueden,pero no quieren.
No creéis que si este macutazo fuera cierto, haya influido el hecho que el comité negase la colaboración de los trabajadores, y hacer horas extras a la empresa. Yo creo que si porque sin horas extras hubiese sido muy difícil hacer la producción, por lo tanto este es un dato para que todos veamos la importancia de estar unidos y hacer frente a la empresa.
Si fuera cierto lo del equipo que ahora no van a quitar me hago unas preguntas:
¿Habrá influido el que nadie viniese a trabajar para La Santa?
¿Era cierto lo de la bajada de volumen o solo una escusa para meter miedo?
¿Porque la empresa no informa al comité de la nueva situación?
Aquí hay cosas muy raras, la empresa no esta actuando honradamente a mi modo de ver, y si es asi, con que fin lo hace.
existe algún buscador en el blog?
Hola. ¿Existe algún buscador de comentarios en el blog?
Por suerte vivimos en DEMOCRACIA, esto quiere decir que todos los que quieren hacer huelga pueden hacerlo libremente, y los que deciden ir a trabajar también pueden hacerlo.
En la situación actual que vivimos con mas de 4 MILLONES DE PARADOS, y a mi da VERGÜENZA el solo hecho de pensar en una HUELGA, cuando la mayoría de ellos darían cualquier cosa por tener nuestro puesto de trabajo y no se quejarían. Todos en su día entramos a trabajar firmando un contrato basura y lo firmamos y en ese momento lo contentos que estábamos por tener trabajo.
Mirar, yo no se quien miente, si el comité o la empresa, pero no estoy dispuesta a hacer huelga.
Respecto a lo de las cámaras a mi me daría vergüenza que me viera mi familia en la televisión.
¡YA BASTA DE AMENAZAS! Por favor dejad, que la gente elija libremente su postura, si quiere hacer huelga o venir a trabajar.
PARA ESTA QUE VIVE EN DEMOCRACIA,QUE TE CREES QUE LOS DEMAS VAMOS A DEFENDER TU SALARIO
VAMOS ATERRIZA Y PON LOS PIES EN EL SUELO Y NO CREAS EN EL RATONCITO PEREZ QUE YA ERES MAYOR.
Animo compañeros:
Desde la Sección Sindical de UGT de SAICA, os animamos y apoyamos en vuestra justa reivindicación, así como en aquellas medidas, que tengáis que tomar para defender vuestros derechos como trabajadores.
La Sección Sindical de UGT-SAICA
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